市總工會“擔當作為、創爭一流”任務目標
1、對標一流、創先爭優。在職工維權服務方面對標淄博市總工會,在實施互聯網+工會行動計劃方面對標寧波市總工會,推動提升工會工作整體水平,爭取全省工會綜合考核獲一類等次。
2、基層基礎更加牢固。在全市評選表彰60個“黨建帶工建、黨工共建”示範點、60個先進職工之家、100名優秀基層工會主席。全市基層工會主席直選不少於200家,爭取全國工會規範基層工會選舉工作現場會在我市召開。
3、廠務公開民主管理工作走在全省前列。試點推動共決企業勞動規章制度,年內100人以上的非公企業建立工會與行政溝通協商機制建制率達到70%以上。在全省科學發展單項考核取得“好”等次,爭取全省企業工會與行政溝通協商機制建設工作推進會議在我市召開。
4、工資集體協商提質擴面爭創全省一流水平。開展“集中要約系列行動”,實現工資集體協商要約常態化。建立40人的工資集體協商指導員專職隊伍,打造12個工資集體協商示範企業,力爭在全省科學發展單項考核中取得“好”等次。
5、在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。評選表彰15個富民興濰勞動獎狀、65名富民興濰勞動獎章、60個濰坊工人先鋒號獲得者。培育表彰10家勞模創新工作室。啟動第二批能工巧匠選樹活動,選樹100名濰坊工匠。舉行工匠精神巡迴報告會,營造學習工匠、爭當工匠的濃厚氛圍。
6、職工思想文化引領成果顯著。舉辦2期全市企業文化論壇,建成全國職工書屋5個、市級職工書屋10個,挖掘一批企業文化建設先進典型,爭創全省“齊魯大道”先進集體。
7、深入推進“查隱患、保安全、促發展”活動。舉辦“查保促”工作培訓班,培訓100名工作骨幹。選樹500家“查保促”工作示範企業,推動“查保促”工作制度化、規範化、常態化。
8、做細做實職工普惠服務工作。依託市、縣兩級職工服務中心(站、點),引導社會組織落實服務職工“十項實事”；開發建設濰坊12351職工服務網及微信公眾平臺,實現網上網下補充融合,打造網上“職工之家”,力爭走在全省前列。
市審計局“擔當作為、創爭一流”任務目標
1、對標一流、創先爭優。省內對標青島市審計局,對上學省審計廳,省外對標南通市審計局,全面提升審計監督水平和審計服務能力,在全省地市級審計機關綜合考核中名列前茅。
2、全面完成全年審計工作任務。按照“紮實推進審計監督全覆蓋”要求,進一步拓寬審計覆蓋面,保質保量完成市委、市政府和上級審計機關安排的230個審計項目計劃。
3、依法開展11類政策落實跟蹤審計。將市黨代會和政府工作報告確定的各項重大政策落實情況作為審計重點,推動新舊動能轉換等政策措施貫徹落實,著力揭示和查處不作為、慢作為、假作為、亂作為等問題,推動各項政策措施落地,為全市大項目建設和招商引資營造良好社會環境。
4、加強財政審計人均增收節支增長10%左右。強化財政預算執行審計、稅收徵管審計和非稅收入收繳情況審計調查,在去年人均增收節支138萬元的基礎上,人均促進財政增收和節約財政資金支出增長到152萬元。
5、政府性投資審計項目完成120個。以規範項目建設單位投資活動,保障建設項目竣工結算的真實性、合法性為目標,重點查處、糾正項目單位建設管理過程中的違法違規問題,節約建設資金,減少損失浪費,促進項目建設效果和投資效益的提高。
6、積極開展民生審計。開展精準扶貧政策落實和扶貧資金審計,推動全市脫貧攻堅任務順利完成；組織開展好保障性安居工程、公立醫院綜合改革、養老保險基金等民生項目和資金的審計工作,促進更好地統籌民生改善與經濟發展,更加織密扎牢民生保障網。
7、領導幹部自然資源資產離任審計實現突破。開展領導幹部自然資源資產離任審計試點,根據濰坊地域特點和資源稟賦,探索出一條具有可複製、可推廣的自然資源資產離任審計新路子,更好地推動全市生態文明建設。
8、按期完成村級審計督查。對村級財務收支情況開展全面審計督查,9月底前全面完成對全市6638個村居的審計督查工作。
9、完成對32名領導幹部的經濟責任審計。按照市委要求,加大對重點地區、重點部門、重點單位和關鍵崗位領導幹部的經濟責任審計工作力度,促進領導幹部主動作為、主動擔當、依法作為,推動全市“作風建設年”活動有效開展。
市委農工辦“擔當作為、創爭一流”任務目標
1、對標一流、創先爭優。省內對標濟南市委農工辦,國內對標浙江杭州市委農工辦、寧波市委農工辦,在美麗鄉村建設上向標杆看齊,農村改革上趕超標杆。
2、資源爭取居全省前列。加強對上級業務部門的爭取力度,力爭在信息、政策、資金、項目等方面獲得更多的省級以上支持。全年爭取中央、省級美麗鄉村建設專項資金4500萬元。
3、美麗鄉村標準化建設走在全省前列。建立美麗鄉村建設專項資金,做好45個省級示範村創建工作,力爭年底前50%的村莊達到美麗鄉村建設B級及以上標準。
4、農業供給側結構性改革走在全國、全省前列。以建設農業現代化強市為目標,深入推進農業供給側結構性改革,2017年實現農業增加值4.5%以上,農民人均可支配收入增長8.5%以上,農產品加工業與農業總產值比達到2.4:1。
5、農村改革工作爭創全國、全省一流。總結推廣奎文區“村改居”農村集體資產改制和昌樂縣集體資產還權賦能改革試點經驗,激活資產資源、發揮權屬效能,增加農民財產性收益。完善齊魯農村產權交易中心綜合服務功能,創新交易品種,逐步將可交易的農村產權全部納入平臺交易,力爭今年實現交易鑑證書全市覆蓋。
6、南部山區和流域生態保護工作走在全省前列。制定濰坊《生態文明建設實施方案》,明確山區和流域生態保護工作措施；組織建立濰坊主要河流“河長制”組織體系,基本建立起市、縣、鎮、村四級河長體系；指導制定《南部山區退耕還林還果意見》,明確退耕還林還果相關政策措施。
7、當好參謀助手工作上爭創一流。深入調研分析我市農業發展現狀、發展趨勢及存在問題,有針對性地加強對三農工作重大理論、改革政策法規等各項內容的學習研究,做好全市農村工作會議上的目標任務立項分解,積極搞好協調、調研、調度督導等各項工作,推動各項目標任務和重點措施落到實處,充分發揮參謀助手作用,當好濰坊三農工作的“排頭兵”。
8、農業社會化服務水平力爭全省領先。創新政府購買農業公益性服務機制,培育扶持農機作業、農田灌排、統防統治、烘乾倉儲等經營性服務組織。採取政府引導、市場化運營、專業化合作的模式,探索建立生產、供銷、信用、流通“四位一體”的為農服務新模式,構建覆蓋全程、綜合配套、便捷高效的農業社會化服務體系,全面提高農業社會化服務水平。
市教育局“擔當作為、創爭一流”任務目標
1、跟蹤世界教育,擴大教育開放。國外對標芬蘭、美國、日本等國教育水準,集中研究芬蘭、美國、日本教育；基礎教育綜合改革方面對標上海市教委；辦學體制改革方面對標深圳市教育局；職業教育領域對標常州市教育局；教師管理體制方面對標成都市教育局；教育督導方面對標蘇州市教育局,整體創爭目標是國內領先。
2、基礎教育走在全省全國前列。全面深化教育綜合改革,全面落實立德樹人,全面推開適應新高考招生改革需要的普通高中綜合改革,普通高考本科錄取人數保持全省第一,讓群眾擁有更多獲得感、幸福感。
3、率先完善現代職業教育體系。對照國家職業教育創新改革試驗區標準,在中高職協調互補發展、校企合作融合育人上取得新突破,年內完成3個以上省級示範性中職學校建設,山東海洋技術大學完成年度目標。
4、完成招院引校年度目標。引進10家有知名度的高等學校和科研院所來濰設立專業性研究院或研發分支機構。重點推進北京大學現代農業研究院、新鬆機器人學院落地。
5、完成破解中小學大班額和全面改薄任務。新建及改擴建中小學77所,完成北辰中學、聾校、盲校年度建設任務。
6、新建改擴建幼兒園百所以上。大力發展普惠型幼兒園,幼兒園達到省定基本辦園條件標準達82%以上,學前三年教育毛入園率95%以上。
7、全面加強教師隊伍建設。按需設崗、分層聘任、合同管理、績效激勵的機制基本建立,“縣管校聘”改革全面深化,實現農村義務教育中青年教師培訓全覆蓋。
8、管辦評改革走在全國前列。完善“政府宏觀管理、學校自主辦學、社會廣泛參與”的現代教育治理體系,目標、清單、項目、底線、風險、協商和價值“七項”管理全面推開,學校辦學自主權進一步擴大,努力實現教師有風格、學生有特長、學校有特色。
9、辦人民滿意教育提到新高度。規範辦學行為,對師德、收費等進行全面規範,構建“零差錯”精準資助救助機制和市直教育系統黨風廉潔建設防控機制,完善“一個窗口”受理、“一站式”審批方式,健全市、縣、校三級惠民服務網絡,群眾滿意度保持在全市前列。
市科協 “擔當作為、創爭一流”任務目標
1、對標一流全面提升工作能力和水平。對標濟南市、青島市、日照市科協,著力在公民科學素質提升、科普信息化建設、基層科普服務、創新驅動助力發展、招才引智工作等方面,推動實現新突破、走在全省前列。
2、科協系統改革實現新突破。準確把握科協系統改革的政治方向和關鍵環節,按時完成全市科協系統改革實施方案制定,進一步明確改革任務、標準要求和完成時限,積極穩妥有序推進科協系統改革,努力在組織建設、工作體制機制、學會改革發展等方面實現重要突破。
3、科技人才支撐服務工作走在全省前列。引進專家人才,打造網站和智庫線上線下服務平臺,為高端人才和需求企業做好牽線搭橋對接服務,超額完成招才引智目標任務。建立20家以上企業協同發展工作站。組織開展2次海智專家濰坊行活動,創建中國科協國家級海智基地,在縣市區建設3家市級海智基地,在駐濰院校建設2家海智工作站,打通企業與4家海外科技社團及技術轉移中心的聯繫通道。積極爭取將諸城市、安丘市、臨朐縣等縣市列入省科協創新驅動助力工程,數量位居全省前列。
4、全面提升科普服務能力。聯合教育部門組織開展全市青少年科技創新大賽,推薦中小學生在省級以上獲獎項目超過100個。邀請中科院、山東大學科普專家進校園作科普報告20場。創建認定省星級科普教育基地和市級科普教育基地20家以上。國家和省青少年科學調查體驗活動推廣示範學校達到10家以上。加強基層科普信息化建設,推進科普中國社區、鄉村、校園e站在全市落地應用,規範建設科普e站150個以上,開展“科普文化進萬家活動”,加強與新聞媒體的深度合作,進一步提高科普宣傳水平。
5、科普助力精準扶貧工作再上新水平。實施科技助力精準扶貧工程,聯合成立全市科技助力精準扶貧工程領導小組,支持30名科技專家精準科技幫扶,為省定貧困村安裝建設數字科普顯示屏100臺以上。成立市級科普專家服務團,為全市899名大學生村官和150個貧困戶免費訂閱科普雜誌。
市委老幹部局 “擔當作為、創爭一流”任務目標
1、對標一流、趕超先進。省內對標青島市委老幹部局,省外學習杭州市委老幹部局,不斷提升濰坊老幹部工作在全省全國的首位度和知名度。
2、繼續保持離退休幹部黨建工作在全省全國的先進位次。在親情服務中創一流,在轉型發展中爭先進。離退休幹部黨工委由建得最早向運行最好、管理最嚴、作用最大轉型。在全省率先落實離退休幹部黨支部工作經費和支部書記工作補貼。堅持示範引領,打造20個離退休幹部黨建示範點。
3、及時全面迴應老幹部訴求。改進機關作風、創新服務方式,組織對全市離退休幹部開展大走訪活動,在全省率先建立離退休幹部訴求臺賬,暢通訴求渠道,實行動態管理、常態化運行,及時解決老同志的合理訴求,確保處結率100%。
4、創新離退休幹部服務管理方式。堅持“一縣一品”,打造各具特色的基層工作品牌。健全離退休幹部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用“四就近”平臺,每個縣市區打造至少2處示範點。
5、文化養老工作保持全省領先。爭創“全國首批老年教育示範校”。圍繞建設“文化名市”工作目標,提高老年大學辦學水平,市校學員突破1萬人,人次數列全省第一。鎮街老年大學辦學率達到50%,社區(村)辦學率達到30%。開展全市老年大學規範校創評活動,全市創建40所規範校。實施“名師名課”工程,打造特色精品課程,創評全國一流課件。創建優秀文藝團隊,把老幹部藝術團、老年大學合唱團打造成省內一流藝術團隊。
6、關心下一代工作走在全省前列。打造全國領先的關工委“系統化工作模式”,在市縣兩級老年大學成立關工委,在政法系統、市直機關係統、經信系統、教育系統創新建立系統關工委。組織“五老”志願者關愛宣講團開展宣講活動突破500場次,成為省內規模最大、受眾最多、覆蓋最廣的宣講團隊。
7、打造“黨建+社團”濰坊模式。對全市涉老社團實行集約化、規範化管理,統領全市600支老幹部志願服務隊開展活動1萬次、參與人員超過8萬人。打造“紅領鳶都”老幹部志願服務品牌,為建設活力城市增添新動能。
8、深入開展增添正能量活動。在老幹部中廣泛開展“我看作風建設年、建言作風建設年、踐行作風建設年”活動,引導老同志弘揚優良傳統、助力作風建設。在省內叫響“網紅老幹部”“最美老幹部志願者”“五老志願宣講”三大正能量品牌。
9、重點工作實行項目化管理。壓實責任、包靠到人,每名領導幹部聯繫1個縣市區、2個鎮街、5個基層支部,包靠1項重點工作,堅持月調度、季督查、半年點評,強力推進重點工作順利完成。