關注｜機關事業單位人員注意，這個文件事關你退休後的收入！

近日，《貴州省機關事業單位職業年金實施辦法（暫行）》（以下簡稱辦法）正式出臺。根據該辦法，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%；退休後，職工可選擇按月領取職業年金待遇。

什麼是職業年金？

職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

適用範圍人群是哪些？

在貴州省的適用範圍明確為：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

實行單位和個人共同繳費

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。根據國家統一規定，適時調整單位和個人職業年金繳費比例。

職業年金基金由單位繳費、個人繳費、職業年金基金投資運營收益和國家規定的其他收入組成。

個人繳費實行實賬積累，由單位代扣代繳。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前、需轉移或需支付職業年金個人賬戶資金時，單位繳費部分累計儲存額由同級財政撥付資金記實。對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。

職業年金基金收益直接計入個人賬戶

職業年金基金採用個人賬戶方式管理，單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。

變動工作單位職業年金隨同轉移

辦法規定，工作人員變動工作單位時，新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。

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職業年金與企業年金有何不同？

職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是機關事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支持的養老保障計劃。

強制性：機關事業單位的職業年金是強制繳納的。而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。這也是被人們認為職業年金與企業年金最大的區別。當前實施職業年金的重要原因，在於為養老保險“並軌”減少改革阻力。

對象有別：職業年金主要針對機關事業單位及其工作人員，而企業年金除企業外，社會團體、基金會、民辦非企業單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業年金集合計劃。

繳費比例不同：職業年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%；企業年金則企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。

（綜合勞動時報、貴州日報）