區塊鏈的發展，首先要解決人才問題!

區塊鏈技術是一項利用密碼學算法、以去中心化方式集體維護一個可靠分佈式數據庫的新興技術。

它具有分佈式、不可篡改、可追溯等特徵。據瞭解，區塊鏈1.0時代主要是以比特幣為代表的數字幣階段，更多的是起到一種分佈式記賬的作用；2.0時代則是以以太坊為代表的智能合約階段，利用去中心化的虛擬機來處理點對點的交易；而區塊鏈技術全面應用發展的時代則被稱為區塊鏈3.0時代。

算力智庫創始人燕麗認為，"隨著區塊鏈技術的逐漸進步，一個區塊鏈應用時代即將到來，正如上世紀90年代的互聯網一樣。"

事實上也是如此，經過數年的技術發展，我國的區塊鏈產業正處於快速發展階段，區塊鏈的應用場景已由原來單一的加密數字貨幣向金融、遊戲、物聯網、能源、智慧醫療等更多的應用場景逐步落地，助推傳統產業進一步發展變革，加速產業化升級轉型。

但儘管在其快速發展且已經有諸多區塊鏈應用成果逐步落地狀況之下，不可忽略的是，圍繞著區塊鏈的技術發展與應用落地還有很多問題亟待解決。其中，專業型創新人才不足已成制約區塊鏈技術發展瓶頸。

以太坊華南和東南亞社區聯首席經濟顧問李智健曾說道"要落地應用，傳統企業和區塊鏈之間最需要的就是核心人才。"據第三方研究報告顯示，2018年第一季度，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發佈區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍，但專業區塊鏈人才供需比僅為0.15:1，供需嚴重失衡。

近日，人民日報發表刊文也指出"應健全區塊鏈人才教育培養與引進體系，為區塊鏈技術創新與產業發展提供專業人才保障。"

可見，區塊鏈技術的發展，人才問題是關鍵。