昆明市公安局西山分局金碧派出所黨支部：“兩心”“三微”打造68年“零違紀”隊伍
雲南省昆明市公安局西山分局金碧派出所位於昆明最繁華的地段——金馬碧雞坊，轄區內有近40家商場、3家醫院和10所學校，治安狀況比較複雜。
1951年建所以來，一代代金碧派出所民警懷揣“黨建是核心、人民滿意是最高榮譽”的理念，將金碧派出所打造成昆明公安戰線的一面“金字招牌”。老典型煥發新活力，近年來，金碧派出所創新推出“兩心”“三微”基層黨建工作法，以黨建為核心、以紀律保障為戰鬥力、以隊伍建設為著力點、以工作實效為檢驗標準，實現黨建、隊建和公安工作的有機融合。建所至今，金碧派出所實現68年“零違紀”，贏得了轄區群眾的點贊。
“正心”建設打造紀律鐵軍。金碧派出所黨支部充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，組織全所黨員民警通過多渠道、多手段，重溫、感悟初心，不忘初心，用鐵的紀律和規章制度實現對各項工作的動態監督，實時通報工作進度，及時發現整治苗頭隱患，確保隊伍的純潔性和戰鬥力。
“暖心”建設提升隊伍溫度。金碧派出所黨支部將黨建工作融合到各項工作中，由黨員民警組成骨幹力量，利用值班備勤、休息等時間，與民警輔警開展交心談心，充分了解民警輔警思想動態，及時發現其工作和生活中遇到的困難，由支部書記帶頭，切實幫助民警解決困難，送上組織的關懷和溫暖。同時，堅持落實生日、節日慰問制度，採取戰時關愛民警措施，讓隊伍更有凝聚力和溫度。
“微黨建”引領中心工作。支部書記帶頭學、黨小組集中學、黨員自己學，金碧派出所黨支部通過“微黨建”的方式定期組織民警學習，每日的交班會成為簡短的“微集中學習會”，每月的交心談心會也成為“微學習交流會”，民警的每一次案件辦理、入戶走訪和接處警都成為一堂生動的“不忘初心、牢記使命”“微黨建”實踐課。同時，通過微信工作群、學習強國APP等轉發權威解讀、開展答題競賽，實現理論學習深層次全覆蓋。
“微習慣”築牢堅實基礎。為了讓民警養成日檢查、日反饋、日整改的“微習慣”，支部通過家訪、交心談心、座談會等方式，定期在全體黨員民警中分享最新發生的法治新聞，並結合轄區治安警情變化，反思工作中存在的問題，及時補足短板，讓全體黨員民警在常態化工作、內務衛生和執法辦案等工作中，養成良好的“微習慣”，不斷提升隊伍的整體戰鬥力。
“微管理”實現提質增效。從業務理論學習到打擊防範犯罪，金碧派出所逐步探索建立起一套科學、完善的考核、激勵、問責機制，並將各類制度合理分解成可執行的小機制，營造想做事、會做事、能幹事的氛圍，通過“微管理”規範民警言行，提升整體工作效能。
近年來，金碧派出所率先在雲南創建智慧醫院警務機制，有效破解了轄區內雲南省第一人民醫院警情高發的難題，從2016年至2018年，該醫院刑事警情同比分別下降16%、33%和41%。同時，通過與沿街商鋪、小區住戶加強聯建聯防，夯實警情防控體系建設，轄區監控攝像頭由2899路提升到5142路，轄區刑事警情從2016年至2018年同比分別下降23%、35%和33%，一度高發案的典雅閣片區，截至目前已實現了278天“零發案”。
來源：《人民公安報》
發佈：昆明市公安局新聞宣傳辦公室
編輯：李錦侖 勞富賢 楊樾
審核：蘇波
"昆明市公安局西山分局金碧派出所黨支部：“兩心”“三微”打造68年“零違紀”隊伍
雲南省昆明市公安局西山分局金碧派出所位於昆明最繁華的地段——金馬碧雞坊，轄區內有近40家商場、3家醫院和10所學校，治安狀況比較複雜。
1951年建所以來，一代代金碧派出所民警懷揣“黨建是核心、人民滿意是最高榮譽”的理念，將金碧派出所打造成昆明公安戰線的一面“金字招牌”。老典型煥發新活力，近年來，金碧派出所創新推出“兩心”“三微”基層黨建工作法，以黨建為核心、以紀律保障為戰鬥力、以隊伍建設為著力點、以工作實效為檢驗標準，實現黨建、隊建和公安工作的有機融合。建所至今，金碧派出所實現68年“零違紀”，贏得了轄區群眾的點贊。
“正心”建設打造紀律鐵軍。金碧派出所黨支部充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，組織全所黨員民警通過多渠道、多手段，重溫、感悟初心，不忘初心，用鐵的紀律和規章制度實現對各項工作的動態監督，實時通報工作進度，及時發現整治苗頭隱患，確保隊伍的純潔性和戰鬥力。
“暖心”建設提升隊伍溫度。金碧派出所黨支部將黨建工作融合到各項工作中，由黨員民警組成骨幹力量，利用值班備勤、休息等時間，與民警輔警開展交心談心，充分了解民警輔警思想動態，及時發現其工作和生活中遇到的困難，由支部書記帶頭，切實幫助民警解決困難，送上組織的關懷和溫暖。同時，堅持落實生日、節日慰問制度，採取戰時關愛民警措施，讓隊伍更有凝聚力和溫度。
“微黨建”引領中心工作。支部書記帶頭學、黨小組集中學、黨員自己學，金碧派出所黨支部通過“微黨建”的方式定期組織民警學習，每日的交班會成為簡短的“微集中學習會”，每月的交心談心會也成為“微學習交流會”，民警的每一次案件辦理、入戶走訪和接處警都成為一堂生動的“不忘初心、牢記使命”“微黨建”實踐課。同時，通過微信工作群、學習強國APP等轉發權威解讀、開展答題競賽，實現理論學習深層次全覆蓋。
“微習慣”築牢堅實基礎。為了讓民警養成日檢查、日反饋、日整改的“微習慣”，支部通過家訪、交心談心、座談會等方式，定期在全體黨員民警中分享最新發生的法治新聞，並結合轄區治安警情變化，反思工作中存在的問題，及時補足短板，讓全體黨員民警在常態化工作、內務衛生和執法辦案等工作中，養成良好的“微習慣”，不斷提升隊伍的整體戰鬥力。
“微管理”實現提質增效。從業務理論學習到打擊防範犯罪，金碧派出所逐步探索建立起一套科學、完善的考核、激勵、問責機制，並將各類制度合理分解成可執行的小機制，營造想做事、會做事、能幹事的氛圍，通過“微管理”規範民警言行，提升整體工作效能。
近年來，金碧派出所率先在雲南創建智慧醫院警務機制，有效破解了轄區內雲南省第一人民醫院警情高發的難題，從2016年至2018年，該醫院刑事警情同比分別下降16%、33%和41%。同時，通過與沿街商鋪、小區住戶加強聯建聯防，夯實警情防控體系建設，轄區監控攝像頭由2899路提升到5142路，轄區刑事警情從2016年至2018年同比分別下降23%、35%和33%，一度高發案的典雅閣片區，截至目前已實現了278天“零發案”。
來源：《人民公安報》
發佈：昆明市公安局新聞宣傳辦公室
編輯：李錦侖 勞富賢 楊樾
審核：蘇波