淄川區委老幹部局加強崗位練兵 提升素質能力

為紮實開展“嚴細實高”思想作風建設活動，提升全體工作人員政治素質和工作能力，淄川區委老幹部局精心安排部署了系列崗位練兵活動。

一是開展崗位業務知識交流。局機關各科室和下屬單位及各科室工作人員，結合個人崗位職責，進行業務知識交流，在交流中，每名工作人員結合自身崗位提出工作創新點，並接受其他人對工作崗位工作開展的現場提問，以此在提高個人履職水平的同時，瞭解全局其他崗位工作開展情況。

二是開展“微講堂”活動。局機關領導班子成員和下屬單位負責人根據各自工作分工，將工作情況和創新點通過“微講堂”的形式進行講解。今年來，共開展了淄川區老幹部工作歷史沿革、淄川區離退休幹部黨建工作情況介紹、淄川區文化養老工作開展情況、淄川區老幹部服務中心情況介紹等4場講解。

三是加強工作績效。分管領導每季度交叉對工作人員進行工作績效打分，從“德能勤績廉”五個方面，24個得分項目進行績效打分，績效得分情況匯入年底綜合考核成績，作為評先樹優的依據。通過季度考核，提高了全體機關工作人員的工作積極性和工作效率。

四是開展對標學習。為了吸取外地先進工作經驗，拓展工作思路，區委老幹部局分別於7月和8月到泰山老年人才服務中心、泰山區委老幹部局和沂水縣委老幹部局和蘇州市學習考察老幹部工作。通過學習，結合 “嚴細實高”作風建設活動，對照淄辦發32文件要求和在作風建設活動中查擺出的問題，提出了整改目標和措施，明確了下一步的努力方向，為我區離退休幹部黨建工作、幹休所轉型發展和文化養老工作的開展提供了很好地借鑑，也進一步提高了廣大工作人員的政治素質和專業能力素質。