青島城陽的崔女士，表示自己最近遭遇了極其不公平的對待。
事情發生在她懷孕兩個月的時候，先是被單位領導打了，導致流產，而且還因此失去了工作。
崔女士在位於城陽的青島英派斯體育文化傳播有限公司做銷售，根據崔女士提供的醫院檢查報告，她7月22號在城陽第二人民醫院檢查出了懷孕，之後，便以短信的形式通知了單位，在家保胎一直沒有上班。
她在8月20號的時候，拿著病例等材料到單位，找一位溫經理請假。但是崔女士和溫經理溝通時出了問題，倆人動了手。
青島城陽的崔女士，表示自己最近遭遇了極其不公平的對待。
事情發生在她懷孕兩個月的時候，先是被單位領導打了，導致流產，而且還因此失去了工作。
崔女士在位於城陽的青島英派斯體育文化傳播有限公司做銷售，根據崔女士提供的醫院檢查報告，她7月22號在城陽第二人民醫院檢查出了懷孕，之後，便以短信的形式通知了單位，在家保胎一直沒有上班。
她在8月20號的時候，拿著病例等材料到單位，找一位溫經理請假。但是崔女士和溫經理溝通時出了問題，倆人動了手。
崔女士：“我說你趕緊給我弄，然後她就站起來打我這裡一巴掌。然後她一打我，我就本能一扒拉，然後她就走出來，又打我一下，我就感覺站不住了，頭也暈，當時頭皮就發麻了，我就往後倒退，我感覺有點暈，支撐不住了，坐在了地下。從辦公桌走過來之後，她又打我，我坐在地上她又打我。”
崔女士回憶，那位溫經理先動手打了她。當時，崔女士就覺得身體不舒服，她報了警之後，又打了120，當天被送到了醫院，果然情況不妙。
青島城陽的崔女士，表示自己最近遭遇了極其不公平的對待。
事情發生在她懷孕兩個月的時候，先是被單位領導打了，導致流產，而且還因此失去了工作。
崔女士在位於城陽的青島英派斯體育文化傳播有限公司做銷售，根據崔女士提供的醫院檢查報告，她7月22號在城陽第二人民醫院檢查出了懷孕，之後，便以短信的形式通知了單位，在家保胎一直沒有上班。
她在8月20號的時候，拿著病例等材料到單位，找一位溫經理請假。但是崔女士和溫經理溝通時出了問題，倆人動了手。
崔女士：“我說你趕緊給我弄，然後她就站起來打我這裡一巴掌。然後她一打我，我就本能一扒拉，然後她就走出來，又打我一下，我就感覺站不住了，頭也暈，當時頭皮就發麻了，我就往後倒退，我感覺有點暈，支撐不住了，坐在了地下。從辦公桌走過來之後，她又打我，我坐在地上她又打我。”
崔女士回憶，那位溫經理先動手打了她。當時，崔女士就覺得身體不舒服，她報了警之後，又打了120，當天被送到了醫院，果然情況不妙。
崔女士提供了城陽區人民醫院當天的超聲診斷報告單，臨床診斷為：先兆流產、異位妊娠。孩子已經保不住了，不過事情並沒有結束，雪上加霜的事情又來了。
崔女士：“8月26號我去做傷情鑑定的時候，公司給我發來了微信，再一次刺激我。然後8月27號，發來解聘通知書，是要解聘我。”
青島城陽的崔女士，表示自己最近遭遇了極其不公平的對待。
事情發生在她懷孕兩個月的時候，先是被單位領導打了，導致流產，而且還因此失去了工作。
崔女士在位於城陽的青島英派斯體育文化傳播有限公司做銷售，根據崔女士提供的醫院檢查報告，她7月22號在城陽第二人民醫院檢查出了懷孕，之後，便以短信的形式通知了單位，在家保胎一直沒有上班。
她在8月20號的時候，拿著病例等材料到單位，找一位溫經理請假。但是崔女士和溫經理溝通時出了問題，倆人動了手。
崔女士：“我說你趕緊給我弄，然後她就站起來打我這裡一巴掌。然後她一打我，我就本能一扒拉，然後她就走出來，又打我一下，我就感覺站不住了，頭也暈，當時頭皮就發麻了，我就往後倒退，我感覺有點暈，支撐不住了，坐在了地下。從辦公桌走過來之後，她又打我，我坐在地上她又打我。”
崔女士回憶，那位溫經理先動手打了她。當時，崔女士就覺得身體不舒服，她報了警之後，又打了120，當天被送到了醫院，果然情況不妙。
崔女士提供了城陽區人民醫院當天的超聲診斷報告單，臨床診斷為：先兆流產、異位妊娠。孩子已經保不住了，不過事情並沒有結束，雪上加霜的事情又來了。
崔女士：“8月26號我去做傷情鑑定的時候，公司給我發來了微信，再一次刺激我。然後8月27號，發來解聘通知書，是要解聘我。”
崔女士拿出了兩個材料，一個是8月26號發出的通知，蓋有青島英派斯體育文化傳播有限公司的公章，內容是因為崔女士在6月份正式向公司提出過離職，通知崔女士在8月26號的下午一點辦理離職手續。
另一個也是8月26號發出的解除勞動合同通知書，蓋的是高新區英派斯全民健身業務專用章。內容是從8月27日期，解除或者終止勞動合同關係，經濟補償金零元。
青島城陽的崔女士，表示自己最近遭遇了極其不公平的對待。
事情發生在她懷孕兩個月的時候，先是被單位領導打了，導致流產，而且還因此失去了工作。
崔女士在位於城陽的青島英派斯體育文化傳播有限公司做銷售，根據崔女士提供的醫院檢查報告，她7月22號在城陽第二人民醫院檢查出了懷孕，之後，便以短信的形式通知了單位，在家保胎一直沒有上班。
她在8月20號的時候，拿著病例等材料到單位，找一位溫經理請假。但是崔女士和溫經理溝通時出了問題，倆人動了手。
崔女士：“我說你趕緊給我弄，然後她就站起來打我這裡一巴掌。然後她一打我，我就本能一扒拉，然後她就走出來，又打我一下，我就感覺站不住了，頭也暈，當時頭皮就發麻了，我就往後倒退，我感覺有點暈，支撐不住了，坐在了地下。從辦公桌走過來之後，她又打我，我坐在地上她又打我。”
崔女士回憶，那位溫經理先動手打了她。當時，崔女士就覺得身體不舒服，她報了警之後，又打了120，當天被送到了醫院，果然情況不妙。
崔女士提供了城陽區人民醫院當天的超聲診斷報告單，臨床診斷為：先兆流產、異位妊娠。孩子已經保不住了，不過事情並沒有結束，雪上加霜的事情又來了。
崔女士：“8月26號我去做傷情鑑定的時候，公司給我發來了微信，再一次刺激我。然後8月27號，發來解聘通知書，是要解聘我。”
崔女士拿出了兩個材料，一個是8月26號發出的通知，蓋有青島英派斯體育文化傳播有限公司的公章，內容是因為崔女士在6月份正式向公司提出過離職，通知崔女士在8月26號的下午一點辦理離職手續。
另一個也是8月26號發出的解除勞動合同通知書，蓋的是高新區英派斯全民健身業務專用章。內容是從8月27日期，解除或者終止勞動合同關係，經濟補償金零元。
崔女士被打的事，派出所已經受理，崔女士的傷情鑑定也已經拿到，是輕微傷。
崔女士覺得，流產是被打直接導致的，而在自己沒有過錯的情況下被辭退她無法接受。公司又是什麼說法呢？崔女士不方便出門，記者和崔女士的家人一起，找到了位於高新區的英派斯公司。
用人單位的領導，面對一個孕婦，為什麼會做出這些看起來很不理智的行為呢？
當事人溫經理表示，當天的衝突並不是她先動的手，衝突的原因確實是因為崔女士請假，但是當時她身體也不舒服，可能崔女士誤會她有點傲慢。至於動手，溫經理只是自我保護。而且，當時自己並不知道她是懷孕。
青島城陽的崔女士，表示自己最近遭遇了極其不公平的對待。
事情發生在她懷孕兩個月的時候，先是被單位領導打了，導致流產，而且還因此失去了工作。
崔女士在位於城陽的青島英派斯體育文化傳播有限公司做銷售，根據崔女士提供的醫院檢查報告，她7月22號在城陽第二人民醫院檢查出了懷孕，之後，便以短信的形式通知了單位，在家保胎一直沒有上班。
她在8月20號的時候，拿著病例等材料到單位，找一位溫經理請假。但是崔女士和溫經理溝通時出了問題，倆人動了手。
崔女士：“我說你趕緊給我弄，然後她就站起來打我這裡一巴掌。然後她一打我，我就本能一扒拉，然後她就走出來，又打我一下，我就感覺站不住了，頭也暈，當時頭皮就發麻了，我就往後倒退，我感覺有點暈，支撐不住了，坐在了地下。從辦公桌走過來之後，她又打我，我坐在地上她又打我。”
崔女士回憶，那位溫經理先動手打了她。當時，崔女士就覺得身體不舒服，她報了警之後，又打了120，當天被送到了醫院，果然情況不妙。
崔女士提供了城陽區人民醫院當天的超聲診斷報告單，臨床診斷為：先兆流產、異位妊娠。孩子已經保不住了，不過事情並沒有結束，雪上加霜的事情又來了。
崔女士：“8月26號我去做傷情鑑定的時候，公司給我發來了微信，再一次刺激我。然後8月27號，發來解聘通知書，是要解聘我。”
崔女士拿出了兩個材料，一個是8月26號發出的通知，蓋有青島英派斯體育文化傳播有限公司的公章，內容是因為崔女士在6月份正式向公司提出過離職，通知崔女士在8月26號的下午一點辦理離職手續。
另一個也是8月26號發出的解除勞動合同通知書，蓋的是高新區英派斯全民健身業務專用章。內容是從8月27日期，解除或者終止勞動合同關係，經濟補償金零元。
崔女士被打的事，派出所已經受理，崔女士的傷情鑑定也已經拿到，是輕微傷。
崔女士覺得，流產是被打直接導致的，而在自己沒有過錯的情況下被辭退她無法接受。公司又是什麼說法呢？崔女士不方便出門，記者和崔女士的家人一起，找到了位於高新區的英派斯公司。
用人單位的領導，面對一個孕婦，為什麼會做出這些看起來很不理智的行為呢？
當事人溫經理表示，當天的衝突並不是她先動的手，衝突的原因確實是因為崔女士請假，但是當時她身體也不舒服，可能崔女士誤會她有點傲慢。至於動手，溫經理只是自我保護。而且，當時自己並不知道她是懷孕。
溫經理：“在警方(派出所)說基本確定她是孕婦的時候，我說我願意配合，我也願意道歉，她的醫療支出我願意支付。她打我，當時我也著急了，我作為領導，這個我也願意道歉。”
溫經理拿出了態度，願意道歉，願意支付相關費用。那麼被辭退又是怎麼回事呢？
徐經理表示，因為崔女士從6月26號到現在，至今沒有上過班，公司也多次通知，依舊沒有來上班，並且沒有上交任何有效的，包括她懷孕的證明材料，她如果有異議的話，可以向勞動部門提起訴訟。
徐經理說，公司確實已經通知崔女士解除勞動關係，原因是崔女士長期在沒有請假的情況下曠工，但是目前還沒有解除勞動關係。至於通知書中的第六條和第七條中，崔女士是如何違反的，徐經理並沒有具體答覆，只是說走正規的勞動仲裁程序，公司也希望跟崔女士進行協商。
不過，對於徐經理所說的“一直沒有請假”，崔女士並不認可。
崔女士：“6月26號我就在公司裡面，申請了5天的年假，7月2號還是請假，是在公司，跟戴館長請假，7月9號他讓我去英派斯全民健身館去交假條，我去了，溫經理現場拍的照片。他們都說不知道，那叫扯，因為孟總還給我們四個人開會，單獨把我叫去。然後說，你現在是在請假，希望你8月份能正式工作。”
崔女士拿出了與當時的直屬領導戴館長和孟總的聊天記錄，確實有請假的內容。當事人戴館長和孟經理又是什麼說法呢？
青島城陽的崔女士，表示自己最近遭遇了極其不公平的對待。
事情發生在她懷孕兩個月的時候，先是被單位領導打了，導致流產，而且還因此失去了工作。
崔女士在位於城陽的青島英派斯體育文化傳播有限公司做銷售，根據崔女士提供的醫院檢查報告，她7月22號在城陽第二人民醫院檢查出了懷孕，之後，便以短信的形式通知了單位，在家保胎一直沒有上班。
她在8月20號的時候，拿著病例等材料到單位，找一位溫經理請假。但是崔女士和溫經理溝通時出了問題，倆人動了手。
崔女士：“我說你趕緊給我弄，然後她就站起來打我這裡一巴掌。然後她一打我，我就本能一扒拉，然後她就走出來，又打我一下，我就感覺站不住了，頭也暈，當時頭皮就發麻了，我就往後倒退，我感覺有點暈，支撐不住了，坐在了地下。從辦公桌走過來之後，她又打我，我坐在地上她又打我。”
崔女士回憶，那位溫經理先動手打了她。當時，崔女士就覺得身體不舒服，她報了警之後，又打了120，當天被送到了醫院，果然情況不妙。
崔女士提供了城陽區人民醫院當天的超聲診斷報告單，臨床診斷為：先兆流產、異位妊娠。孩子已經保不住了，不過事情並沒有結束，雪上加霜的事情又來了。
崔女士：“8月26號我去做傷情鑑定的時候，公司給我發來了微信，再一次刺激我。然後8月27號，發來解聘通知書，是要解聘我。”
崔女士拿出了兩個材料，一個是8月26號發出的通知，蓋有青島英派斯體育文化傳播有限公司的公章，內容是因為崔女士在6月份正式向公司提出過離職，通知崔女士在8月26號的下午一點辦理離職手續。
另一個也是8月26號發出的解除勞動合同通知書，蓋的是高新區英派斯全民健身業務專用章。內容是從8月27日期，解除或者終止勞動合同關係，經濟補償金零元。
崔女士被打的事，派出所已經受理，崔女士的傷情鑑定也已經拿到，是輕微傷。
崔女士覺得，流產是被打直接導致的，而在自己沒有過錯的情況下被辭退她無法接受。公司又是什麼說法呢？崔女士不方便出門，記者和崔女士的家人一起，找到了位於高新區的英派斯公司。
用人單位的領導，面對一個孕婦，為什麼會做出這些看起來很不理智的行為呢？
當事人溫經理表示，當天的衝突並不是她先動的手，衝突的原因確實是因為崔女士請假，但是當時她身體也不舒服，可能崔女士誤會她有點傲慢。至於動手，溫經理只是自我保護。而且，當時自己並不知道她是懷孕。
溫經理：“在警方(派出所)說基本確定她是孕婦的時候，我說我願意配合，我也願意道歉，她的醫療支出我願意支付。她打我，當時我也著急了，我作為領導，這個我也願意道歉。”
溫經理拿出了態度，願意道歉，願意支付相關費用。那麼被辭退又是怎麼回事呢？
徐經理表示，因為崔女士從6月26號到現在，至今沒有上過班，公司也多次通知，依舊沒有來上班，並且沒有上交任何有效的，包括她懷孕的證明材料，她如果有異議的話，可以向勞動部門提起訴訟。
徐經理說，公司確實已經通知崔女士解除勞動關係，原因是崔女士長期在沒有請假的情況下曠工，但是目前還沒有解除勞動關係。至於通知書中的第六條和第七條中，崔女士是如何違反的，徐經理並沒有具體答覆，只是說走正規的勞動仲裁程序，公司也希望跟崔女士進行協商。
不過，對於徐經理所說的“一直沒有請假”，崔女士並不認可。
崔女士：“6月26號我就在公司裡面，申請了5天的年假，7月2號還是請假，是在公司，跟戴館長請假，7月9號他讓我去英派斯全民健身館去交假條，我去了，溫經理現場拍的照片。他們都說不知道，那叫扯，因為孟總還給我們四個人開會，單獨把我叫去。然後說，你現在是在請假，希望你8月份能正式工作。”
崔女士拿出了與當時的直屬領導戴館長和孟總的聊天記錄，確實有請假的內容。當事人戴館長和孟經理又是什麼說法呢？
青島城陽的崔女士，表示自己最近遭遇了極其不公平的對待。
事情發生在她懷孕兩個月的時候，先是被單位領導打了，導致流產，而且還因此失去了工作。
崔女士在位於城陽的青島英派斯體育文化傳播有限公司做銷售，根據崔女士提供的醫院檢查報告，她7月22號在城陽第二人民醫院檢查出了懷孕，之後，便以短信的形式通知了單位，在家保胎一直沒有上班。
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崔女士：“我說你趕緊給我弄，然後她就站起來打我這裡一巴掌。然後她一打我，我就本能一扒拉，然後她就走出來，又打我一下，我就感覺站不住了，頭也暈，當時頭皮就發麻了，我就往後倒退，我感覺有點暈，支撐不住了，坐在了地下。從辦公桌走過來之後，她又打我，我坐在地上她又打我。”
崔女士回憶，那位溫經理先動手打了她。當時，崔女士就覺得身體不舒服，她報了警之後，又打了120，當天被送到了醫院，果然情況不妙。
崔女士提供了城陽區人民醫院當天的超聲診斷報告單，臨床診斷為：先兆流產、異位妊娠。孩子已經保不住了，不過事情並沒有結束，雪上加霜的事情又來了。
崔女士：“8月26號我去做傷情鑑定的時候，公司給我發來了微信，再一次刺激我。然後8月27號，發來解聘通知書，是要解聘我。”
崔女士拿出了兩個材料，一個是8月26號發出的通知，蓋有青島英派斯體育文化傳播有限公司的公章，內容是因為崔女士在6月份正式向公司提出過離職，通知崔女士在8月26號的下午一點辦理離職手續。
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崔女士被打的事，派出所已經受理，崔女士的傷情鑑定也已經拿到，是輕微傷。
崔女士覺得，流產是被打直接導致的，而在自己沒有過錯的情況下被辭退她無法接受。公司又是什麼說法呢？崔女士不方便出門，記者和崔女士的家人一起，找到了位於高新區的英派斯公司。
用人單位的領導，面對一個孕婦，為什麼會做出這些看起來很不理智的行為呢？
當事人溫經理表示，當天的衝突並不是她先動的手，衝突的原因確實是因為崔女士請假，但是當時她身體也不舒服，可能崔女士誤會她有點傲慢。至於動手，溫經理只是自我保護。而且，當時自己並不知道她是懷孕。
溫經理：“在警方(派出所)說基本確定她是孕婦的時候，我說我願意配合，我也願意道歉，她的醫療支出我願意支付。她打我，當時我也著急了，我作為領導，這個我也願意道歉。”
溫經理拿出了態度，願意道歉，願意支付相關費用。那麼被辭退又是怎麼回事呢？
徐經理表示，因為崔女士從6月26號到現在，至今沒有上過班，公司也多次通知，依舊沒有來上班，並且沒有上交任何有效的，包括她懷孕的證明材料，她如果有異議的話，可以向勞動部門提起訴訟。
徐經理說，公司確實已經通知崔女士解除勞動關係，原因是崔女士長期在沒有請假的情況下曠工，但是目前還沒有解除勞動關係。至於通知書中的第六條和第七條中，崔女士是如何違反的，徐經理並沒有具體答覆，只是說走正規的勞動仲裁程序，公司也希望跟崔女士進行協商。
不過，對於徐經理所說的“一直沒有請假”，崔女士並不認可。
崔女士：“6月26號我就在公司裡面，申請了5天的年假，7月2號還是請假，是在公司，跟戴館長請假，7月9號他讓我去英派斯全民健身館去交假條，我去了，溫經理現場拍的照片。他們都說不知道，那叫扯，因為孟總還給我們四個人開會，單獨把我叫去。然後說，你現在是在請假，希望你8月份能正式工作。”
崔女士拿出了與當時的直屬領導戴館長和孟總的聊天記錄，確實有請假的內容。當事人戴館長和孟經理又是什麼說法呢？
戴館長：“我只有兩天的權限，確實請假了是吧。我只有兩天權限，作為員工怎麼請假她應該知道。”
孟總：“我不清楚，我不知道，得找高新區領導那邊。”
崔女士表示，事到如今，她很無奈，至於自己流產和被打有沒有關係，她會繼續向警方申請鑑定，給自己討一個說法。被解除勞動合同的事情，她也會維權到底。
對於此事
你有什麼看法呢？
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