'“我不是985、211，也混得比你好”: 不靠投簡歷賺高薪的三大方法'
最近刷到一條熱門微博，不由得泛起一陣心酸。
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大保健行業都已經月薪過萬，月嫂行當早就按日薪千元計算，還有滴滴師傅、快遞大哥……
貌似都比應屆畢業生平均工資5074元來得高。
我不由得想起自己當年找工作的時候，眼光也是瞄準了高薪的。
但是，每一步都如履薄冰。
畢業那年，我經常坐2個小時的公交車去湖南大學聽宣講會。那是重點大學，好公司去得多嘛。
就像頂尖諮詢公司麥肯錫一樣，每年在香港宣講的大學也就那麼幾所。
但殘酷的是，宣講會聽得再多往往都是徒勞。有的人在踏入大學的那一刻就註定跟名企無緣。
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考入清北廈復，名企概率翻倍。天賦型選手的路，總是比一般人好走一些。
大多數人，都是大學沒考到top，畢業只能將就。
那是不是職業道路就涼涼了呢？
那當然不了。以我自己為例就可以說明。
解決方法有幾個，以下思路供你參考。
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解決方法有幾個，以下思路供你參考。
高薪的地圖，百度一下就有
工作這件事，就像打遊戲。
如果沒有打好開局，再想轉行或者跳到名企就會變得非常難。
就像我自己，一開始入行的時候做的是文案策劃，再想跳到資本市場就非常難。
不過，不費吹灰之力的人生，一點都不生猛。
我就是不服輸，我相信總有突破點。
那陣子，我不停地在各大招聘網站晃悠，給我找到了一個很好的方法：研究職位描述。
這些職位描述，本質上就在闡述著市場風向。
二話不說，擼起袖子，我用excel表歸納出大部分心儀崗位的要求：
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要準備什麼才能扼住命運的咽喉？一目瞭然。
什麼證件是硬性的，我就開始準備啃書考證；
什麼要求是軟性的，比如要PPT製作能力，我就會下意識地去研究PPT。
職位描述給的信息，是讓你查缺補漏，甚至是給出一條職業路徑：
比如說，要成為一家公司的董事會祕書，大部分從證券事務代表做起。
證券事務代表，多數需要相關證書，那麼我可以從投資者關係專員做起。
經常看職位描述，還可以讓你對行業前景有更深入的瞭解。
比如什麼崗位有上升空間，薪水的天花板在哪裡，現在比較流行的技能是什麼。
我最近發現，一個叫python的技能非常流行，比如數據分析、交易員、程序員等眾多高薪職位都要求擁有。
於是我就買了一個Python的課程趕緊啃了一下。
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經常看職位描述，還可以讓你對行業前景有更深入的瞭解。
比如什麼崗位有上升空間，薪水的天花板在哪裡，現在比較流行的技能是什麼。
我最近發現，一個叫python的技能非常流行，比如數據分析、交易員、程序員等眾多高薪職位都要求擁有。
於是我就買了一個Python的課程趕緊啃了一下。
當一個人對目的地一無所知的時候，需要一幅地圖。
而職位描述，就是你通往目的地最好的地圖。
人與人出路的差別，在於信息差
我的高中同學，跟我一樣也是金融專業畢業。
剛大學畢業的時候，她已經來到深圳，進入到一家上市公司，月薪2500。
老實說，我不知道她當時是怎麼活過來的。
雖然起點工資極低，但是她卻有了上市公司的工作背景。
緊接著，打造了一條從證券事務代表助理，到證券事務代表，再到公司董事會祕書的道路。
一條非常漂亮的職業道路。
相比而言，畢業就拿到月薪5k並且跑進了金融行當的我，現在遜多了。
起碼站出來就是個基層員工的資歷。
到了畢業5年了，我才發現人與人之間差的不是能力，你說差的是運氣也太玄乎了。
本質上，差的是規劃。
咱們大部分人職業規劃信息都是從父母那來的。他們會告訴我們什麼？
讀金融的，進銀行啊！進基金公司啊！進國企大機構啊！……
好吧，進銀行的同學，現在有的還是櫃員；
進基金公司的同學，到現在還在一線賣基金；
進國企大機構的，背靠大山，買房買車的有不少，但是他家領導不走也不死的話，職業生涯直接鎖上天花板。
咱們父母一代，其實是和真正的就業市場脫節了的。
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當一個人對目的地一無所知的時候，需要一幅地圖。
而職位描述，就是你通往目的地最好的地圖。
人與人出路的差別，在於信息差
我的高中同學，跟我一樣也是金融專業畢業。
剛大學畢業的時候，她已經來到深圳，進入到一家上市公司，月薪2500。
老實說，我不知道她當時是怎麼活過來的。
雖然起點工資極低，但是她卻有了上市公司的工作背景。
緊接著，打造了一條從證券事務代表助理，到證券事務代表，再到公司董事會祕書的道路。
一條非常漂亮的職業道路。
相比而言，畢業就拿到月薪5k並且跑進了金融行當的我，現在遜多了。
起碼站出來就是個基層員工的資歷。
到了畢業5年了，我才發現人與人之間差的不是能力，你說差的是運氣也太玄乎了。
本質上，差的是規劃。
咱們大部分人職業規劃信息都是從父母那來的。他們會告訴我們什麼？
讀金融的，進銀行啊！進基金公司啊！進國企大機構啊！……
好吧，進銀行的同學，現在有的還是櫃員；
進基金公司的同學，到現在還在一線賣基金；
進國企大機構的，背靠大山，買房買車的有不少，但是他家領導不走也不死的話，職業生涯直接鎖上天花板。
咱們父母一代，其實是和真正的就業市場脫節了的。
那其實怎樣獲取信息才更高效？
第一條走國家隊路線的。
可以打開股票同花順，看看最近一年漲幅靠前的行業都有哪些。
直接通過上面說的職業描述總結，切入這些行業的崗位裡面。
另一條走擦邊球路線的。
去知乎搜索一下，金融行業除了進銀行還能做什麼？金融行業的哪些工作可以達到年薪 50 萬？
華麗麗給你一溜兒麻利信息源。
拿到這些信息之後，可以考慮跨行業曲線救國的技能準備。
比如像我，發現做金融行當裡面的文案還是蠻吃香的，於是開始筆耕不輟；
像我一個大學同學，美國留學回來專業做金融裡面的美股老師，給大家講解美股種種細節，倒是比那些還在做櫃員的朋友來得灑脫。
很多時候，人的出路的差別就在於信息差。
自古就有“鶴立雞群”一說。
鶴在老虎面前很威猛嗎？當然不。
但是它在職業規劃中，選擇了立足在雞群，它就是出類拔萃的。
有時候，突圍而出的並不一定是最優秀的那一個，而是把自我定位琢磨得最透徹的那一個。
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鶴在老虎面前很威猛嗎？當然不。
但是它在職業規劃中，選擇了立足在雞群，它就是出類拔萃的。
有時候，突圍而出的並不一定是最優秀的那一個，而是把自我定位琢磨得最透徹的那一個。
主動出擊，繞過HR有故事
信息也獲取到了，規劃定位也做好了，就剩下和心儀的公司產生鏈接這件事了。
古人都知道毛遂自薦。所以我從來都只相信主動出擊四個字。
被動等待？上帝不會給你掉餡餅，只會給你下一陣雨還踩你兩腳。
前一段時間，《小歡喜》再次翻紅的海清說到：希望各大導演多多看到她們這些中年演員。
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主動出擊，繞過HR有故事
信息也獲取到了，規劃定位也做好了，就剩下和心儀的公司產生鏈接這件事了。
古人都知道毛遂自薦。所以我從來都只相信主動出擊四個字。
被動等待？上帝不會給你掉餡餅，只會給你下一陣雨還踩你兩腳。
前一段時間，《小歡喜》再次翻紅的海清說到：希望各大導演多多看到她們這些中年演員。
其實這個主動勁，無形中讓她得到了更多機會中年角色機會。不說別的，看當時熱搜的狀態也足夠讓她火一波。
我那個當了美股老師的大學老鐵，絕對是潛伏在雪球上的資深自由網紅。
當發表的觀點足夠多的時候，機會自然就會來敲門。
再說說我自己的方法。
我找工作的時候，從來不滿足於在常規的招聘網站上投遞簡歷。
我會把所有財經媒體全部都認真翻出來了，一個個查看大佬的聯繫方式，直接加微信，自己直接聊。
能用直連的方法找工作，絕對不要用代理。
主動出擊是你選擇別人，而被動等待是讓別人選擇你。
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但是，每一步都如履薄冰。
畢業那年，我經常坐2個小時的公交車去湖南大學聽宣講會。那是重點大學，好公司去得多嘛。
就像頂尖諮詢公司麥肯錫一樣，每年在香港宣講的大學也就那麼幾所。
但殘酷的是，宣講會聽得再多往往都是徒勞。有的人在踏入大學的那一刻就註定跟名企無緣。
考入清北廈復，名企概率翻倍。天賦型選手的路，總是比一般人好走一些。
大多數人，都是大學沒考到top，畢業只能將就。
那是不是職業道路就涼涼了呢？
那當然不了。以我自己為例就可以說明。
解決方法有幾個，以下思路供你參考。
高薪的地圖，百度一下就有
工作這件事，就像打遊戲。
如果沒有打好開局，再想轉行或者跳到名企就會變得非常難。
就像我自己，一開始入行的時候做的是文案策劃，再想跳到資本市場就非常難。
不過，不費吹灰之力的人生，一點都不生猛。
我就是不服輸，我相信總有突破點。
那陣子，我不停地在各大招聘網站晃悠，給我找到了一個很好的方法：研究職位描述。
這些職位描述，本質上就在闡述著市場風向。
二話不說，擼起袖子，我用excel表歸納出大部分心儀崗位的要求：
要準備什麼才能扼住命運的咽喉？一目瞭然。
什麼證件是硬性的，我就開始準備啃書考證；
什麼要求是軟性的，比如要PPT製作能力，我就會下意識地去研究PPT。
職位描述給的信息，是讓你查缺補漏，甚至是給出一條職業路徑：
比如說，要成為一家公司的董事會祕書，大部分從證券事務代表做起。
證券事務代表，多數需要相關證書，那麼我可以從投資者關係專員做起。
經常看職位描述，還可以讓你對行業前景有更深入的瞭解。
比如什麼崗位有上升空間，薪水的天花板在哪裡，現在比較流行的技能是什麼。
我最近發現，一個叫python的技能非常流行，比如數據分析、交易員、程序員等眾多高薪職位都要求擁有。
於是我就買了一個Python的課程趕緊啃了一下。
當一個人對目的地一無所知的時候，需要一幅地圖。
而職位描述，就是你通往目的地最好的地圖。
人與人出路的差別，在於信息差
我的高中同學，跟我一樣也是金融專業畢業。
剛大學畢業的時候，她已經來到深圳，進入到一家上市公司，月薪2500。
老實說，我不知道她當時是怎麼活過來的。
雖然起點工資極低，但是她卻有了上市公司的工作背景。
緊接著，打造了一條從證券事務代表助理，到證券事務代表，再到公司董事會祕書的道路。
一條非常漂亮的職業道路。
相比而言，畢業就拿到月薪5k並且跑進了金融行當的我，現在遜多了。
起碼站出來就是個基層員工的資歷。
到了畢業5年了，我才發現人與人之間差的不是能力，你說差的是運氣也太玄乎了。
本質上，差的是規劃。
咱們大部分人職業規劃信息都是從父母那來的。他們會告訴我們什麼？
讀金融的，進銀行啊！進基金公司啊！進國企大機構啊！……
好吧，進銀行的同學，現在有的還是櫃員；
進基金公司的同學，到現在還在一線賣基金；
進國企大機構的，背靠大山，買房買車的有不少，但是他家領導不走也不死的話，職業生涯直接鎖上天花板。
咱們父母一代，其實是和真正的就業市場脫節了的。
那其實怎樣獲取信息才更高效？
第一條走國家隊路線的。
可以打開股票同花順，看看最近一年漲幅靠前的行業都有哪些。
直接通過上面說的職業描述總結，切入這些行業的崗位裡面。
另一條走擦邊球路線的。
去知乎搜索一下，金融行業除了進銀行還能做什麼？金融行業的哪些工作可以達到年薪 50 萬？
華麗麗給你一溜兒麻利信息源。
拿到這些信息之後，可以考慮跨行業曲線救國的技能準備。
比如像我，發現做金融行當裡面的文案還是蠻吃香的，於是開始筆耕不輟；
像我一個大學同學，美國留學回來專業做金融裡面的美股老師，給大家講解美股種種細節，倒是比那些還在做櫃員的朋友來得灑脫。
很多時候，人的出路的差別就在於信息差。
自古就有“鶴立雞群”一說。
鶴在老虎面前很威猛嗎？當然不。
但是它在職業規劃中，選擇了立足在雞群，它就是出類拔萃的。
有時候，突圍而出的並不一定是最優秀的那一個，而是把自我定位琢磨得最透徹的那一個。
主動出擊，繞過HR有故事
信息也獲取到了，規劃定位也做好了，就剩下和心儀的公司產生鏈接這件事了。
古人都知道毛遂自薦。所以我從來都只相信主動出擊四個字。
被動等待？上帝不會給你掉餡餅，只會給你下一陣雨還踩你兩腳。
前一段時間，《小歡喜》再次翻紅的海清說到：希望各大導演多多看到她們這些中年演員。
其實這個主動勁，無形中讓她得到了更多機會中年角色機會。不說別的，看當時熱搜的狀態也足夠讓她火一波。
我那個當了美股老師的大學老鐵，絕對是潛伏在雪球上的資深自由網紅。
當發表的觀點足夠多的時候，機會自然就會來敲門。
再說說我自己的方法。
我找工作的時候，從來不滿足於在常規的招聘網站上投遞簡歷。
我會把所有財經媒體全部都認真翻出來了，一個個查看大佬的聯繫方式，直接加微信，自己直接聊。
能用直連的方法找工作，絕對不要用代理。
主動出擊是你選擇別人，而被動等待是讓別人選擇你。
找工作，跟追女生是一樣的。
你必須先研究她，再找各種關係接近她，才能最後一把拿下她。
至於怎樣找各種關係靠近目標，是值得再開一貼乾貨文細細道來的事兒了。
最近刷到一條熱門微博，不由得泛起一陣心酸。
大保健行業都已經月薪過萬，月嫂行當早就按日薪千元計算，還有滴滴師傅、快遞大哥……
貌似都比應屆畢業生平均工資5074元來得高。
我不由得想起自己當年找工作的時候，眼光也是瞄準了高薪的。
但是，每一步都如履薄冰。
畢業那年，我經常坐2個小時的公交車去湖南大學聽宣講會。那是重點大學，好公司去得多嘛。
就像頂尖諮詢公司麥肯錫一樣，每年在香港宣講的大學也就那麼幾所。
但殘酷的是，宣講會聽得再多往往都是徒勞。有的人在踏入大學的那一刻就註定跟名企無緣。
考入清北廈復，名企概率翻倍。天賦型選手的路，總是比一般人好走一些。
大多數人，都是大學沒考到top，畢業只能將就。
那是不是職業道路就涼涼了呢？
那當然不了。以我自己為例就可以說明。
解決方法有幾個，以下思路供你參考。
高薪的地圖，百度一下就有
工作這件事，就像打遊戲。
如果沒有打好開局，再想轉行或者跳到名企就會變得非常難。
就像我自己，一開始入行的時候做的是文案策劃，再想跳到資本市場就非常難。
不過，不費吹灰之力的人生，一點都不生猛。
我就是不服輸，我相信總有突破點。
那陣子，我不停地在各大招聘網站晃悠，給我找到了一個很好的方法：研究職位描述。
這些職位描述，本質上就在闡述著市場風向。
二話不說，擼起袖子，我用excel表歸納出大部分心儀崗位的要求：
要準備什麼才能扼住命運的咽喉？一目瞭然。
什麼證件是硬性的，我就開始準備啃書考證；
什麼要求是軟性的，比如要PPT製作能力，我就會下意識地去研究PPT。
職位描述給的信息，是讓你查缺補漏，甚至是給出一條職業路徑：
比如說，要成為一家公司的董事會祕書，大部分從證券事務代表做起。
證券事務代表，多數需要相關證書，那麼我可以從投資者關係專員做起。
經常看職位描述，還可以讓你對行業前景有更深入的瞭解。
比如什麼崗位有上升空間，薪水的天花板在哪裡，現在比較流行的技能是什麼。
我最近發現，一個叫python的技能非常流行，比如數據分析、交易員、程序員等眾多高薪職位都要求擁有。
於是我就買了一個Python的課程趕緊啃了一下。
當一個人對目的地一無所知的時候，需要一幅地圖。
而職位描述，就是你通往目的地最好的地圖。
人與人出路的差別，在於信息差
我的高中同學，跟我一樣也是金融專業畢業。
剛大學畢業的時候，她已經來到深圳，進入到一家上市公司，月薪2500。
老實說，我不知道她當時是怎麼活過來的。
雖然起點工資極低，但是她卻有了上市公司的工作背景。
緊接著，打造了一條從證券事務代表助理，到證券事務代表，再到公司董事會祕書的道路。
一條非常漂亮的職業道路。
相比而言，畢業就拿到月薪5k並且跑進了金融行當的我，現在遜多了。
起碼站出來就是個基層員工的資歷。
到了畢業5年了，我才發現人與人之間差的不是能力，你說差的是運氣也太玄乎了。
本質上，差的是規劃。
咱們大部分人職業規劃信息都是從父母那來的。他們會告訴我們什麼？
讀金融的，進銀行啊！進基金公司啊！進國企大機構啊！……
好吧，進銀行的同學，現在有的還是櫃員；
進基金公司的同學，到現在還在一線賣基金；
進國企大機構的，背靠大山，買房買車的有不少，但是他家領導不走也不死的話，職業生涯直接鎖上天花板。
咱們父母一代，其實是和真正的就業市場脫節了的。
那其實怎樣獲取信息才更高效？
第一條走國家隊路線的。
可以打開股票同花順，看看最近一年漲幅靠前的行業都有哪些。
直接通過上面說的職業描述總結，切入這些行業的崗位裡面。
另一條走擦邊球路線的。
去知乎搜索一下，金融行業除了進銀行還能做什麼？金融行業的哪些工作可以達到年薪 50 萬？
華麗麗給你一溜兒麻利信息源。
拿到這些信息之後，可以考慮跨行業曲線救國的技能準備。
比如像我，發現做金融行當裡面的文案還是蠻吃香的，於是開始筆耕不輟；
像我一個大學同學，美國留學回來專業做金融裡面的美股老師，給大家講解美股種種細節，倒是比那些還在做櫃員的朋友來得灑脫。
很多時候，人的出路的差別就在於信息差。
自古就有“鶴立雞群”一說。
鶴在老虎面前很威猛嗎？當然不。
但是它在職業規劃中，選擇了立足在雞群，它就是出類拔萃的。
有時候，突圍而出的並不一定是最優秀的那一個，而是把自我定位琢磨得最透徹的那一個。
主動出擊，繞過HR有故事
信息也獲取到了，規劃定位也做好了，就剩下和心儀的公司產生鏈接這件事了。
古人都知道毛遂自薦。所以我從來都只相信主動出擊四個字。
被動等待？上帝不會給你掉餡餅，只會給你下一陣雨還踩你兩腳。
前一段時間，《小歡喜》再次翻紅的海清說到：希望各大導演多多看到她們這些中年演員。
其實這個主動勁，無形中讓她得到了更多機會中年角色機會。不說別的，看當時熱搜的狀態也足夠讓她火一波。
我那個當了美股老師的大學老鐵，絕對是潛伏在雪球上的資深自由網紅。
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再說說我自己的方法。
我找工作的時候，從來不滿足於在常規的招聘網站上投遞簡歷。
我會把所有財經媒體全部都認真翻出來了，一個個查看大佬的聯繫方式，直接加微信，自己直接聊。
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主動出擊是你選擇別人，而被動等待是讓別人選擇你。
找工作，跟追女生是一樣的。
你必須先研究她，再找各種關係接近她，才能最後一把拿下她。
至於怎樣找各種關係靠近目標，是值得再開一貼乾貨文細細道來的事兒了。
寫在最後
巴菲特曾經說過，我們人生中有兩件事：
- 第一需要找到值得一生奮鬥的好工作，
- 第二個找到一生陪伴的伴侶。
那些在職場幹出了成績的人，往往都曾經找到了一個好工作，受夠了打磨歷練。
左手情詩、右手商業的馮唐，是從美國麥肯錫回來的諮詢顧問；
最近比較火的潤米諮詢劉潤，也在微軟深耕了十幾年。
考不上985、211，你還是可以進入一家好公司，顛覆所謂既定的命運。
好萊塢最成功的華裔女星劉玉玲，從跑龍套到成為好萊塢巨星，她只總結了一句話：
任何自認為是個局外人的人，都能在漫天星辰中，找到自己的位置。
最近刷到一條熱門微博，不由得泛起一陣心酸。
大保健行業都已經月薪過萬，月嫂行當早就按日薪千元計算，還有滴滴師傅、快遞大哥……
貌似都比應屆畢業生平均工資5074元來得高。
我不由得想起自己當年找工作的時候，眼光也是瞄準了高薪的。
但是，每一步都如履薄冰。
畢業那年，我經常坐2個小時的公交車去湖南大學聽宣講會。那是重點大學，好公司去得多嘛。
就像頂尖諮詢公司麥肯錫一樣，每年在香港宣講的大學也就那麼幾所。
但殘酷的是，宣講會聽得再多往往都是徒勞。有的人在踏入大學的那一刻就註定跟名企無緣。
考入清北廈復，名企概率翻倍。天賦型選手的路，總是比一般人好走一些。
大多數人，都是大學沒考到top，畢業只能將就。
那是不是職業道路就涼涼了呢？
那當然不了。以我自己為例就可以說明。
解決方法有幾個，以下思路供你參考。
高薪的地圖，百度一下就有
工作這件事，就像打遊戲。
如果沒有打好開局，再想轉行或者跳到名企就會變得非常難。
就像我自己，一開始入行的時候做的是文案策劃，再想跳到資本市場就非常難。
不過，不費吹灰之力的人生，一點都不生猛。
我就是不服輸，我相信總有突破點。
那陣子，我不停地在各大招聘網站晃悠，給我找到了一個很好的方法：研究職位描述。
這些職位描述，本質上就在闡述著市場風向。
二話不說，擼起袖子，我用excel表歸納出大部分心儀崗位的要求：
要準備什麼才能扼住命運的咽喉？一目瞭然。
什麼證件是硬性的，我就開始準備啃書考證；
什麼要求是軟性的，比如要PPT製作能力，我就會下意識地去研究PPT。
職位描述給的信息，是讓你查缺補漏，甚至是給出一條職業路徑：
比如說，要成為一家公司的董事會祕書，大部分從證券事務代表做起。
證券事務代表，多數需要相關證書，那麼我可以從投資者關係專員做起。
經常看職位描述，還可以讓你對行業前景有更深入的瞭解。
比如什麼崗位有上升空間，薪水的天花板在哪裡，現在比較流行的技能是什麼。
我最近發現，一個叫python的技能非常流行，比如數據分析、交易員、程序員等眾多高薪職位都要求擁有。
於是我就買了一個Python的課程趕緊啃了一下。
當一個人對目的地一無所知的時候，需要一幅地圖。
而職位描述，就是你通往目的地最好的地圖。
人與人出路的差別，在於信息差
我的高中同學，跟我一樣也是金融專業畢業。
剛大學畢業的時候，她已經來到深圳，進入到一家上市公司，月薪2500。
老實說，我不知道她當時是怎麼活過來的。
雖然起點工資極低，但是她卻有了上市公司的工作背景。
緊接著，打造了一條從證券事務代表助理，到證券事務代表，再到公司董事會祕書的道路。
一條非常漂亮的職業道路。
相比而言，畢業就拿到月薪5k並且跑進了金融行當的我，現在遜多了。
起碼站出來就是個基層員工的資歷。
到了畢業5年了，我才發現人與人之間差的不是能力，你說差的是運氣也太玄乎了。
本質上，差的是規劃。
咱們大部分人職業規劃信息都是從父母那來的。他們會告訴我們什麼？
讀金融的，進銀行啊！進基金公司啊！進國企大機構啊！……
好吧，進銀行的同學，現在有的還是櫃員；
進基金公司的同學，到現在還在一線賣基金；
進國企大機構的，背靠大山，買房買車的有不少，但是他家領導不走也不死的話，職業生涯直接鎖上天花板。
咱們父母一代，其實是和真正的就業市場脫節了的。
那其實怎樣獲取信息才更高效？
第一條走國家隊路線的。
可以打開股票同花順，看看最近一年漲幅靠前的行業都有哪些。
直接通過上面說的職業描述總結，切入這些行業的崗位裡面。
另一條走擦邊球路線的。
去知乎搜索一下，金融行業除了進銀行還能做什麼？金融行業的哪些工作可以達到年薪 50 萬？
華麗麗給你一溜兒麻利信息源。
拿到這些信息之後，可以考慮跨行業曲線救國的技能準備。
比如像我，發現做金融行當裡面的文案還是蠻吃香的，於是開始筆耕不輟；
像我一個大學同學，美國留學回來專業做金融裡面的美股老師，給大家講解美股種種細節，倒是比那些還在做櫃員的朋友來得灑脫。
很多時候，人的出路的差別就在於信息差。
自古就有“鶴立雞群”一說。
鶴在老虎面前很威猛嗎？當然不。
但是它在職業規劃中，選擇了立足在雞群，它就是出類拔萃的。
有時候，突圍而出的並不一定是最優秀的那一個，而是把自我定位琢磨得最透徹的那一個。
主動出擊，繞過HR有故事
信息也獲取到了，規劃定位也做好了，就剩下和心儀的公司產生鏈接這件事了。
古人都知道毛遂自薦。所以我從來都只相信主動出擊四個字。
被動等待？上帝不會給你掉餡餅，只會給你下一陣雨還踩你兩腳。
前一段時間，《小歡喜》再次翻紅的海清說到：希望各大導演多多看到她們這些中年演員。
其實這個主動勁，無形中讓她得到了更多機會中年角色機會。不說別的，看當時熱搜的狀態也足夠讓她火一波。
我那個當了美股老師的大學老鐵，絕對是潛伏在雪球上的資深自由網紅。
當發表的觀點足夠多的時候，機會自然就會來敲門。
再說說我自己的方法。
我找工作的時候，從來不滿足於在常規的招聘網站上投遞簡歷。
我會把所有財經媒體全部都認真翻出來了，一個個查看大佬的聯繫方式，直接加微信，自己直接聊。
能用直連的方法找工作，絕對不要用代理。
主動出擊是你選擇別人，而被動等待是讓別人選擇你。
找工作，跟追女生是一樣的。
你必須先研究她，再找各種關係接近她，才能最後一把拿下她。
至於怎樣找各種關係靠近目標，是值得再開一貼乾貨文細細道來的事兒了。
寫在最後
巴菲特曾經說過，我們人生中有兩件事：
- 第一需要找到值得一生奮鬥的好工作，
- 第二個找到一生陪伴的伴侶。
那些在職場幹出了成績的人，往往都曾經找到了一個好工作，受夠了打磨歷練。
左手情詩、右手商業的馮唐，是從美國麥肯錫回來的諮詢顧問；
最近比較火的潤米諮詢劉潤，也在微軟深耕了十幾年。
考不上985、211，你還是可以進入一家好公司，顛覆所謂既定的命運。
好萊塢最成功的華裔女星劉玉玲，從跑龍套到成為好萊塢巨星，她只總結了一句話：
任何自認為是個局外人的人，都能在漫天星辰中，找到自己的位置。
這句話，好颯！
以此送給在職業路上迷茫重重的你。
-END-
作者簡介：
維小維，做投資的爽朗女子，有料的職場媽媽，她是：
○曾任四大、網易、寶潔等知名企業管理層
○ 10+年名企CFO及投資高管經驗，掌管2億資產
○財稅投資領域行家，職場和管理領域達人
○成長類百萬閱讀文章作者
○寫接地氣的文字，專注職場、財商和個人成長
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