假設在一線城市，國企正式工，月薪到手7500，稅前應該是10000元，28歲這個年齡這個收入還是可以的，因為你還有晉升空間。當地的公務員收入水平，達到一萬元的很少，至少也是處級以上幹部了。所以，考公務員的意義不算太大。

其實，大型國企的穩定性與公務員差不多。裁人下崗，這些年已經不多見了，以前改革下崗分流的代價太大了，現在的國企基本不減員增效了。所以，國企的穩定性雖然不如公務員，但也不必要擔心。國企的收入增長的空間比公務員大。好國企當到中層，年薪一般都20萬起，特別好的國企，比如金融投資能源國際貿易類的國企，中高層管理人員年薪甚至能到40萬、60萬、80萬以上。但是公務員的收入，天花板效應明顯，月薪2萬基本鳳毛麟角了。

如果是本科畢業，工作差不多5年，研究生畢業，工作3年左右。你的這個收入稅前差不多10000多點，如果在一二線城市，收入水平一般般吧。這也意味著，你在工作後的3~5年發展的很一般，混的比較好的小朋友一般都會在年薪20-30萬左右了。如果是在三四線城市，這個收入尚可，畢竟換個工作也不見得比這個好。

從目前情況看見，公務員職業已經被拉下神壇：收入高、工作閒都是傳說。不到一定級別的公務員，除了職業穩定，真的找不到什麼優點了。從工作內容看，公務員屬於管理行業，對專業技術要求不高，更多的是遵守規則前提下，完成領導交辦的各項工作。我認識的人中，固然有工作清閒的部門，但多數人壓力很大，並不開心，加班加點是常態。

如果是實際收入真的能達到7500，建議別想著考公務員了，好好把本職工作做好。對於大多數的國企來說，不管效益好或者不好，其工資水平就是固定的，除非真的能夠升到管理層。不少朋友從畢業就待在了國企，到現在也有五六年的時間了，工資還停留在5000左右的水平，而且他們的頭銜還是某某工程師，比一般的技術員還是高一點的。

國企是比較講究人才和資歷排輩的，因此，作為個人應該注重自己軟實力的不斷提升，例如報考跟國企內晉升相關的技能考試或者職稱提升，以及在國企內人脈的不斷積累，都會讓自己未來的路子走得更順，有無限的可能。對此問題你有什麼不同的見解呢？

首先，在考慮這個問題之前先得先看下自己的國企是央企還是地方國企，以及系統和崗位。其次，你說的公務員是省級、市級還是縣級？如果這些都沒法提供的話，那麼回答將毫無意義。最後，是自己是否有實力和足夠精力去考以及考上？最後一點和前兩點關係很大。因此，該問題問得不是很清晰。

另外，從我自身的經歷給出一些建議。四大行校招正式員工，算央企，綜合算下來應該和題主差不多。後來還是離職了，不少同事也離職了。但我同學在地方商業銀行，屬於地方國企，沒有離職。（ps：工資收入接近我兩倍）

究其原因，大概兩點：一是收入，二是工作氛圍，題主在做打算時可以考慮以上兩點。

事實上，公務員和國企各有利弊，同時也看具體地域。國企如果經濟好涉及獎金收入可能比公務員高，但可能會遇上市場調整帶來的不確定性。公務員收入更穩定，但劣勢也是穩定，它不可能會有特別高的收入，除非你動歪心思。當然，一般人都不敢也沒有機會。

然後再說退休，一般電力金融系統的保險比率買得不低，退休工資可能會比公務員高。當然，也看當地具體規定。

綜上，不能單純說公務員好還是國企好。這種事，一定是如魚飲水冷暖自知，身在其中最有體會，切不可盲目聽信和猜測。

28週歲，國企員工，稅後收入7500元。咱們分析一下：

一、如果是本科畢業，工作差不多5年，研究生畢業，工作3年左右。你的這個收入稅前差不多10000多點，如果在一二線城市，收入水平一般般吧。

這也意味著，你在工作後的3~5年發展的很一般，混的比較好的小朋友一般都會在年薪20-30萬左右了。

如果是在三四線城市，這個收入尚可，畢竟換個工作也不見得比這個好。

薪酬談判技巧

作者：人力資源實戰鄧玉金-資深HRD，實戰培訓師， 《招聘的8節實戰課》作者。

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二、再說有沒有必要堅持考公務員。

一般情況下，在工作之初的3~5年屬於職業定位和職業適應期。最主要的工作是把崗位的工作職責儘快的轉換為工作技能。這樣在你工作5年之後，就會有獵頭主動聯繫你，幫你換工作。如果錯過了這個窗口期，一般會比同齡人發展滯後。

你已經工作3~5年，還在想著堅持考公務員，那麼意味著你既沒有把工作職責轉換成工作技能，也沒有真正喜歡上目前的工作。這意味著你既不敬業，也不愛崗。

“有沒有必要堅持考公務員”這句話也意味著你不是第一次考公務員，那麼你沒有真正把考公務員作為自己改變人生的愛好？是不是你人生追求的終極目標？你有沒有總結一下上次沒能考上的原因是什麼？是準備不充分，還是基礎不紮實？如果再去考試的話，你準備怎麼規劃呢？你有沒有把考公務員這個事情列為你當前最主要的工作目標，有沒去參加輔導班？有沒有每天拿出2~4小時的時間紮紮實實的去複習功課？有沒有請父母和男/女朋友監督你的複習計劃的實施呢？如果沒有，那麼估計你還是以撞大運的心態對待你認為的最重要的人生大計！

在職業規劃諮詢的時候，有個普遍的現象就是，總有人覺得在當下單位發展不好換個公司或者換個崗位就可發展好了。實際上這是個錯覺，如果你不能把當下的工作做好，換個公司換個崗位，一樣做不好，晃盪久了反而一事無成了。你是不是也是這種心態呢？

三、我的建議

我的建議是問問你的內心，你自己最想要的是什麼？底層價值邏輯是什麼？你的知識經驗技能可否支持的慾望，另外，真正看一下你自己的興趣是不是跟你當下的工作崗位吻合。

然後再決定去做什麼？不要把自己放在選擇的道路上，先靜靜心，認真內視自己的內心需要，更不要把自己短處跟別人的長處比較，因為個人的痛苦，往往都是因比較而生！

（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）

國企月薪到手7500，如果在小公這樣的西部三線城市，公務員到手普遍4000左右，就是處級幹部，也只是五千多的水平，7000多相當於廳級幹部的水平了，拿到這樣的工資還要辭職去考公務員，腦子肯定進水了；如果是一二線城市，很多普通公務員到手也有五六千六七千了，和你現在的水平相當，辭職去考，勉強可以理解。但真論起來，其實意義不大。

第一，穩定性差不多。雖然公務員號稱鐵飯碗，穩定性肯定比事業單位和國企要好，但國企怎麼說也是體制內工作，能夠開除七八千上萬工資的，基本上都是資源性或半壟斷性的企業，效益一般都不差，只要是正式員工，基本上不會下崗。與其28歲從頭來過，不如在一個相對熟悉的環境好好發展。

第二，發展空間各有長處。小公這麼說，可能很多人不幹了，國企怎麼能和公務員比？沒錯，公務員在行政機構，提拔機會比較多，說不定混到三十五六歲，就可以撈個處級乾乾，到時候要待遇有待遇，要面子有面子。而國企，提拔上去也就是企業幹部，有什麼？如果你這樣想，就大錯特錯了。雖然國企已經去行政化，但提拔到一定層級，是直接可以調任機關單位擔任領導職務的。我國現在最年輕的副部廣西壯族自治區副主席楊晉柏就是從國電過去的。由於國企的提拔不像機關單位那麼程序化，提拔相對容易，比較適合做跳板，有不少有能人士因此特別喜歡把孩子放到國企鍛鍊，然後提拔直接進入行政機關任職。所以說如果嚮往公務員生活，與其現在辭職考公務員，不如想辦法在國企內部提拔，再伺機轉崗。

第三，待遇不見得比公務員差。前面說了，你拿7000，很多公務員都不一定比得上，即便公務員提拔了，能夠上一兩萬的，至少也是處廳級幹部，有多少能做到那個位置？而在國企，只要往上一步，收入就大不相同，基層拿7000，幹到中層就可能拿17000，再往上走拿2萬7頁未嘗不可能，年薪五六十萬的大有人在，從錢途來看，好的國企實際上比公務員好太多。

至於社會地位什麼的，有了錢，又在體制內，還有什麼比這好的？說實話，給小公一個國企乾乾，一個月有個一萬多收入，小公分分鐘從公務員隊伍辭職。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

看了這麼多片面的真是無語，任何企業公務員都要看地區的，說公務員收入低的看看江浙滬廣地區去，說什麼看不起公務員啥的，就說在上海吧，上海高收入人多，所以公務員性價比不算高，但人家收入拿到手也有20萬左右，加上公積金20多萬。很多雙職工家庭就是50來萬一年，不談其他福利，在上海你收入過30萬再去鄙視公務員好不？事實上上海公務員收入還比不上部分發達，比如蘇州等地。蘇州基層公務員收入30萬左右很正常啊。不談個別地區，江蘇浙江公務員平均年終獎4萬以上，我說的是平均！在江蘇收入不過20萬的就別笑公務員了，只能顯的見識少，人家懶得和你廢話，愛信不信。還有大家有個誤區，認為基層公務員比上層的收入要低，其實在同一個地區，基層反而更高。比如江蘇市區縣基層公務員一般比市級公務員高很多，比省級公務員高更多！

針對題主這個問題，也許不少人第一反應會選擇：考公務員，其實未必一定。這必須要多方面綜合分析比較，才能做出一個恰當的選擇。

那需要綜合考慮哪些方面的問題呢？

1、考慮題主現在國企中的工作狀況。

如果現在的國企工作比較穩定，經濟效益也比較好，而且自己又有較好的上升與發展空間。則題主完全沒有必要再考慮考什麼公務員了。

畢竟自己在國企中已經工作了這麼長時間，而且現在的條件又比較好，放棄這條件選擇考公務員，確實有些得不償失。

如果是現在的企業經濟狀況比較差，個人發展也看不到任何的希望與前途，整個工作節奏處於一種混日子的狀態，則可以考慮考公務員！

只要不是這種狀態，說句實話現在的國企條件也並不會差到哪裡去。已經不再像過去那樣經常裁員下崗，相對來說現在的穩定性已經比過去好得多了。

2、考慮題主的個人綜合素質與個人能力。

如何題主的個人綜合素質和個人能力都比較優秀，又特別懂得為人處事，自己也希望能夠有更好的發展平臺，則題主可以考慮考公務員。

為什麼要題主的綜合素質與個人能力以及為人處事的能力？

主要是因為政府機關的人際關係，比企業複雜得多。如果自己不會為人處事，不會來事兒，不會懂事，那即使考進公務員隊伍，也很能有較大的發展與前途。

如果題主在企業中的人際關係，處理得並不好，使自己的工作陷入困境之中。這說明題主的情商不足，不善為人處事，自己的綜合素質還有待提高。

若是因為這種原因而想考公務員，則建議題主不必再考公務員了。因為你目前的這種人際關係都沒有能力解決處理好，那麼到了更加複雜的公務員隊伍，你也很難會處理不好人際關係的，那你也不可能得到較好的發展與前途。

從某種角度來說，公務員講究是一個綜合的素質，一旦某方面的能力欠缺了，它必將影響自己的發展。其中最主要能力就是與人交流溝通相處，如果這種能力不足，將會使你在工作中寸步難行，也許比你在企業當中處境更加的艱難。

3、考慮題主在政府機關的人脈資源與關係。

如果提出有這方面的資源與人力關係，那麼則可以考慮考公務員。畢竟很多時候，在政府機關的工作，人脈資源與關係佔著非常重要的地位與作用。

如果只是一個小白的身份，進入公務員隊伍之中，而且你的歲數已經28歲了，還想有什麼好的發展與前途，那幾乎是不太可能的。不過公務員的待遇條件確實比國企要好得多，這也是不爭的事實。

當然你有這樣的人脈資源與關係，就另當別論了。只要你有機會能夠考入公務員隊伍，那麼你的前途還是比較光明的。

在這裡我並不是說，公務員隊伍完全靠的就是人脈資源與關係，而是說人脈資源與關係，對於公務員的發展有著很重要的影響。

儘管我們在大力完善並發展法制，倡導依法治國，依法執政，依法行政。但是中國幾千年來的人治思想，依然還有著很濃厚的氛圍與政治環境，這也是客觀的事實。

當然這必須是在法制的軌道與底線原則範圍內的行動，任何觸及法律底線的行動都將為自己帶來災難。

4、考慮題主的個人職業發展規劃與人生價值。

如果題主一心想幹的事情，希望自己能夠為社會、為國家做出自己一點貢獻，積極投身於為為人民服務的思想。

那完全可以考慮考公務員，畢竟自己的理想不在於功名，而在於能夠為老百姓做一點實實在在的事情，能夠為老百姓服務就覺得心滿意足，至於其他的並不是自己追求的方向與目標。

如果自己沒有這樣的職場規劃與發展，純粹是出於考慮公務員，所能獲得的經濟利益和政治地位，那還是建議題主不要考的好。

畢竟現在新的公務員法已經頒佈執行，未來國家對公務員的管理將會更加的透明化。以前很多的灰色收入，已經不再可能有了，而且公務員的管理力度和工作壓力已經越來越大。

不知題主是否還記得雲南的這一位公務員，年齡30多歲，看起來已經滿頭白髮臨近50歲了，曾經一度引起了網友們對這位公務員年齡的懷疑與猜測。

這不得不說，基層公務員的工作壓力和強度是十分巨大的，他們的工作不是朝九晚五的工作，而是5+2白加黑的工作模式。

所以如果題主沒有做好個人的職業發展規劃，還是老老實實的，把自己在國企中這份工作做好、做精，做深，你一樣會有光明的前途與未來。

當然這些所有的問題當中，最關鍵的還是看自己是否具備公務員的能力與素質，否則就是毫無意義的空想。

也可以多與家人溝通商量，集全家人的智慧與思考，爭取把自己這個問題考慮的更加的細緻而周全。

同時也提醒題主要注意，只要你還沒有考取公務員，就必須要腳踏實地的幹好自己在眼前的這份工作，不能有絲毫懈怠和馬虎，以免給自己考公務員時，帶來不必要的麻煩與困難。

你對此問題又有什麼看法呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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普通科員公務員每月加上各種補貼6000左右，中部西部東部各省份基數和補貼金額都不一樣，西北和東部公務員普遍高於中部地區很多，現在國家基本算是高薪養廉，而且公務員不用繳納養老保險，在城市大部分公務員都享受過集資建房的好處，這相當於國家免費補貼三四十萬元，退休後跟退休前工資基本差不多。而且穩定，社會地位高。企業如果足額繳納社保公積金的話基本工資在12000左右可以說跟公務員生活差不多，但企業壓力更大，怕企業倒閉，怕沒工作，怕自己得病。但公務員基本不會擔心這些。如果不信，你可以問問身邊35歲企業的人，這部分人壓力大，不敢得病，看似工資高，指不定哪天工作就沒了，哪個不想去公務員。

既然是國企的正式員工，月工資到卡7500左右，加上國企的高五險一金，你每個月的薪資大約在一萬元左右，那麼你考公務員為了什麼？

穩定嘛？國企已經很穩定了，如果不是範紀律性的錯誤，對於你來說只有下崗的說法

賺錢嗎？你現在的工資屬於正科級以上的待遇了，不會再有太多的提升了

權利嘛？國企一樣接觸到很多政府的人員，國企也一樣有等級。

機會嗎？政府部門是服務行業，需要有更多的風險精神，才能乾的出色，有上升的機會；國企一樣有很多機會

我覺得這就要看個人的追求是什麼了，如果你人生的追求是從政，然後為人民服務，那麼你就堅持考公務員，但是如果你單單是對現在的工作不滿意，那麼我建議你還是不要去考公務員。你要認識以下幾點:

1.公務員的工資很多崗位還沒達到你現在的工資的一半，很多人做一份工時為了賺錢，而你現在的工作穩定而且收入還不錯，做生意的很多每個月都沒有賺到7500，而且國企裡面還有很多其他福利，加起來起碼過萬，而公務員大部分都只有三四千塊，而國企的工作一樣和公務員穩定。

2.很多人認為公務員工作輕鬆而去考公務員，這是一個錯誤的認識，每個行業都有輕鬆的工作個不輕鬆的工作，而公務員也有加班加點的情況，特別是基層公務員，加班是家常便飯，而且公務員你沒有家庭背景或者過人的能力是很難升上去的，國企就不同了，還是很大機會能升為領導，做雞頭好過做鳳尾，從這個角度還是在國企好。

3.你潛意識之中是為了什麼而考公務員的？以本人為例，本人也是在某算是國企的企業工作，但是工資比較低而且離家有點遠，所以每年一邊上班一邊備考，而且我覺得公務員比較適合我，假如你是這種情況的話可以一邊工作一邊備考，而且28歲年紀不小了，如果有了家庭的話更加不建議考公務員的，因為以我所知國企員工考公務員有很大的風險，要找辭職開報考證明才能參加面試

不知道你是哪裡的國企，要考哪裡的公務員？假設在一線城市，國企正式工，月薪到手7500，稅前應該是10000元，28歲這個年齡這個收入還是可以的，因為你還有晉升空間。當地的公務員收入水平，達到一萬元的很少，至少也是處級以上幹部了。所以，考公務員的意義不算太大。原因如下：

一是穩定性方面的對比。其實，大型國企的穩定性與公務員差不多。裁人下崗，這些年已經不多見了，以前改革下崗分流的代價太大了，現在的國企基本不減員增效了。所以，國企的穩定性雖然不如公務員，但也不必要擔心。

二是收入性方面的對比。國企的收入增長的空間比公務員大。好國企當到中層，年薪一般都20萬起，特別好的國企，比如金融投資能源國際貿易類的國企，中高層管理人員年薪甚至能到40萬、60萬、80萬以上。但是公務員的收入，天花板效應明顯，月薪2萬基本鳳毛麟角了。

三是社會地位方面的對比。公務員的社會地位要勝出國企職工。端著鐵飯碗，拿著公章，端著架子，社會上面子。別人求你辦事比較多。因為公務員人脈比較廣，比如，教育、看病以及辦事，都比國企員工方便，因為公務員之間可以互相交換社會資源。國企員工比較封閉，一般至於國企員工交往，對外面的人脈比較少，別人求你也求不著。

四是退休待遇的對比。公務員要高於國企。國企是在職時工資高，但退休金不算高。公務員是在職時工資不高，但退休金就比國企員工高。還有公務員退休後，政府保障要好一點。國企員工退休後，小企業就沒有人管理了。大企業還有個老年中心管理。

五是事業心和成就感方面的對比。公務員主政一方，決策範圍廣，能幹成大事。國企一般都是經營管理，侷限於掙錢養家，事業感不如公務員。比如，你當一個市長，就有造福一方百姓的成就感，但你當一個總經理，就沒有這個自我價值感。有些人當公務員，就是看中了將來的主政一方的感覺。

綜上，要對比以上幾個方面，結合自身實際，徵求家人意見，再做決定。