金陵晚報 金證券記者 王雅樂
昨日,交銀施羅德基金一連發了9條基金經理變更公告,由於旗下基金經理孫超一人的離職,導致公司9只基金重新更換基金經理。《金證券》記者瞭解到,這幾年交銀施羅德人才頻頻流失,自2013年鄭拓和李旭利老鼠倉案爆發後,該公司旗下多位基金經理先後出走,今年以來,這種情況又開始變得明顯。業內人士表示,大批人才流失背後也暴露出目前公募基金行業的一些現狀。
基金經理“一拖九”
6月22日,交銀施羅德發佈9條公告,旗下基金經理孫超因“個人原因”離職。公開數據顯示,孫超2013年加入交銀施羅德基金管理有限公司。辭職前他身兼重任“一拖九”,與於海穎共同管理著交銀增強收益、交銀增利、交銀增利增強、交銀榮鑫保本混合、交銀榮祥保本混合、交銀強化回報、交銀豐碩收益、交銀定期支付月月豐、交銀純債9只基金,此番辭職後,這9只基金均由於海穎單獨管理。資料顯示,於海穎2016年7月加入交銀施羅德基金管理有限公司,現任固定收益投資總監。
《金證券》記者統計發現,截至昨日,孫超管理的9只基金中,除了交銀增利增強是新成立基金未披露信息外,交銀增強收益、交銀榮鑫保本混合、交銀榮祥保本混合、交銀豐碩收益、交銀月月豐5只基金最近一年均取得正收益,其他兩隻債券型基金近一年收益率為負,其中交銀增利A/B近一年收益率為-1.6%,交銀純債A/B近一年收益率為-2.15%。
人才流動正加速
2013年鄭拓和李旭利老鼠倉案爆發後,交銀施羅德人才流失加劇。2014年,包括張科兵、饒超、胡軍華、李家春、張鴻羽、張媚釵、晏青、管華雨、李永興、林洪鈞等多位基金經理先後出走。為了重塑昔日輝煌,交銀施羅德不遺餘力打造“新黃金一代”,力捧包括任向棟、蓋婷婷、何帥、韓威俊等“新生代”,2016年人員相對穩定,基金經理無一人離職。
不過到了今年,公司人才又開始悄悄溜走。《金證券》記者注意到,今年3月,曾在交銀管理過8只基金的張妍離職。6月13日,交銀趨勢混合、交銀精選混合基金經理曹文俊離職。值得注意的是,曹文俊曾獲得過“金牌基金經理”稱號,其管理的交銀趨勢、交銀精選任職期間回報率分別達到108.75%,和66.89%%,遠遠跑贏同類基金。數據顯示,截至目前,交銀施羅德旗下共有110只基金,管理規模886.59億元,公司19個基金經理中,任職三年以上的基金經理僅有三人。
“交銀大批人才的流失背後也暴露出目前行業的一些現狀,隨著大資管時代的來臨,公募基金經理擇業空間更大,私募、保險、資管都具可以選擇,去年公募行業的收益不太理想,可能會加速人才的流動。此外,公募基金產品發行速度越來越快,基金經理的培育速度似乎遠遠跟不上,不少基金公司都面臨著人才不足的窘狀。”一位基金行業人士對《金證券》記者表示。
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