這個問題是比較複雜的，不是非黑即白的那麼簡單！

1、女教師有生育權，這是無可爭辯的。

看到一些人罵女教師剛入職就懷孕，我怎麼感覺不是人生的？還有一位竟然高舉師德大旗，說是女教師懷孕就是沒有師德，這種人還是人嗎？一個連做人的基本道德都沒有的人，也在這裡大放厥詞！

女教師生育權是法律保障的，這一點沒有任何人可以改變，情況再特殊，也不是女教師的責任。

2、學校工作難度極大，校長無可奈何。

現在學校女教師佔絕大多數，而入職以後的女性必然面臨生育，因為正是這年齡。無論從女性身體狀況，還是結婚後的家庭要求，都是必然的。但是，女教師多，懷孕生育，就得休產假，如果遇到扎堆休產假，很多崗位也就沒有人，這確實很難處理。

至於校長大鬧派出所，這就不對了，只要發帖的內容是屬實的，學校有錯，就應該改正。學校遇到困難，應該是想辦法克服困難，要去解決問題，否則要你這校長幹嘛。這樣做，只能說明校長無能。這種情況，絕不是一所學校所面臨的，很多學校都有這種情況。

3、責任在於體制，政府必須扛起責任。

這種事情的發生，是因為體制上存在問題，主要是教師臨時缺員的解決制度沒有或者不健全。不怪女教師，也不能全怪校長，而是制度建設沒有跟上。如果有了臨時缺員解決方案，學校有女教師休產假，提前報備，政府按照解決方案，及時進行調度，及時招聘臨時人員，這樣的問題並不難解決。

同時，從長遠來看，應該進一步重視教育，提高教師地位和待遇，在教師招聘方面適當向男性傾斜，通過這樣的一些措施，提高學校男教師比例，這也是一個必須做的事情。

這個問題提的很好，在這樣的問題面前，一些人就會暴露出本質，醜惡的靈魂就顯露出來了，比如那位大放厥詞說女教師進校六年內就生孩子就是沒有師德的人，其言行令人作嘔，還不自知，實在是妄披了一張人皮！

剛聽說了一個笑話：有家4s店，一主管衛生部門的領導過來買車，用了一些手段，店老闆什麼都送，還優惠了2萬塊。之後相關手續很快辦了下來。後有個更厲害的領導來檢查，問題一大堆，之後買車店老闆把利潤都不要了，優惠了3萬多，還送各種禮物。後來店老闆孩子的班主任想換車，結果老闆貼錢優惠了6萬多，不僅送禮物還把車直接送到老師家！

這個故事和題主的問題沒什麼關係，但是老師的地位可想而知了！還用說什麼？

什麼么蛾子都出來了。什麼年？高考一個地方8000多個零分。哎，這他媽的前提學校懷孕。你們婚姻法咋不囂張啦？你們不是，唉，全國各地開放嘛哈。我看了一篇文章，教授的提議哈，狗真不錯。現在還出現驗證。

他的建議是從學校開始的。哎，我的媽呀，終於實現。也沒有落到孩子的身上，老師的身上。

那你說會不會再過？兩年。還提學校一起懷孕。那老師同學一窩粥。其實很好辦一個1萬。多找一些接生婆。在學校門口辦高級醫院這時候是老師懷孕，接下來應該都是學生。到那個時候還全國各地更好看戲這個教授的提議很好，很光彩，我給你點贊吧。那你說這個錢景會成什麼班級開展。應該是高發期小學。國家的婚姻法開放二胎很好，點贊吧？

這兩天曲江二小，頻頻被推上了各大媒體。前兩天我看到有媒體報道說曲江二秋季一年級新生人數過多，學校無法容納在外租用商鋪，引起很多家長不滿。

今天又有媒體報道說曲江二小的老師生孩子需要報備排隊，很多人對此不滿，無故被學校辭職。

關於女教師懷孕上報並且排隊的事情，其實之前在很多民辦學校是不成文的規定。因為民辦學校可能師資有限，一個蘿蔔一個坑，如果大面積出現女教師懷孕的話，學校的正常運轉都成問題。

很多人可能覺得曲江二小是政府部門舉辦的公辦小學。無視國家勞動法等相關規定，人為來剝奪女性的生育權。

曲江二小時由曲江新區管委會舉辦的公辦學校，教師是沒有事業性編制，全員實行的是聘任制，在西安的很多開發區這樣的公辦學校有不少。校長應該有絕對的人事權和管理權，才這麼任性隨意辭退教師。

如果放到一些真真正正的公辦中小學，教師是在職在編的國家公職人員。校長可能沒有這麼大權力。

我們不得不承認，國家二胎政策放開以後，可能在中小學教師中間扎堆兒休產假現象，是很常見的，也讓很多學校的校長頭疼。

但頭疼歸頭疼，依法享受產假是法律賦予女職工的權益，各個學校的領導們都自己想辦法，克服困難，沒有人像曲江二小這麼任性。不但 排隊生孩子，對於一些意外懷孕的女職工可能會被辭退。

我覺得學校管理層，是否已經違反了相關的法律法規？被辭退的老師可以向相關的勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權益。

曲江二小的上級管理部門應該對這樣的事件進行徹底調查，網上反映的事情是否屬實。

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老穆有話說

“女老師懷孕需要提前報備，報備完，還得再排隊……”

老穆認為，這樣的政策顯然是違反勞動法相關規定的，並且女職工的合法生育權也被侵犯了。

誠然，現在的老師不好招，倘若學校女老師懷孕人數多，確實會給學校教學帶來諸多不便，但是，你不能因為這個原因就隨意開除老師，這樣的學校，這樣的領導，未免有些不近人情吧？

（一）女老師享有合法生育權，應當受到保護，不可侵犯。

（二）女老師懷孕怎麼辦？老穆認為，作為校長，一定要有擔當，要想辦法解決問題，而不是想辦法如何解決老師。

（三）女老師也要體諒學校的不容易，雙方互相配合，讓學校的損失降到最低。

（四）倘若女校長真的到派出所鬧自殺求刪帖，真的就有損校長形象。這樣的行為，又怎能讓人不相信帖子的真實性？

【結束語】學校有學校的不易，老師也有老師的心酸，雙方要互相體諒，互相理解，只有這樣，才能把教學搞上去。

學校是學習的地方，請少一分爭吵，多一分寧靜！難道這樣不好嗎？

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曲江二小是繼濱河小升初面試風波後，第二個霸屏的西安學校。有關曲江二小的消息有兩個，一個是媒體報道說曲江二小2019級新生人數過多，學校無法容納在外租用商鋪，引起很多家長不滿。

第二個相關報道說曲江二小的老師生孩子需要報備排隊，如果意外懷孕可能被辭退。

關於限制懷孕，第一次聽說是在上研究生的時候，因為懷孕可能影響學業，這個倒還是可以理解接受。

現在曲江二小的做法就有些不能理解。無視國家勞動法等相關規定，人為來剝奪女性的生育權。相關領導有什麼底氣允許他這麼做呢？

曲江二小時由曲江新區管委會舉辦的公辦學校，但教師不具備事業編制，校長獨大一方，有絕對的人事權人用權，可以隨意決定老師的去留。但權力大歸權力大，不能違背國家相關政策法律，不能隨意剝奪適齡女性的生育權。

學校要維護學校正常的運轉可以理解，大量女性請假會影響和挑戰已有的正常教學秩序。但這絕不是剝奪女性生育權的藉口。

女性權益保護部門應該積極行動起來，有所作為維護女性的合理權益。

西安教育相關部門如果有勇氣開個現場會，會不會也被潑涼水呢？

我是數學李老師，來說說也的看法。

對於老師怪懷孕要排隊其實並不是什麼新聞了。

從我上班工作到現在，只是到了最近幾年才放開，之前學校對於懷孕這個問題其實是比較關注的。

對於女教師，學校很多時候會與女教師商議懷孕問題。其實兩方都有難處。

女教師懷孕不應如此管理

女教師懷孕生孩子與其他職業女性其實並沒有什麼不同。懷孕待產期間出現的請假也是該享有的權利。

有人可能會說教師懷孕，學生就沒人管了，這是不是不負責任？

說實話，每當看到這樣的言論就氣憤。女教師不是女性嗎？她還享有的權利難道就因為這個職業的特殊性而被抹除掉嗎？

該有的義務要去執行，但該有的權利與待遇也同樣要去執行。

學校對於女教師懷孕也是有苦難言

教師的崗位很多時候是一個蘿蔔一個坑。如果女教師懷孕休息，必然會有崗位空出來，而調崗就成了難題。因為在每個老師滿工作量的前提下，還要去分攤休假老師的工作。這個調劑其實很不好操作。

在加上當下基礎教育階段的專業老師相對較少，這個問題也就成了老大難。

需要政策的調控

女教師與學校的矛盾需要的是上級的政策調控。如果這個問題在教委方面有一定的政策去緩解，相信會有很好的效果。

比如在女教師休假期間，教委從校外調撥代課教師。

咋說呢，校長簡單粗暴不懂法是肯定的，應該處理。可是你要是從家長的視角出發，也許會有新認識。

遭罪過一個班兩次更換班主任，一學期換3個老師嗎？為啥？因為生孩子去了！教育質量直線下滑，學生難以接受頻繁換老師成績下降你接受嗎？家長會不會難道學校去？

其實不單是學校，單位入職女員工多，接連幾個生孩子去把整個業務早搞癱瘓你遇到嗎？招聘時根本不要女員工你遇到嗎？

日本女性生育後全職做太太的社會現象在國內越來越普遍，為啥？

過去我們說奉獻精神，現在真的很少提，我記得小時候老師特別敬業，現在全是公事公辦，摔手走人更是招呼都不打。生孩子這件事兒不能有性別歧視，但是真的普遍存在，為沒有什麼好的解決辦法。

學校能這樣管理，公辦學校校長竟然能這麼“撒潑”也真是隻有在西安才能有。一個不懂法，或者懂法不遵法的人怎麼能當學生老師的榜樣，怎麼學高為師身正為範，怎麼教育出健康的學生。曲江是陝西甚至西北集中的富人區，能在曲江生活的非富即貴，當然對學校的要求標準也高，但是，作為學校不光是培養有知識有文化的人橫著，家長們也更清楚要在社會立足，最重要的還是要有德，要懂法要遵紀守法，不能只圖眼前利益，不懂人情。教育是大事，他決定著一個人的人生態度，不是做生意，只追求利益最大化。你也是人父母，換位思考下。

寫給“時機calm”——

說這話的人想必你一定不是女人吧，估計連人都不是，或者你就沒結過婚，自己沒有娃。你以為懷孕想懷就懷啊，有時候想要的時候沒有，沒計劃的時候孩子來了，女人懷娃不容易，生完孩子看起來有幾個月的產假，可對於媽媽和孩子來說都是遠遠不夠的。很對女人一直工作到快生了才休假，休假最多10個月，而後面還有幾十年可以工作，難道還抵不過休的那幾個月的假？你看哪個有娃的女人工作的時候幹活比男人少的？到時候是又帶娃又上班，比男人辛苦不知多少倍！可是就因為懷孕10月➕幾個月的產假，這樣不超過2年的特殊時期就要被歧視被辭職嗎？！