選擇大於努力
人生總會有很多的路口,你的選擇對了,就會簡單,錯了先前的努力就白費了。
我記得我一個前領導，在12年手上拿到了兩個offer，一個是寶潔的，一個是阿里的。阿里給他的待遇是除了薪資之外再給1w阿里股，寶潔只給工資。12年的時候，寶潔是一家百年外企。在兩相權衡之後，他選擇了去寶潔。努力辛苦幹了有5年，從一個業務，幹到了區域負責人。17年的時候因為種種原因，跳槽到了阿里下面的一家子公司，p7職級，但是沒有阿里股票。18年，阿里股票漲到了1000多RMB一股。後來經常跟我們感嘆，如果當年選擇了阿里，現在光手上股票就價值1000多萬了。
馬雲在公司說過，最早一批進來的人，都不是能力多強的人。為什麼？因為當時阿里根本招不到人，能進阿里的都是找不到工作，而對於阿里來說，只要你說話正常，能走能跑，都要。而這些早期進來，最後堅持留下來的人，現在基本身家都是過億的。
M團內部經常對於公司站隊這件事，也是常說，選擇大於努力。在M團的時候，有一個領導，人們都叫他小D，用了1年時間，從小區總幹到了事業部總經理。後來，跳到了另外一家競對公司，當時他手下一大批人都面臨一個選擇，是跟著去，還是留下來。
現在，小D變成了老D，而跟他最終走下去的人，成為了新公司的合夥人。對了，前段時間這個公司融到了1個億。
選擇大於努力
人生總會有很多的路口,你的選擇對了,就會簡單,錯了先前的努力就白費了。
我記得我一個前領導，在12年手上拿到了兩個offer，一個是寶潔的，一個是阿里的。阿里給他的待遇是除了薪資之外再給1w阿里股，寶潔只給工資。12年的時候，寶潔是一家百年外企。在兩相權衡之後，他選擇了去寶潔。努力辛苦幹了有5年，從一個業務，幹到了區域負責人。17年的時候因為種種原因，跳槽到了阿里下面的一家子公司，p7職級，但是沒有阿里股票。18年，阿里股票漲到了1000多RMB一股。後來經常跟我們感嘆，如果當年選擇了阿里，現在光手上股票就價值1000多萬了。
馬雲在公司說過，最早一批進來的人，都不是能力多強的人。為什麼？因為當時阿里根本招不到人，能進阿里的都是找不到工作，而對於阿里來說，只要你說話正常，能走能跑，都要。而這些早期進來，最後堅持留下來的人，現在基本身家都是過億的。
M團內部經常對於公司站隊這件事，也是常說，選擇大於努力。在M團的時候，有一個領導，人們都叫他小D，用了1年時間，從小區總幹到了事業部總經理。後來，跳到了另外一家競對公司，當時他手下一大批人都面臨一個選擇，是跟著去，還是留下來。
現在，小D變成了老D，而跟他最終走下去的人，成為了新公司的合夥人。對了，前段時間這個公司融到了1個億。
選擇大於努力
既然選擇大於努力，那麼為什麼很多人一輩子都不去給自己一個選擇都機會？
法律上有一個概念，叫做犯罪成本。當一個罪的背後潛在成本越高，人們去觸碰他的概率會越低。
而對於我們職業上來說，選擇就有機會失敗，那麼我們且叫他失敗成本。
這個失敗成本是由，現在的待遇情況+如果失敗之後損失的成本組成的。
失敗成本跟選擇的概率成反比。也就是失敗成本越高，選擇的概率越低。
所以，現在的環境越好越穩定，人越不會去動選擇的念頭。
選擇大於努力
人生總會有很多的路口,你的選擇對了,就會簡單,錯了先前的努力就白費了。
我記得我一個前領導，在12年手上拿到了兩個offer，一個是寶潔的，一個是阿里的。阿里給他的待遇是除了薪資之外再給1w阿里股，寶潔只給工資。12年的時候，寶潔是一家百年外企。在兩相權衡之後，他選擇了去寶潔。努力辛苦幹了有5年，從一個業務，幹到了區域負責人。17年的時候因為種種原因，跳槽到了阿里下面的一家子公司，p7職級，但是沒有阿里股票。18年，阿里股票漲到了1000多RMB一股。後來經常跟我們感嘆，如果當年選擇了阿里，現在光手上股票就價值1000多萬了。
馬雲在公司說過，最早一批進來的人，都不是能力多強的人。為什麼？因為當時阿里根本招不到人，能進阿里的都是找不到工作，而對於阿里來說，只要你說話正常，能走能跑，都要。而這些早期進來，最後堅持留下來的人，現在基本身家都是過億的。
M團內部經常對於公司站隊這件事，也是常說，選擇大於努力。在M團的時候，有一個領導，人們都叫他小D，用了1年時間，從小區總幹到了事業部總經理。後來，跳到了另外一家競對公司，當時他手下一大批人都面臨一個選擇，是跟著去，還是留下來。
現在，小D變成了老D，而跟他最終走下去的人，成為了新公司的合夥人。對了，前段時間這個公司融到了1個億。
選擇大於努力
既然選擇大於努力，那麼為什麼很多人一輩子都不去給自己一個選擇都機會？
法律上有一個概念，叫做犯罪成本。當一個罪的背後潛在成本越高，人們去觸碰他的概率會越低。
而對於我們職業上來說，選擇就有機會失敗，那麼我們且叫他失敗成本。
這個失敗成本是由，現在的待遇情況+如果失敗之後損失的成本組成的。
失敗成本跟選擇的概率成反比。也就是失敗成本越高，選擇的概率越低。
所以，現在的環境越好越穩定，人越不會去動選擇的念頭。
現在的環境越好越穩定，人越不會去動選擇的年頭
如果，選錯了怎麼辦？
網上現在經常說，中年危機，35歲是個坎。
我經常問我的下屬，這個問題也是剛出來工作的時候，我領導問我的一個問題。
“如果你是一家互聯網公司的老闆，這時候有一個35歲的人過來應聘銷售，你會要嗎？”
“如果是一個30歲的人呢？”
年輕最好的資本，並不是你有多聰明，你有多少精力，而是時間。
時間是幹什麼用的？不是給你刷手機，不是給你享樂的。（當然，適當的放鬆是必要的）
而是給你試錯的。
那些30歲以內的年輕人，問下自己，當我30歲遇到危機，需要在社會生存的時候，我的資本是什麼？
那些過了30歲沒有過35歲的準中年人，問下自己，當我過了35歲，出現危機，上有老下有小，需要在社會上生存，同時需要給家人帶來收入的時候，我的生存資本又是什麼？
老闆為什麼會在比你年輕，比你要求少，比你負擔少的人跟你之間去抉擇的時候，要抉擇你？
如果錯了，怎麼辦？
那就從頭再來。
如果你不選，過了35歲再發現錯了那麼怎麼辦？
人，不逼一把自己，永遠不知道自己的極限在哪。
選擇大於努力
人生總會有很多的路口,你的選擇對了,就會簡單,錯了先前的努力就白費了。
我記得我一個前領導，在12年手上拿到了兩個offer，一個是寶潔的，一個是阿里的。阿里給他的待遇是除了薪資之外再給1w阿里股，寶潔只給工資。12年的時候，寶潔是一家百年外企。在兩相權衡之後，他選擇了去寶潔。努力辛苦幹了有5年，從一個業務，幹到了區域負責人。17年的時候因為種種原因，跳槽到了阿里下面的一家子公司，p7職級，但是沒有阿里股票。18年，阿里股票漲到了1000多RMB一股。後來經常跟我們感嘆，如果當年選擇了阿里，現在光手上股票就價值1000多萬了。
馬雲在公司說過，最早一批進來的人，都不是能力多強的人。為什麼？因為當時阿里根本招不到人，能進阿里的都是找不到工作，而對於阿里來說，只要你說話正常，能走能跑，都要。而這些早期進來，最後堅持留下來的人，現在基本身家都是過億的。
M團內部經常對於公司站隊這件事，也是常說，選擇大於努力。在M團的時候，有一個領導，人們都叫他小D，用了1年時間，從小區總幹到了事業部總經理。後來，跳到了另外一家競對公司，當時他手下一大批人都面臨一個選擇，是跟著去，還是留下來。
現在，小D變成了老D，而跟他最終走下去的人，成為了新公司的合夥人。對了，前段時間這個公司融到了1個億。
選擇大於努力
既然選擇大於努力，那麼為什麼很多人一輩子都不去給自己一個選擇都機會？
法律上有一個概念，叫做犯罪成本。當一個罪的背後潛在成本越高，人們去觸碰他的概率會越低。
而對於我們職業上來說，選擇就有機會失敗，那麼我們且叫他失敗成本。
這個失敗成本是由，現在的待遇情況+如果失敗之後損失的成本組成的。
失敗成本跟選擇的概率成反比。也就是失敗成本越高，選擇的概率越低。
所以，現在的環境越好越穩定，人越不會去動選擇的念頭。
現在的環境越好越穩定，人越不會去動選擇的年頭
如果，選錯了怎麼辦？
網上現在經常說，中年危機，35歲是個坎。
我經常問我的下屬，這個問題也是剛出來工作的時候，我領導問我的一個問題。
“如果你是一家互聯網公司的老闆，這時候有一個35歲的人過來應聘銷售，你會要嗎？”
“如果是一個30歲的人呢？”
年輕最好的資本，並不是你有多聰明，你有多少精力，而是時間。
時間是幹什麼用的？不是給你刷手機，不是給你享樂的。（當然，適當的放鬆是必要的）
而是給你試錯的。
那些30歲以內的年輕人，問下自己，當我30歲遇到危機，需要在社會生存的時候，我的資本是什麼？
那些過了30歲沒有過35歲的準中年人，問下自己，當我過了35歲，出現危機，上有老下有小，需要在社會上生存，同時需要給家人帶來收入的時候，我的生存資本又是什麼？
老闆為什麼會在比你年輕，比你要求少，比你負擔少的人跟你之間去抉擇的時候，要抉擇你？
如果錯了，怎麼辦？
那就從頭再來。
如果你不選，過了35歲再發現錯了那麼怎麼辦？
人，不逼一把自己，永遠不知道自己的極限在哪。
從頭再來
選擇，為什麼會大於努力？
因為，沒有人知道自己努力的方向，自己努力的方法是對的還是錯的。
兩條從南京去北京的路。
一條是騎自行車，一條是坐高鐵。
再努力的人騎著再高級的自行車，也不會比一個全程打遊戲坐著高鐵的人更早到北京。
選擇大於努力
人生總會有很多的路口,你的選擇對了,就會簡單,錯了先前的努力就白費了。
我記得我一個前領導，在12年手上拿到了兩個offer，一個是寶潔的，一個是阿里的。阿里給他的待遇是除了薪資之外再給1w阿里股，寶潔只給工資。12年的時候，寶潔是一家百年外企。在兩相權衡之後，他選擇了去寶潔。努力辛苦幹了有5年，從一個業務，幹到了區域負責人。17年的時候因為種種原因，跳槽到了阿里下面的一家子公司，p7職級，但是沒有阿里股票。18年，阿里股票漲到了1000多RMB一股。後來經常跟我們感嘆，如果當年選擇了阿里，現在光手上股票就價值1000多萬了。
馬雲在公司說過，最早一批進來的人，都不是能力多強的人。為什麼？因為當時阿里根本招不到人，能進阿里的都是找不到工作，而對於阿里來說，只要你說話正常，能走能跑，都要。而這些早期進來，最後堅持留下來的人，現在基本身家都是過億的。
M團內部經常對於公司站隊這件事，也是常說，選擇大於努力。在M團的時候，有一個領導，人們都叫他小D，用了1年時間，從小區總幹到了事業部總經理。後來，跳到了另外一家競對公司，當時他手下一大批人都面臨一個選擇，是跟著去，還是留下來。
現在，小D變成了老D，而跟他最終走下去的人，成為了新公司的合夥人。對了，前段時間這個公司融到了1個億。
選擇大於努力
既然選擇大於努力，那麼為什麼很多人一輩子都不去給自己一個選擇都機會？
法律上有一個概念，叫做犯罪成本。當一個罪的背後潛在成本越高，人們去觸碰他的概率會越低。
而對於我們職業上來說，選擇就有機會失敗，那麼我們且叫他失敗成本。
這個失敗成本是由，現在的待遇情況+如果失敗之後損失的成本組成的。
失敗成本跟選擇的概率成反比。也就是失敗成本越高，選擇的概率越低。
所以，現在的環境越好越穩定，人越不會去動選擇的念頭。
現在的環境越好越穩定，人越不會去動選擇的年頭
如果，選錯了怎麼辦？
網上現在經常說，中年危機，35歲是個坎。
我經常問我的下屬，這個問題也是剛出來工作的時候，我領導問我的一個問題。
“如果你是一家互聯網公司的老闆，這時候有一個35歲的人過來應聘銷售，你會要嗎？”
“如果是一個30歲的人呢？”
年輕最好的資本，並不是你有多聰明，你有多少精力，而是時間。
時間是幹什麼用的？不是給你刷手機，不是給你享樂的。（當然，適當的放鬆是必要的）
而是給你試錯的。
那些30歲以內的年輕人，問下自己，當我30歲遇到危機，需要在社會生存的時候，我的資本是什麼？
那些過了30歲沒有過35歲的準中年人，問下自己，當我過了35歲，出現危機，上有老下有小，需要在社會上生存，同時需要給家人帶來收入的時候，我的生存資本又是什麼？
老闆為什麼會在比你年輕，比你要求少，比你負擔少的人跟你之間去抉擇的時候，要抉擇你？
如果錯了，怎麼辦？
那就從頭再來。
如果你不選，過了35歲再發現錯了那麼怎麼辦？
人，不逼一把自己，永遠不知道自己的極限在哪。
從頭再來
選擇，為什麼會大於努力？
因為，沒有人知道自己努力的方向，自己努力的方法是對的還是錯的。
兩條從南京去北京的路。
一條是騎自行車，一條是坐高鐵。
再努力的人騎著再高級的自行車，也不會比一個全程打遊戲坐著高鐵的人更早到北京。
選擇大於努力
人生總會有很多的路口,你的選擇對了,就會簡單,錯了先前的努力就白費了。
我記得我一個前領導，在12年手上拿到了兩個offer，一個是寶潔的，一個是阿里的。阿里給他的待遇是除了薪資之外再給1w阿里股，寶潔只給工資。12年的時候，寶潔是一家百年外企。在兩相權衡之後，他選擇了去寶潔。努力辛苦幹了有5年，從一個業務，幹到了區域負責人。17年的時候因為種種原因，跳槽到了阿里下面的一家子公司，p7職級，但是沒有阿里股票。18年，阿里股票漲到了1000多RMB一股。後來經常跟我們感嘆，如果當年選擇了阿里，現在光手上股票就價值1000多萬了。
馬雲在公司說過，最早一批進來的人，都不是能力多強的人。為什麼？因為當時阿里根本招不到人，能進阿里的都是找不到工作，而對於阿里來說，只要你說話正常，能走能跑，都要。而這些早期進來，最後堅持留下來的人，現在基本身家都是過億的。
M團內部經常對於公司站隊這件事，也是常說，選擇大於努力。在M團的時候，有一個領導，人們都叫他小D，用了1年時間，從小區總幹到了事業部總經理。後來，跳到了另外一家競對公司，當時他手下一大批人都面臨一個選擇，是跟著去，還是留下來。
現在，小D變成了老D，而跟他最終走下去的人，成為了新公司的合夥人。對了，前段時間這個公司融到了1個億。
選擇大於努力
既然選擇大於努力，那麼為什麼很多人一輩子都不去給自己一個選擇都機會？
法律上有一個概念，叫做犯罪成本。當一個罪的背後潛在成本越高，人們去觸碰他的概率會越低。
而對於我們職業上來說，選擇就有機會失敗，那麼我們且叫他失敗成本。
這個失敗成本是由，現在的待遇情況+如果失敗之後損失的成本組成的。
失敗成本跟選擇的概率成反比。也就是失敗成本越高，選擇的概率越低。
所以，現在的環境越好越穩定，人越不會去動選擇的念頭。
現在的環境越好越穩定，人越不會去動選擇的年頭
如果，選錯了怎麼辦？
網上現在經常說，中年危機，35歲是個坎。
我經常問我的下屬，這個問題也是剛出來工作的時候，我領導問我的一個問題。
“如果你是一家互聯網公司的老闆，這時候有一個35歲的人過來應聘銷售，你會要嗎？”
“如果是一個30歲的人呢？”
年輕最好的資本，並不是你有多聰明，你有多少精力，而是時間。
時間是幹什麼用的？不是給你刷手機，不是給你享樂的。（當然，適當的放鬆是必要的）
而是給你試錯的。
那些30歲以內的年輕人，問下自己，當我30歲遇到危機，需要在社會生存的時候，我的資本是什麼？
那些過了30歲沒有過35歲的準中年人，問下自己，當我過了35歲，出現危機，上有老下有小，需要在社會上生存，同時需要給家人帶來收入的時候，我的生存資本又是什麼？
老闆為什麼會在比你年輕，比你要求少，比你負擔少的人跟你之間去抉擇的時候，要抉擇你？
如果錯了，怎麼辦？
那就從頭再來。
如果你不選，過了35歲再發現錯了那麼怎麼辦？
人，不逼一把自己，永遠不知道自己的極限在哪。
從頭再來
選擇，為什麼會大於努力？
因為，沒有人知道自己努力的方向，自己努力的方法是對的還是錯的。
兩條從南京去北京的路。
一條是騎自行車，一條是坐高鐵。
再努力的人騎著再高級的自行車，也不會比一個全程打遊戲坐著高鐵的人更早到北京。
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