最近，職場新人華子因為性子直受了委屈，問我在職場混是圓滑點好還是直爽點好？作為資深HR，抽了兩包煙，不敢輕易回答。

回答這個問題，一定是出力不討好的，到底是教別人圓滑好呢還是正直好呢？這個問題本身就是一個兩難問題，不圓滑短期肯定吃虧，太圓滑早晚要吃虧。

回答這個問題，還真需要一點“圓滑”思想。應該從以下三個方面來理解和把握這個問題：

第一：什麼是職場圓滑？

圓滑這個詞，自古有之，永恆流傳。這也是歷史上比較奉行的為人處世原則之一，思想根源還是“中庸之道”。圓滑，就是形容為人處世善於敷衍，說話滴水不漏，辦事處處籠絡，方方面面應付周到。

比如形容當代辦公室主任，左右逢源、八面玲瓏，就像水銀一樣滴溜亂轉，誰也不得罪，誰都想討好，不得罪人但也不辦什麼事。

第二：怎麼正確看待和理解職場圓滑？

圓滑，到底是一個貶義詞還是褒義詞呢？在大多數人眼裡，“圓滑”這個標籤實際上是一個負面評價。但是圓滑的人，在職場上又吃的開？這就是一個矛盾了，人們討厭圓滑，但又喜歡被別人圓滑對待。

比如，你完成任務很差，圓滑的上司會肯定你鼓勵你，然後委婉提醒你。而直爽的上司劈頭蓋臉罵你一頓，然後讓你重做。你喜歡哪一種對待方式呢？嘴上討厭別人圓滑，內心又願意接受別人對自己圓滑。人的天性，都是渴望被肯定、認可和表揚的。所以，圓滑，在職場文化裡仍大有市場。

第三：如何正確使用職場“圓滑術”？

圓滑，既是一種能力，也是一種境界。因為處世圓滑，不僅需要閱歷與智慧，而且還需要不問是非之心、圓融變通之技。孔子幾千年前就給出了答案。弟子問孔子“見人說人話見鬼說鬼話，是不是太圓滑了”。孔子回答說“見人就應該說人話，見鬼說鬼話呀，這不是圓滑，這是應變”。在職場上具體怎駕馭“圓滑術”呢？

（1）圓滑老實術。這是一個西方的故事。一個殘暴的皇帝一隻眼瞎一條腿瘸，許多畫師認真畫像，但都被殺了。一個畫師，卻得到了重獎，他畫出的皇帝單膝跪地、拉弓搭箭，正在射鹿。這位畫師既老實，又圓滑，老實之處是遵循畫師準則，圓滑之處是掩飾了缺點。

（2）外圓內方術。這是一個現代職場故事。辦公室主任老王，見誰都嘻嘻哈哈、打成一片。人們都笑話他善於和稀泥，是一個好泥瓦匠。老王幹了五年榮升副總裁，老闆在點評時說老王外圓內方，對人八面玲瓏，這是他協調左右、溝通上下的職責所在，但老王辦事有分寸，手裡的公章從來沒有亂蓋過，從來沒有給老闆惹過禍端，這就是大事講原則小事講風格。

（3）假方內圓術。這是一個古代故事。明太祖朱元璋想畫一幅《天下江山圖》，就命宮廷畫師周玄素來畫。別人都羨慕周玄素受到皇帝重視，但周玄素明白這不是一個好活，畫不好是要掉腦袋的。在眾人面前裝“方正”，對朱元璋彙報思想，“這個主題臣子怎能駕馭，只有天子才能駕馭，請皇帝先打個樣子，臣再稍加潤色”。朱元璋龍顏大悅，畫興忽來，揮毫潑墨，大勢初成，一面自我欣賞，一面讓周潤色。周當眾人面，一臉正氣，“皇帝的天下山河已定，豈能染指”。朱元璋大笑作罷。周玄素“假方內圓”境界爐火純青。

職場江湖漂，哪能不挨刀。職場新人常常感嘆“社會不公，小人當道”。其實也要反思一下，是否是自己“稜角尖銳”刺痛了周圍而導致人際緊張，是否是自己缺乏“圓融溝通”而導致處事僵硬。

職場上做人做事萬變不離其宗，不僅是“能幹事”，還要“幹成事”。稜角分明，固然是正直正派，但也容易影響周邊情緒，導致“明明是好事就是辦不好”，在上司眼裡你難道要成為“成事不足敗事有餘”嗎？！如果是這樣的話，是不是有必要先改變一下你自己，適度學會一點“圓滑”，讓你的工作運行變得更加流暢一些呢？