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公司極度缺人，我被臨時任命去互聯網上招人。作為一個有十年工作經驗的老員工，竟然從來沒幹過招聘的事，於是趕鴨子上架，充當一次HR。

我唯一的優勢就是懂業務，知道公司需要什麼人，於是連續發佈了信息，在線等。很快有人來諮詢：

“請問你們的薪資能給到多少？”

“薪資範圍有些，具體看你能力咯。”

“那你們五險一金上多少？”

“……”

呵呵，啥也沒介紹，上來就問薪資，我有義務回答你麼？我求職時可不敢這麼問，現在的人都挺直爽哈。看看下一個：

“我是轉行的，能不能給個機會？”

“恩，你這些都很基礎啊，沒有項目經驗。”

“可我已經自學了四個月了，基本的都會，要不面試一下？”

“我們公司小，一個人管一個項目，沒有前輩帶你啊，建議你去大一點的公司。”

“那算了。”

我是非常理解這位求職者的，他想轉行，又是轉到我們這種非常專業的IT做技術，上了四個月的培訓班，肯定也花了不少錢。可是你什麼項目經驗也沒有，實習生的水平想拿獨立開發人員的工資，可能還要陪上一個有經驗的人去教你，公司為什麼要承擔你的培訓費啊？

他倒不如去薪資低的公司，甘心和一群實習生一樣開始積累經驗。我知道這對一個30歲的人很難，這意味著他要放棄目前的薪水，從新領域重新開始，最主要的是要能承受小同事們的輕視，以及這個行業激烈的競爭壓力。

30歲的時候考慮轉行，一定要慎重，因為你之前的經驗和積累完全歸為零，而且機會要遠遠比畢業生少的多。

投遞簡歷的還有一些應屆畢業生，他們的簡歷基本目不忍視，本來就沒有什麼經驗，技能還寫的很少，只有一個頭像是笑語盈花，可我們畢竟不是看臉招人的地方。再好看的人，不能做事，不能給公司帶來效益，也是沒用的。

有個電視節目叫《非你莫屬》，我看過幾期，很不理解那些沒有經驗，技能也很差的人為什麼能找到工作。寥寥數語就能發現他有潛力？幾個老闆就願意搶著要他，這也就是為了做節目的效果吧。那些人來投遞簡歷，起碼我是不會看中的。

小公司都比較務實，一個蘿蔔一個坑，即便順利入職，在工作中表現不合格，公司寧願給補償金也不會繼續合作。一個不稱職的員工不僅不能完成本職工作，會拖累整個項目本身的進度和質量。團隊成員因為他就會心生怨言，滋生負面情緒，這在組織配合中是絕對不允許的。

老話說“一顆老鼠屎就會壞了一鍋湯”，話雖然難聽，卻道明瞭實質。

招人慎重，跳槽慎重、轉行更要慎重，雖然入職一個公司可能也就兩三年的時間，但是跳躍式的工作曲線對求職者的簡歷沒有好處，不會給他的未來加分；而對於一個公司而言，兩三年的時間裡業務上可能會有極大的飛躍，時間非常寶貴，不合適的員工就是負資產，絕對要及時剝離掉。

招聘、求職永遠是一對矛盾體，每天在不同的公司中上演。每一場成功的面試可能會鑄成一段合作的佳話，會成就一個未來的領袖；每一場失敗的面試也會留給彼此一個新的機會，促使更多的人尋找到正確的位置。

“世界沒有庸才，只有放錯位置的人才”，HR有責任幫助求職者找準自己的位置，求職者也要認真審視崗位和自己的匹配度，不要急於求成，就隨便找到一個不符合自身發展規劃的崗位。那樣對自己，對企業都是不負責任的。

我非常反感“騎驢找馬”的說法，除非是餓得吃不上飯，千萬不要去拿自己未來的簡歷去做賭注。一次錯誤的入職會讓你的簡歷不完美，也會讓自己更迷茫，找不準自己的位置，這會對下一次求職有影響。

寧可多花一些時間去找，或者利用間隔年去充電，也要堅持自己的初心。人生圓滿不是靠撞大運來實現的，而是依靠自己不斷規劃、不斷修正路線來掌握的。

求職者們，切記，如果你不把自己的發展放在第一位，那就沒有公司會看重你的，每一個公司都不願意要一個騎驢找馬、委曲求全的員工。應聘者的小心思連我這個客串幾天的HR都能看出來，更