站在企業HR角度來回答下題主這個問題。

第一，女兒剛參加工作，因為薪酬問題該去還是留？作為父母來講，這不應該是你重點關注的問題，你應該重點關注的是：幫助女兒樹立正確的“職業發展觀”。

第二，在目前的就業環境下，不要說三線城市，就是一線城市，剛畢業的大學生入職企業基層崗位起薪2、3000都是有的。

第三，剛畢業的大學生，男生在28歲之前，女生在25歲之前，都應該多考慮一下職業發展方向和平臺的問題，而不應該過多考慮薪酬的問題。

站在企業HR角度來回答下題主這個問題。

第一，女兒剛參加工作，因為薪酬問題該去還是留？作為父母來講，這不應該是你重點關注的問題，你應該重點關注的是：幫助女兒樹立正確的“職業發展觀”。

第二，在目前的就業環境下，不要說三線城市，就是一線城市，剛畢業的大學生入職企業基層崗位起薪2、3000都是有的。

第三，剛畢業的大學生，男生在28歲之前，女生在25歲之前，都應該多考慮一下職業發展方向和平臺的問題，而不應該過多考慮薪酬的問題。

我是木大叔，專注職場解惑，對於這個問題，我的觀點是：如果沒有什麼特殊情況，當然是留下來。如果女兒打算繼續考研深造，那麼就去。

留下來好處：

1、待遇還可以。你女兒畢業就可以拿到這個待遇，對於剛出學校的年輕人來講已經很不錯了，比多數畢業生要強很多。社會上本科畢業生初期找不到工作的，那1,2千工資的也到處都是。所以為你女兒自豪吧，工作有五險保障，3000元的月工資也基本可以讓她保障自己的生活，自立根生。

2、升職潛力巨大。很多校園招聘的企業和社會招聘目的不一樣，社會招聘一般都是招有經驗的員工，招來就可以上手的。而校園招聘，企業一般都是找一個好苗子，有某方面的潛質，企業可以好好培養成為自己所需要的管理人才。所以你女兒通過校園招聘被企業認可，一定是有什麼特質讓企業欣賞了，給出的待遇對完全沒經驗的新人來說，也是可以的。所以你女兒如果入職後，做好工作，複合企業要求，升職的潛力很大，前途光明。

3、實踐增長閱歷。如果你擔心這個企業提供的崗位不適合你女兒的發展。我覺得你儘可以讓你女兒先去嘗試下，只有你女兒自己嘗試了，體會過工作，才能真正明白這個工作是不是適合自己。也只有通過工作實踐才能發現自己的所長所短，發現自己合適做什麼。實踐出真知，應該鼓勵年輕人先去實踐嘗試，才能自知自明，增長閱歷。

除此之外

如果你女兒想要去考研，繼續去深造的話，那麼就不要去這個企業上班。給企業一個誠懇的道歉，說明原由，得到企業的諒解。

你女兒現在已經可以被校園招聘應聘，應該說是比較優秀，不怕找不到工作。而當你女兒通過考研學習，強化學術知識，能力應該會更強，而且有更高的學歷加持，也更加提高了你女兒的職業競爭力，職業選擇機會也會更大。

以上就是我的回答，希望對你有幫助，同時也給你優秀的女兒點贊，也希望喜歡我回答的朋友給我點贊。

1.要有參照物。三線城市就和三線城市比較，不要和一二線城市比，要辯證來看。到手工資每月3000多，加上單位繳納的社保一般是1000左右，再加自己繳納的社保300多，實際工資應該是每月4300多，一年就51600元左右。這個收入在三線城市的剛入職新人來說，已經可以了。

2.要有潛力。一個單位如果是朝陽產業，制度完善，管理先進。根本不要擔心初入職薪酬低，未來一定可期待。

3.要多多學習。新人入職，怎麼可能有高薪？你能為單位帶來多大效益？要先站穩腳，將學校學的知識和單位工作實際結合起來，多向同事學，多向領導學，不懂就問，幹中學，學中幹。本領漲了，高薪自然就來了。

4.要有正能量。一個人開始工作，小的方面說就是養家餬口了，大的方面說就是為社會，為國家做貢獻了。一定要有一顆陽光的心態，不要經常抱怨，抱怨不能解決問題，腳踏實地，低調務實，幹就完了。

原創不易。

剛畢業的學生第一份工作往往是個跳板。第一份工作並不是看工資高低，而是看能否學到更多的經驗以及社會實踐。最主要的是瞭解更多的人情世故。沒有圍牆的大學比有圍牆的大學學的東西更多。

二本畢業就比一本的畢業生有天然的劣勢，面對一本的競爭壓力本來就大，但是如果是校園招聘的話，校園招聘的企業會對應聘的學生有一定的放開。同時在校園招聘中入選，說明你女兒所學的專業對口，對企業有一定的幫助。剛入職就能掙到3000塊錢。如果加上五險一金，對個人來說已經是一個不錯的起步階段了。同時也是由於新人的原因，在沒有更好的企業，或者沒有更多的就職經驗的情況下，如果只是論工資的高低來說，個人不建議急著跳槽。最起碼也要在這個公司中獲得更多的崗位培訓以及更多的社會人脈之後才考慮跳槽。

剛畢業的學生第一份工作往往是個跳板。第一份工作並不是看工資高低，而是看能否學到更多的經驗以及社會實踐。最主要的是瞭解更多的人情世故。沒有圍牆的大學比有圍牆的大學學的東西更多。

二本畢業就比一本的畢業生有天然的劣勢，面對一本的競爭壓力本來就大，但是如果是校園招聘的話，校園招聘的企業會對應聘的學生有一定的放開。同時在校園招聘中入選，說明你女兒所學的專業對口，對企業有一定的幫助。剛入職就能掙到3000塊錢。如果加上五險一金，對個人來說已經是一個不錯的起步階段了。同時也是由於新人的原因，在沒有更好的企業，或者沒有更多的就職經驗的情況下，如果只是論工資的高低來說，個人不建議急著跳槽。最起碼也要在這個公司中獲得更多的崗位培訓以及更多的社會人脈之後才考慮跳槽。

如果是才出學校，建議先留下工作一段時間試試。

畢竟剛從象牙塔裡出來的和已經出來在社會工作，這完全是兩個概念。理想的豐滿遇上現實的骨感，出了學校她們還需要一段適應的時間過渡。

畢竟是學校招聘的，和社會應聘競爭方式都不相同，適應一段時間，自我調節好了，靜下心來再考慮現在的工作對以後的發展是不是有所幫助，是不是合適自己，是不是自己喜歡的。

你好，我個人覺得還是先上著吧！畢竟也是剛畢業也沒什麼工作經驗，也別說什麼工齡了！！能有這次機會還是好好把握吧！就現在在一線和二線城市，對於剛畢業出來工作也就4000左右，不會多高！有這機會好好在單位工作，多學點技術，多掌握知識，在多餘的時間裡，可以補充一下自己的學歷！將來有更好的發展機會！！年輕人嘛做什麼事都要一步一腳印，腳踏實地。美好的未來都會等著你！加油！

答案只有一個字--留！

不管是以後想跳槽更好的單位，還是想以後繼續深造考研，在目前的狀況下都建議留。

這也是最穩妥，也是對家人和自己最負責任的態度。

人都是往高處走的。不安於現狀，是很多人都有的，也是很正常的想法。

對現在的單位待遇或者身邊的環境不滿意，那就繼續努力。有了更上一層樓的想法，也就有了去奮鬥的動力。

女孩子嘛，在三十歲之前，還是“折騰”“折騰”自己好，男孩子可以“折騰”到三十五歲。

因為在這個時間斷，還有“折騰”一下子的本錢，比如時間、精力等。

而到了三十歲左右，成了家有了孩子後，你甚至於想好好在單位工作，都沒精力，後面有拖累了。

一邊工作一邊去努力為自己加油吧！

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我們更應該考慮的是前景，職業規劃，晉升機制

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在三線城市扣除後這收入不錯了。我女兒211、985研究生畢業回三線城市就業，剛入職時才三千多一月，三年後升職，逐步上調工資到第五年已到了七八千(扣除後)。年輕人只要自己努力，在哪都會發光的，待遇也會有提高。磨鍊後不論在當地還是更好的城市都會有好的發展機會。