珠海2017“引才”考試舉行 碩士以上學歷超一半

珠海2017“引才”考試舉行近300名考生參加考試，碩士以上學歷超一半

本報訊記者李灝菀報道：9月9日至10日，備受矚目的珠海2017年引進黨政機關及企事業單位緊缺人才考試舉行。此次“引才計劃”是珠海近年來規模最大、力度最大的一次集中統一公開引進人才，以最大限度地滿足黨政機關及企事業單位緊缺崗位的用人需求，共有近300名考生參加本次考試。

碩士以上學歷考生超一半

8月4日，珠海市委組織部、市人力資源和社會保障局、市國資委聯合發佈《珠海市2017年引進黨政機關及企事業單位緊缺人才公告》，共引進包括黨政機關公務員、事業單位和國有企業人才三類共151名緊缺人才。

公告發布以來，珠海“引才計劃”受到多方關注，151個崗位吸引超過1700名報名者，最熱崗位超過200人報名。經過資格初審和視頻面試，最終有近300名考生進入本次現場考試。據悉，參加考試的考生來自全國30個省、自治區、直轄市，呈現學歷高和年輕化的特點，其中碩士以上學歷超過一半，35歲以下考生佔90%以上。

精準引才獲用人單位認可

精準引進專業型的優秀年輕幹部是此次引才的一大特點。在保證公平公正的前提下，為了提高選人的精準度，我市研究制訂了針對性的引進方案。考試由全市統一組織，監督規範整個考試流程；崗位設置和考官安排上，充分尊重用人單位意願；根據引進人才崗位的不同，採用面談、結構化面試以及專業筆試加面試等不同的考試方式，確保人崗匹配。

“這是一種高效快捷的選才方式，能夠精準地找到我們需要的人才。”9日上午的面試剛結束，香洲區委組織部副部長、編辦主任張俊對於面試結果十分滿意。

作為用人單位，香洲區在本次“引才計劃”中有四個緊缺崗位，集中在住房和發改等部門，考生的表現讓考官張俊深感這次引才計劃的“精準性”。“這些人才對專業知識的瞭解和崗位的契合度很高。同時，他們表現出來的理論水平以及現場應變能力，都讓我們覺得這次考生的綜合素質相當不錯。”張俊表示，“引才計劃是一種很好的人才引進方式”。

同樣作為考官的珠海市富山工業園管委會副主任高磊，則認為前來參加考試的考生地域分佈廣泛，還有不少來自江浙、深圳等發達地區的考生，可以從中真切地感受到珠海不斷上升的吸引力。他表示“富山工業園急需規劃建設和產業發展相關人才，有信心通過這次引才計劃尋找到合適的人才。”

考生點贊考試組織工作

為減少外地考生的來回奔波，本次人才引進工作中，珠海首次嘗試引入視頻面試。在資格初審後，用人單位與考生通過視頻的形式進行“面對面”的交流、面試，對考生有了初步的瞭解和判斷，為雙方節省了大量的精力和成本。

從考場路線到考場分佈再到考試流程，人手一冊的考生指南讓考生對於本次考試的相關事項一目瞭然。清晰的指引、整潔的考場環境、簡單但精緻的茶歇，本次考試的組織工作讓考生倍感周到，還有考生直言感受到了家的溫暖。

考生劉曉萌說，無論是之前接受的視頻面試，還是來到現場參加考試的所見所聞，都讓自己看到了珠海作為經濟特區開放包容的態度，也讓自己從細節中感受到珠海對人才的尊重與重視。

考生何宇報考了珠海市城管局的城市執法崗位，第一次來到珠海的他坦言此前被珠海的地理環境和生態環境優勢所吸引，通過這次考試讓他對珠海有了更深入的瞭解，“考場工作人員很熱情，安排很周到，考試過程有序高效”。

未被錄取人才可納入儲備庫

據瞭解，通過本次引才計劃引進的幹部緊缺人才將納入後備幹部庫，將由組織人事部門建立個人成長檔案，實行跟蹤管理和培養。同時，本次未被錄取的報考人員將被納入人才儲備庫，根據各單位的用人需求，經適當程序，優先從儲備庫推薦選用符合條件的人員。

珠海市委組織部相關負責人介紹，珠海將繼續對已有的人才政策進行梳理和完善，儘快推出“升級版”的人才新政，制定精準、管用、解渴的人才政策，營造更具吸引力的人才發展環境，加強高端創新人才引進和高層次人才培養力度，全力打造粵港澳大灣區人才高地。

記者獲悉，本次考試為期兩天，10日考試階段已全部完成，考試結束後將進入資格複審、體檢和考察階段。本次引才計劃將於10月中上旬全部完成。