職場新人有夢想、有熱情、有活力，總希望能儘快打開局面，踢好“頭三腳”，展示自己才能，既給領導、同事留下好印象，也為自己職場路築基鋪路。
但是，往往“心急吃不了熱豆腐”，新人改不了急躁的毛病，在私念的驅使下， 經常缺少大局意識，缺乏換位思考，缺失職場常識，很容易引起同事與領導反感！
當紅歌手林俊杰，也曾遇到過類似的同事......
林俊杰所在唱片公司簽了一個新人，老闆對林俊杰說：“她是新人，你多帶一帶她吧，幫她積累一些經驗和人氣！”
林俊杰很痛快地就答應了，並一直牽掛在心上。
有一個很火的節目邀請林俊杰做一個專場採訪，林俊杰特意帶上那個新人，想給她一些露臉的機會。
但是，這個新人非常不懂規矩，一看這麼火的節目，就總是搶著回答主持人的問題，還搶鏡頭。本是林俊杰的專場採訪，整個節目下來，倒成了陪她做專訪的新人。
但是林俊杰非但沒有氣惱，反而全程面帶微笑，還時不時幫新人圓場，誇獎新人幾句！
節目結束後，林俊杰的經紀人非常生氣，說：“這個新人太不懂規矩了，這麼好的採訪被她給浪費了！以後有這樣的機會，絕不能再帶她了！”
林俊杰毫不在意在說：“並沒有浪費機會啊，反正都是公司的人，誰說話多一些，又有什麼關係呢？”
此後，林俊杰依然很用心地幫助那位新人，全公司上下都對林俊杰的品質佩服不已！
職場中這類新員工比比皆是，工作中表現積極主動，生活中尊重領導、團結同事，上下級關係處理得好，大家都很認同認可。唯一不足就是私心太重，在利益面前佔有慾太強，特別在重大機遇前面，不管不顧職場規則，只為自己前程利益著想，表現出的急功近利，讓領導與同事大跌眼鏡，甚至令人嘆惜失望。
公司領導與職場“老鳥”們，遇到這類新人，除責備怪罪之外，唯恐避之不及，既怕引火燒身，更怕自毀聲譽。
當林俊杰經紀人看到新人在鏡頭前如此表現後，當時就非常氣憤，對新人很失望，並對林俊杰說“以後有這樣的機會，絕不能帶她了”。其實，職場中很多人都會像林俊杰的經紀人一樣，這是受傳統思想影響後的正常表現。
人們常講“如果改變不了環境，就選擇適應環境”。職場新人想要改變一群像林俊杰經紀人同樣觀念的職場人，概率基本為零，“菜鳥”既然改變不規則了，還不如改變自己。
這位新人粗魯行為的病根在於，她的人生格局太小，最終招致公司和同事的反感。
格局，這個詞看著高大上，實質就是職場人對職場生態認知的精細化程度而已。有大格局的人，就會更加註重事物的發展過程，對事物的認識更加精準細緻，從而用正確的思想，去實施正確的行動，最終必然收穫好的結果。
相反，缺乏大格局的人，往往只注重結果，忽略事物發展的機理或規則，這類人通常表現為自私，慾望強烈，希望通過捷徑或是少付出，實現或達到佔有的目的。
公司新人在林俊杰個人專訪節目上，毫無顧忌搶鏡頭、爭話筒，就充分暴露了她強烈的慾望與自私的心理。在整個節目錄制過程，她看重的只有節目的熱火程度，以及儘快“出名”的機會，心中抱有“一夜成名”的幻想，完全不顧及公司形象和職場規則，更沒有考慮到林俊杰的個人感受。
公司新人這種只注重“出名”的結果，忽略事物發展過程中隱含的潛在規則和因果關係的做法，看似抓住了機會，出盡了風頭，爭取到了出鏡的機率，最終收穫的卻是同事“太不懂規矩”的抱怨與反感。
作為職場人，如果不遵循事物發展機理與規律，不努力做一個具備職場大格局的人，那麼，不僅不會給自己帶來好運，而且還會招致公司和同事排斥，這是一種損人不利己、很Low的做法。
由此可能看出，職場人品始終比能力重要，格局始終比機會重要，如果我們注重人品修養，注重提高人生格局，就能贏得機會，贏得未來！
相關推薦
