“婦女能頂半邊天”這句話，樹立起女性也能在社會中佔據主導作用的正面形象。但在實際生活中，對於女性就業來說，仍然存在著很多不利因素。
首當其衝的就是刻板印象，絕大多數公司在招聘時，都傾向於在一些文職崗位上招收女性，甚至達到了“非女性”不要的程度。而在招收關鍵崗位時，卻更傾向於男性，這就導致女性高層管理者數量遲遲上不去。最令人感到詬病的，是用人單位對懷孕女員工的刻薄待遇。
“婦女能頂半邊天”這句話，樹立起女性也能在社會中佔據主導作用的正面形象。但在實際生活中，對於女性就業來說，仍然存在著很多不利因素。
首當其衝的就是刻板印象，絕大多數公司在招聘時，都傾向於在一些文職崗位上招收女性，甚至達到了“非女性”不要的程度。而在招收關鍵崗位時，卻更傾向於男性，這就導致女性高層管理者數量遲遲上不去。最令人感到詬病的，是用人單位對懷孕女員工的刻薄待遇。
據澎湃新聞報道，在北京工作的劉女士遭遇到了職場生涯上的最大危機：懷孕。
34歲的劉女士年輕時一直為了前途打拼，蒼天不負有心人，如今她已是北京一家創業公司的市場總監，負責公司大大小小事務。事業有成的劉女士下定決心懷孕，而當公司知曉此事之後，第一反應竟然是另外找新人替代她的工作，同時還將她從內部微信群清除出去。更過分的是不僅沒有保留她的辦公室，甚至還停發了本該正常支付的工資。面對著大領導前腳對自己說著恭喜，後腳就被徹底拋棄，這位懷孕的女總監徹底跌入了人生谷底。
“婦女能頂半邊天”這句話，樹立起女性也能在社會中佔據主導作用的正面形象。但在實際生活中，對於女性就業來說，仍然存在著很多不利因素。
首當其衝的就是刻板印象，絕大多數公司在招聘時，都傾向於在一些文職崗位上招收女性，甚至達到了“非女性”不要的程度。而在招收關鍵崗位時，卻更傾向於男性，這就導致女性高層管理者數量遲遲上不去。最令人感到詬病的，是用人單位對懷孕女員工的刻薄待遇。
據澎湃新聞報道，在北京工作的劉女士遭遇到了職場生涯上的最大危機：懷孕。
34歲的劉女士年輕時一直為了前途打拼，蒼天不負有心人，如今她已是北京一家創業公司的市場總監，負責公司大大小小事務。事業有成的劉女士下定決心懷孕，而當公司知曉此事之後，第一反應竟然是另外找新人替代她的工作，同時還將她從內部微信群清除出去。更過分的是不僅沒有保留她的辦公室，甚至還停發了本該正常支付的工資。面對著大領導前腳對自己說著恭喜，後腳就被徹底拋棄，這位懷孕的女總監徹底跌入了人生谷底。
此事一經報道立馬引發軒然大波，眾多網友對劉女士的遭遇感同身受，紛紛列舉出自己懷孕期間被單位差別對待甚至是歧視的經歷。有網友稱，一旦公司知道你懷孕，就立馬給你換崗換職務，生怕在懷孕期間多支付薪水。也有網友表示，更過分的是有些公司在招聘時明確指出懷孕的不要，一時間網絡上群情激奮。
這樣的事情絕非個例。此前，成都一名孕婦在保胎到期之後沒有準時到崗，被單位清退。青島一名女員工在公司辛勤工作了五年，懷孕後立即遭到清退，甚至還被索賠13萬元。這些事情都反映出目前懷孕女性在職場上面臨的歧視和困境。
“婦女能頂半邊天”這句話，樹立起女性也能在社會中佔據主導作用的正面形象。但在實際生活中，對於女性就業來說，仍然存在著很多不利因素。
首當其衝的就是刻板印象，絕大多數公司在招聘時，都傾向於在一些文職崗位上招收女性，甚至達到了“非女性”不要的程度。而在招收關鍵崗位時，卻更傾向於男性，這就導致女性高層管理者數量遲遲上不去。最令人感到詬病的，是用人單位對懷孕女員工的刻薄待遇。
據澎湃新聞報道，在北京工作的劉女士遭遇到了職場生涯上的最大危機：懷孕。
34歲的劉女士年輕時一直為了前途打拼，蒼天不負有心人，如今她已是北京一家創業公司的市場總監，負責公司大大小小事務。事業有成的劉女士下定決心懷孕，而當公司知曉此事之後，第一反應竟然是另外找新人替代她的工作，同時還將她從內部微信群清除出去。更過分的是不僅沒有保留她的辦公室，甚至還停發了本該正常支付的工資。面對著大領導前腳對自己說著恭喜，後腳就被徹底拋棄，這位懷孕的女總監徹底跌入了人生谷底。
此事一經報道立馬引發軒然大波，眾多網友對劉女士的遭遇感同身受，紛紛列舉出自己懷孕期間被單位差別對待甚至是歧視的經歷。有網友稱，一旦公司知道你懷孕，就立馬給你換崗換職務，生怕在懷孕期間多支付薪水。也有網友表示，更過分的是有些公司在招聘時明確指出懷孕的不要，一時間網絡上群情激奮。
這樣的事情絕非個例。此前，成都一名孕婦在保胎到期之後沒有準時到崗，被單位清退。青島一名女員工在公司辛勤工作了五年，懷孕後立即遭到清退，甚至還被索賠13萬元。這些事情都反映出目前懷孕女性在職場上面臨的歧視和困境。
不過也有網友從另一角度分析此事，認為現在用人單位同樣面臨著壓力，女員工懷孕是她們的權力，可是這也帶來了單位找人代崗難的問題。有不少小公司的員工往往是身兼數職，一旦女員工懷孕請假之後，她所負責的崗位若是不能立即找到合適人選，勢必會給公司運營帶來阻礙，因此不能單純將責任都歸咎於用人單位。
“婦女能頂半邊天”這句話，樹立起女性也能在社會中佔據主導作用的正面形象。但在實際生活中，對於女性就業來說，仍然存在著很多不利因素。
首當其衝的就是刻板印象，絕大多數公司在招聘時，都傾向於在一些文職崗位上招收女性，甚至達到了“非女性”不要的程度。而在招收關鍵崗位時，卻更傾向於男性，這就導致女性高層管理者數量遲遲上不去。最令人感到詬病的，是用人單位對懷孕女員工的刻薄待遇。
據澎湃新聞報道，在北京工作的劉女士遭遇到了職場生涯上的最大危機：懷孕。
34歲的劉女士年輕時一直為了前途打拼，蒼天不負有心人，如今她已是北京一家創業公司的市場總監，負責公司大大小小事務。事業有成的劉女士下定決心懷孕，而當公司知曉此事之後，第一反應竟然是另外找新人替代她的工作，同時還將她從內部微信群清除出去。更過分的是不僅沒有保留她的辦公室，甚至還停發了本該正常支付的工資。面對著大領導前腳對自己說著恭喜，後腳就被徹底拋棄，這位懷孕的女總監徹底跌入了人生谷底。
此事一經報道立馬引發軒然大波，眾多網友對劉女士的遭遇感同身受，紛紛列舉出自己懷孕期間被單位差別對待甚至是歧視的經歷。有網友稱，一旦公司知道你懷孕，就立馬給你換崗換職務，生怕在懷孕期間多支付薪水。也有網友表示，更過分的是有些公司在招聘時明確指出懷孕的不要，一時間網絡上群情激奮。
這樣的事情絕非個例。此前，成都一名孕婦在保胎到期之後沒有準時到崗，被單位清退。青島一名女員工在公司辛勤工作了五年，懷孕後立即遭到清退，甚至還被索賠13萬元。這些事情都反映出目前懷孕女性在職場上面臨的歧視和困境。
不過也有網友從另一角度分析此事，認為現在用人單位同樣面臨著壓力，女員工懷孕是她們的權力，可是這也帶來了單位找人代崗難的問題。有不少小公司的員工往往是身兼數職，一旦女員工懷孕請假之後，她所負責的崗位若是不能立即找到合適人選，勢必會給公司運營帶來阻礙，因此不能單純將責任都歸咎於用人單位。
筆者認為，雖然雙方都覺得自己有苦楚，但是用人單位畢竟還是強勢一方，選擇面比普通員工更大更廣，完全沒有必要非得犧牲員工的前途以及合法權益來維護自己的利益。因此公司方面還是要遵守勞動法，切實保障懷孕女員工的權益，否則以犧牲員工來發展企業，註定也是不會走長遠的。
相關推薦
