對於最後一種的失敗，會不會被打死，反正我肯定要打他個半死

你如果觀察生活仔細的話，

會發現不管做什麼事，

我們都在意同事的看法，

在意老闆的眼光，

在意朋友的感覺，

在意……仔細想想，我們就是在為別人活著——

有些時候，他們把這叫做無私。

世界上最無私的男人是蔡倫，他是一個宦官，卻發明了紙。

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太在意別人眼裡的自己，太在意別人說什麼，活得越來越身不由己，很累。

重要的是你的精力都用在揣摩別人的用意上，卻很少有時間來展現自己真正的能力。

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“這需要對自己的判斷有信心，去樹立威信，去承擔責任，去做決策，去冒風險——

換句話說，去做你被僱來該做的事！”

這就是工作

做你被僱來該做的事，其實很難。

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在實際工作中，你會認識到公司都是精神分裂的。

它們制定規章制度，設立各種框架，讓人們去遵守：

“像這樣考核員工……”

“開會時要這樣……”

“產品要這樣測試和這樣部署……”

“新項目要經過這些人的審核……”

很多公司不喜歡有個性的員工，他們用各種方式來限制你的發揮和自由

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通常，這些制度要比沒有制度和框架好。

它們能幫助新經理和團隊有效的開展工作。

他們約束新員工按正確的方式做事情。

制度有時候是一種很好的約束，有時候是種很不必要的麻煩。

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我知道的最好的工程師和經理都是喜歡打破規則，喜歡冒險的。

你也應該這樣。

付出少、回報高、還要有高超的技術和天賦，這就是你夢寐以求的職業啊！

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對於失敗這段文字，其實我並不是很認同的，不符合國情。

在我們現在這個環境裡，對失敗的容忍其實是有限的。很可能一次失敗就讓你失去所有的信任。

你已經死了！

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