90後已經已經是現在職場上的主要新生力量了，職場的年輕化也是愈發明顯，工作崗位上看到幾個95後都已經不是什麼新鮮的事情了。
這一屆90後的職場就業觀可真是讓現在的很多老闆們摸不著頭腦，高薪誘惑不了他們，他們跟你講公司有沒有下午茶和健身房，畫大餅雞湯他們不愛聽，比較喜歡直接跟你談錢，人際交往社交不重視，只看價值貢獻，一方面感嘆這些年輕人奇葩價值觀的同時，老闆們也在反思，怎樣才能抓住年輕人的心，畢竟新人代替舊人這是在所難免的。
都說年輕人走上社會的第一道坎就是找工作，但是似乎現在的90後，找不到工作也不著急的樣子，難道是家裡有礦嗎？
90後已經已經是現在職場上的主要新生力量了，職場的年輕化也是愈發明顯，工作崗位上看到幾個95後都已經不是什麼新鮮的事情了。
這一屆90後的職場就業觀可真是讓現在的很多老闆們摸不著頭腦，高薪誘惑不了他們，他們跟你講公司有沒有下午茶和健身房，畫大餅雞湯他們不愛聽，比較喜歡直接跟你談錢，人際交往社交不重視，只看價值貢獻，一方面感嘆這些年輕人奇葩價值觀的同時，老闆們也在反思，怎樣才能抓住年輕人的心，畢竟新人代替舊人這是在所難免的。
都說年輕人走上社會的第一道坎就是找工作，但是似乎現在的90後，找不到工作也不著急的樣子，難道是家裡有礦嗎？
雖然每一年的就業形勢都很嚴峻，企業的需求大，但是觀望的求職者也越來越多，在求職找工作的浪潮中，越來越多的年輕人出現一種慢就業的現象，慢就業其實並不意味著自己不就業，而是對市場分析和觀察一段時間，看看自己適合哪些領域的崗位，適合往哪個方向發展，而不是僅僅是為了滿足和解決走上社會，自力更生的經濟問題而去選擇一份工作，前者是有方向性的選擇，後者是單純是為了有收入能養活自己。
有的人說，慢就業其實就是對就業和現實的一種逃避，有能力家裡有礦的人有足夠的時間去考察和慢就業，但是對於家庭條件不好的人來說，慢就業簡直就是一種歧視，為了生存的就業就一定是不好的選擇嗎？我看未必。
90後已經已經是現在職場上的主要新生力量了，職場的年輕化也是愈發明顯，工作崗位上看到幾個95後都已經不是什麼新鮮的事情了。
這一屆90後的職場就業觀可真是讓現在的很多老闆們摸不著頭腦，高薪誘惑不了他們，他們跟你講公司有沒有下午茶和健身房，畫大餅雞湯他們不愛聽，比較喜歡直接跟你談錢，人際交往社交不重視，只看價值貢獻，一方面感嘆這些年輕人奇葩價值觀的同時，老闆們也在反思，怎樣才能抓住年輕人的心，畢竟新人代替舊人這是在所難免的。
都說年輕人走上社會的第一道坎就是找工作，但是似乎現在的90後，找不到工作也不著急的樣子，難道是家裡有礦嗎？
雖然每一年的就業形勢都很嚴峻，企業的需求大，但是觀望的求職者也越來越多，在求職找工作的浪潮中，越來越多的年輕人出現一種慢就業的現象，慢就業其實並不意味著自己不就業，而是對市場分析和觀察一段時間，看看自己適合哪些領域的崗位，適合往哪個方向發展，而不是僅僅是為了滿足和解決走上社會，自力更生的經濟問題而去選擇一份工作，前者是有方向性的選擇，後者是單純是為了有收入能養活自己。
有的人說，慢就業其實就是對就業和現實的一種逃避，有能力家裡有礦的人有足夠的時間去考察和慢就業，但是對於家庭條件不好的人來說，慢就業簡直就是一種歧視，為了生存的就業就一定是不好的選擇嗎？我看未必。
當然，這樣的說法也並不是不無道理，其實之所以會出現這樣的現象，還是從學生到職場的階段過渡不適應造成的，對自己也沒有清晰的認知和了解，等到要靠自己的雙手養活自己的時候，不知道自己的一技之長在哪裡。
其實這是一種很正常的現象，從另外一個角度來講，慢就業現象的出現，不僅給了自己更多的時間去了解就業市場，瞭解用人單位和招聘單位的需求是什麼，瞭解行業對於人才的要求和標準是什麼，更多的情況下給了要踏上職場的新人一個去認清自己的一個過渡時間，我們家都說第一份工作的選擇很重要，也正是因為他的重要性，慢就業現象的出現，也正體現了對於剛剛走上職場找工作的人來說，他們並不像過多的因為生存的壓力僅僅去選擇能支付自己柴米油鹽錢的工作，當然這其中也不乏兩者兼得的，但是對於大多數年輕人來說，這樣的過渡期也有利於自己對自己更好的負責。
90後已經已經是現在職場上的主要新生力量了，職場的年輕化也是愈發明顯，工作崗位上看到幾個95後都已經不是什麼新鮮的事情了。
這一屆90後的職場就業觀可真是讓現在的很多老闆們摸不著頭腦，高薪誘惑不了他們，他們跟你講公司有沒有下午茶和健身房，畫大餅雞湯他們不愛聽，比較喜歡直接跟你談錢，人際交往社交不重視，只看價值貢獻，一方面感嘆這些年輕人奇葩價值觀的同時，老闆們也在反思，怎樣才能抓住年輕人的心，畢竟新人代替舊人這是在所難免的。
都說年輕人走上社會的第一道坎就是找工作，但是似乎現在的90後，找不到工作也不著急的樣子，難道是家裡有礦嗎？
雖然每一年的就業形勢都很嚴峻，企業的需求大，但是觀望的求職者也越來越多，在求職找工作的浪潮中，越來越多的年輕人出現一種慢就業的現象，慢就業其實並不意味著自己不就業，而是對市場分析和觀察一段時間，看看自己適合哪些領域的崗位，適合往哪個方向發展，而不是僅僅是為了滿足和解決走上社會，自力更生的經濟問題而去選擇一份工作，前者是有方向性的選擇，後者是單純是為了有收入能養活自己。
有的人說，慢就業其實就是對就業和現實的一種逃避，有能力家裡有礦的人有足夠的時間去考察和慢就業，但是對於家庭條件不好的人來說，慢就業簡直就是一種歧視，為了生存的就業就一定是不好的選擇嗎？我看未必。
當然，這樣的說法也並不是不無道理，其實之所以會出現這樣的現象，還是從學生到職場的階段過渡不適應造成的，對自己也沒有清晰的認知和了解，等到要靠自己的雙手養活自己的時候，不知道自己的一技之長在哪裡。
其實這是一種很正常的現象，從另外一個角度來講，慢就業現象的出現，不僅給了自己更多的時間去了解就業市場，瞭解用人單位和招聘單位的需求是什麼，瞭解行業對於人才的要求和標準是什麼，更多的情況下給了要踏上職場的新人一個去認清自己的一個過渡時間，我們家都說第一份工作的選擇很重要，也正是因為他的重要性，慢就業現象的出現，也正體現了對於剛剛走上職場找工作的人來說，他們並不像過多的因為生存的壓力僅僅去選擇能支付自己柴米油鹽錢的工作，當然這其中也不乏兩者兼得的，但是對於大多數年輕人來說，這樣的過渡期也有利於自己對自己更好的負責。
走上工作崗位終究是逃不掉的一條路，除了創業就是上班，而上班是多數人的選擇。一些90後甚至覺得，如果在剛開始的階段，就選擇將就自己的工作，那麼未來的生活也必定是將就的，因為生活很大程度上是建立在自己的工作之上的，迫於家庭，社會，和內心的焦慮，很多人總是以為只要有一份工作就能讓自己安心，至少相對於宅在家的肥宅來說已經很好了，其實這樣的想法是一種認知上的缺陷，很多人都以為只要自己工作上班了，就意味著自己已經在努力了，但是真正是努力還是假裝努力自己比誰都清楚。
不就業不意味著停止努力，有工作了更不意味著你的未來會更好，選擇第一步很重要。雖然很大程度上，這不能在你未來的職業道路上起到決定性的作用，但是能起到方向性的導向作用。
90後已經已經是現在職場上的主要新生力量了，職場的年輕化也是愈發明顯，工作崗位上看到幾個95後都已經不是什麼新鮮的事情了。
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有的人說，慢就業其實就是對就業和現實的一種逃避，有能力家裡有礦的人有足夠的時間去考察和慢就業，但是對於家庭條件不好的人來說，慢就業簡直就是一種歧視，為了生存的就業就一定是不好的選擇嗎？我看未必。
當然，這樣的說法也並不是不無道理，其實之所以會出現這樣的現象，還是從學生到職場的階段過渡不適應造成的，對自己也沒有清晰的認知和了解，等到要靠自己的雙手養活自己的時候，不知道自己的一技之長在哪裡。
其實這是一種很正常的現象，從另外一個角度來講，慢就業現象的出現，不僅給了自己更多的時間去了解就業市場，瞭解用人單位和招聘單位的需求是什麼，瞭解行業對於人才的要求和標準是什麼，更多的情況下給了要踏上職場的新人一個去認清自己的一個過渡時間，我們家都說第一份工作的選擇很重要，也正是因為他的重要性，慢就業現象的出現，也正體現了對於剛剛走上職場找工作的人來說，他們並不像過多的因為生存的壓力僅僅去選擇能支付自己柴米油鹽錢的工作，當然這其中也不乏兩者兼得的，但是對於大多數年輕人來說，這樣的過渡期也有利於自己對自己更好的負責。
走上工作崗位終究是逃不掉的一條路，除了創業就是上班，而上班是多數人的選擇。一些90後甚至覺得，如果在剛開始的階段，就選擇將就自己的工作，那麼未來的生活也必定是將就的，因為生活很大程度上是建立在自己的工作之上的，迫於家庭，社會，和內心的焦慮，很多人總是以為只要有一份工作就能讓自己安心，至少相對於宅在家的肥宅來說已經很好了，其實這樣的想法是一種認知上的缺陷，很多人都以為只要自己工作上班了，就意味著自己已經在努力了，但是真正是努力還是假裝努力自己比誰都清楚。
不就業不意味著停止努力，有工作了更不意味著你的未來會更好，選擇第一步很重要。雖然很大程度上，這不能在你未來的職業道路上起到決定性的作用，但是能起到方向性的導向作用。
我是老餘，一個職場的老油條
你還在找工作嗎？可是卻不知道自己能做什麼！
你十分對自己前途感到迷茫，想改變卻沒有出路!
看見無數的機會在自己的眼前，流走，後悔!
如今又有了一個新的機會，出想在你的面前。
新媒體運營，來私信老餘吧！
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不就業不意味著停止努力，有工作了更不意味著你的未來會更好，選擇第一步很重要。雖然很大程度上，這不能在你未來的職業道路上起到決定性的作用，但是能起到方向性的導向作用。
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