在平穩完成635個村（居、社區）換屆後，浙江平陽縣對標“六度”制定六張清單，把“六度”工作要求延伸到村級組織，與做好換屆後續工作有機結合起來，保障村社組織在換屆後接好班、起好步、開好局。
規矩清單提升聽黨指揮的忠誠度。在全縣村幹部千人培訓大會上，縣委書記專門就村幹部守規矩上“黨性第一課”。列出村幹部履職“十條底線”清單，明確村幹部履職紅線。比如出現惡意阻擾重大工程推進、拉幫結派使村務工作癱瘓、嚴重違反五議兩公開決策程序等，一旦觸發嚴厲問責，讓村幹部明白什麼事不能幹。
任務清單提升服務大局的緊密度。採取共性+個性的方式，制定村社幹部幹事任務清單，對村幹部在剿滅劣V類水整治、三改一拆、大建大美等工作中，必須幹什麼提出明確要求，以任務清單推動中心工作更好落地。
項目清單提升爭先晉位的加速度。制定下發《關於在村級組織和村幹部中開展“競項目、比干勁、考實績、擇良才”比學趕超活動的通知》，由每村自行申報1-3個攻堅項目，鄉鎮綜合研判後，確定各村重點攻堅項目，每季度開展一次“互看互學互比”，對項目攻堅好的，在資金、政策上予以傾斜，促使村幹部積極投身攻堅項目，讓村幹部知道什麼事幹得好可以獎勵。比如，山門鎮每週推送村幹部攻堅項目，微信公眾號全程展示。目前，全縣599個村級組織確定實施攻堅項目1162個。
問責清單提升推進落實的強韌度。對規矩清單和任務清單落實情況，開展無告知暗訪，通過“黨建聚焦”欄目曝光、每季度排名約談等強有力的措施讓村幹部明白哪些事情幹不好會被問責。比如，換屆後第一個星期，我們開展了村幹部坐班值班無告知突擊暗訪，並對查實的3名不在崗村幹部作通報批評和扣發當月績效獎金處理。
培訓清單提升業務能力的勝任度。採取立體式分層培訓的方式，通過遠程教育網上培訓、示範點互看互學、講師團分片培訓、村（居）幹部現身說法等形式，提高培訓的針對性和實效性。在培訓內容上，突出村（居）幹部履職能力、廉潔自律、應知應會等方面內容，解決村幹部怎麼幹的問題。
服務清單提升作風形象的美譽度。制定村民中心服務清單，列出10大類服務項目，通過開展項目代辦、“星期日活動”、黨員志願服務、村民大講壇等活動，提升村民中心人氣，強化村幹部服務意識，樹立村幹部在村民中的良好形象。比如，馮宅村村幹部帶頭，組織黨員志願者定期給行動不便的孤寡老人送菜送飯，贏得了群眾的一致口碑。（溫州市黨建雲平臺供稿）
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