微信已經成為現如今非常重要的溝通工具和支付工具，日常生活中，很多時候我們都會選擇以微信取代現金支付，包括向我們的親戚朋友發紅包等等。那麼，收了同事發送的188元紅包能否成為公司辭退的合法理由呢？我們通過案例進行講解；
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案情簡介
2010年8月李某入職北京某商貿公司，擔任銷售課長一職。2013年7月，公司與李某簽訂了無固定期勞動合同，公司在與李某簽訂無固定期限勞動合同時，向李某送達了《誠信廉潔承諾書》，李某簽字確認領取。
《誠信廉潔承諾書》規定，......3、除公司公告或辦法另有明文例外規定，絕不收受公司交易對象、其員工或其關係人及(或)其指定人之饋贈、招待或任何其他好處；4、不會擅自收取任何回扣（無論提供該等回扣者是否系公司交易對象），也不會為牟取私利而違背職務或損害公司利益；…6、如有公司交易對象、其員工或其關係人及(或)其指定人擬賄賂承諾人或給承諾人提供任何不正當利益，承諾人承諾立即向公司通報並提供相關證據”。
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2017年1月27日，李某的下屬張某通過微信告知李某；“領導，我明天就不去公司了，有點私事要處理一下。”緊接著，張某給李某發送了一個188元的微信紅包，李某對張某的微信消息未做任何回覆，但收了張某的微信紅包。同年4月17日，公司以李某違反《誠信廉潔承諾書》為由將其辭退，李某認為公司構成違法辭退，便向仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付違法辭退的賠償金。
仲裁認定
仲裁委員會受理後，經開庭審理，認為公司辭退李某為合法辭退，無需向李某支付賠償金，遂裁決駁回李某仲裁請求。李某不服，收到仲裁裁決後便向法院提起一審訴訟。
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法院認定
一審法院受理後，經開庭審理認為，本案的爭議焦點在於李某收受張某的微信紅包是否構成“受賄”。
庭審中李某辯稱，同事之間、朋友之間，互發紅包屬於正常的經濟往來，也是現在人們表達感情的一種方式，不構成公司所說的違規。
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但法院審理認為，李某作為張某的領導，在張某提出第二天因個人私事不能正常到崗的前提之下，收受了張某的紅包，該紅包的收取與李某的職位職務存在必然的關聯性。該行為不符李某已簽收的《誠信廉潔承諾書》的規定，公司以此為由辭退李某為合法辭退，無需向李某支付任何賠償。
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