別傻了！發工資時，一定要多留個心眼，檢查自己的社保有沒有少交

職場套路深，凡事得謹慎。大家都知道，社會保險一直是我國大力推行的保障體系，其主要作用就是為了對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時能及時給予必要的物質幫助。正是因為它的保障功能，基本上所有的人都對社保非常重視。上班的人在企業繳納社保，個人以靈活就業的方式繳納社保，基本上是真正做到了“多角度、全覆蓋”的繳納模式。靈活就業人員肯定是按照規定自己交足了社保，但是在企業上班的員工就要多留個心眼，看看自己的社保有沒有按照合理的標準繳納，千萬可別以為企業幫你交了就萬事大吉了。接下來整篇文章就以企業員工社保為例，來教你如何看自己的社保有沒有少交。

首先簡單介紹下社保的分類。在我國，我們常說的社保主要是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。養老保險、醫療保險以及失業保險都是由單位和個人各出一部分，分別計入統籌賬戶和個人賬戶，而工傷保險和生育保險則是全部由單位出錢，個人不需要繳納。以2018年杭州繳費為例：

可以看出，單位為你繳納的社保比例=14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%=26.7%（假設工傷是0.5%），而你個人繳納的社保比例=8%+2%+0.5%=10.5%（工傷和生育不需要個人繳納）。假設你的稅前工資為10000元，公司每個月要為溺繳納單位社保10000*26.7%=2670元，個人只需要繳納10000*10.5%=1050元，可以看出，單位部分基本是個人繳納的兩倍左右，公司出的錢可比你多多了。

但是每個人的收入不一樣，有高有低怎麼辦呢？這個時候就出現了最低繳費基數和最高繳費基數。從上圖中可以看出，2018年杭州最低繳費基數是3054.95元，他的作用就是保證你的社保繳費基數不能低於3054.95，哪怕你拿的是1000元的工資，公司也必須為你3054.95的最低標準為你繳費，公司最低要為你交3054.23*26.7%=815.48元，自己最少要交3054.23*10.5%=320.69元。而最高繳費基數指的是，即使你月入10萬，單位也只能交15274.74*26.7%=4078.36元，個人也只能交15274.74*10.5%=1603.85元。如果你的工資剛好在最低繳費基數和最高繳費基數之間，那你的社保繳費基數就是你的實際工資數就以上面的稅前1萬元為例，一共要繳納10000*26.7%+10000*10.5%=3720元。

現實中，很多無良的老闆會直接按照最低繳費基數給你繳納社保，完全沒有按照你的實際工資申報，也許乍一看自己個人交的社保少了，到手的錢多了，很多人會很高興，但是實際上，你是吃虧了啊！明明公司應該出的更多，但是現在他們卻暗地裡省下了很多錢，你要知道，以後生孩子、去醫院都是需要社保的錢的，交的越少，能用的也就越少啊。所以千萬不要貪圖一點小錢，認為社保少繳了，自己拿的工資就多了，這樣的想法真的很傻。

最後，奉勸大家，要總是關注社保有沒有到賬的問題，除了這些，我們更應該關心企業有沒有幫我們交齊社保。趕緊拿出你的工資條，看看你的工資是多少，對應你所在地的繳費基數，這些繳費基數可以在當地的人力資源和社會保障網上查到，自己拿出筆算一算，看看到底有沒有少交。這些錢就是以後我們的保障，如果你真的發現自己的社保少交了，可以馬上向財務反映，如果財務一對你置之不理，可以向當地的有關單位反映請求他們及時介入處理。