呂梁學院召開人才工作領導組（擴大）會議
為了進一步加強人才隊伍建設，充分發揮人才在建設高水平應用型大學中的作用，4月19日，呂梁學院召開人才工作領導組（擴大）會議，黨委書記、人才工作領導組組長閆保平主持會議，黨委副書記、人才工作領導組副組長周富國，黨委委員、副院長、人才工作領導組副組長冀建峰、學校人才工作領導組成員、各教學系主任參加了會議。
會上，冀建峰就該校近期博士引進工作作了具體安排。他指出，人才對學校發展的重要性不言而喻，近期，學校人才工作的力度不斷加強，校黨委成立了人才工作領導組，提出了“雙百工程”，研究通過了每年拿出1000萬資金用於人才引進和培育工作的實質舉措，全校上下要進一步形成求才若渴的強大氛圍和開放競爭的格局。教學系（部）負責人要發揮引進博士的主體責任，要成為引進博士的主力軍，不能等候觀望，要馬上行動、積極作為，及時溝通，採取多種方式引進博士。要珍惜待遇，把好標準，要認真研究政策，把政策落細落實，做好博士的招聘和服務工作，真正把能幹事、會幹事、想幹事的人才吸引進來，儘快改變我們博士貧乏的局面，為學校內涵建設奠定基礎。
周富國就成立學校人才工作領導組的必要性以及如何做好人才工作作了強調。他指出，成立人才工作領導組是貫徹黨管人才要求的具體舉措，是黨委的重要職責。學校正處在內涵建設的關鍵時期，對人才的需求比任何時候都更加迫切，黨委要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，克服困難，理順機制，爭取在人才隊伍建設上有新的突破，做到尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，推薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。他強調，引進博士的政策是責任、是事業、是學校發展的希望和要求，我們要敢於擔當，解放思想，以開闊的視野、博大的胸懷和發展的情懷來認識和看待人才工作，要主動作為，不拘一格吸引人才，要按照優勢學科優先、優秀博士優先、發揮作用的博士優先的原則做好人才的引進和培養工作，要做好人才諮詢和服務工作。要加強對青年教師讀博士規劃和指導，要圍繞學科規劃主方向，圍繞學科發展潛在優勢、圍繞服務經濟社會發展需要做好青年教師讀博士規劃和指導，要幫助青年教師規劃學科方向、規劃學校、規劃導師、規劃時間、規劃個人長期發展目標，使讀博士從自發轉為自覺，從感性變成理性。
閆保平作要求，全校上下要提高認識，進一步增強人才工作的使命感責任、感緊迫感，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，把人才隊伍建設作為“十三五”期間改革的重點、發展的重點、投入的重點，擺在更加核心、更加重要的戰略地位。他強調，人才工作不是哪一個部門、哪一個人員的責任，是全校師生員工的共同責任，各職能部門、各教學系都要共同想辦法、出主意，要人人動手、人人出力。各單位各部門要圍繞學校學科建設的實際和學校發展實際，主動作為，積極工作。他強調，學校已經在網上公佈了招聘信息，我們人才引進工作主流是博士，同時對其他有突出成就和做出重要貢獻的人才我們也要引進，對特別優秀的人才做到一事一議，一事一策，爭取在較短期限內能有一批人才聚集到學校。他強調，要切實加強組織領導，確保政策措施落實到位。黨管人才是人才工作的根本原則。要把抓好人才工作作為一項政治任務，完成好、落實好，用事業留人、待遇留人、感情留人，做到引進來、留得住、用得好。