根據國家統計局的數據顯示，2016年中國出生人口1786萬，2017年是1723萬，2018年是1523萬；人口出生率由2016年的12.95‰下降到2018年的10.94‰。為了應對人口紅利逐漸消失，保障勞動力人口比例，我國全面實行了二孩政策。但是二胎政策實施三年多以來，每年全國的出生人口和出生率卻都在不斷下降。想必還有其他重要原因使得人們並不想生育二胎甚至是頭胎。
生二胎
隨著二胎政策的開放，關於產假的政策規定再次引發關注。眾所周知，產假都是職場女性專屬的，不過現在有人建議夫妻合休產假，這樣能讓男性也參與到育兒大任中，從而減輕女性育兒負擔。據相關調查顯示，生育二孩意願最強烈的人群是70後，而選擇不生二孩的原因佔比最高的是時間精力不足和經濟能力不足。產假的權利主體是二孩媽媽，理應共同哺育孩子的二孩爸爸卻只有7-30天不等的陪護假，完全不足以分擔照顧家庭的職責，加上爺爺奶奶輩年齡較大體力有限，因此二孩出生後，家庭的重擔大部分落在二孩媽媽身上。
二胎現狀
這部分人還建議將陪產假與產假合併，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上，具體天數各省根據財政能力自行確定;在上述規定假期內照發休假人全額工資；建議男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天（夫妻雙方休假合計）；在法定產假後的休假期間，按照全額工資的75%發放工資，以緩解家庭的經濟和人力壓力。
延長產假
他們認為，實行這個夫妻合休產假，可以有效的解決這個問題，並且保障二胎政策的有效執行。
但是也有部分人提出了反對意見。他們認為如果一起休產假，將會導致很多工作崗位空缺，並且增加管理費用。本來女性在就業上面就有劣勢，如果實行了合休政策了，家庭的負擔是減輕了，但是部分企業是不願意太多的女性職工生育二胎，因為現在不僅僅是女性可以帶薪休假，就連公司的男性也可以去休假，那公司日常的事務豈不是經常會被耽誤嗎？
網友評論
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這樣不僅解決不了女性在就業上的障礙，反而會增加就業性別歧視，甚至企業會找各種藉口，或者方式讓職工變相離職等等，結果很可能不會樂觀。而且反對的聲音認為，生育二胎與否，最重要的因素在於經濟實力，而不是所謂的陪伴和精力。這個合休政策只能說是輔助，具體是否需要執行，必須經過客觀嚴謹的專家論證和試點才行。
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