衡量職業發展時，不要總是問值不值得，而是要問自己願不願意。作為國企副總的你，可以說已經達到了普通人一輩子都無法企及的高度，有些事還是要自己做出選擇的。

要回答你這個問題，其實有很多觀察點需要分析，這樣才能得到符合你實際情況的答案。下面，雷哥簡單給你梳理分析一下，以供您參考使用：

第一點、你是什麼級別的國企副總？

要知道，國企根據規模大小可分為央企、省屬國企、市屬國企，在不同級別的國企之中，個人的發展平臺是完全不同的。

同時，在大型國企裡，例如央企或省屬國企之中，又會下設很多分支機構，例如央企分為集團總部、省級分支機構、市級機制機構、縣級分支機構，你的職位雖然是國企的副總，但是，到底是哪一級別的國企副總，問題裡沒有描述。

如果只是縣級分支機構的副總，那這個職位的含金量並不大，如果你是省級機構的副總，那這個職位的意義就會大不同了。

所以，從職位等級來看，如果你現有的職位級別比較高，跳槽的價值就小，如果你的職位等級低，跳槽的價值就高！

第二點、新單位的薪酬水平是否能夠滿足你的期望值？

職場人跳槽，大多都是奔著薪酬待遇去的。雖然BAT（百度、阿里、騰訊3個互聯網公司的簡稱）在業界都有著很優渥的薪酬待遇，但是，能否滿足你的薪酬期望值，還真的很難說。

這是因為，你現在的薪酬已經是年薪30多萬了，起點比較高，而且你既然要跳槽，對新單位的薪酬肯定有更高的期望，如果新單位也只給你30多萬的年薪，那我相信你絕對不會跳槽過去。

作為職場人，薪酬提升幅度至少要在30%以上才是有價值的，特別是從國企跳到私企，這個薪酬幅度的漲幅至少要50%以上，才能彌補上國企良好的隱形福利待遇。

所以，新的單位至少要提供45萬以上的年薪，對你才是有跳槽的價值。當然，這個數額只是最基礎的“起步價”，如果你自認為自己的能力水平非常棒，可能還會有更高的薪酬期望值，那對方能夠答應嗎？

因此，跳槽與否，薪酬因素一定要重點考慮，薪酬增幅不高就是沒有價值的跳槽，那何必費力費神來多此一舉呢？

第三點，你是否能夠承受互聯網公司的工作壓力？

國企與私企，在管理、運營等很多方面都有不同，跳槽到私企去工作，與在國企工作時有很大的差別，你是否能夠應對好這些變化和能力要求？

• 首先，你是否能應對好職位變化？
  

在國企你是副總，職位等級在本級單位中也是很高的了。對於你而言，除了正職和平級的副職以外，本機機構內部的其他員工都是你的下屬，你都可以在他們面前有相應的權力展示。

如果你到了互聯網企業去，由於私企的運作與國企不同，所以，很可能你的職位等級就只能是一名中層或者主管，你能夠管理的人員或者你能夠行使權力的範圍會出現很大的萎縮，你是否能夠適應這種職位的變化，從前期的“指揮型、命令式”工作模式，轉變為“接納型、執行式”的工作模式。

• 其次，你的職業能力是否能夠滿足互聯網企業的要求？
  

互聯網企業對市場變化、對技術更新的敏銳性是遠遠高於國企的。如果你到互聯網企業去，現有的專業能力，是否能夠滿足公司的需求，是否跟得上行業技術的領先水平，這必須打一個大問號。

尤其是你僅僅是大專畢業，在國企工作時，只要到了一定的職位，原先的學歷基本上就不成為阻礙了，但是，在私企如果你的能力不能為單位帶來效益，不能滿足企業的需求，你勢必就會被無情的淘汰。這一點，也是國企和私企的較大不同。

• 再次，你的抗壓能力是否能夠滿足新公司的工作節奏？

互聯網企業都是按照996工作制來執行，哪怕你是中層幹部，也會面臨巨大的生產和銷售壓力。

而國企在這一點上，是遠不如互聯網企業的，就以你為你，順順利利的享受雙休，平時裡估計也能朝九晚五的下班休息。但是，如果你到了互聯網企業，恐怕就不會是如此的輕鬆了，能否適應這樣的工作壓力、工作節奏，需要認真思考。

所以，跳槽到互聯網企業，這些變化是否能適應，這些新的要求是否能達到，都是你必須要認真考慮的重要因素。

第四點、其他值得去關注的各種因素。

從國企跳槽到互聯網企業，還有很多值得考慮的因素，具體包括：

1.年齡因素：50歲以上再去一個新單位打拼，特別是從國企這種副總級別的職位上離開，到一個全新的公司去工作，需要從新適應環境，比較辛苦。如果才30歲左右，那就相對容易，再上新臺階的機會就更大一些；

2.家庭因素：國企比較穩定，而且你職位達到副總，工作相對舒適，可以更好的照顧家庭。私企工作忙碌，且私企的工作地點範圍更大，可能會有頻繁的出差，能夠照顧家庭的時間會較少。

3.個人價值因素：有的人不喜歡安穩的工作和生活，希望自己的人生有更大的挑戰，可以實現個人的最大價值，所以，哪怕有困難、哪怕薪酬待遇上有問題，只要能夠切合自己的價值導向，就願意幹。因此，個人價值因素也要充分考慮。

總之，從國企副總職位跳槽到BAT這樣的互聯網公司，個人認為是有利有弊，關鍵還是要從你自己的條件來分析，到底是利大於弊，還是弊大於利。這些分析的點，雷哥在上面一一列舉了，還需要你對照進行一個梳理和評價，最後再進行決策。

無論你是繼續留在國企副總崗位上，享受年薪30多萬的既有舒適生活，還是勇敢邁出跳槽到互聯網企業的重大一步，尋求自我突破和自我價值提升，都是會付出機會成本的，所以，只要你經過深思熟慮，只要你認為自己的決定符合本心，符合自己的價值觀，那這樣的決定就是對的。這樣，你才不會後悔！您說呢？

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

難道我們是同行嗎？非常親切的問題。

領導您好，關於是否跳槽這個事情我給您分析一下。

1.想換個環境。

婚姻有七年之癢，職場也差不多。30萬年薪、副總級別，猜您年齡在30開外40以內，基本有十幾年的職場經歷。在一個企業呆久了想換環境基本有兩個原因，一事情做煩了，沒有挑戰了；二是想去外面看看，人的一生固定在一個企業似乎離精彩人生有點距離。

2.核心競爭力

我的理解，培養職場核心競爭力，的意思是隨時把自己放在市場上，判斷自己能拿到的薪酬而不是在現有企業拿到的這30萬。如果您同意我這個觀點，並在過去的十幾年內年復一日的踐行這個理念，我想您做好了隨時離開老東家的準備。

3.財富自由

中年危機絕對不是空穴來風。您可能有孩子要撫養，有房貸；考慮家庭基本開支、自己吃穿用度支出，贍養老人開支；車要加油保養，每年有旅行經費……您可以摺合到月看看您的基本支出有多少。

我問過一個沒有您崗位高的朋友核算後是2萬/月，將您的可兌現現金包括存款、基金類投資除以每個月的基本開支，對應是您的財富自由程度。如果您計算的數據大於12，意味著您可以不需要收入維持原來生活水平12個月以上，我想您具備離開的經濟實力了。

之後就是考慮自己是否能融入新的團隊，是否欣賞對方的文化價值觀念的問題了。

🔚這裡是斯儀先生職場筆記，歡迎添加我的關注，歡迎轉發。

所思所想、所作所為，記錄下來，回頭看，感覺生活有了重量。

個人覺得一點都不划算

第一，BAT再大，他是民營企業。

所以它最大的危險就在於對於年齡越大的人他越不靠譜。不管你是從事技術崗位還是管理崗位，年齡到了一定程度，民營企業肯定是要把你這種高成本的人幹掉。因為節約成本，賺取更多利潤，是民營企業必須要做。

第二，你在現有的崗位上是可以做副業的

國企雖然有種種不好，但是，你在這裡所積累的人脈資源，你完全可以搞個副業啊。很多周圍的朋友開餐館開掛，本身就是體制內的人。

第三，國企副總怎麼能是民營企業管理層相比

你在國企再待20年之後是什麼樣子？你如果去了別提，關鍵是20年後這BAT公司還存在嗎？

1.國企和民企生存環境完全不一樣。國企一般效率低，私企追求利潤追求效率，工作強度和壓力不定能適應

2.國企職業生涯相對穩定，民企呢，競爭壓力很大，你帶不來更高的效益立馬乾掉你。

3.BAT雖然看上去新興繁華，但終究泡沬太大，鉛華洗盡，滄茫一片。何況己有不少BAT在裁員，在走下坡路。而且受外部經濟政策因素影響大。

4.國企副總可以了，薪水低些，但在單位還是可以威風八面了。有得必有失，就看自己怎麼想。

人總會出現圍城一樣的想法，進去的想出來，在外面的想進去。

雖然您給的信息量不多，但僅憑我對國企的瞭解，大專學歷，國企副總，年齡不會低於40吧。

這樣的年紀，在國企屬於年輕幹部，還有晉升空間；但是在BAT，已經屬於“老白兔”了。

今年初，騰訊中高層10%的大換血，“讓最瞭解年輕人的年輕幹部到一線指揮戰鬥”的新聞，您看過吧。年齡，是BAT企業不可逾越的鴻溝。

數據顯示，在阿里巴巴最核心的高層管理人員中，80後佔到14%，而在中層管理幹部和技術骨幹中，80後佔比超過80%，更年輕的90後也佔到了5%。2017年新增的4位阿里巴巴合夥人中，就有2位是80後。

雖然，阿里是不看重學歷的，但是在一幫高學歷、海歸的高管包圍中，學歷會是硬傷。

另外，從國企副總到BAT，薪水可能會有提升，但是短期內，職務享受的尊嚴不可能有目前在國企的地位，我估計會有個人心理上的落差。

你能這樣問，那麼我會告訴你不值。錢鍾書的《圍城》說圍城裡的人想出去，圍城外的人想進來。

首先，你要明白你去BAT的目的是什麼？找到了更大的舞臺？更有價值的工作？還是為了賺錢？還是厭惡了原來的工作環境？

然後，你要清楚國企的環境和BAT完全不一樣。更快的節奏適應嗎？

接著，作為管理人員去BAT可以學到更多更先進的知識，對未來是一個更好的經驗。但是，挑戰也隨之而來。

最後，你還要考慮家庭的情況。家庭的支持比什麼都重要，當然如果你還有更大的夢想，而且有馬上立刻去實現的衝動，那麼就去吧。人活一次，過得精彩！

都TM副總了，來頭條問這種問題，我要是你就回農村老家放牛去

這要從多方面角度去看

1:大專的話，在bat基本上是本科以上，去了，心理有落差

2:國企副總有很多的人脈資源，比其他人有更多的優勢

3:國企的人，做事基本上比較呆板，不靈活，做事比較拖拉，不積極，沒效率

4:看給到的是什麼職位吧，國企副總，那可是很高的職位了，年薪不多，待遇優厚，bat年薪給的多的話，也是可以的，有一定的人脈資源，可發展

首先如果你是真心的問這個問題我就認真的回答你：不值得分析一下為什麼：

1. 你已經做到國企副總了，也就是你的年齡不符合了超過35歲基本上bat都不要的

2. 你只是大專文憑這個時候請問你怎麼往上面爬呢而且這個學歷高的還輪不到呢

3. 年薪三十萬週末雙休如果你過去意味著你肯定不能雙休說不準還沒有三十萬年薪

說完了這麼多我想問下，這個問題你自己沒有數碼還拿出來問