北海合浦供電技能培訓成效初顯

人民網合浦6月10日電 “195人報名參加各專業技能等級鑑定評價考核,通過理論考試合格人員共133人,其中高級工及以上合格人員126人,中級工合格人員7人,合格率由去年的22%提升到68%。”

這是北海合浦供電局5月份在召開全員教育培訓第一階段情況通報會上晒出的一張成績單,上面的一組數據,充分顯示了該局全員培訓工作取得的成效。

全面部署 精心安排

2017年,是“十三五”的關鍵之年,也是北海合浦供電局精益化管理和供電所規範化建設關鍵的一年,該局結合2017年上級工作會的部署及安全生產工作的相關要求,針對管理的薄弱環節和員工崗位技能的需求,大力實施員工能力提升工程,強化生產一線員工安全生產意識教育,提升生產一線員工安全生產技能水平。

在年初,該局制定了生產班組全員培訓方案,確定每週一為全員培訓學習日,成立了以黨政一把手為組長的培訓領導小組,實行領導小組成員掛點聯繫機制,負責指導督促各掛點單位的學習培訓工作。並下設管理機構,明確各部門的職責,要求從各中層管理人員到班長及班組技術骨幹要帶頭上臺授課,鼓勵班員輪流上講臺,並採取“一幫一”、“一幫幾”的方式開展學習。培訓範圍以班組為單位,各生產班組全體員工參加學習培訓,確保培訓不留死角,全員接受教育。

嚴密組織 確保質量

該局要求各部門要高度重視此項培訓工作,指定專人負責。為確保培訓工作落到實處、取得實效,從培訓需求調查、培訓計劃下達、培訓項目實施、培訓效果評估實行全過程閉環管理,保證了培訓質量和培訓效果。該局還根據各生產班組重點工作任務制定培訓內容,培訓內容堅持“實用實效”的導向,力求緊貼生產實際,每月初按時發佈。

在培訓中,各生產班組根據培訓計劃,創新學習形式,各自開展培訓,取得較好效果。如該局廉州供電所設備維護班以培訓、實戰練習、考試相結合方式開展“兩票”填寫的培訓；黨江供電所利用簡易實操場所,開展安全工器具正確使用及安全基本技能的實操演練,並在班內開展技能比武；西場供電所所長親自授課,按照逢培必考的要求,組織考試評價,要求人人過關,並把培訓考試成績與直線經理自主分配的績效獎金進行掛鉤予以激勵。靈活多變的培訓方式,讓廣大員工更易接受,培訓效果和吸引力顯著提升。

狠抓落實 嚴格考核

為確保培訓學有所成,達到預期的目的,該局堅持嚴把“培訓前注重學習的需求性,培訓過程中注重學習的互動性,培訓完畢注重學習的成效性”原則,對培訓工作開展情況進行檢查並納入考核,強化效果,不走過場。每季度進行調考,隨機抽取生產班組人員參加該局統一組織的調考。季度調考由領導小組辦公室組織,各專業部門配合命題組卷,採取理論和實操考核相結合形式進行考核,檢驗培訓效果。並對排名靠前的10名人員進行通報表揚。

此次全員培訓自2月20日拉開序幕,截止4月30日,歷時2個多月,該局各生產班組共開展了9期全員學習培訓,參加人數達5000多人次,有效提升了職工隊伍素質和企業管理水平。(龐偉玲)