男人或女人、中年人或青年人、老油條或新手，人人都要求職，人人都要使用招聘平臺，那你知道——在這麼多的招聘平臺裡，哪一家對求職者最良心？哪一家最靠譜嗎？

Chiefmore認為，這並不是一個很輕易回答的問題，畢竟有人只用拉勾，有人偏愛在boss直聘上和老闆聊，有人喜歡在獵聘上找高端人才…凡此種種，不一而足。

今天，chiefmore就根據自己的一些研究，給你分析一下如何判斷招聘平臺更加靠譜，希望這些內容對你有用，哈哈！

1.簡歷數量

一個招聘平臺每天接收到的簡歷數量，能夠直接反映出該平臺的知名度和影響力。

Chiefmore認為，我們可以通過使用一些第三方工具查看招聘平臺的網站用戶流量、App日活以及它們各自的熱門職位。

我們可以使用Alexa來查看網站的流量、使用艾瑞來查看APP的日活月活，使用其APP和官網查看熱門的職位推薦。

2.簡歷質量

Chiefmore認為可以從這幾個方面來衡量這些平臺的簡歷質量。

01.簡歷分類和簡歷審查

經過Chiefmore考察，這些互聯網垂直招聘網站的簡歷大致可以分為兩類：普通簡歷和高端簡歷，對於人才的質量要求較高的話就需要關注各網站“高端簡歷”的具體情況。

在互聯網垂直招聘領域，關於高端簡歷的定義主要有兩種方式：

其一，有的屬於“線上獵頭”模式，即會有人工團隊對簡歷主人進行資質審核，同時在招聘方和求職者兩方都會有網站的顧問團隊進行全程的跟進服務，最後按入職者年薪的一定百分比來收取費用。

其二，還有的就是簡單地通過人工篩選和核查，最後選出滿足一定標準的高質量簡歷。

但需要注意的是，高端簡歷的質量和收費都會比普通簡歷高出不少。企業用戶可以根據自身具體的需求來進行選擇。

02.簡歷匹配機制

簡歷匹配機制決定了企業端用戶搜索到的（或者網站主動推薦的）簡歷是否精準，現在各大招聘網站基本都是運用算法來為企業匹配簡歷，但在功能上有所區別。

Chiefmore總結了一個非常直觀的指標可以展示這幾家網站在簡歷匹配機制上的能力：

在搜索時，除了基礎篩選項目（如職位、技能、城市等）外，有些網站還額外提供了很多篩選項目，比如項目經驗、管理經驗等等。

而一般來說，可供設置的指標越多說明網站的簡歷匹配功能越強大，準確率也更高。

好啦，以上就是chiefmore對於如何判斷哪一家招聘平臺更靠譜的一些簡單分析，你有興趣的話，可以去試試啦。

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