29歲朝九晚五，年薪三十萬，想轉行，對未來很迷茫，怎樣走好下面的人生？
到了年薪30萬這個階段，此時所呈現出來的迷茫，往往是由於潛意識中的一些負面因素導致了自己思想、行為上出了一些問題。從而導致自己無法“跳脫”出來。注意：到了這個，就不單單是別人給指條路這麼簡單的問題嘍 !
一、當自己的能力可以“輕鬆”的獲得30萬年薪時，容易導致自己失去動力，進而不喜歡這個工作。
這裡所說的“輕鬆”是指自己現有的能力足夠拿到這個薪酬！而並非是指工作不忙、不累！
而且，老鬼說知道的行業中，能夠拿到30萬年薪的工作崗位都是比較辛苦的。幾乎是你的能力再強，也非常辛苦。時間、精力、腦力甚至體力上的付出都是比較大的。當然，老鬼 上面說了，自己的能力足以保證自己完成工作業績。但不辛苦不可能！
老鬼理解一種狀態：每天忙忙碌碌、處理各種繁雜的問題或者事務、雖然忙但自己目前的能力足夠應付。
這種狀態下，多數人會心累，會感覺無趣，會感覺太枯燥。
再加上優厚的薪酬待遇，自己日常的生活支出幾乎沒有壓力。就出現了一個奇妙的現象：日子過的很穩當，但是天天忙忙叨叨，會感覺非常難受！
換種說法：還不如那些每天為錢發愁的職場人感覺好呢！
對了，如果真在瀏覽此文的朋友收入沒有達到這個額度，甚至要遠遠低於這個額度，千萬不要笑話、鄙視這些高收入者！別說他們吃飽了撐的哦！哈哈哈。這是人到了某個階段之後鬼使神差滋生的一種潛意識。
說的直白些：這些人雖然年薪很高，但他們很久沒有嚐到“提升自我、補充自我”的喜悅了！他們每天都在用現有的能力、實力來應付每天的工作而已！
沒有新的思想、理念、技能的注入，收入還挺高。這個狀態是很複雜的。這個階段的人，其實沒有動力！他們就是機械的工作、拿工資而已。
出在這個階段的職場人，包括題主朋友，您應該反觀一下自己：是不是已經很久沒有學習、吸納的動力與習慣了？這會導致自己的迷茫的！
二、老鬼的第一個建議：您都在這個行業年薪三十萬了，真的不建議您轉行！可以在這個行業考慮的方向很多！
您自己應該很清楚，一個打工者能夠在不到三十歲的年齡拿到三十萬的年薪，已經是非常不錯的了。超越了身邊99%的打工者了！（這個百分之老鬼說的一點都不誇張！）
您到了這個階段，不是不能考慮轉行！而是老鬼的第一建議是您不該轉行！
正如婚姻，有個說法叫“七年之癢”，或許您也只是出於這樣一個倦怠期而已。你需要重新分析自己、重新梳理自己，重新審視自己的過去、現在與未來。從而調整一些原來錯誤的、有偏差的認知觀念了。
您一定要知道，即使您是一名職業經理人，即使你認為你的管理能力足以實現跨行業的求職，但您需要面對的現實是：其他行業的老闆，很難相信一個跨行業的管理者能夠儘快的做好同級別的管理工作！即使給你機會，也很難能夠給你原來一樣的薪酬。
而且多數跨行業的職場人，都會有一個階段承受某些損失。這種“損失”可能是時間上的，也可能是機遇風險方面的。有句話值得參考一下：跨行窮三年。
在自己原來所在的行業，你可以考慮更高職位的升遷，可以考慮同行業內的跳槽，甚至可以在你熟悉的行業內的創業！但儘量能夠在原有的行業發展。這是最好、最穩妥的。
畢竟能夠拿到這樣的薪酬，說明了你在這個行業裡確實是有實力、有潛力的。
三、您需要知道：您的迷茫，是因為自己失去了“扎進去思考”的習慣與動力
能夠有如此高收入的職場打工者，老鬼相信大家領悟能力，因此老鬼就直說了：您這個層次的人，不可能大腦裡一片空白！
您應該想過各種可能性，甚至琢磨過各種可能的機會！只是自己都下不了決定而已！
而之所以會出現這種情況，往往只有一個原因：對你自己想到的任何一個渠道、門路、行業、項目，幾乎沒有哪一個是真正下功夫去研究、調研、分析的！
你自己想到的東西，都沒有深入的研究，怎麼可能有準確的判斷？
舉例，可能你真的想過某幾個行業。但是你對那些行業的瞭解有多少？真的研究過那個行業嗎？是不是隻是簡單和某些人聊過？你為那個行業下過多少功夫？你對哪個行業裡同級別崗位的薪酬時多少，你瞭解嗎？那個行業的發展趨勢，你能 說出個一二三來嗎？
我想多數人看到老鬼這些提問後應該臉紅！想跨行當然可以！但你真的研究過嗎？！沒有幾個人真的去研究！
而那些一次次跨行業卻能夠取得成功的創業者，沒有一個不是在對某個行業完整的調研瞭解甚至深入其中進行感受之後才殺進去的！
大腦裡對於自己想過的事物沒有下功夫去研究，沒有真正扎進去進行了解，你不糾結、不迷茫才見鬼了！
因此，如果你想不迷茫，請你對自己想過的行業做了解去吧！甚至找到相應的人去請教！這些都可以。單單靠自己的感覺、道聽途說得到的那點資訊就像做決策，那是不可能的。
四、很多這各收入層次的職場人是自我封閉的，他們很少主動出擊讓自己感受“天外有天”的境界
三十來萬的收入已經很好了。但是這些收入級別的朋友往往身邊沒有比自己收入更高的朋友。原因非常簡單：這個收入已經在同齡人中鳳毛麟角了。
如果他們再不互動的靠近、尋找比自己厲害、比自己收入高的人群，很容易怠惰的！
如果你想怎的找回自己的動力、內驅力，一個最好的方法就是:主動走出去，親近那些比自己牛的人！那個環境會讓你徹底清醒的！
而且通過那個圈子，你或許能找到無數的機會。高端人脈圈能夠給自己帶來什麼......老鬼不用說，你自己應該清楚！否則我們結交人脈幹嘛呢？！
以上供參考吧。
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越多分享，越多收穫！
值得表演，不過還要繼續努力，不要讓自己停留在一個位置，我一開始22歲上班一個月就六七千，幹了三年自己創業，三年內掙了兩百多萬，只要不怕吃苦，決定三年換個行業，現在自己有上市公司兩家，也有自己的別墅了，上海一套，不怎麼大600多平，北京朝陽的大點1200平，不加綠化園150平，現在三十幾了可以沒事看看報紙，喝喝茶，一年掙個幾十億
想做就做吧！看好時機就下手！快準穩！給自己定個計劃，五年幹到什麼程度！有的人膽子小，就安分守己！有的人膽子大，就幹成大事！我們這有個年輕人，是我表哥，他年薪二十幾萬，他覺得還太少。前幾年，看房地產好，就轉行，幹起來了，上班努力，一加班就是一兩點！因為幹了喜歡的事，勁頭大！現在年薪百萬！
沒樓主的那麼多 工作5年搞到年薪15萬左右，但是心累的不行壓力太多，頭髮都掉的差不多了哎，去年扛不住離職了，回老家開了個小飯館！沒想到又遇上經濟大蕭條啊，現在物價高的離譜！有時候又想回去上班但是又得從頭開始，哎！也是直接不敢結婚，感覺好迷茫，完全看不到希望啊！
我是虛歲29，也和你一樣迷茫，碩士畢業四年，座標合肥，到現在才剛達到30w的年薪。但是每天累的跟狗一樣，從早上出門到晚上睡覺腦子基本無時無刻不在轉，主要心還累。
想著馬上三十了，無不慌張：因為家窮，畢業後幹了公務員後辭職出來掙錢，到現在也沒在事業上幹出個模樣，這30w的年薪完全是自己硬頂著多個人的崗位職責得來的，底下沒人；另外也還沒有成家，也不敢成家啊，一成家後可能過得還不如狗，因為現在還頂著家裡的一些負債還有自己的房貸（首付也是自己硬湊的）；再想想中年危機，整個人都慌的不行。
我也不知道說什麼，只是這種感覺想想很心酸，只求時光不負我等一直艱苦奮鬥的人。
你好，鑑於你說的年薪30萬我不知道你從事的是什麼行業，但我看來，30萬年新太正常了，，不高也不低，我現在從事跨國房地產事業，主要是為異國華人租房問題提供保障，年薪少則1000萬，多則上不封頂，但也是累的要死，我也感覺這種生活沒有太大意義，錢再多，你所能支配的最高端，也就馬雲的那種生活了。我覺得找個自己喜歡的事業就好，沒必要都是為了錢錢的，太低俗了
“沈理職談”的觀點，其實題主你的情況已經比多數同齡人要強了，之所以會感覺到迷茫，會來問這個問題，應該有兩方面的原因：第一、你對現狀不滿足，奮鬥和進取心很強，想要更進一層樓，試圖找到答案；第二、你可能會有一點炫耀的成分，因為不到30歲，朝九晚五，年薪30萬，其實相當優越了。但是我認為優越不代表達不到，你的情況也並不是同齡人中拔尖的存在，成長空間還是非常大的，我就來給你分析一波。
29歲的職場人，年薪30萬，個人的條件應該是相當優秀了，工作年限大概是3-5年之間，算不上資深職場人，但是也有一定的積累。你有現在的成就，首先應該恭喜你，屬於同齡人的佼佼者，只要你能夠堅持下去，未來成就必定不會太差。當然，任何階層的人都有自己的煩惱，我相信你也一樣，感覺到迷茫也說明你想要突破自己，想走的更好更高一點，這也是沒錯的。對於你的情況，整體的建議是：第一、放低姿態，戒驕戒躁；第二、充分認識到自己的專業能力和特長，用好自己的先決條件；第三、轉行不是明智之舉，除非把握很大；第四、做好職業規劃仍然是重中之重。
對於職場佼佼者來說，一樣會遇到迷茫的時候，這就是所謂的當局者迷。根據你的情況，我將整體給你分析和建議如下，希望對你有所幫助：
“沈理職談”的觀點，其實題主你的情況已經比多數同齡人要強了，之所以會感覺到迷茫，會來問這個問題，應該有兩方面的原因：第一、你對現狀不滿足，奮鬥和進取心很強，想要更進一層樓，試圖找到答案；第二、你可能會有一點炫耀的成分，因為不到30歲，朝九晚五，年薪30萬，其實相當優越了。但是我認為優越不代表達不到，你的情況也並不是同齡人中拔尖的存在，成長空間還是非常大的，我就來給你分析一波。
29歲的職場人，年薪30萬，個人的條件應該是相當優秀了，工作年限大概是3-5年之間，算不上資深職場人，但是也有一定的積累。你有現在的成就，首先應該恭喜你，屬於同齡人的佼佼者，只要你能夠堅持下去，未來成就必定不會太差。當然，任何階層的人都有自己的煩惱，我相信你也一樣，感覺到迷茫也說明你想要突破自己，想走的更好更高一點，這也是沒錯的。對於你的情況，整體的建議是：第一、放低姿態，戒驕戒躁；第二、充分認識到自己的專業能力和特長，用好自己的先決條件；第三、轉行不是明智之舉，除非把握很大；第四、做好職業規劃仍然是重中之重。
對於職場佼佼者來說，一樣會遇到迷茫的時候，這就是所謂的當局者迷。根據你的情況，我將整體給你分析和建議如下，希望對你有所幫助：
第一、29歲朝九晚五，年薪30萬，你的優勢在哪裡？
職場永遠是公平的，要麼拼個人能力，要麼拼自己的人脈，任何不勞而獲現在都是不可能的。職場同時也是很現實的，在正常的職場發展途徑中，踏踏實實很重要，抓住機會也很關鍵，先要快速積累財富，快速達到某個高度是很困難的，這都是真理。
你今年29歲，工作應該在五年之內，朝九晚五的工作機制下，並且年薪能夠30萬，月薪也就是兩萬五，這是一個多數人同齡人很難達到的水平，你已經是佼佼者無疑。
但是這個標準也並不是達不到的，必須要承認尚大有人在。你之所以你能達到這個標準，肯定有自己的優勢，主要有如下幾點：
1、個人的素質和能力非常優秀
如果說是靠個人努力的話，短短几年有如此成就，那麼你的學歷必定不差，你的在校經歷一定很豐富，你的個人能力也非常拔尖，有自己的一技之長，這是毋庸置疑的。
任何公司能夠對一個20多歲的人給予年薪30萬，必定是因為看到了其價值。
從這一點來說，你應該有自己的專業領域和方向，這一點我認為也是你未來的發力點和著力點。比如說一個名校畢業的人，進入到知名企業，在幾年內達到這個成就是很正常的，只要堅持下去，一個成功的職業經理人並不是難事。
2、個人的家庭背景很優越，能利用的資源很充足
如果說你出身不錯，父母的能力和圈子資源非常優越，那麼你在這個基礎上達到這個成績也並非難事，這就是你的天然優勢。
有很多家教不錯的子弟，雖然條件優越，但是接受到的教育和培養也是非常優秀的，加上自己的努力，有一個非常好的起點並不少見。
3、你善於抓住機會，成就自己
如果說一個人個人能力有限，家庭也不夠優越，在29歲能夠達到現在的成就，那一定是抓住了某種機會，快速的積累到了資本，成就了自己，也許你會屬於這個情況。
小結：首先你要清晰的認識到自己的優勢，這也是你未來持續發力的地方。
第二、如何正確的認識自己，未來的發展點在哪？
雖然說你現在的成就不錯，但是和你一樣情況的也不是少數。
在你現在的狀況之下，是很容易有點驕傲的，可能你自己沒覺察到，但是你直接亮出自己準確的年薪和歲數，我覺得有點炫耀的嫌疑。
一個低調和理性的人首先肯定會淡化自己的成就，去尋找下一步該怎麼走，顯然你並不是這樣的。我建議你一定不能浮躁，不要覺得自己很了不起，外邊的世界也是很大的。
關於你未來職場的著力點，我有幾點建議：
1、目前的專業能力堅持下去
這個年齡，這個收入，必定會有一技之長，這一點是你立足的根本，一定要將這個專業的能力持續的穩固，使其成為更加專業的變現能力。
我舉個例子：
目前有很多程序員在這個年齡是很容易拿到這個薪酬水平的，但是朝九晚五就不一定了；也有很多做生意的人這個年齡可以有這個薪酬水平，有自己的團隊和操盤手的時候，是可以實現朝九晚五的。但是所有的成就都需要持續堅持下去，這是專業。
2、現在的條件和資源是你最大的財富，也是要充分利用起來的
現在你所處的圈子和人脈將會是你未來發展不可或缺的資源，未來你不是一個人在奮鬥，是需要整合自己身邊的可利用資源，發揮最大的作用，這是你應該考慮的。
你目前的成績，接觸到的人必定和你差不多，這是非常大的優勢條件。
3、走得快不如走的穩，做好當下可能對你更有好處
踏實一點是你現在應該要做的，如果你的發展過快，很容易跌下去的，穩紮穩打才是應有的發展步伐。
傷仲永的例子由來已久，結果又能怪得了誰呢？
小結：正確的認識自己目前的情況，才能冷靜下來思考未來的發展。
“沈理職談”的觀點，其實題主你的情況已經比多數同齡人要強了，之所以會感覺到迷茫，會來問這個問題，應該有兩方面的原因：第一、你對現狀不滿足，奮鬥和進取心很強，想要更進一層樓，試圖找到答案；第二、你可能會有一點炫耀的成分，因為不到30歲，朝九晚五，年薪30萬，其實相當優越了。但是我認為優越不代表達不到，你的情況也並不是同齡人中拔尖的存在，成長空間還是非常大的，我就來給你分析一波。
29歲的職場人，年薪30萬，個人的條件應該是相當優秀了，工作年限大概是3-5年之間，算不上資深職場人，但是也有一定的積累。你有現在的成就，首先應該恭喜你，屬於同齡人的佼佼者，只要你能夠堅持下去，未來成就必定不會太差。當然，任何階層的人都有自己的煩惱，我相信你也一樣，感覺到迷茫也說明你想要突破自己，想走的更好更高一點，這也是沒錯的。對於你的情況，整體的建議是：第一、放低姿態，戒驕戒躁；第二、充分認識到自己的專業能力和特長，用好自己的先決條件；第三、轉行不是明智之舉，除非把握很大；第四、做好職業規劃仍然是重中之重。
對於職場佼佼者來說，一樣會遇到迷茫的時候，這就是所謂的當局者迷。根據你的情況，我將整體給你分析和建議如下，希望對你有所幫助：
第一、29歲朝九晚五，年薪30萬，你的優勢在哪裡？
職場永遠是公平的，要麼拼個人能力，要麼拼自己的人脈，任何不勞而獲現在都是不可能的。職場同時也是很現實的，在正常的職場發展途徑中，踏踏實實很重要，抓住機會也很關鍵，先要快速積累財富，快速達到某個高度是很困難的，這都是真理。
你今年29歲，工作應該在五年之內，朝九晚五的工作機制下，並且年薪能夠30萬，月薪也就是兩萬五，這是一個多數人同齡人很難達到的水平，你已經是佼佼者無疑。
但是這個標準也並不是達不到的，必須要承認尚大有人在。你之所以你能達到這個標準，肯定有自己的優勢，主要有如下幾點：
1、個人的素質和能力非常優秀
如果說是靠個人努力的話，短短几年有如此成就，那麼你的學歷必定不差，你的在校經歷一定很豐富，你的個人能力也非常拔尖，有自己的一技之長，這是毋庸置疑的。
任何公司能夠對一個20多歲的人給予年薪30萬，必定是因為看到了其價值。
從這一點來說，你應該有自己的專業領域和方向，這一點我認為也是你未來的發力點和著力點。比如說一個名校畢業的人，進入到知名企業，在幾年內達到這個成就是很正常的，只要堅持下去，一個成功的職業經理人並不是難事。
2、個人的家庭背景很優越，能利用的資源很充足
如果說你出身不錯，父母的能力和圈子資源非常優越，那麼你在這個基礎上達到這個成績也並非難事，這就是你的天然優勢。
有很多家教不錯的子弟，雖然條件優越，但是接受到的教育和培養也是非常優秀的，加上自己的努力，有一個非常好的起點並不少見。
3、你善於抓住機會，成就自己
如果說一個人個人能力有限，家庭也不夠優越，在29歲能夠達到現在的成就，那一定是抓住了某種機會，快速的積累到了資本，成就了自己，也許你會屬於這個情況。
小結：首先你要清晰的認識到自己的優勢，這也是你未來持續發力的地方。
第二、如何正確的認識自己，未來的發展點在哪？
雖然說你現在的成就不錯，但是和你一樣情況的也不是少數。
在你現在的狀況之下，是很容易有點驕傲的，可能你自己沒覺察到，但是你直接亮出自己準確的年薪和歲數，我覺得有點炫耀的嫌疑。
一個低調和理性的人首先肯定會淡化自己的成就，去尋找下一步該怎麼走，顯然你並不是這樣的。我建議你一定不能浮躁，不要覺得自己很了不起，外邊的世界也是很大的。
關於你未來職場的著力點，我有幾點建議：
1、目前的專業能力堅持下去
這個年齡，這個收入，必定會有一技之長，這一點是你立足的根本，一定要將這個專業的能力持續的穩固，使其成為更加專業的變現能力。
我舉個例子：
目前有很多程序員在這個年齡是很容易拿到這個薪酬水平的，但是朝九晚五就不一定了；也有很多做生意的人這個年齡可以有這個薪酬水平，有自己的團隊和操盤手的時候，是可以實現朝九晚五的。但是所有的成就都需要持續堅持下去，這是專業。
2、現在的條件和資源是你最大的財富，也是要充分利用起來的
現在你所處的圈子和人脈將會是你未來發展不可或缺的資源，未來你不是一個人在奮鬥，是需要整合自己身邊的可利用資源，發揮最大的作用，這是你應該考慮的。
你目前的成績，接觸到的人必定和你差不多，這是非常大的優勢條件。
3、走得快不如走的穩，做好當下可能對你更有好處
踏實一點是你現在應該要做的，如果你的發展過快，很容易跌下去的，穩紮穩打才是應有的發展步伐。
傷仲永的例子由來已久，結果又能怪得了誰呢？
小結：正確的認識自己目前的情況，才能冷靜下來思考未來的發展。
第三、為什麼要去換行，自己準備好了嗎？
你說自己想要轉行，對未來感覺很迷茫。我覺得這個想法不應該是你這個層次的職場人應該有的想法。一路走到現在必定不是很容易的，為何不堅持將一個行業做深做強呢？換行並不是理智的行為。
也有可能你覺得自己現在的行業來錢太快，沒有挑戰，想要追求更高的標準，那我也建議你去相關的行業發展，而不是重新開始轉行。
我舉個例子:
假如說你現在是房地產行業或者金融行業，你覺得這裡不是你想的那樣，想換行。
那我也建議你圍繞房地產或者金融相關的產業去尋找轉機，這樣之前的積累不至於一無是處，職場生涯才能夠順承下去。
我見過很多年紀輕輕，很有掙錢能力的人，總覺得自己幹什麼都是一把好手，放棄之前高薪的崗位去重新挑戰自己，最後落得一無是處，這是大有人在的。
你要有這種風險意識，保守點的去規劃好自己未來的行業目標。憑藉你目前的情況來說，這一點並不難理解，也不需要我多說了。
第四、你的情況，到底該如何去行動？
針對你這個情況，我就多嘮叨幾句，給你幾點我認為的中肯建議：
1、迷茫找不到方向時候就把本職工作做的更優秀
憑你的條件，如果迷茫了，可能是工作壓力比較大，自己疲憊了；也可能是自我感覺高處不勝寒，沒有什麼挑戰了。
我的建議是：不管成就如何，當你本身已經有不錯條件的情況下，迷茫了就先把手頭的工作做得更好，這是基本的要求。
其實所有的職場大咖不見得每一步都會有清晰的規劃，也都是在努力中找方向，在現有的工作中找靈感。
2、建議有理財的想法，規劃自己的投資行為
年薪30萬的年輕人，一定要考慮如何理財，如何投資，這一點對以後的發展是有深遠影響的，也是你能夠管理自己財富的重要能力，這點不妨考慮一下，也可以去學習研究。
3、增加自己的學歷和修養
這個層級的職場新秀一定要用文化來充實自己，培養自己的氣質和修養，不要因為一時的成功而忘乎所以。不學習，未來真的不一定能夠走多遠的。
當你迷茫了，你就用知識讓自己更充實，這也是一種很好的策略。
4、努力去建立人脈資源
目前你的情況要認真的考慮人脈資源這個問題了，你未來可能會走的更高，需要不斷的去結交比你更強的人，這樣你的身價也會水漲船高的。
迷茫了，不妨去參加一些社交活動，通過和圈子內的人聊天來獲取方向和靈感。
5、不要沾染陋習
人一旦到了某個層級以後，就變得非常不滿足，也想去尋找刺激。
很多人優秀的人都是在想嘗試新花樣的時候而忘了本心，最後變得一無所有的。年輕人更應該吸取這個教訓。
6、不要認為朝九晚五就是優越
朝九晚五對於你這個年紀來說不是一件好事，年紀輕輕，年薪30萬，朝九晚五，如此優越更不能讓自己成為溫水中的青蛙，最後變得原地踏步走就浪費這個基礎了。
想要走的更好，就不要追求安逸，僅此！
“沈理職談”的觀點，其實題主你的情況已經比多數同齡人要強了，之所以會感覺到迷茫，會來問這個問題，應該有兩方面的原因：第一、你對現狀不滿足，奮鬥和進取心很強，想要更進一層樓，試圖找到答案；第二、你可能會有一點炫耀的成分，因為不到30歲，朝九晚五，年薪30萬，其實相當優越了。但是我認為優越不代表達不到，你的情況也並不是同齡人中拔尖的存在，成長空間還是非常大的，我就來給你分析一波。
29歲的職場人，年薪30萬，個人的條件應該是相當優秀了，工作年限大概是3-5年之間，算不上資深職場人，但是也有一定的積累。你有現在的成就，首先應該恭喜你，屬於同齡人的佼佼者，只要你能夠堅持下去，未來成就必定不會太差。當然，任何階層的人都有自己的煩惱，我相信你也一樣，感覺到迷茫也說明你想要突破自己，想走的更好更高一點，這也是沒錯的。對於你的情況，整體的建議是：第一、放低姿態，戒驕戒躁；第二、充分認識到自己的專業能力和特長，用好自己的先決條件；第三、轉行不是明智之舉，除非把握很大；第四、做好職業規劃仍然是重中之重。
對於職場佼佼者來說，一樣會遇到迷茫的時候，這就是所謂的當局者迷。根據你的情況，我將整體給你分析和建議如下，希望對你有所幫助：
第一、29歲朝九晚五，年薪30萬，你的優勢在哪裡？
職場永遠是公平的，要麼拼個人能力，要麼拼自己的人脈，任何不勞而獲現在都是不可能的。職場同時也是很現實的，在正常的職場發展途徑中，踏踏實實很重要，抓住機會也很關鍵，先要快速積累財富，快速達到某個高度是很困難的，這都是真理。
你今年29歲，工作應該在五年之內，朝九晚五的工作機制下，並且年薪能夠30萬，月薪也就是兩萬五，這是一個多數人同齡人很難達到的水平，你已經是佼佼者無疑。
但是這個標準也並不是達不到的，必須要承認尚大有人在。你之所以你能達到這個標準，肯定有自己的優勢，主要有如下幾點：
1、個人的素質和能力非常優秀
如果說是靠個人努力的話，短短几年有如此成就，那麼你的學歷必定不差，你的在校經歷一定很豐富，你的個人能力也非常拔尖，有自己的一技之長，這是毋庸置疑的。
任何公司能夠對一個20多歲的人給予年薪30萬，必定是因為看到了其價值。
從這一點來說，你應該有自己的專業領域和方向，這一點我認為也是你未來的發力點和著力點。比如說一個名校畢業的人，進入到知名企業，在幾年內達到這個成就是很正常的，只要堅持下去，一個成功的職業經理人並不是難事。
2、個人的家庭背景很優越，能利用的資源很充足
如果說你出身不錯，父母的能力和圈子資源非常優越，那麼你在這個基礎上達到這個成績也並非難事，這就是你的天然優勢。
有很多家教不錯的子弟，雖然條件優越，但是接受到的教育和培養也是非常優秀的，加上自己的努力，有一個非常好的起點並不少見。
3、你善於抓住機會，成就自己
如果說一個人個人能力有限，家庭也不夠優越，在29歲能夠達到現在的成就，那一定是抓住了某種機會，快速的積累到了資本，成就了自己，也許你會屬於這個情況。
小結：首先你要清晰的認識到自己的優勢，這也是你未來持續發力的地方。
第二、如何正確的認識自己，未來的發展點在哪？
雖然說你現在的成就不錯，但是和你一樣情況的也不是少數。
在你現在的狀況之下，是很容易有點驕傲的，可能你自己沒覺察到，但是你直接亮出自己準確的年薪和歲數，我覺得有點炫耀的嫌疑。
一個低調和理性的人首先肯定會淡化自己的成就，去尋找下一步該怎麼走，顯然你並不是這樣的。我建議你一定不能浮躁，不要覺得自己很了不起，外邊的世界也是很大的。
關於你未來職場的著力點，我有幾點建議：
1、目前的專業能力堅持下去
這個年齡，這個收入，必定會有一技之長，這一點是你立足的根本，一定要將這個專業的能力持續的穩固，使其成為更加專業的變現能力。
我舉個例子：
目前有很多程序員在這個年齡是很容易拿到這個薪酬水平的，但是朝九晚五就不一定了；也有很多做生意的人這個年齡可以有這個薪酬水平，有自己的團隊和操盤手的時候，是可以實現朝九晚五的。但是所有的成就都需要持續堅持下去，這是專業。
2、現在的條件和資源是你最大的財富，也是要充分利用起來的
現在你所處的圈子和人脈將會是你未來發展不可或缺的資源，未來你不是一個人在奮鬥，是需要整合自己身邊的可利用資源，發揮最大的作用，這是你應該考慮的。
你目前的成績，接觸到的人必定和你差不多，這是非常大的優勢條件。
3、走得快不如走的穩，做好當下可能對你更有好處
踏實一點是你現在應該要做的，如果你的發展過快，很容易跌下去的，穩紮穩打才是應有的發展步伐。
傷仲永的例子由來已久，結果又能怪得了誰呢？
小結：正確的認識自己目前的情況，才能冷靜下來思考未來的發展。
第三、為什麼要去換行，自己準備好了嗎？
你說自己想要轉行，對未來感覺很迷茫。我覺得這個想法不應該是你這個層次的職場人應該有的想法。一路走到現在必定不是很容易的，為何不堅持將一個行業做深做強呢？換行並不是理智的行為。
也有可能你覺得自己現在的行業來錢太快，沒有挑戰，想要追求更高的標準，那我也建議你去相關的行業發展，而不是重新開始轉行。
我舉個例子:
假如說你現在是房地產行業或者金融行業，你覺得這裡不是你想的那樣，想換行。
那我也建議你圍繞房地產或者金融相關的產業去尋找轉機，這樣之前的積累不至於一無是處，職場生涯才能夠順承下去。
我見過很多年紀輕輕，很有掙錢能力的人，總覺得自己幹什麼都是一把好手，放棄之前高薪的崗位去重新挑戰自己，最後落得一無是處，這是大有人在的。
你要有這種風險意識，保守點的去規劃好自己未來的行業目標。憑藉你目前的情況來說，這一點並不難理解，也不需要我多說了。
第四、你的情況，到底該如何去行動？
針對你這個情況，我就多嘮叨幾句，給你幾點我認為的中肯建議：
1、迷茫找不到方向時候就把本職工作做的更優秀
憑你的條件，如果迷茫了，可能是工作壓力比較大，自己疲憊了；也可能是自我感覺高處不勝寒，沒有什麼挑戰了。
我的建議是：不管成就如何，當你本身已經有不錯條件的情況下，迷茫了就先把手頭的工作做得更好，這是基本的要求。
其實所有的職場大咖不見得每一步都會有清晰的規劃，也都是在努力中找方向，在現有的工作中找靈感。
2、建議有理財的想法，規劃自己的投資行為
年薪30萬的年輕人，一定要考慮如何理財，如何投資，這一點對以後的發展是有深遠影響的，也是你能夠管理自己財富的重要能力，這點不妨考慮一下，也可以去學習研究。
3、增加自己的學歷和修養
這個層級的職場新秀一定要用文化來充實自己，培養自己的氣質和修養，不要因為一時的成功而忘乎所以。不學習，未來真的不一定能夠走多遠的。
當你迷茫了，你就用知識讓自己更充實，這也是一種很好的策略。
4、努力去建立人脈資源
目前你的情況要認真的考慮人脈資源這個問題了，你未來可能會走的更高，需要不斷的去結交比你更強的人，這樣你的身價也會水漲船高的。
迷茫了，不妨去參加一些社交活動，通過和圈子內的人聊天來獲取方向和靈感。
5、不要沾染陋習
人一旦到了某個層級以後，就變得非常不滿足，也想去尋找刺激。
很多人優秀的人都是在想嘗試新花樣的時候而忘了本心，最後變得一無所有的。年輕人更應該吸取這個教訓。
6、不要認為朝九晚五就是優越
朝九晚五對於你這個年紀來說不是一件好事，年紀輕輕，年薪30萬，朝九晚五，如此優越更不能讓自己成為溫水中的青蛙，最後變得原地踏步走就浪費這個基礎了。
想要走的更好，就不要追求安逸，僅此！
後話：
我這麼認真的回答這個問題，因為我覺得題主應該是有想法的人。希望我的回答能夠幫助到你，如果有感悟了可以關注我。
創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到！
為什麼別人眼裡看起來不錯的工作你食之無味棄之可惜？
很多人都以為，一個人是因為缺乏能力和資源才會感到迷茫，但是不知道的是，一旦有了資源，能力提高，人生有更多選項出現的時候，也會糾結，依然不知道方向在哪裡。
29歲，年薪三十萬，收入不低；朝九晚五，說明工作也不算太累，如有還很穩定的話，這就是很多人可望而不可及的好工作。但你仍然感到人生很迷茫，原因無外乎以下三點。
為什麼別人眼裡看起來不錯的工作你食之無味棄之可惜？
很多人都以為，一個人是因為缺乏能力和資源才會感到迷茫，但是不知道的是，一旦有了資源，能力提高，人生有更多選項出現的時候，也會糾結，依然不知道方向在哪裡。
29歲，年薪三十萬，收入不低；朝九晚五，說明工作也不算太累，如有還很穩定的話，這就是很多人可望而不可及的好工作。但你仍然感到人生很迷茫，原因無外乎以下三點。
1、從事的工作不是自己的興趣所在
不感興趣的工作不見得做不好，但是長久做下去，人就產生倦怠的情緒，會質疑工作甚至人生的意義。
2、工作並沒有兌現你看重的那部分價值
每個人在工作中希望獲取的東西不同，有人的核心需求是經濟報酬，有人的核心需求是生活方式，還有人的核心需求是利他助人等等。
如果一份工作所獲得的價值不能滿足個人的核心需求，久而久之，也會食之無味。
3、這個工作屬於前期爆發型職業
所謂前期爆發型職業是指職業的高峰體驗來得比較早，越往後職業收益越差。通俗來說就是“吃青春飯”的職業。這類型職業的從業人員面對未來發展的不確定性會很早就產生焦慮的情緒。
為什麼別人眼裡看起來不錯的工作你食之無味棄之可惜？
很多人都以為，一個人是因為缺乏能力和資源才會感到迷茫，但是不知道的是，一旦有了資源，能力提高，人生有更多選項出現的時候，也會糾結，依然不知道方向在哪裡。
29歲，年薪三十萬，收入不低；朝九晚五，說明工作也不算太累，如有還很穩定的話，這就是很多人可望而不可及的好工作。但你仍然感到人生很迷茫，原因無外乎以下三點。
1、從事的工作不是自己的興趣所在
不感興趣的工作不見得做不好，但是長久做下去，人就產生倦怠的情緒，會質疑工作甚至人生的意義。
2、工作並沒有兌現你看重的那部分價值
每個人在工作中希望獲取的東西不同，有人的核心需求是經濟報酬，有人的核心需求是生活方式，還有人的核心需求是利他助人等等。
如果一份工作所獲得的價值不能滿足個人的核心需求，久而久之，也會食之無味。
3、這個工作屬於前期爆發型職業
所謂前期爆發型職業是指職業的高峰體驗來得比較早，越往後職業收益越差。通俗來說就是“吃青春飯”的職業。這類型職業的從業人員面對未來發展的不確定性會很早就產生焦慮的情緒。
轉行有哪些誤區？
題主說想轉行，我經手過不少於轉行有關的生涯諮詢個案，很多想要轉行的人都特別糾結。人們糾結的原因無非是利益與夢想的撕扯，什麼都想要，什麼都不想放下。
這種糾結，在《斯坦福大學人生設計課》一書中被作者成為“重力問題”，意思是它們像地球的重力一樣，改變不了。
在轉行中， 這種重力問題隨處可見，比如：想要一線城市的創新空間和發展機會，又不願意拋開老家穩定安逸的工作和生活；想要探索新的職業方向，又不願意承擔風險去嘗試……
怎麼破？
也不難，你可以擁有一切，但不是同時。所以，重要的是別太貪心，拋開完美主義傾向，做出權衡與取捨。
劃重點，接下來給方法論啦，怎樣做出權衡與取捨。
為什麼別人眼裡看起來不錯的工作你食之無味棄之可惜？
很多人都以為，一個人是因為缺乏能力和資源才會感到迷茫，但是不知道的是，一旦有了資源，能力提高，人生有更多選項出現的時候，也會糾結，依然不知道方向在哪裡。
29歲，年薪三十萬，收入不低；朝九晚五，說明工作也不算太累，如有還很穩定的話，這就是很多人可望而不可及的好工作。但你仍然感到人生很迷茫，原因無外乎以下三點。
1、從事的工作不是自己的興趣所在
不感興趣的工作不見得做不好，但是長久做下去，人就產生倦怠的情緒，會質疑工作甚至人生的意義。
2、工作並沒有兌現你看重的那部分價值
每個人在工作中希望獲取的東西不同，有人的核心需求是經濟報酬，有人的核心需求是生活方式，還有人的核心需求是利他助人等等。
如果一份工作所獲得的價值不能滿足個人的核心需求，久而久之，也會食之無味。
3、這個工作屬於前期爆發型職業
所謂前期爆發型職業是指職業的高峰體驗來得比較早，越往後職業收益越差。通俗來說就是“吃青春飯”的職業。這類型職業的從業人員面對未來發展的不確定性會很早就產生焦慮的情緒。
轉行有哪些誤區？
題主說想轉行，我經手過不少於轉行有關的生涯諮詢個案，很多想要轉行的人都特別糾結。人們糾結的原因無非是利益與夢想的撕扯，什麼都想要，什麼都不想放下。
這種糾結，在《斯坦福大學人生設計課》一書中被作者成為“重力問題”，意思是它們像地球的重力一樣，改變不了。
在轉行中， 這種重力問題隨處可見，比如：想要一線城市的創新空間和發展機會，又不願意拋開老家穩定安逸的工作和生活；想要探索新的職業方向，又不願意承擔風險去嘗試……
怎麼破？
也不難，你可以擁有一切，但不是同時。所以，重要的是別太貪心，拋開完美主義傾向，做出權衡與取捨。
劃重點，接下來給方法論啦，怎樣做出權衡與取捨。
轉行時，怎樣做出權衡與取捨？
權衡與取捨並不難，無非是兩個指標：收益與成本。
1、錨定想要去的職業方向
首先，將你感興趣的事和擅長的事列出來，然後看一下與這些事情相關聯的職業有哪些，選擇幾個方向（不超過三個為宜），做收益和成本分析。
2、列舉收益和成本
列舉出從事某項工作你可能獲得的收益和投入的成本。這個收益並不一定是金錢，也可以是這項工作帶給你的良好的發展空間和情感收益。
如果你的轉行對你家人影響很多，還需要列出家人因你的轉行而獲得的收益和付出的成本。
3、預估你從事這項職業的現實可能性
將收益和成本羅列出來後，你就能夠比較清晰地預計你從潛在職業中獲得的自我肯定和自我否定有多少；親密關係（父母、配偶、子女、情侶等）對你從事這個職業的肯定和否定有多少。
兩害相權取其輕，兩利相權取其重。想好了就去踐行，小步試錯，不斷迭代。
三毛說：夢想，可以天花亂墜，理想，是我們一步一個腳印踩出來的坎坷道路。希望你能運用以上工具，找到想去的方向，過上想要的生活！
我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，青雲計劃外部評審團成員，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希
29歲朝9晚5， 年薪30萬， 也算事業有成，馬上三十而立，比上不足，比下綽綽有餘，如果沒有突破， 對於目前現狀又不滿意，那就迷茫了，所以嘗試轉行，走出自己的舒適區，挑戰自己，這是值得鼓勵，值得尊敬，在轉行的道路上，根據我這半年轉行的經歷 ，來分享下你需要做好的準備。
轉行沒有一蹴而就，需要一步一步的試錯
智聯招聘發佈的《2019職場人年中盤點報告》顯示：上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽；八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足20元；近六成職場人感受到中年危機，已婚人士尤甚。
那我算那三成成功跳槽的了，所以這次換行還是成功的， 在這個過程中，遵循著“邊做邊學”的實踐方法。
在我準備轉行的過程中，我看到了哈佛大學教授埃米尼亞·伊瓦拉基於對39位中年轉型成功人士的研究，“轉行：發現一個未知的自己”，提出兩個不同於傳統的觀點。
第一個觀點，我們不是一個自我，而是由許多個自我構成的整體，因此，我們無法做到將自己從舊的職業身份立刻轉變為新的職業身份，或直接升級到2.0版本的新自我，想要重塑自我，我們必須經歷一段過渡期，以此來重新思考並重新形成多種可能的自我。
第二個觀點，我們幾乎無法通過思考來了解如何重塑自我，因此也同樣難以按照計劃有序地推進這一過程。成功的轉型並非是因為在一開始就瞭解一個人內在的、真正的自我，而是來自對於可能性的想象和嘗試。伊瓦拉給出職業轉型的非傳統策略，這些策略是每一個人都能接受的“邊做邊學”的實踐方法。
所以不要想著我好好準備， 做好萬全之策，爭取一步到位，這樣往往失敗機率很高，沒有這樣的方法，最好的方法是邊做邊試
做實驗性的嘗試
轉行是一個漸變的痛苦過程，靠想是沒有用的，理想不光要有，還得去嘗試，不然是沒用的。在轉行的過程中，我們不應該在明確自己的最終目標前遲遲不展開行動，只有不斷地嘗試各種具體的可能性，不斷地實踐，才能讓我們更加了解自己。
我自己作為程序員，一直都是跟產品經理打交道，而且對於產品經理的工作是有一定了解的，於是就開始了我的嘗試。
1） 在工作中觀察
在職員工也可以充分利用工作機會觀察和分析，進行有效的職業探索。兼任和輪崗是最佳的職業探索渠道。人們可以觀察和留意其他部門同事的工作內容，思考與自己個性和能力的匹配程度。
程序員和產品經理本來就是一堆冤家， 產品經理提出需求，程序員負責實現，產品經理的要求是功能越多越好，程序員的想法是越簡單越好， 這一起打交道的過程中，我也做過對於一句話需求的分析，擴展， 設計， 在這個過程中，連接了產品經理所做的事情，也喜歡上了做產品經理。
2） 看書
除了觀察，還要有基礎知識的瞭解，於是我購買了《人人都是產品經理》這邊書， 這是一本很基本的入門書，讓你知道產品經理是做什麼的？ 怎麼入門。
3） 參加課程， 加入社群
現在有很多知識付費的課程，於是我購買了幾個課程，都是實戰的課程，這樣對於產品經理平時的技能， 都有一個簡單的入門。
而且課程都有加入社群， 這社群裡，大家一起學習，一起討論，這個對於學習是最快的。
4） 兼職
在你真正決定接受一份工作或進入一個新行業之前，儘可能地蒐集有關信息。最好的方式是找機會進入這個行業，進行一段時間的實習或兼職，這是瞭解行業、企業、崗位的絕佳機會。可以親身體驗各種不同性質的工作，完整了解一份正式工作的各個方面，包括主要工作內容、方式、所需技能、所處環境、壓力強度，以及潛在風險和發展機會。
雖然人們可以通過各類網絡論壇和有經驗的人來了解這些信息，但是工作的主觀職業感受和適應程度是誰也替代不了的。親自體驗各類工作是最好的職業探索方式。
這個其實一直在進行，我們自己幾個人一起接的項目，都是我在規劃，設計，所以也算有一些產品相關知識得了解。
5） 諮詢內行
對於那些已經開始工作，錯過實習兼職機會的人來說，還可以向這個行業的前輩諮詢。
第一手資料永遠比道聽途要可靠。較為嚴謹的做法是從正反兩方面探詢。先向幾位在這個行業做得出色的前輩請教：為什麼會選擇這一行？想要在這個行業中上得到更好的發展，需要具備怎樣的能力和素質？請對方多談談具體事件。他的發展路線是如何的？為什麼他可以獲得這樣的發展？又經歷過什麼樣的困難？為此做出的努力甚至犧牲過什麼？
如果有可能，再找幾位離開這行的前輩，瞭解他們為什麼離開？到底是什麼讓他們最終放棄了這個行業或崗位？綜合考慮這份工作的光環和陷阱，甚至是“行業遊戲規則”，再結合自己的能力和發展方向做出你的決定。
這次諮詢了好多以前的同事，朋友， 讓我對轉行加大了信心。
建立新的行業人脈
職業轉型不僅僅是改變我們的工作，更是一件能夠改變我們人際關係的非常重要的事情。熟人、鄰居或那些在同一領域工作的同事，很少能告訴我們一些我們不知道的事情，因為他們和我們所得到的信息來源是相同的。所以，我們需要想辦法尋找新的同類群體、導師以及實踐群體。
我們需要改變我們舊有的關係網，“收納”進和我們現有關係網非常不同的人。越是親密的人，越會在我們尋求巨大改變的時候阻止我們，有時甚至還會聲嘶力竭地拼命勸阻。因為親友都覺得冒險不如穩定更好，這是人的本性。過去的親友倡導的價值觀和過去的你的價值觀幾乎一致，這些價值觀成就了現在的你。只有結交新的朋友，才能打開新的眼界，讓新的價值觀湧進來，才能讓你走出過去和現在的困境。
哈佛社會學家馬克•格蘭諾維特總結了一個結論：大多數人通過自己的人脈關係找到工作。那麼到底什麼樣的人脈有助於職業轉型？既不在於這些人和我們關係的親密程度，也不在於他們的權力或地位，而是在於一種可能性，即別人認識我們所不認識的人，因為他們能給我們提供不同的信息。
格蘭諾維特著名的研究“弱關係力量”表明，令人找到工作的人脈並不是朋友、家人，也不是親密的工作夥伴，而只是點頭之交，絕大多數派上用場的人脈只是偶爾或很少聯繫的人。
建立人際新的關係網絡的三原則
第一，類我原則：在建立人際網絡的時候，應避開跟自己性格、生活環境比較類似的人，比如老鄉、校友等。
第二，鄰我原則：在建立人際網絡時，還應該注意避開跟自己屬於同一個生活圈子的人，比如同事等。
第三，共同活動原則：在建立人際網絡時，應注意與能夠參加某些共同活動的人脈建立鏈接，比如參加讀書會、興趣小組、社群、培訓班等認識的各類有著共同活動與學習的人。
最好的學習新事務的辦法，就是融入一個和這個新事物高度相關的圈子，近距離地觀察、學習和揣摩這個行業的遊戲規則，可以很大程度上減少進入這個行業的時間成本。
行動起來，先行動，再回顧，只通過內省發現不了真正的自己。
你必須行動起來找到你新的思維和存在方式。從改變你做的事開始，嘗試不同的路徑，先行動，再從中回顧你的想法、感受和需要。不要分析和計劃你進入新職業的方式。傳統方式如自我評估和職業顧問側重由內省開始。我們的建議恰恰相反，請你走出去，留意每一步行動教給你的東西，確保其幫你進入下一個步驟。
積少成多，不要一次到位，要抵制住“下一個重要的決定，一次改變所有的事情”的誘惑。運用小步快跑的策略，讓每一個小小的勝利積累起來，引領你實現更大的變化，那些定義你工作和生活基本假設的大變化。接受曲線救國的方式。量變促成質變，小步驟引發大變化，所以不要在尋找所謂的答案和捷徑上浪費時間、精力和金錢。幾乎沒有人能一次成功。不要墨守成規，我們需要很多小步驟，而非一大步。從平凡的行動和小步驟中學到的會告訴你下一步採取什麼行動。當你開始問自己，是否除了工作之外的生活的其他方面也需要改變時，你對職業轉換的認識就更深一層了。
職業轉型以為這我們要重新考慮自己的職業身份，放棄舊有觀念，並不是一蹴而就的，而是需要同時處理一些列問題：我們的偏好、優先考慮的事情、習慣、應該堅持什麼、放棄什麼。轉型往往不是來自宏偉的計劃和謹慎的策略，而是從實踐中獲得一點一滴的成功，從而逐漸增強我們改變的能力，最終實現轉型的成功。
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25歲，原來一天工作一個小時，年薪20-30左右，幾年下來人都廢了，果斷放棄了之前的生活，去工地搬磚了
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