最近身邊的朋友，包括我自己，都在考慮離職的事情。

我不知道為什麼會有很多人選擇在這個時間節點離開，但經過與朋友的接觸溝通發現

都有一個共同的原因：公！司！太！坑！爹！

坑爹啊

其實大家對於一份新工作總是抱有期待，一方面期待公司能提供好的平臺，一方面期待自己的價值得以被挖掘。

所以新人入職，總是對工作付出極大的熱情，而這也造成了心態的不穩，當你的熱情被無視或者當你的公司與你設想的並不相同，你的熱情將迅速的被磨滅，可能是一兩個月，可能只是幾天的事兒。

年輕人你還是太簡單

當然最核心的原因還是公司太坑，我們太天真。所以解決問題找根源，那麼善於鑑別坑爹公司，能讓你在職業發展上少走彎路。

筆者結合身邊朋友之案例和自己的親身經歷，總結出一些方法，希望能幫助正在工作的你。

一、契約關係

你一定要明確一點關係：你與公司之間是契約關係，你付出時間精力產生價值，公司為你提供應得的報酬，僅此而已，千萬不要摻雜任何情感因素在裡面，否則會被利用。

很多公司利用大家的善良，一味蠱惑員工要感恩公司提供的機會。但說句實話，對於這樣的公司，我只想講：我還沒有差勁到只能在你這樣一家公司吊死，我們之間是契約關係，你若這樣講，我便判定你們公司是大忽悠，早走早利索！

二、只談理想不談錢

還記得剛剛畢業的你，那時的想法嗎？是否要希望在一家公司，在某個崗位做出成績，你很有理想抱負！

但是要注意了，有些公司善於利用你的尚且不成熟的“理想”，他們給你勾畫了一張宏偉藍圖，告訴你未來多麼多麼美好。告訴你在公司努力工作會有多大的回饋給你等等。

大多數人會被未來的美好願景所吸引，因此充昏了頭腦，可是，但可是，我們每天生活的僅僅是當下，如果一家公司不能保證你當下的付出回報的正向比例，那麼一切都是空談且毫無意義的！

我只想知道我現在能掙多少錢，學多少東西，好嗎？

三、沒有給員工基本保障

這一點在筆者所在城市瀋陽尤其嚴重，在我所知的大部分企業裡，為員工繳納五險一金的少之又少，少得可憐！

首先在勞動法上，員工轉正並正式簽訂了勞動關係協議後，公司理應為員工提供這些基礎的保障。

那麼很多公司以各種緣由或者延長員工的試用期，或者不斷地推遲勞動合同的簽署，這樣的行為對公司來講一大好處就是即便有員工將公司告上法庭，那麼由於缺少協議文件，所以也很難贏得官司。

正規的公司，在你入職的第一天，會告訴你你的薪資架構，職業發展路徑等。如果一家公司不能明確這些，勸你趁早離開。

換個角度想，一家公司本身都不能遵守勞動關係，我也想不出他能做出什麼好的成績！

四、公司混亂毫無章法

每家公司都有問題，並不能做到十全十美，這一點必須正視。

而問題在於有些公司自上而下，做什麼事有法可依，並高效的解決公司營運上的諸多問題。

坑爹公司坑人的地方在於，老闆本身業務能力有限，管理水平更是可以用垃圾來形容。俗話說兵熊熊一個，將熊熊一窩，沒錯，領導的水平決定了團隊未來能走多遠。

如果你看到一家公司，管理的不像一家公司，員工懶散毫無精神，老闆工作沒有目標，那麼至此鑑定完畢，這是一家巨坑的公司，你在這裡除了獲得卑微的薪水外，只是在浪費時間！

五、強制佔用員工自由時間卻不給對等的酬勞

這應該是非常常見的一個現象了。

按理說員工與公司的關係僅限於在工作時間內進行，如果涉及到佔用員工下班或者週末時間而不給予相應的酬勞，那無異於巧取豪奪。

但大多數公司都會這樣做，而如果不涉及到特別嚴重的結果，員工也只是隨口抱怨了，不會產生太大影響。

又或者，公司的員工必須聽從安排做一些公司業務相關卻與本職工作無關的事情，這分明是分工不明確，亂安排！

當然公司總以為這些都是員工應該做的，當然公司以為員工只是簡單的抱怨之後就好了，而公司不知道，員工的負面情緒不僅影響工作，長此以往更會集中爆發，最後場面無法收拾！

最後

還得看我們自己的啊，朋友們！找工作這事兒可能是除了我們結婚之外最重要的事兒了，馬虎不得啊！

你要是工作都不認真找，那麼你就會被坑爹公司利用，最後害了你自己啊！

多長一個心眼，少走一些彎路，讓坑爹公司見鬼去吧！