相比企業，事業單位仍有四大好處，不少大學生都愛去！？
碧翰烽/文
企業單位、事業單位，這是兩種不同性質的單位，一個是體制內，一個可能是體制外，即使是在體制內的企業，也和事業單位存在不少區別。
當前，大學生考公務員比較火熱，這其中就包括事業單位。尤其是學校、醫院，以及與機關密切相關的事業單位，更是備受青睞。有的還吸引不少研究生報考。
如果將事業單位與企業單位進行比較，至少體現在以下區別，使得不少人願意選擇去事業單位。
第一，穩定的預期，不用擔心失業。
事業單位與機關單位幾乎是一樣的，都屬於體制內比較穩定的單位，一旦考入之後，幾乎不用擔心下崗失業的問題，除非自己犯下大錯，或是自己辭職。
企業就不一樣了，還是有市場風險的，今天可能效益很好，明天可能就得破產倒閉，即便是體制內的企業，也有可能“三十年河東、三十年河西”，難以一世保證。上個世紀很多輝煌的商業、供銷等單位，最終破產改制，或許就是例證。
第二，較好的待遇，不用擔心保障。
應該說，按照正常的工資體系，事業單位的工資待遇是比較好的，甚至於超過公務員。比如教師的工資待遇原則上要超過公務員，特別是高校的教師，工資待遇肯定會超過公務員。再比如醫生的工資待遇，也是比較高的。
在社會保障層面，一般公務員有的，基本上事業單位都會有。只是與公務員相比較，事業單位的從政前途要弱一些，權力相對要小一些。但是這也得分情況，像學校、醫院，以及一些機關下屬的事業單位，可能其掌握的權力與資源，並不輸於公務員。
大家想想，一個校長、一個醫院院長，他們的能量在一個地方如何？恐怕根本不遜色於機關的一些領導。
相比企業，事業單位仍有四大好處，不少大學生都愛去！？
碧翰烽/文
企業單位、事業單位，這是兩種不同性質的單位，一個是體制內，一個可能是體制外，即使是在體制內的企業，也和事業單位存在不少區別。
當前，大學生考公務員比較火熱，這其中就包括事業單位。尤其是學校、醫院，以及與機關密切相關的事業單位，更是備受青睞。有的還吸引不少研究生報考。
如果將事業單位與企業單位進行比較，至少體現在以下區別，使得不少人願意選擇去事業單位。
第一，穩定的預期，不用擔心失業。
事業單位與機關單位幾乎是一樣的，都屬於體制內比較穩定的單位，一旦考入之後，幾乎不用擔心下崗失業的問題，除非自己犯下大錯，或是自己辭職。
企業就不一樣了，還是有市場風險的，今天可能效益很好，明天可能就得破產倒閉，即便是體制內的企業，也有可能“三十年河東、三十年河西”，難以一世保證。上個世紀很多輝煌的商業、供銷等單位，最終破產改制，或許就是例證。
第二，較好的待遇，不用擔心保障。
應該說，按照正常的工資體系，事業單位的工資待遇是比較好的，甚至於超過公務員。比如教師的工資待遇原則上要超過公務員，特別是高校的教師，工資待遇肯定會超過公務員。再比如醫生的工資待遇，也是比較高的。
在社會保障層面，一般公務員有的，基本上事業單位都會有。只是與公務員相比較，事業單位的從政前途要弱一些，權力相對要小一些。但是這也得分情況，像學校、醫院，以及一些機關下屬的事業單位，可能其掌握的權力與資源，並不輸於公務員。
大家想想，一個校長、一個醫院院長，他們的能量在一個地方如何？恐怕根本不遜色於機關的一些領導。
第三，輕鬆的工作，不用擔心任性加班。
雖然要照常上班，甚至也有加班，但比起企業來，可能沒有那麼多的無序加班，尤其不會有“996”的畸形加班文化。即使是醫院，也會實行三班倒，而做到了一定水平、層次的醫生，還是有一定時間相對自由安排的。
所以，加班不會那麼任性。
而與公務員相比較，事業單位的政治壓力不會特別大，不會面臨上級太多的工作壓力。雖然也有這方面那方面的工作壓力，但總之要小一些，至少不會像企業那樣，時常面臨市場效益的激烈競爭與巨大壓力。
有了一定的輕鬆，除了工作之外，就能一定程度享受生活的美好，可以更加休閒一些，可以更好的照顧家庭、照顧孩子，日子過得有品質、有水準。
第四，一定的資源，不用擔心社會地位。
事業單位工作，還是擁有一定地位的。一般事業單位都是處於科技、知識、專業層面的，具有一定的專業水準。像教師、醫生、專業人員，肯定還是某個地方、領域的人才，受到一定的尊敬，也能獲取不少的資源。
特別是當下國家還積極鼓勵事業單位技術人員自主創業創新，可以兼職，也可以停薪留職，這樣的優惠政策，是不少公務員或企業人員難以想象的。
相比企業，事業單位仍有四大好處，不少大學生都愛去！？
碧翰烽/文
企業單位、事業單位，這是兩種不同性質的單位，一個是體制內，一個可能是體制外，即使是在體制內的企業，也和事業單位存在不少區別。
當前，大學生考公務員比較火熱，這其中就包括事業單位。尤其是學校、醫院，以及與機關密切相關的事業單位，更是備受青睞。有的還吸引不少研究生報考。
如果將事業單位與企業單位進行比較，至少體現在以下區別，使得不少人願意選擇去事業單位。
第一，穩定的預期，不用擔心失業。
事業單位與機關單位幾乎是一樣的，都屬於體制內比較穩定的單位，一旦考入之後，幾乎不用擔心下崗失業的問題，除非自己犯下大錯，或是自己辭職。
企業就不一樣了，還是有市場風險的，今天可能效益很好，明天可能就得破產倒閉，即便是體制內的企業，也有可能“三十年河東、三十年河西”，難以一世保證。上個世紀很多輝煌的商業、供銷等單位，最終破產改制，或許就是例證。
第二，較好的待遇，不用擔心保障。
應該說，按照正常的工資體系，事業單位的工資待遇是比較好的，甚至於超過公務員。比如教師的工資待遇原則上要超過公務員，特別是高校的教師，工資待遇肯定會超過公務員。再比如醫生的工資待遇，也是比較高的。
在社會保障層面，一般公務員有的，基本上事業單位都會有。只是與公務員相比較，事業單位的從政前途要弱一些，權力相對要小一些。但是這也得分情況，像學校、醫院，以及一些機關下屬的事業單位，可能其掌握的權力與資源，並不輸於公務員。
大家想想，一個校長、一個醫院院長，他們的能量在一個地方如何？恐怕根本不遜色於機關的一些領導。
第三，輕鬆的工作，不用擔心任性加班。
雖然要照常上班，甚至也有加班，但比起企業來，可能沒有那麼多的無序加班，尤其不會有“996”的畸形加班文化。即使是醫院，也會實行三班倒，而做到了一定水平、層次的醫生，還是有一定時間相對自由安排的。
所以，加班不會那麼任性。
而與公務員相比較，事業單位的政治壓力不會特別大，不會面臨上級太多的工作壓力。雖然也有這方面那方面的工作壓力，但總之要小一些，至少不會像企業那樣，時常面臨市場效益的激烈競爭與巨大壓力。
有了一定的輕鬆，除了工作之外，就能一定程度享受生活的美好，可以更加休閒一些，可以更好的照顧家庭、照顧孩子，日子過得有品質、有水準。
第四，一定的資源，不用擔心社會地位。
事業單位工作，還是擁有一定地位的。一般事業單位都是處於科技、知識、專業層面的，具有一定的專業水準。像教師、醫生、專業人員，肯定還是某個地方、領域的人才，受到一定的尊敬，也能獲取不少的資源。
特別是當下國家還積極鼓勵事業單位技術人員自主創業創新，可以兼職，也可以停薪留職，這樣的優惠政策，是不少公務員或企業人員難以想象的。