任何事都有一定的模式和套路，職場也不例外。
你摸清了這個套路，自然做事事半功倍，
但是真正能夠摸清裡面門道的少之又少，所以能夠混出頭的才寥寥無幾。
並不是說掌握了套路就一定有用，
但我們必須得明白所有的套路都離不開這三個核心，
聰明的人一定會掌握這三個核心，哪怕一個，並以此為自己的行動原則。
一、領導對你認可
領導的認可，這是核心思想。
不管你能力有多強，領導說你不行你就是不行。
不管你能力有多差，領導說你行你就行。
這是沒有辦法的事情，不會因為你能力的高低而改變，
當然你能力高一點嘛，得到認可的機率就大一點。
很多人兢兢業業，腳踏實地的幹活，業務能力也很不錯，
但提拔總是輪不到他們，究其原因就是領導沒有認可。
或許你能力強，但領導不認可你的做事方式。
或許你會來事，但領導不認可你的說話水平，
總之有些東西你得不到是有道理的。
因此，聰明的人，一定會與領導搞好關係，進入領導的視野，
讓領導看到你的才華與能力，你才有可能得到提拔。
假如你還有不足的，你與領導關係好，或許他能給你指點一二，你不也是賺了嘛。
你要是等著領導去發現你進而認可你，我想那你就只能慢慢熬了。
二、同事對你擁護
老李是跟我關係比較好的，雖然能力一般，都是特別會處理人際關係，
跟每個人的關係都不錯，領導有任務交給他，
即使他自己不怎麼會，他也能找到人幫忙，迅速解決方案。
甚至他跟別的部門的關係獲得也很好，
有什麼需要跟其他部門合作的也都是他去。
所以領導都特別喜歡他，因為他會辦事。
俗話說一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。
要想在職場吃得開，你人緣必須得好。
假設哪天真的升職了，你沒有同事的擁護，工作是很難開展的。
歷史上的劉邦，最喜歡問的就是“為之奈何”，其實他啥也不會，
全部靠蕭何、韓信和張良，他才會坐擁美人和江山。
聰明的人，一定會處理好與同事之間的關係，
因為他明白一個人走，會走的快，但一群人走，會走的遠。
你是想快還是想遠，你自己選擇。
三、自己擁有業績
職場終究是講利益的，公司找員工進來就是希望大家能夠給公司創造利潤。
所以你必須要有業績。
原因有三。
第一，你有了業績，相當於給了領導一個提拔你的理由，
而你有了業績，提拔才會服眾，大家才會心服口服，否則領導會招人口是。
第二，一旦你能力夠強，業績足夠出色，即使領導還是不認可你，
可他不會不用你，因為你能給他創作最大的利潤，
他只能依靠你，甚至你都能跟他談條件了。
第三，它可以作為你的跳板，
如果你的公司的發展跟不上你的成長速度，
那麼你不得不考慮跳槽，而業績就是你的敲門磚，
有了業績，別的公司會搶著要。
因此，聰明的人，一定會在職場上主動去做能夠產生業績的工作，
並不會侷限於自己的本職工作。
升職加薪，離不開領導的認可，同事的擁護和自己的業績，三者齊備，大事可成。
否則再多的方法，再好的套路又有什麼用呢。
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