日本IT界目前人才短缺，很多企業希望招聘中國員工，如果你有實力願意去日本工作嗎？

計科專業從事軟件開發多年，可能很多人看到這種消息覺得不可思議，日本作為科技強國怎麼可能IT人才短缺，但是日本的IT人才是真正的事實。可能大家覺得日本的人口也不在少數怎麼可能有這方面的缺口，之前跟一個在日本的中國朋友聊過，現在的日本對於國內過去的軟件工程師都是持著一種歡迎的態度，為什麼日本的這麼缺少IT人才。

雖然日本缺少IT人才首先能想到的是市場的需求決定，隨著人工智能以及物聯網等行業快速發展人才的缺口顯現，這是市場供需方面的原因。同時由於技術的更新速度非常快，由於人才的儲備不夠也會造成人才的短缺，在日本軟件開發的薪資並不高，而且IT行業普遍的加班加點比較多，造成大家對於IT行業的吸引力不夠，在日本國內對於IT從業人員的這個職業普遍認可度不夠，所以很多人軟件都選擇了外包，現在國內很多個人或者企業都是以承接日本的軟件而活著，中國的大連都快成了外包基地了。

人口整體數量在下降也是造成缺口一個原因，所以國內程序員在日本非常受到歡迎，但通過了解一些去日本工作的程序員，工資水平並沒有比國內高多少，基本上做個幾年就選擇迴歸，畢竟國內在互聯網大廠給的薪資並不會比日本的少，有吸引力但不是特別明顯，如果換做個人來講還是希望繼續呆在國內做貢獻，畢竟在海外如果不是十分巨大誘惑力，根本不會考慮出日本工作。

日本政府針對人才短缺也制定了一系列的措施，提高錄用者的年齡放在以前大齡的程序員可能就不在考慮之列了，現在沒有辦法只能講究著來，從外國引入人才或者加強軟件的外包，同時還針對沒有經驗的也展開招生了，如果短暫得想感受下日本的氣氛增加一下自己的閱歷其實可以考慮在日本呆上幾年，也算是人生一次美好的回憶。

很多人覺得國內的軟件人才已經飽和了，這種結論有些問題，國內二三線城市的軟件行業剛鋪開，雖然目前剛入行的程序員數量眾多，但成熟的程序員在市場上依然是搶手貨，入門級的多了並不代表整個行業都飽和了，而且有些職位即使出了很高的薪水但一樣挖不到人，能力夠了找個合適的軟件工作也不是一件非常難得事情。

現在很多國內出海的企業在日本都開設了分公司，而且大部分的員工還是中國人，這種模式相對比較多，承接很多業務，當然更多的是互聯網在日本開始分公司主要拓展相關的業務，畢竟日本雖然面積不大但人口眾多適合推廣互聯網公司的產品，概括來講去日本做程序員誘惑力是有的，但優勢不是那麼明顯，還是覺得呆在國內比較舒服，希望能幫到你。

來日本滿打滿算得8年了，發表一下個人看法。

先說意見：

如果目前就職於bat之類的大企業，或者公司比較有前景，別來！絕大多數是派遣。

如果你對未來有比較詳細的職業規劃，比如做架構師…別來！一般是搬磚。

如果對目前在2線工作，對工資不滿意，一線又不想去，就想賺點快錢。那來吧。相對二線城市來說，待遇還是有些優勢。

日本社會比較佛系，如果習慣了這邊的無慾望，溫水煮青蛙式的生活，基本上就別想回國找同種工作了。整天的重複式コピぺ，技術上很難有什麼突破。而且國內行業也很排斥做過對日開發的人。

本人工作是回不去了，在這個尷尬的年齡段回去也沒人要。再碼幾年，攢點過路費就回國另謀出路。平平淡淡的生活挺好。言辭比較負能量，望諒解。

仁者見仁 智者見智，來與不來得權衡。

談談個人看法。

1日本淨出生率很低，老齡化嚴重，導致日本的年輕勞動力很缺，對，沒錯，就是缺人，還記得某個報道嗎，日本的一位八十多歲的爺爺還在跑出租車，可見日本人力資源有多緊張，本人是計算機專業的，目前是一名程序員，說到去日本發展，個人不是很願意，日本的薪酬的確比國內高，人家是發達國家嘛，經濟基礎在那兒擺著呢，我身邊也有同學去日本留學的，但從他們的反饋來看，多數人還是願意選擇回國發展，有幾點原因吧。

2日本社會壓力大，公司制度嚴格，等級分明，典型的男性社會特徵，尤其是底層員工，壓抑得很，不適合有活力有創造性的人，人家公司文化你能接受，但要融入進去就有點難度，日本的自殺率全世界最高，瞭解一下。

3日本社會階級固化，要想去日本開公司創業什麼的，放棄吧，日本的經濟高度壟斷，就拿三菱來說，大到軍事裝備，小到日常生活用品，人家都在做，你還有什麼機會，你要想生活好一點只能去大的公司做一名白領，重複每天上下班，重要的崗位你一個外來人怕是沒什麼競爭力喲。

4 日本社會你能融入進去嗎，他們的價值觀你能接受嗎，就算你拿到了日本綠卡，有日本國籍，那又怎樣，你前幾十年所形成的思維，生活習慣等等一切，要想完全改變過來，不可能的，人家不把你當真正的日本人，你玩個球啊。

5語言障礙 高消費 激烈的內外部競爭 渺茫的升值機會 黯淡的未來人生 日本的低慾望社會很可怕

6如果有很好的技術 為什麼不去美國或者其他發達國家 這都比日本好很多 國內的機會也比較多，且國內的發展潛力很大，去日本真的是個明智選擇嗎，我很懷疑，一個殘酷的事實是，很多日本的華裔為了加入日本，拿到綠卡選擇去自衛隊服役，在美國這種情況也存在，所以如果未來開戰，說不定會上演中國人打中國人的怪象，當然希望不要有戰爭啦，和平是最美好的 。

個人觀點，有很多不足之處，請大神指導。

目前正在規劃中。。。

目前的狀況是:國內上市公司項目經理，9年從事運營商外包，一路從研發到高工到技術負責人再到項目經理。30歲，已婚有小孩兒2歲。

期望:希望能換一種生活，在日本呆幾年鍍層外國金，從事項目管理類工作，然後過來轉行做其他行業，再不濟回本行繼續幹

擔憂:沒有對日經驗，日行業不如國內好，沒有合適靠譜職位，也沒有認識的前輩能指導，對在日工作生活存在較大不確定性擔憂。

不知有沒有前輩可以指點迷津下，個人挺想試試在國外的生活，日語也在努力學習中。

謝謝！

日本IT行業裡有一個高大上的角色，在其他國家的IT行業裡幾乎見不到。這個角色一般要求熟悉業務，不要求編程經驗，但要參與設計，主要負責寫設計書。這個角色就是所謂系統工程師，簡稱SE。(起碼中國和米國沒有這種角色，此SE非彼SE。)

整個開發又分成上流工程和下流工程。上流主要包括需求分析和設計，下流則主要包括編程。一般SE參加上流工程，程序員負責下流工程。程序員只需看著SE寫出來的設計書直接編程就行，儘管有時設計書寫的漏洞百出。當然設計書也有專門的review等審查，但是一般很難做到完美無缺。

因為SE負責上流，其報酬一般比程序員高出很多。日本人一般願意當SE，而程序員則變成骯髒、危險、辛苦的3K崗位。

結果可想而知，日本嚴重缺乏程序員。日本的解決辦法有兩種。一種是上流工程在日本做，把下流工程外包給國外公司，即所謂離岸開發。另一種是從國外大量僱傭程序員，填補空缺。現在很多人去日本就是當程序員。要求也不高，能照著日文設計書依葫蘆畫瓢就行了。當然日語學好了也可以做SE。

日本這種獨特的開發模式有很多優點。設計書寫得非常詳細，出了問題是設計的問題，而不是程序員的問題，緩解了給程序員的壓力，雖然天天加班是沒變。而且維護時，調查問題也比較方便。

但是同時有重大缺點。首先，開發節奏太慢，週期太長，費用居高不下，使日本IT行業在國際市場處於劣勢，搞不出拳頭產品。其次，SE角色的存在使很多人才從事寫文檔而不是寫程序，進而下拉了整體的技術水平。去日本學不到技術就是這個意思。

日本京都大學林晉教授曾指出造成這種獨特開發模式的原因在於日本文化。嚴格的等級意識，使SE在日本得以生存併發揚光大。如果文化是其原因，日本將很難改變這種模式吧。

去日本工資並不高多少，消費高說實話還不如國內一線城市呢

剛來日本兩個多月，屬於派遣到現場，講一下其它現場同事反映的情況，很多現場就是混日子的，對技術提升不大，對於it來說真是沒法鍍金，工資也就是略高於國內但生活成本翻倍增加，建議慎重考慮

日本公司一般不會從中國直接錄用。因為直接錄用的中國人不懂日語、需要1至2年的適應和學習。這期間公司工資照發、而且是和日本人同等的工資。這是公司的沉重負擔。但是他一旦能工作了只要其他公司多給一塊錢、就會無情無意跳槽走人。有的人甚至還會在release等關鍵時刻提出遠超常識的加薪要求進行勒索。這是我親身經歷的事。

計科專業從事軟件開發多年，可能很多人看到這種消息覺得不可思議，日本作為科技強國怎麼可能IT人才短缺，但是日本的IT人才是真正的事實。可能大家覺得日本的人口也不在少數怎麼可能有這方面的缺口，之前跟一個在日本的中國朋友聊過，現在的日本對於國內過去的軟件工程師都是持著一種歡迎的態度，為什麼日本的這麼缺少IT人才。

雖然日本缺少IT人才首先能想到的是市場的需求決定，隨著人工智能以及物聯網等行業快速發展人才的缺口顯現，這是市場供需方面的原因。同時由於技術的更新速度非常快，由於人才的儲備不夠也會造成人才的短缺，在日本軟件開發的薪資並不高，而且IT行業普遍的加班加點比較多，造成大家對於IT行業的吸引力不夠，在日本國內對於IT從業人員的這個職業普遍認可度不夠，所以很多人軟件都選擇了外包，現在國內很多個人或者企業都是以承接日本的軟件而活著，中國的大連都快成了外包基地了。

人口整體數量在下降也是造成缺口一個原因，所以國內程序員在日本非常受到歡迎，但通過了解一些去日本工作的程序員，工資水平並沒有比國內高多少，基本上做個幾年就選擇迴歸，畢竟國內在互聯網大廠給的薪資並不會比日本的少，有吸引力但不是特別明顯，如果換做個人來講還是希望繼續呆在國內做貢獻，畢竟在海外如果不是十分巨大誘惑力，根本不會考慮出日本工作。

日本政府針對人才短缺也制定了一系列的措施，提高錄用者的年齡放在以前大齡的程序員可能就不在考慮之列了，現在沒有辦法只能講究著來，從外國引入人才或者加強軟件的外包，同時還針對沒有經驗的也展開招生了，如果短暫得想感受下日本的氣氛增加一下自己的閱歷其實可以考慮在日本呆上幾年，也算是人生一次美好的回憶。

很多人覺得國內的軟件人才已經飽和了，這種結論有些問題，國內二三線城市的軟件行業剛鋪開，雖然目前剛入行的程序員數量眾多，但成熟的程序員在市場上依然是搶手貨，入門級的多了並不代表整個行業都飽和了，而且有些職位即使出了很高的薪水但一樣挖不到人，能力夠了找個合適的軟件工作也不是一件非常難得事情。

現在很多國內出海的企業在日本都開設了分公司，而且大部分的員工還是中國人，這種模式相對比較多，承接很多業務，當然更多的是互聯網在日本開始分公司主要拓展相關的業務，畢竟日本雖然面積不大但人口眾多適合推廣互聯網公司的產品

去日本的軟件開發工作，技術含量比較低，在日本的工資和北京也差不多，但是干時間長了技術能力也就廢了，到老也只能在日本混………