“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
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就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
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5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
最“長壽”綜N代，如何平衡和進階
隨著近幾年網綜的井噴式發展，網綜市場漸趨繁榮。新綜藝衝擊下，綜N代如何保持新鮮感成為熱門議題。
《奇葩說》初面世，就打出了“40歲以上人群請在90後陪同下觀看”的slogan，如今五季節目收官，《奇葩說》的觀眾比例如何呢？
根據官方數據，第五季《奇葩說》的新用戶佔比超過半數，拉新能力突出，同時也獲取了一批年輕的用戶，95 後觀眾群體大大增加，總體呈現出“迴歸年輕”的趨勢。
牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說》保鮮的祕訣就是以嶄新的心態回到原點，從0開始。“要忘掉經驗，把每一季都當成新節目做。因為即便你要求從頭再來，也還是帶著慣性的。但如果你告訴自己在以前的基礎上稍微改改就行，結果就不會好。”
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
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在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
最“長壽”綜N代，如何平衡和進階
隨著近幾年網綜的井噴式發展，網綜市場漸趨繁榮。新綜藝衝擊下，綜N代如何保持新鮮感成為熱門議題。
《奇葩說》初面世，就打出了“40歲以上人群請在90後陪同下觀看”的slogan，如今五季節目收官，《奇葩說》的觀眾比例如何呢？
根據官方數據，第五季《奇葩說》的新用戶佔比超過半數，拉新能力突出，同時也獲取了一批年輕的用戶，95 後觀眾群體大大增加，總體呈現出“迴歸年輕”的趨勢。
牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說》保鮮的祕訣就是以嶄新的心態回到原點，從0開始。“要忘掉經驗，把每一季都當成新節目做。因為即便你要求從頭再來，也還是帶著慣性的。但如果你告訴自己在以前的基礎上稍微改改就行，結果就不會好。”
5年，5季，100多期節目，輝煌的成績背後，綜N代《奇葩說》也面臨著自我進化和續航動力的挑戰。而在牟頔看來，《奇葩說》如何保證自己的續航能力這個問題，可以轉化為“一個團隊如何保持自己的生命力”。
綜藝的內容創新、價值觀輸出都依賴其背後的主創團隊，只要團隊還保持著吸取養分、不斷成長的狀態，那麼反映到熒幕上，節目內容也還是有變化、有新意的。團隊戰鬥力是核心競爭力，“這本質上是一個管理問題，而不是製作問題。”
綜藝節目是由人的需要而產生的，節目內容也是由人來把握的，人性化很關鍵。牟頔表示，目前很多執行方面的事務會放手讓團隊來作判斷，“我更在意整個團隊的能量。最重要的是瞭解團隊的整個思維方式，以及他們的情緒狀態。”
《奇葩說》從第一季到第六季的五年間，經歷了膨脹期、自我否定期，體驗過高點和低谷，如今牟頔和她的團隊已經找到了一種適合的狀態：互相提醒、自我反省，更謹慎、更踏實的思考如何做好一檔節目。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
最“長壽”綜N代，如何平衡和進階
隨著近幾年網綜的井噴式發展，網綜市場漸趨繁榮。新綜藝衝擊下，綜N代如何保持新鮮感成為熱門議題。
《奇葩說》初面世，就打出了“40歲以上人群請在90後陪同下觀看”的slogan，如今五季節目收官，《奇葩說》的觀眾比例如何呢？
根據官方數據，第五季《奇葩說》的新用戶佔比超過半數，拉新能力突出，同時也獲取了一批年輕的用戶，95 後觀眾群體大大增加，總體呈現出“迴歸年輕”的趨勢。
牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說》保鮮的祕訣就是以嶄新的心態回到原點，從0開始。“要忘掉經驗，把每一季都當成新節目做。因為即便你要求從頭再來，也還是帶著慣性的。但如果你告訴自己在以前的基礎上稍微改改就行，結果就不會好。”
5年，5季，100多期節目，輝煌的成績背後，綜N代《奇葩說》也面臨著自我進化和續航動力的挑戰。而在牟頔看來，《奇葩說》如何保證自己的續航能力這個問題，可以轉化為“一個團隊如何保持自己的生命力”。
綜藝的內容創新、價值觀輸出都依賴其背後的主創團隊，只要團隊還保持著吸取養分、不斷成長的狀態，那麼反映到熒幕上，節目內容也還是有變化、有新意的。團隊戰鬥力是核心競爭力，“這本質上是一個管理問題，而不是製作問題。”
綜藝節目是由人的需要而產生的，節目內容也是由人來把握的，人性化很關鍵。牟頔表示，目前很多執行方面的事務會放手讓團隊來作判斷，“我更在意整個團隊的能量。最重要的是瞭解團隊的整個思維方式，以及他們的情緒狀態。”
《奇葩說》從第一季到第六季的五年間，經歷了膨脹期、自我否定期，體驗過高點和低谷，如今牟頔和她的團隊已經找到了一種適合的狀態：互相提醒、自我反省，更謹慎、更踏實的思考如何做好一檔節目。
他們也在努力平衡一些細節。以辯題的篩選為例，《奇葩說》的忠實粉絲們期待看到更多哲理性較強的宏大命題出現，而《奇葩說》作為一檔綜藝節目需要考慮到更廣泛的受眾層面。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
最“長壽”綜N代，如何平衡和進階
隨著近幾年網綜的井噴式發展，網綜市場漸趨繁榮。新綜藝衝擊下，綜N代如何保持新鮮感成為熱門議題。
《奇葩說》初面世，就打出了“40歲以上人群請在90後陪同下觀看”的slogan，如今五季節目收官，《奇葩說》的觀眾比例如何呢？
根據官方數據，第五季《奇葩說》的新用戶佔比超過半數，拉新能力突出，同時也獲取了一批年輕的用戶，95 後觀眾群體大大增加，總體呈現出“迴歸年輕”的趨勢。
牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說》保鮮的祕訣就是以嶄新的心態回到原點，從0開始。“要忘掉經驗，把每一季都當成新節目做。因為即便你要求從頭再來，也還是帶著慣性的。但如果你告訴自己在以前的基礎上稍微改改就行，結果就不會好。”
5年，5季，100多期節目，輝煌的成績背後，綜N代《奇葩說》也面臨著自我進化和續航動力的挑戰。而在牟頔看來，《奇葩說》如何保證自己的續航能力這個問題，可以轉化為“一個團隊如何保持自己的生命力”。
綜藝的內容創新、價值觀輸出都依賴其背後的主創團隊，只要團隊還保持著吸取養分、不斷成長的狀態，那麼反映到熒幕上，節目內容也還是有變化、有新意的。團隊戰鬥力是核心競爭力，“這本質上是一個管理問題，而不是製作問題。”
綜藝節目是由人的需要而產生的，節目內容也是由人來把握的，人性化很關鍵。牟頔表示，目前很多執行方面的事務會放手讓團隊來作判斷，“我更在意整個團隊的能量。最重要的是瞭解團隊的整個思維方式，以及他們的情緒狀態。”
《奇葩說》從第一季到第六季的五年間，經歷了膨脹期、自我否定期，體驗過高點和低谷，如今牟頔和她的團隊已經找到了一種適合的狀態：互相提醒、自我反省，更謹慎、更踏實的思考如何做好一檔節目。
他們也在努力平衡一些細節。以辯題的篩選為例，《奇葩說》的忠實粉絲們期待看到更多哲理性較強的宏大命題出現，而《奇葩說》作為一檔綜藝節目需要考慮到更廣泛的受眾層面。
數據調查顯示，更多觀眾還是傾向於關注和自己相關的問題，以情感類、生活類為主。基於此，主創們才決定了生活化辯題與深刻型辯題的比例。
“內容領域本來就是百花齊放的。外部挑戰大家都有，要在意市場的好壞，競品的數量，但更多的還是向內看，提升自己的戰鬥力來保證《奇葩說》的市場位置。”
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
最“長壽”綜N代，如何平衡和進階
隨著近幾年網綜的井噴式發展，網綜市場漸趨繁榮。新綜藝衝擊下，綜N代如何保持新鮮感成為熱門議題。
《奇葩說》初面世，就打出了“40歲以上人群請在90後陪同下觀看”的slogan，如今五季節目收官，《奇葩說》的觀眾比例如何呢？
根據官方數據，第五季《奇葩說》的新用戶佔比超過半數，拉新能力突出，同時也獲取了一批年輕的用戶，95 後觀眾群體大大增加，總體呈現出“迴歸年輕”的趨勢。
牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說》保鮮的祕訣就是以嶄新的心態回到原點，從0開始。“要忘掉經驗，把每一季都當成新節目做。因為即便你要求從頭再來，也還是帶著慣性的。但如果你告訴自己在以前的基礎上稍微改改就行，結果就不會好。”
5年，5季，100多期節目，輝煌的成績背後，綜N代《奇葩說》也面臨著自我進化和續航動力的挑戰。而在牟頔看來，《奇葩說》如何保證自己的續航能力這個問題，可以轉化為“一個團隊如何保持自己的生命力”。
綜藝的內容創新、價值觀輸出都依賴其背後的主創團隊，只要團隊還保持著吸取養分、不斷成長的狀態，那麼反映到熒幕上，節目內容也還是有變化、有新意的。團隊戰鬥力是核心競爭力，“這本質上是一個管理問題，而不是製作問題。”
綜藝節目是由人的需要而產生的，節目內容也是由人來把握的，人性化很關鍵。牟頔表示，目前很多執行方面的事務會放手讓團隊來作判斷，“我更在意整個團隊的能量。最重要的是瞭解團隊的整個思維方式，以及他們的情緒狀態。”
《奇葩說》從第一季到第六季的五年間，經歷了膨脹期、自我否定期，體驗過高點和低谷，如今牟頔和她的團隊已經找到了一種適合的狀態：互相提醒、自我反省，更謹慎、更踏實的思考如何做好一檔節目。
他們也在努力平衡一些細節。以辯題的篩選為例，《奇葩說》的忠實粉絲們期待看到更多哲理性較強的宏大命題出現，而《奇葩說》作為一檔綜藝節目需要考慮到更廣泛的受眾層面。
數據調查顯示，更多觀眾還是傾向於關注和自己相關的問題，以情感類、生活類為主。基於此，主創們才決定了生活化辯題與深刻型辯題的比例。
“內容領域本來就是百花齊放的。外部挑戰大家都有，要在意市場的好壞，競品的數量，但更多的還是向內看，提升自己的戰鬥力來保證《奇葩說》的市場位置。”
米未的“爆款”方法論：追求真實的表達
2019年夏天，米未又出爆款。
《樂隊的夏天》找回了華語音樂市場日漸式微的獨立音樂和樂隊們，通過這個平臺讓一直活躍在小眾圈層的樂隊迸發出巨大的能量。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
最“長壽”綜N代，如何平衡和進階
隨著近幾年網綜的井噴式發展，網綜市場漸趨繁榮。新綜藝衝擊下，綜N代如何保持新鮮感成為熱門議題。
《奇葩說》初面世，就打出了“40歲以上人群請在90後陪同下觀看”的slogan，如今五季節目收官，《奇葩說》的觀眾比例如何呢？
根據官方數據，第五季《奇葩說》的新用戶佔比超過半數，拉新能力突出，同時也獲取了一批年輕的用戶，95 後觀眾群體大大增加，總體呈現出“迴歸年輕”的趨勢。
牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說》保鮮的祕訣就是以嶄新的心態回到原點，從0開始。“要忘掉經驗，把每一季都當成新節目做。因為即便你要求從頭再來，也還是帶著慣性的。但如果你告訴自己在以前的基礎上稍微改改就行，結果就不會好。”
5年，5季，100多期節目，輝煌的成績背後，綜N代《奇葩說》也面臨著自我進化和續航動力的挑戰。而在牟頔看來，《奇葩說》如何保證自己的續航能力這個問題，可以轉化為“一個團隊如何保持自己的生命力”。
綜藝的內容創新、價值觀輸出都依賴其背後的主創團隊，只要團隊還保持著吸取養分、不斷成長的狀態，那麼反映到熒幕上，節目內容也還是有變化、有新意的。團隊戰鬥力是核心競爭力，“這本質上是一個管理問題，而不是製作問題。”
綜藝節目是由人的需要而產生的，節目內容也是由人來把握的，人性化很關鍵。牟頔表示，目前很多執行方面的事務會放手讓團隊來作判斷，“我更在意整個團隊的能量。最重要的是瞭解團隊的整個思維方式，以及他們的情緒狀態。”
《奇葩說》從第一季到第六季的五年間，經歷了膨脹期、自我否定期，體驗過高點和低谷，如今牟頔和她的團隊已經找到了一種適合的狀態：互相提醒、自我反省，更謹慎、更踏實的思考如何做好一檔節目。
他們也在努力平衡一些細節。以辯題的篩選為例，《奇葩說》的忠實粉絲們期待看到更多哲理性較強的宏大命題出現，而《奇葩說》作為一檔綜藝節目需要考慮到更廣泛的受眾層面。
數據調查顯示，更多觀眾還是傾向於關注和自己相關的問題，以情感類、生活類為主。基於此，主創們才決定了生活化辯題與深刻型辯題的比例。
“內容領域本來就是百花齊放的。外部挑戰大家都有，要在意市場的好壞，競品的數量，但更多的還是向內看，提升自己的戰鬥力來保證《奇葩說》的市場位置。”
米未的“爆款”方法論：追求真實的表達
2019年夏天，米未又出爆款。
《樂隊的夏天》找回了華語音樂市場日漸式微的獨立音樂和樂隊們，通過這個平臺讓一直活躍在小眾圈層的樂隊迸發出巨大的能量。
豆瓣評分從7.1一路飆升至8.7分，奠定了高分網綜的地位；節目播出期間百度搜索指數日均值破10萬，成為2019年上半年上新綜藝中單日搜索指數最高綜藝；節目中的十多首樂隊音樂作品也強勢登陸QQ音樂巔峰人氣周榜、酷我音樂華語榜、抖音熱搜等多個音樂平臺榜單。《樂隊的夏天》交出了一份令人滿意的答卷。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
最“長壽”綜N代，如何平衡和進階
隨著近幾年網綜的井噴式發展，網綜市場漸趨繁榮。新綜藝衝擊下，綜N代如何保持新鮮感成為熱門議題。
《奇葩說》初面世，就打出了“40歲以上人群請在90後陪同下觀看”的slogan，如今五季節目收官，《奇葩說》的觀眾比例如何呢？
根據官方數據，第五季《奇葩說》的新用戶佔比超過半數，拉新能力突出，同時也獲取了一批年輕的用戶，95 後觀眾群體大大增加，總體呈現出“迴歸年輕”的趨勢。
牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說》保鮮的祕訣就是以嶄新的心態回到原點，從0開始。“要忘掉經驗，把每一季都當成新節目做。因為即便你要求從頭再來，也還是帶著慣性的。但如果你告訴自己在以前的基礎上稍微改改就行，結果就不會好。”
5年，5季，100多期節目，輝煌的成績背後，綜N代《奇葩說》也面臨著自我進化和續航動力的挑戰。而在牟頔看來，《奇葩說》如何保證自己的續航能力這個問題，可以轉化為“一個團隊如何保持自己的生命力”。
綜藝的內容創新、價值觀輸出都依賴其背後的主創團隊，只要團隊還保持著吸取養分、不斷成長的狀態，那麼反映到熒幕上，節目內容也還是有變化、有新意的。團隊戰鬥力是核心競爭力，“這本質上是一個管理問題，而不是製作問題。”
綜藝節目是由人的需要而產生的，節目內容也是由人來把握的，人性化很關鍵。牟頔表示，目前很多執行方面的事務會放手讓團隊來作判斷，“我更在意整個團隊的能量。最重要的是瞭解團隊的整個思維方式，以及他們的情緒狀態。”
《奇葩說》從第一季到第六季的五年間，經歷了膨脹期、自我否定期，體驗過高點和低谷，如今牟頔和她的團隊已經找到了一種適合的狀態：互相提醒、自我反省，更謹慎、更踏實的思考如何做好一檔節目。
他們也在努力平衡一些細節。以辯題的篩選為例，《奇葩說》的忠實粉絲們期待看到更多哲理性較強的宏大命題出現，而《奇葩說》作為一檔綜藝節目需要考慮到更廣泛的受眾層面。
數據調查顯示，更多觀眾還是傾向於關注和自己相關的問題，以情感類、生活類為主。基於此，主創們才決定了生活化辯題與深刻型辯題的比例。
“內容領域本來就是百花齊放的。外部挑戰大家都有，要在意市場的好壞，競品的數量，但更多的還是向內看，提升自己的戰鬥力來保證《奇葩說》的市場位置。”
米未的“爆款”方法論：追求真實的表達
2019年夏天，米未又出爆款。
《樂隊的夏天》找回了華語音樂市場日漸式微的獨立音樂和樂隊們，通過這個平臺讓一直活躍在小眾圈層的樂隊迸發出巨大的能量。
豆瓣評分從7.1一路飆升至8.7分，奠定了高分網綜的地位；節目播出期間百度搜索指數日均值破10萬，成為2019年上半年上新綜藝中單日搜索指數最高綜藝；節目中的十多首樂隊音樂作品也強勢登陸QQ音樂巔峰人氣周榜、酷我音樂華語榜、抖音熱搜等多個音樂平臺榜單。《樂隊的夏天》交出了一份令人滿意的答卷。
而夏日剛結束，沒有稍作休整，米未又投入了第六季《奇葩說》的製作。“沒有在嗨點中進入《奇葩說6》”，不是對節目效果不滿意，而是因為團隊愈發成熟了。
從音樂類綜藝到語言類綜藝，在外界看來也許是一種跨越，但牟頔表示，在孵化綜藝方面，米未從來不會刻意劃分品類或是總結規律，對他們來說，無論是《樂隊的夏天》還是《奇葩說》，都是真實的表達欲所催生的綜藝，只不過表現手法有所不同。
《奇葩說》通過辯論的方式，《樂隊的夏天》藉助樂隊競演的形式，本質上都是為了傳遞某種狀態，表達某種態度。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
最“長壽”綜N代，如何平衡和進階
隨著近幾年網綜的井噴式發展，網綜市場漸趨繁榮。新綜藝衝擊下，綜N代如何保持新鮮感成為熱門議題。
《奇葩說》初面世，就打出了“40歲以上人群請在90後陪同下觀看”的slogan，如今五季節目收官，《奇葩說》的觀眾比例如何呢？
根據官方數據，第五季《奇葩說》的新用戶佔比超過半數，拉新能力突出，同時也獲取了一批年輕的用戶，95 後觀眾群體大大增加，總體呈現出“迴歸年輕”的趨勢。
牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說》保鮮的祕訣就是以嶄新的心態回到原點，從0開始。“要忘掉經驗，把每一季都當成新節目做。因為即便你要求從頭再來，也還是帶著慣性的。但如果你告訴自己在以前的基礎上稍微改改就行，結果就不會好。”
5年，5季，100多期節目，輝煌的成績背後，綜N代《奇葩說》也面臨著自我進化和續航動力的挑戰。而在牟頔看來，《奇葩說》如何保證自己的續航能力這個問題，可以轉化為“一個團隊如何保持自己的生命力”。
綜藝的內容創新、價值觀輸出都依賴其背後的主創團隊，只要團隊還保持著吸取養分、不斷成長的狀態，那麼反映到熒幕上，節目內容也還是有變化、有新意的。團隊戰鬥力是核心競爭力，“這本質上是一個管理問題，而不是製作問題。”
綜藝節目是由人的需要而產生的，節目內容也是由人來把握的，人性化很關鍵。牟頔表示，目前很多執行方面的事務會放手讓團隊來作判斷，“我更在意整個團隊的能量。最重要的是瞭解團隊的整個思維方式，以及他們的情緒狀態。”
《奇葩說》從第一季到第六季的五年間，經歷了膨脹期、自我否定期，體驗過高點和低谷，如今牟頔和她的團隊已經找到了一種適合的狀態：互相提醒、自我反省，更謹慎、更踏實的思考如何做好一檔節目。
他們也在努力平衡一些細節。以辯題的篩選為例，《奇葩說》的忠實粉絲們期待看到更多哲理性較強的宏大命題出現，而《奇葩說》作為一檔綜藝節目需要考慮到更廣泛的受眾層面。
數據調查顯示，更多觀眾還是傾向於關注和自己相關的問題，以情感類、生活類為主。基於此，主創們才決定了生活化辯題與深刻型辯題的比例。
“內容領域本來就是百花齊放的。外部挑戰大家都有，要在意市場的好壞，競品的數量，但更多的還是向內看，提升自己的戰鬥力來保證《奇葩說》的市場位置。”
米未的“爆款”方法論：追求真實的表達
2019年夏天，米未又出爆款。
《樂隊的夏天》找回了華語音樂市場日漸式微的獨立音樂和樂隊們，通過這個平臺讓一直活躍在小眾圈層的樂隊迸發出巨大的能量。
豆瓣評分從7.1一路飆升至8.7分，奠定了高分網綜的地位；節目播出期間百度搜索指數日均值破10萬，成為2019年上半年上新綜藝中單日搜索指數最高綜藝；節目中的十多首樂隊音樂作品也強勢登陸QQ音樂巔峰人氣周榜、酷我音樂華語榜、抖音熱搜等多個音樂平臺榜單。《樂隊的夏天》交出了一份令人滿意的答卷。
而夏日剛結束，沒有稍作休整，米未又投入了第六季《奇葩說》的製作。“沒有在嗨點中進入《奇葩說6》”，不是對節目效果不滿意，而是因為團隊愈發成熟了。
從音樂類綜藝到語言類綜藝，在外界看來也許是一種跨越，但牟頔表示，在孵化綜藝方面，米未從來不會刻意劃分品類或是總結規律，對他們來說，無論是《樂隊的夏天》還是《奇葩說》，都是真實的表達欲所催生的綜藝，只不過表現手法有所不同。
《奇葩說》通過辯論的方式，《樂隊的夏天》藉助樂隊競演的形式，本質上都是為了傳遞某種狀態，表達某種態度。
“表現手法不能凌駕於目標之上，”在牟頔看來，語言類節目和音樂類節目在製作上可能工種分工不同、選取的供應商不同、在內容上注重的部分不同，但這些不同都是在確定了節目內核之後才陸續出現的。
不忘初衷、順其自然、拋開品類的束縛去追求真實的表達，也許就是米未的“爆款”方法論。
“我們很少在內容裡面編排劇情、設計人設，也不會刻意平衡綜藝效果和觀點輸出的比例。”就《奇葩說》而言，牟頔希望每一段內容都會是一個有趣的、邏輯的表達，而不會割裂開來，去確定某一部分是否意義大於笑點。
“今年新奇葩的數量和質量都超過我的預期，所以我們在糾結的事情是，還要選多少老奇葩、哪些老奇葩。”
國內最高齡的網綜《奇葩說》，終於迎來了第六季。從第一季到第五季，打破常規的辯題、個性多元的選手、脣槍舌戰的意見交鋒平臺，已然成為《奇葩說》的獨特生態。
近期，鏡像娛樂（ID：jingxiangyule）獨家對話了米未聯合創始人CCO牟頔。在牟頔看來，允許表達、允許爭議，打破框架、包容多元始終是《奇葩說》的立場。第六季《奇葩說》開啟海外報名通道，吸收更多新面孔的同時，也規定了所有選手都需要從0開始參加海選，BBking也不例外。
就《奇葩說》的孵化過程而言，最重要的部分就是選角，找到有意思、有觀點的人；其次是辯題；最後才是製作。
在第六季節目播出之前，仍有許多不確定因素，但可以肯定的是，“一個好的內容是由一萬個細節構成的”。“重新出發”的《奇葩說6》和米未的主創團隊，正在完善著它的10000個細節。
從第一季到第六季，“唯變化是不變的”
2014年，《奇葩說》橫空出世。作為一檔“年輕”的網綜，它旗幟鮮明：讓所有的人都有表達的機會，讓奇葩來顛覆主流觀念，在看似插科打諢的辯論中輸出多元化的價值觀。
5年間，《奇葩說》已走過五季，導師從穿著格紋裙的蔡康永、高曉鬆、馬東的“馬曉康”組合，變成了有金星、羅振宇、張泉靈、何炅等更豐富的陣容，而第五季李誕、薛兆豐的加入給節目帶來了新的看點。
奇葩們經歷了每一季的更迭，第五季中風格鮮明的李思恆、清華學霸楊奇函、哈佛博士詹青雲等實力新奇葩的亮相，讓粉絲們對第六季的新面孔依然充滿期待。
同時，辯題越來越生活化，賽制也越來越殘酷。
有人覺得《奇葩說》“變味了”，而對於牟頔來說，每一季《奇葩說》都是一次重新開始。大到每一季的賽制、選手狀態，小到一處舞美、服化道，都有不同的改變。“唯變化是不變的”。
正因如此，牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說6》沒有所謂最大的創新、最重要的創意，因為從賽制到導師陣容、視覺每一個細節的呈現都是不同的。
據透露，第六季的四位導師（目前已確定李誕、蔡康永、薛兆豐）在新一季節目中需要親自帶隊下場辯論，與戰隊“同呼吸共命運”，對於導師來說也是一個挑戰。
選手方面，歐洲海選出現的選手，以及國內7城海選“淘”來的奇葩，質量超出預期，預計會貢獻新的“神仙打架”名場面。
在牟頔看來，強大的導師陣容、有趣的選手、成熟的模式三者疊加，前期策劃、中期執行、後期剪輯環環相扣，即便以上這些環節都做到80分以上，仍然不敢百分百確保孵出一個爆款，因為“綜藝從來不是靠某一個因素一蹴而就的生意”。但沒有這些細節，一定不能算一個好節目。
2014年，第一季《奇葩說》在高關注度下打開了局面，4年後，第五季《奇葩說》上線，依然面臨著爭議，“嘶吼式的辯論”、“撒潑式的表演”成為網友吐槽重災區。
事實上，選手更奇葩了，戲劇性更強了，爭議更大了，對《奇葩說》來說並沒有造成很大的困擾。
“奇葩”這個詞本就含義豐富。從第一季開始，《奇葩說》就允許各種類型的選手存在，觀眾認識了“少奶奶”肖驍，認識了反差萌的顏如晶，也認識了凌厲毒舌的馬薇薇。“允許表達，包容和多元，就是《奇葩說》想要傳達的價值觀。”
最“長壽”綜N代，如何平衡和進階
隨著近幾年網綜的井噴式發展，網綜市場漸趨繁榮。新綜藝衝擊下，綜N代如何保持新鮮感成為熱門議題。
《奇葩說》初面世，就打出了“40歲以上人群請在90後陪同下觀看”的slogan，如今五季節目收官，《奇葩說》的觀眾比例如何呢？
根據官方數據，第五季《奇葩說》的新用戶佔比超過半數，拉新能力突出，同時也獲取了一批年輕的用戶，95 後觀眾群體大大增加，總體呈現出“迴歸年輕”的趨勢。
牟頔告訴鏡像娛樂（ID：jingxiangyule），《奇葩說》保鮮的祕訣就是以嶄新的心態回到原點，從0開始。“要忘掉經驗，把每一季都當成新節目做。因為即便你要求從頭再來，也還是帶著慣性的。但如果你告訴自己在以前的基礎上稍微改改就行，結果就不會好。”
5年，5季，100多期節目，輝煌的成績背後，綜N代《奇葩說》也面臨著自我進化和續航動力的挑戰。而在牟頔看來，《奇葩說》如何保證自己的續航能力這個問題，可以轉化為“一個團隊如何保持自己的生命力”。
綜藝的內容創新、價值觀輸出都依賴其背後的主創團隊，只要團隊還保持著吸取養分、不斷成長的狀態，那麼反映到熒幕上，節目內容也還是有變化、有新意的。團隊戰鬥力是核心競爭力，“這本質上是一個管理問題，而不是製作問題。”
綜藝節目是由人的需要而產生的，節目內容也是由人來把握的，人性化很關鍵。牟頔表示，目前很多執行方面的事務會放手讓團隊來作判斷，“我更在意整個團隊的能量。最重要的是瞭解團隊的整個思維方式，以及他們的情緒狀態。”
《奇葩說》從第一季到第六季的五年間，經歷了膨脹期、自我否定期，體驗過高點和低谷，如今牟頔和她的團隊已經找到了一種適合的狀態：互相提醒、自我反省，更謹慎、更踏實的思考如何做好一檔節目。
他們也在努力平衡一些細節。以辯題的篩選為例，《奇葩說》的忠實粉絲們期待看到更多哲理性較強的宏大命題出現，而《奇葩說》作為一檔綜藝節目需要考慮到更廣泛的受眾層面。
數據調查顯示，更多觀眾還是傾向於關注和自己相關的問題，以情感類、生活類為主。基於此，主創們才決定了生活化辯題與深刻型辯題的比例。
“內容領域本來就是百花齊放的。外部挑戰大家都有，要在意市場的好壞，競品的數量，但更多的還是向內看，提升自己的戰鬥力來保證《奇葩說》的市場位置。”
米未的“爆款”方法論：追求真實的表達
2019年夏天，米未又出爆款。
《樂隊的夏天》找回了華語音樂市場日漸式微的獨立音樂和樂隊們，通過這個平臺讓一直活躍在小眾圈層的樂隊迸發出巨大的能量。
豆瓣評分從7.1一路飆升至8.7分，奠定了高分網綜的地位；節目播出期間百度搜索指數日均值破10萬，成為2019年上半年上新綜藝中單日搜索指數最高綜藝；節目中的十多首樂隊音樂作品也強勢登陸QQ音樂巔峰人氣周榜、酷我音樂華語榜、抖音熱搜等多個音樂平臺榜單。《樂隊的夏天》交出了一份令人滿意的答卷。
而夏日剛結束，沒有稍作休整，米未又投入了第六季《奇葩說》的製作。“沒有在嗨點中進入《奇葩說6》”，不是對節目效果不滿意，而是因為團隊愈發成熟了。
從音樂類綜藝到語言類綜藝，在外界看來也許是一種跨越，但牟頔表示，在孵化綜藝方面，米未從來不會刻意劃分品類或是總結規律，對他們來說，無論是《樂隊的夏天》還是《奇葩說》，都是真實的表達欲所催生的綜藝，只不過表現手法有所不同。
《奇葩說》通過辯論的方式，《樂隊的夏天》藉助樂隊競演的形式，本質上都是為了傳遞某種狀態，表達某種態度。
“表現手法不能凌駕於目標之上，”在牟頔看來，語言類節目和音樂類節目在製作上可能工種分工不同、選取的供應商不同、在內容上注重的部分不同，但這些不同都是在確定了節目內核之後才陸續出現的。
不忘初衷、順其自然、拋開品類的束縛去追求真實的表達，也許就是米未的“爆款”方法論。
“我們很少在內容裡面編排劇情、設計人設，也不會刻意平衡綜藝效果和觀點輸出的比例。”就《奇葩說》而言，牟頔希望每一段內容都會是一個有趣的、邏輯的表達，而不會割裂開來，去確定某一部分是否意義大於笑點。
據牟頔回憶，自己對上一季《奇葩說》並沒有很高的預期，還曾經在開會時表示“如果我們做完第五季還有第六季，那就說明第五季是成功的”。
而如今她對即將誕生的第六季也抱有同樣的期待。“我對第六季的預期就是平穩，希望它能夠健康的往下發展，第六季做完還希望能有第七季。”
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