紹興柯橋區湖塘街道“一把手”打出“組合拳” 促基層黨建“全域提升”

為進一步夯實農村基層基礎,完善基層治理,推進黨建工作“全域提升”,紹興柯橋區湖塘街道以村級組織換屆選舉為新起點,“一把手”親自出馬,先“抓人”,後“促事”,打出系列“組合拳”,力爭村級組織換出新作風、樹立新形象、實現新作為。

逐村走訪點對點

黨工委書記親自帶隊,對轄區內15個村進行點對點走訪調研,到村隨機抽查自然村的環境衛生狀況,入戶瞭解社情民意,並參加村“兩委”成員會議,聽取村黨組織書記對於今年重點工作的計劃與安排。截止5月23日,已經完成賓舍等7個村的走訪調研。

逐人聆聽面對面

分村走訪前,黨工委書記給每位村“兩委”成員都佈置了“作業”,要求圍繞“我是誰?為了誰?依靠誰?”進行四方面交流:如何認識村幹部這一崗位；如何抓好自己分管的工作；對抓好本村工作的意見建議；對街道工作街道幹部的意見建議。每位村“兩委”成員都作了精心準備,並就奉獻與服務、團結與協作、支部的核心作用、村級班子建設、黨員隊伍建設、村級工作與上級工作如何有機結合等進行了暢談。

逐項考核實打實

要使村級工作落到實處,村級班子隊伍和黨員隊伍建設是關鍵。在村級班子隊伍建設上,街道出臺實施了村幹部個人“項目化考核、積分制管理”考核辦法,實行一年一定項,一月一積分,每名村幹部結合街道對村崗位目標責任制考核,認領2-4類工作列入考核,完成進度每月通報,年度獎金直接掛鉤,獎懲分明,打破“大鍋飯”。

下一步,街道還將出臺村幹部作風效能考核辦法,對村幹部上班、會議、值班、請銷假、服務群眾等作風效能建設進行全面監督。同時將創新村級後備幹部培養機制,多渠道培養鍛鍊提升後備幹部能力,入選後備幹部將以“編外委員”身份提前亮身,提前試崗,為村級發展注入“新鮮血液”,以期產生“鯰魚效應”,增強在任幹部的危機感。在黨員隊伍建設上,將以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機,實施“學、找、改、督、評、處”六步法,深化普通黨員先鋒指數考評,量化標準,剛性考核,對警示型黨員進行幫教,對不合格黨員進行處置,淨化黨員隊伍,永葆黨的先進性。(柯祖軒)