馬雲曾經說過一句很經典的話：離職的原因有兩個，第一個是工資給的不到位；第二個是心裡受了委屈，工作做的不愉快。
筆者第一次聽到馬雲說這句話的時候內心是非常的贊成和許可的。的確，魚和熊掌不可兼得，工作很好，乾的很順風順水，然後工資收入還很高，這種工作非常少。創業成功的老闆雖然收入高，但是老闆內心承受的壓力要比普通個人高十倍百倍。
任何人出門在外都是求財、求知識、求快樂。那麼作為職場新人，如何來權衡好工作和收入高的關係呢？
我們從下面兩點一起來分析：
一、你現在在做的工作，給你帶來的成長比工資更重要。
很不幸的告訴你，世界上大部分的工作都是不如意的，只有少數工作如意，但是這只是屬於少數人的“成功”。我們說的工作比工資更重要，真正的意義在於：這份工作給你帶來的成長非常大，對你的職場或者是人生有很大的提升，利於後期職場往更好的方向去發展。當你的工作符合這些條件的時候，工資低一點點都沒有太大的問題，只要能滿足日常的基本生活的情況下，這些工作都算是好工作的其中一種。
二、從哪些方面來判斷現在的工作是否能給你帶來切實的進步？
1、你的工作能提不斷升你自己的能力，讓自己的實力變的更強大。
剛剛進入職場的新人，大部分都是從最基礎的工作做起，這些基礎的工作難度低，操作起來也比較方便，只要時間長了，自然而然變得更加熟練。如果長時間幹一份工作，當你後期的進步已經停止或者是進入瓶頸期時，你就要思考，這份工作是不是真正的能夠提升自己的能力，後期是否還有很大的提升空間？
2、資源的充分利用，自己的能力提升慢沒有關係，身邊要有大V或者是行業高手。
隨著社會的發展，社會階級的分類越來越明顯，以歐美、西方發達國家、香港等地區來看，社會階層正在逐漸的固化，圈子的力量也越來越重要。物以類聚人以群分，和優秀人的在一起，自己也會變的越來越優秀。很多人在職場中並不是自己不夠努力，其中自己沒有資源、沒有人脈、沒有圈子也是一個很大的原因。
如果你身邊有優秀的同事和牛逼的領導，在他們身邊你能夠學習到很多實用的知識，那麼你應該保持空杯的心態，虛心向他們學習，讓自己真正的成長起來。
通俗一點來講，作為職場新人，只要能滿足日常的生活條件，工資高一點和低一點都無所謂，最主要的是能讓自己成長起來才是王道。只有年輕的時候努力，等到自己成家後，才有足夠的能力把日子越過越好。如果你年輕的時候在一味的追求工資利益的最大化，忽略了自身的成長，到晚些年只有徒傷悲了。
職場問答：你認為年輕的時候，是工資高重要一點還是自己能夠學習成長更重要一點呢？你是怎麼看待的呢？
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