事業單位職工注意了，滿足這三點即可申請提前退休

前不久，新聞一直在說延遲退休、延長退休年齡等，今天小編要來說一下身處事業單位的職工，如果滿足以下條件，是可以申請提前退休的。那提前退休需要什麼條件，提前退休後待遇會有什麼變化呢，一起來看一下~

一、提前退休的年齡和條件

1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周 歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑑定機構鑑定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。

2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。

3、事業單位工作人員，男年滿50週歲，女年滿45週歲，工作年限滿10年， 因病經同級勞動能力鑑定機構鑑定，完全喪失工作(勞動) 能力的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以提前退休。

4、事業單位工作人員，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以退休：

①從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；

②從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；

③從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

5、各級地方黨委管理的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理權限辦理。

二、事業單位提前退休待遇

1、1993年工資制度改革後我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下：

①工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例)計發退職生活費。

②工作年限不滿10年的仍按規定標準計發退職生活費。

2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標準調整如下：

①事業單位工作人員退職後的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

②機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

目前有關事業單位職工提前退休的政策還是存在一定爭議的，但不管提前還是延遲，都得按照實際情況而言。有些崗位比較辛苦，提前退休無可厚非；有一些崗位相對輕鬆，延遲退休繼續創造價值也是一種可行的選擇。對於退休相關事宜，你有什麼看法？