國企中如何生存？
在國企生存有很多和私企生存是共性的要求：
一、遵照國家的法律法規，遵守公司的各項規章制度
二、保質保量的完成自己的本質工作
三、如果想要有所發展，需要提高能力，做出更好的成績
四、維護好與領導和同事的人際關係，保障一個良好的工作環境
這幾個基本點是在任何企業生存的基本原則，你需要有你自己的職業素養，才能保障你在公司的生存。
在國企工作與私企不同的地方
一、政治正確
國企作為國家控制的企業，需要時刻保持政治正確，維護國家和政府的形象，需要考慮社會效益社會影響，這是國企的根本原則之一。所以如果想要在國企生存，你需要時刻保持政治正確，與黨和國家的政治方向一致。不能在公開場合出現一些不當行為或者不當言論，這是一個紅線。如果觸犯了，可能你沒有犯法，但是你一定無法在國企生存。
二、融入規則
國企因為長期的發展，有很多國企運行的規矩。可能在私企民企或者很多員工眼裡看來，這些規矩比較死板僵化，缺少效率，但是這是長期歷史形成的，有著他的歷史原因也有他存在的價值。作為員工你改變不了企業的流程、規矩、規則，那就必須融入這種規則之中。比如上下級的觀念、比如會議機制、比如審批流程等等。
三、人際關係
這是很多人都會提到的部分，很多人都說國企人際關係複雜，其實也未必特別複雜。對領導需要給予足夠的尊重，對同事害人之心不可有，防人之心不可無，做好自己的工作，低調做人低調做事，不去評論公司內部的事，不去八卦同事的問題。通常也不會有太不好的事情發生。領導同事之間的勾心鬥角不去參與不去站隊。說複雜的主要原因還是國企規模大，而且存在一定的裙帶關係，或者有背景的同事，但是你不去惹麻煩，多數麻煩不會找上你。
四、安於現狀
這一點其實說的是，你要做好長期做同樣的工作，不能升職，不能加薪的心理準備。國企通常工作穩定，壓力相對較小，可以有正常的休息與福利，但是國企的工資相對來說偏低且增長緩慢。你既然選擇了在國企工作，就要做好長期維持下去的準備。國企當然也有可以發展的很好，升職加薪的機會，但是對比同樣能力，同樣級別的私企來說，收入會低，發展會慢，你需要做好心理準備。心態沒了問題，工作方面就不會出問題，就可以一直生存下去。
其實現代國企也在不斷的轉型，也在不斷的更新管理理念，國企的很多弊病雖然依然存在，但是已經逐漸的減少減弱。更多的時候，你踏踏實實做事，本本分分做人，在哪裡都可以生存。
國企裡就是一個小型的社會，在裡面工作除了本身的技能過硬外，情商也是非常重要的，下面詳細來說說。
一、加強自身技能
國企也是企業，也是需要在市場上與同行業競爭的，這就需要國企員工為市場提供優質的產品和服務，才能在同行中勝出，而要做到這一點，自身要有過硬的技能。
一般而言，領導還是很喜歡有技能的員工的，尤其是在關鍵時候幫助領導解決問題的。這一點其實跟私企是一樣的，就是憑能力吃飯。
除了工作技能，其他的非工作技能也是要有的。有些領導特別愛運動比如踢足球，如果你正好也練過幾年，那麼可以陪領導一起去踢球，增加領導對你的信任。有的領導愛數碼，正好你在數碼方面也有一定的見解，那麼在休息時間可以跟領導聊聊數碼，也能增進感情等。
但是除了技能好以外，也要注意加強自身的情商，否則你充其量就是一個幹活兒還不錯的員工。
二、加強自身的情商
國企里人與人之間的矛盾總是有的，這就需要你有較強的心理素質了。
比如你的領導管理能力比較差，經常安排讓你哭笑不得的事情，你要懂得如何去化解。
比如你同事用很不耐煩或者很拽的語調跟你講話，你要懂得去化解。
比如你同事做事給你挖了一個很大的坑，你要懂得去埋坑。
總之，國企裡有時候情商比智商更為重要。
有在國企工作小夥伴嗎？你們也可以留言表達出你們的觀點哦！
謝謝邀請。
國企裡的工作環境也是相當有心機的，為什麼用心機這個詞呢？因為國企裡的人們相當勢力，當你沒有背景，就算有些能力也是沒有什麼用的！在國企生存注意以下幾點。
- 必須搞定你的上司。 無論是國企還是政府部門，靠山異常的重要。但比靠山更重要的是你的能力價值，正所謂你能力很強，但埋頭苦幹的你領導不知道，都是沒有價值的。在領導的心中心腹始終在核心位置，晉升人選都是內定，你沒有靠山怎麼能行？
謝謝邀請。
國企裡的工作環境也是相當有心機的，為什麼用心機這個詞呢？因為國企裡的人們相當勢力，當你沒有背景，就算有些能力也是沒有什麼用的！在國企生存注意以下幾點。
- 必須搞定你的上司。 無論是國企還是政府部門，靠山異常的重要。但比靠山更重要的是你的能力價值，正所謂你能力很強，但埋頭苦幹的你領導不知道，都是沒有價值的。在領導的心中心腹始終在核心位置，晉升人選都是內定，你沒有靠山怎麼能行？
- 必須要幹私活送利益。 在國企裡，關係始終在第一位，你要做的事情就是為領導謀到利益，只有讓領導得到你給的利益，這樣領導才能重用你。
- 必須要主動爭取利益。 在這個核心利益為主的社會環境裡，要時時刻刻我爭取利益。自己都不為自己考慮利益，那別人會考慮你的利益嗎？
謝謝邀請。
國企裡的工作環境也是相當有心機的，為什麼用心機這個詞呢？因為國企裡的人們相當勢力，當你沒有背景，就算有些能力也是沒有什麼用的！在國企生存注意以下幾點。
- 必須搞定你的上司。 無論是國企還是政府部門，靠山異常的重要。但比靠山更重要的是你的能力價值，正所謂你能力很強，但埋頭苦幹的你領導不知道，都是沒有價值的。在領導的心中心腹始終在核心位置，晉升人選都是內定，你沒有靠山怎麼能行？
- 必須要幹私活送利益。 在國企裡，關係始終在第一位，你要做的事情就是為領導謀到利益，只有讓領導得到你給的利益，這樣領導才能重用你。
- 必須要主動爭取利益。 在這個核心利益為主的社會環境裡，要時時刻刻我爭取利益。自己都不為自己考慮利益，那別人會考慮你的利益嗎？
- 必須搞定你的上司。 無論是國企還是政府部門，靠山異常的重要。但比靠山更重要的是你的能力價值，正所謂你能力很強，但埋頭苦幹的你領導不知道，都是沒有價值的。在領導的心中心腹始終在核心位置，晉升人選都是內定，你沒有靠山怎麼能行？
國企中如何生存？
作為國企員工，電力小魯班的想法是這樣的。
首先必須要情商高。
其實，情商的人不管在哪兒，做什麼工作，都能遊刃有餘，因為他們能拿捏住上層領導的心意，知道領導喜歡什麼，不喜歡什麼，在領導有困難的時候，懂得犧牲自己的利益，維護領導的面子，在領導需要的時候，能夠大膽的站出來。同時，他們能夠和身邊的人很好的打成一片，不管正人君子還是卑鄙小人，他們有自己特別的處世之道，這麼說吧，老少通吃，男女通吃。而國企，更像是一個小型的社會，裡面什麼樣的人都有，要想在國企生存，就不能得罪人，不管是領導還是小人，要知道，在國企，但凡人事招聘選拔人才，如果有人舉報，或者領導不喜歡，基本就沒戲了。所以，在國企要想生存下去，一定要情商高。
其次，自己也要有本事。
情商高的人，會得到領導的喜歡，有本事的人，會得到領導的重視。這是兩個層次，現如今不管國企私企，技術人才都是稀缺貨，越稀缺的東西越值錢，人才也一樣。所以，如果你情商不高的情況下，一定要有自己的一技之長，不然要能力沒能力，又不會討好領導，那你只能混日子了。
最後，要明確自己的定位。
要明確自己的定位，知道什麼事該你做，什麼事你不能做，什麼話該說，什麼話不能說，總之，不能越位，不要和老員工有過節，不然未來晉升會很吃虧，也不要鄙視或者得罪新來的小員工。
在國企，很多東西都是很微妙，你完全不知道什麼時候你就突然的晉升了。只有等你進來了才能真正體會。
居安思危，雖然工作穩定輕鬆也要有一種危機感，做到厚積薄發~
為你明天的理想在今天多做些準備吧。知識儲備也好，技術培訓也罷，興趣培養亦可，反正不要讓自己的時間荒廢。為明天多做些打算，你的今天就不會矛盾。
在任何一家單位工作也要注意人際關係處理，這一點也很重要。