柞水“四駕齊驅”直擊脫貧攻堅“大考”

今年以來，柞水把“抓黨建促脫貧”作為打贏脫貧攻堅的“大考場”，採取“三級書記”聯抓、暗訪督查問責、季度考核點評、第一書記召回“四駕齊驅”的辦法，拉高標準，精準施策，有效推動基層黨建與精準脫貧深度融合、同頻共振。

三級書記“考題”。對照“三級書記”主責，建立縣、鎮、村“三級書記”聯抓脫貧攻堅機制，層層夯實責任“考題”，縣委書記帶頭包抓5個鎮辦，每週至少用2天時間調查研究脫貧攻堅工作，包抓打造一個產業脫貧示範村。各鎮辦黨委書記每週投入70%以上精力主抓脫貧攻堅，包抓一個脫貧示範村和一個集體經濟試點村。村(社區)黨組織書記每年包抓產業脫貧示範戶20戶，形成以上率下、責任同擔的良好態勢。

督查問責“監考”。建立縣級領導帶隊督查制度，堅持從嚴“監考”，成立4個脫貧攻堅巡查組，採取定時督查、暗訪督查、交叉督查、巡視督查等形式，做到“問題臺賬”建在現場，“整改銷號”公示在一線。同時，堅持督查問責與“三項機制”有效對接，將脫貧攻堅績效納入縣管科級領導幹部信息量化積分管理考核內容，倒逼人人添加“內生動力”。

季度點評“應考”。壓茬抓好每個季度的“應考”工作，出臺脫貧攻堅季度點評辦法，實施縣級領導、部門負責人、一般幹部按照1：3：6的責任比例“同獎同罰”機制，對考核排名首位、末位的鎮辦和排名前三位、後三位的駐村工作隊，分別發給流動紅旗和黃牌。同時，對照全市脫貧攻堅季度考核任務，確定縣級領導幹部每週召開一次研判會，每月召開一次縣委常委會、政府常委會，專題研究解決脫貧攻堅存在問題，著力提高“兩率一度”。

第一書記召回“糾錯”。著力抓好第一書記召回“糾錯”工作，制定第一書記召回辦法，被召回進行組織培訓、批評教育、書面檢查、誡勉談話的，當年不得評先評優；被免職撤換的當年考核確定為“不稱職”“不合格”等次，1年內不得提拔使用，並將召回通知和處理措施計入個人檔案，對派出單位年終綜合考核成績扣0.1分。目前，已對81名第一書記進行脫貧攻堅專題培訓，召回調整51人，倒逼第一書記擔當作為。