常言道，人在江湖飄，怎能不挨刀？其實職場就是江湖，在職場上有形形色色的人，我們每天都要和不同的人打交道，別人的一言一行都會對我們產生很大的影響。職場上的人來自五湖四海，每個人都有不同的性格，有不同的說話方式，每個人的經歷不一樣，每個人對待同事的方式也不一樣。但在職場上唯一相同的一點就是，大家都是為了利益來職場打拼，每個人都想在職場上獲得升職和加薪的機會。而職場如金字塔，越往上走，上面的人就越少，升職加薪的可能性就會越小。同時升職加薪的機會也並不是每個人都有，在這種情況之下，很多人為了獲取相關的利益，他們就會不擇手段的做一些事情。
所以作為職場人來說，在職場上工作，我們不能只顧著低頭做事，還要及時的抬頭看路。我們要及時提防一些職場小人的陰招和狠招。
那在職場上，我們經常會遇到一些什麼樣的狠招呢？
一、領導一下給你安排很多任務，你做的多錯的也多
對於職場人來說，每當領導給自己安排很多工作的時候，我們的第一感覺就會覺得領導是對我們好，領導是為了幫助我們更快的成長。為了增加我們的工作經驗，領導給我們安排很多工作讓我們投入到實踐當中去，這是一件好事情。
其實不然，畢竟我們每個人的時間和精力都是有限的，在單位時間以內，我們只能夠做好有限的事情。如果領導一下子給你安排了很多的工作，這就會造成你要同時完成很多項工作，你這樣做不光累人，更累心。領導這樣做表面上會說這是對你進行重點培養，其實你做得越多，就錯的越多，錯的越多，為了挽回面子，為了得到領導的肯定，你就會一直拼命的去幹。但是一個人的精力畢竟有限，你一直乾的最終的結果就是，你做了很多事情，反而吃力不討好。最後，你再把自己累趴下的同時，領導也好找一個藉口把你踢出公司或者把你引到別的部門。
二、領導為了解決一些個人恩怨，他就會拿下屬當槍使
有時候，職場表面上看起來風平浪靜，但其實內部已經有很多的事情在悄悄的醞釀之中了。在一個公司裡面，各個領導之間都會有一些利益的爭奪，都會有些權力的交錯，很多領導在表面上對別的領導也很不爽，但是他們也不能做什麼，因為他們在職級上和別的領導也是平起平坐的。在這種情況下，有些做事比較老道毒辣的領導就會拿下屬當槍使。
比如有的領導會找他的下屬談話，他告訴下屬讓他把公司裡面不滿意的地方都說出來，然後領導說他會想辦法去溝通解決這些問題。此時，不知情況的下屬就會口無遮攔的把所有的情況都說了出來，說完以後領導說讓這個下屬把這些事情單獨發郵件給他，他會去找相關的部門的老大去理論。這個時候，一些下屬員工就會覺得，領導是在幫自己出頭，是在幫自己做事情，但其實不然，領導這樣做只是拿下屬來當槍使。領導接下屬之手把對相關領導的一些不滿意的地方都給指出來，然後他再把這個郵件轉發給所有領導者。到時候如果出了問題，所有的責任和問題都是下屬的，畢竟是這個下屬先把所有的問題通過郵件發給這個領導的，領導再去拿著這些事實和依據去說事情也就會顯得這些事情和自己無關了。
三、別人表面上好像是在幫你說事，其實他們在後面已經挖好坑等你跳
不管是在職場當中，還是在生活當中，除了自己的父母，別人不會平白無故的對你好。如果你突然感到別人一下子對你很好，要不就是這個人非常喜歡你，要不就是這個人想對你做一些壞事。在職場工作中，當你一不小心做錯了很多事情的時候，有一些同事就會突然好心的提醒你，他說你應該儘早的給領導一個解釋或給領導打電話說明一下這件事情，不然的話，這個問題就會很嚴重。
這位好心的同事會對你說，由於這個事情是你自己做的，別人幫你說好像也不好，你只能自己給領導說，這樣就會顯得你很主動誠懇的去承認錯誤。從表面上來說，似乎這個同事是在幫你，他說的也很對，但其實這個同事在給你說這些話之前，他已經在領導那裡說了你很多的壞話，在領導那裡告了你很多的狀，領導對你已經在氣頭上，領導恨不得馬上把你抓過去，狠狠的揍一頓。而此時這個同事再告訴你給領導主動打電話，你這個電話一打過去，你這剛好就是中了別人的奸計，到時候在氣頭上的領導只會對你重罰。
四、別人表面上會給你一些利益，但其實你只是他們的背鍋俠
有的時候，有些同事看到你沒事做的時候，他們就會突然希望你幫他一個忙，比如在晚上或週末的時候，你的同事讓你陪他去和客戶吃個飯，去談個生意。他們會從表面對你說，公司多去一個人，對他來說也有很大的幫助，當他這個業務談成以後，他還會請你吃飯。如果此時你手中沒事，同時你也覺得自己這樣做對同事和公司都有好處，於是你就答應了同事的請求，你也跟著去了。
但是你作為一個外人來說，你過去也只能湊一個人數，你並不能夠解決到一些很實際的問題。雖然同事邀請你去參加他和客戶的溝通飯局，你在他們談論的過程中也會表現得無精打采，你也沒做啥，但是後來你的同事卻在你們領導面前說，你在飯局上表現的很好，同時他還會將你的優秀表現彙報給領導。表面上當你聽到同事這樣說時，你的虛榮心會得到很大的滿足，但其實，你這個同事已經和其他單位就利益問題早就談好了，他讓你過去，也只是讓你做一個背鍋俠，假如以後這些事情被你們公司領導拆穿了，這件事情對公司造成一些不好的影響的時候，到時候同事就會把鍋甩到你身上，而到那時你就算有嘴也說不清楚了。
五、所有的錯誤都是你的，所有的好處都是別人的
在一個公司裡面，有些同事他們本來就是一夥的，而新加入這個團隊的人，他就是一個獨立的個體。別的同事由於他們人多勢眾，所以當出現一些比較難做的事情或者一些比較棘手的事情的時候，他們都會對你說，這件事情你可以做好，於是他們就會把這些事情推給你做，到時候你自己搞不定的時候，所有的錯誤都是你的；但是當遇上一些好事情的時候，他們就會告訴你說，你不用負責這些事情，這事也不用你勞心，他們就可以搞定。
當公司有什麼培訓或精品分享的時候，他們就會快速的給你講一下，短時間裡，你也只能走馬觀花的看一下。此時從表面上來說，好像你瞭解了很多，但是當你真正去做的時候，你就會出現很多的問題，甚至有的問題還是你根本無法解決的問題。在這種情況之下，你要不就是這個部門專門的背鍋俠，要不就是這個部門專門來扛事的，這個部門所有的好處都輪不到你，所有的問題都是你的問題。
六、看你犯錯卻不說，等到錯誤無法挽回的時候再踢你一腳
在職場上，有些人在看到你犯錯的時候，他們明知道那些錯誤很嚴重，那些錯誤會給你造成一定的影響，但是他們就是不說，他們就在那裡看到你一直在那裡犯錯。出現這種情況的原因有可能是他們會覺得你和他處在一種競爭關係之中，也有可能是他對你的一些事情很看不慣，所以他才會一直在等待一種時機。等到你在那裡不斷的犯錯，不斷的積累錯誤，當這些錯誤無法挽回的時候，他們還會站出來再激你一下。如果你不能夠很好的控制自己的情緒，你沒有認識到自己的錯誤還在那裡振振有詞，那你剛好就是中了別人的圈套。此時，這個同事就會跳出來再次指責你的錯誤，再次將你所犯的錯誤放大，這時候就算你再怎麼努力也已經無力迴天了，你只能等著被別人收拾。
其實在職場上，像這種類似的情況還有很多。人本來就是一種多變的動物，在職場上，每個人來職場上工作的最直接的目的就是為了獲利。有些人為了獲得更多的利益，他們就會對別人不擇手段，他們就會拋棄一些所謂的道德倫理。而對職場人來說，我們不光要及時識破別人的這種奸計，同時我們還要學會保護自己，不要讓自己輕易的成了別人的甩鍋對象，因為這些不好的事情對自己未來的發展和自己在職場上的成長都是有影響的，甚至有的時候，有些事還會影響自己在職場上的前程。
