本人是行政機關工作人員，早年也從事過行政管理方面的工作，我來回答這個問題。

一、行政法規的相關規定

目前，我國規範事業單位管理的行政法規主要有兩個，分別是國務院2014年發佈的《事業單位人事管理條例》和原人力資源和社會保障部、監察部2012年8月聯合發佈的《事業單位工作人員處分暫行規定》。

《事業單位人事管理條例》規定，國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。也就是說：國家有明確的事業單崗位管理制度，有崗位類別，也有等級。崗位設置的依據為工作任務和工作需要，每個崗位有名稱，有任務，有工作標準和任職條件。

同時，《條例》規定：

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

上一條為曠工的處理依據，下一條為年度考核方面的處理依據，但法律後果都是“可以解除聘用合同”。在目前事業單位實行全員聘用制的情況下，解除聘用合同，工作人員和單位之間的人事關係終止，和開除公職的法律後果完全一致，只是叫法不同而己。

二、事業編人員可以拒絕換崗嗎？有什麼後果？

身為體制內的工作人員，人人都知道，自去年開始的黨和國家機構綜合改革，涉及黨政機關的部分己於今年3月底如期完成，己全部正常運轉。目前，事業單位的機構分類改革正在全力推進之中。有些完全服務生產的事業單位會被成建制地轉為企業，其餘事業單位將按照其作用和性質，或合併、或拆分、或轉隸等等，會發生劇烈的變動。機構的變動自然就伴隨著工作人員的不同去向及崗位的變動。這是自然而然的事情，只要稍稍提醒一下，相信每一位同志都明白。

尤其是中央明確，此次機構改革，先進行機構的整合、折分，人員基本保持穩定，以後逐步到位，基本不涉及人員下崗問題，這給所有事業單位人員吃下了定心丸。但也要明確，機構改革也必然伴隨著嚴肅的紀律要求，不可能由個人想怎麼幹就怎麼幹，把艱鉅的機構改革任務變成各取所需的遊戲。一旦個人不服從組織，形成違紀，會被嚴肅處理的。

象題主說的：突然接到換崗通知，個人能怎麼辦？能拒絕嗎？在此情況下，毫無疑問，單位己經作出了決定，只是通知你而己。對此有不同看法，可與單位領導彙報、溝通、解釋，充分地交換意見，求得理解，看能否收回成命。絕對不可以直接予以拒絕。如果直接拒絕換崗，單位完全有權按照《條例》的規定，經過會議研究，與你解除聘用合同。用土話說，就是開除，讓你徹底成為待業人員。那就一著不慎，滿盤皆輸了。

也就是：有話好好說，可以溝通、可以爭取，拒絕是絕對不行滴。常言說：人在屋簷下，不得不低頭。在公事場合，那能什麼都由著你的性子呢，不可能的。

自己好好掂量吧！

對於這個問題，我們首先要明白，單位給你的是一個通知，而不是徵求你的意見，這是領導已經定下來的事情。不管是什麼單位，在工作崗位的選擇上，個人都沒有很大的自主權利。

雖然按照現行的事業單位管理方式，事業單位是通過崗位設置來進行分工的，管理崗位主要承擔一些增強單位運轉效能、提高工作效率的工作；專業技術崗位主要從事專業技術方面的工作；而工勤技能崗位主要負責後勤保障、服務等職責的工作。

但在實際的工作中，事業單位的工作並不是按照崗位來分工的，管理崗位的人員被安排去負責計算機維護，專業技術崗位的人員去負責寫材料、做綜合管理等都是很正常的情況。人員分工的決定權在於領導，所以接到換崗通知，作為個人正常只能默默服從。

對於這個問題，我們首先要明白，單位給你的是一個通知，而不是徵求你的意見，這是領導已經定下來的事情。不管是什麼單位，在工作崗位的選擇上，個人都沒有很大的自主權利。

雖然按照現行的事業單位管理方式，事業單位是通過崗位設置來進行分工的，管理崗位主要承擔一些增強單位運轉效能、提高工作效率的工作；專業技術崗位主要從事專業技術方面的工作；而工勤技能崗位主要負責後勤保障、服務等職責的工作。

但在實際的工作中，事業單位的工作並不是按照崗位來分工的，管理崗位的人員被安排去負責計算機維護，專業技術崗位的人員去負責寫材料、做綜合管理等都是很正常的情況。人員分工的決定權在於領導，所以接到換崗通知，作為個人正常只能默默服從。

而能不能拒絕換崗，這個就因人而異啦！

小雷曾經認識的一個其他部門的同事，某次單位人員調整時，下發的文件上面明確寫著將他調整到小雷這個部門，但是過了好多天，依然沒見到這個同事。因為這個同事不願意來新崗位，所以依然呆在原部門幹著原來的工作。而這個同事為什麼敢拒絕換崗，因為他直接通過關係找了公司領導，而領導也同意他繼續在原崗位呆著。所以在下一次人事調整的時候，他又被調整回了原來的崗位。

對於這個問題，我們首先要明白，單位給你的是一個通知，而不是徵求你的意見，這是領導已經定下來的事情。不管是什麼單位，在工作崗位的選擇上，個人都沒有很大的自主權利。

雖然按照現行的事業單位管理方式，事業單位是通過崗位設置來進行分工的，管理崗位主要承擔一些增強單位運轉效能、提高工作效率的工作；專業技術崗位主要從事專業技術方面的工作；而工勤技能崗位主要負責後勤保障、服務等職責的工作。

但在實際的工作中，事業單位的工作並不是按照崗位來分工的，管理崗位的人員被安排去負責計算機維護，專業技術崗位的人員去負責寫材料、做綜合管理等都是很正常的情況。人員分工的決定權在於領導，所以接到換崗通知，作為個人正常只能默默服從。

而能不能拒絕換崗，這個就因人而異啦！

小雷曾經認識的一個其他部門的同事，某次單位人員調整時，下發的文件上面明確寫著將他調整到小雷這個部門，但是過了好多天，依然沒見到這個同事。因為這個同事不願意來新崗位，所以依然呆在原部門幹著原來的工作。而這個同事為什麼敢拒絕換崗，因為他直接通過關係找了公司領導，而領導也同意他繼續在原崗位呆著。所以在下一次人事調整的時候，他又被調整回了原來的崗位。

而對於大多數人來說，拒絕換崗就等於斷送自己在單位的前途了。雖然說事業單位在編人員一般不會被開除，但是領導沒事給你穿穿小鞋，就可以讓你在單位過得很難受啦。而且個人不論是晉升、職稱評聘還是年終考核，都是掌控在領導手中的。小雷的一個朋友，就因為領導在分配工作的時候，說了一句“我手上還有不少的活！”，結果就被這個小心眼的領導在職稱聘用上一直卡著，一年就少一兩萬的收入。

對於這個問題，我們首先要明白，單位給你的是一個通知，而不是徵求你的意見，這是領導已經定下來的事情。不管是什麼單位，在工作崗位的選擇上，個人都沒有很大的自主權利。

雖然按照現行的事業單位管理方式，事業單位是通過崗位設置來進行分工的，管理崗位主要承擔一些增強單位運轉效能、提高工作效率的工作；專業技術崗位主要從事專業技術方面的工作；而工勤技能崗位主要負責後勤保障、服務等職責的工作。

但在實際的工作中，事業單位的工作並不是按照崗位來分工的，管理崗位的人員被安排去負責計算機維護，專業技術崗位的人員去負責寫材料、做綜合管理等都是很正常的情況。人員分工的決定權在於領導，所以接到換崗通知，作為個人正常只能默默服從。

而能不能拒絕換崗，這個就因人而異啦！

小雷曾經認識的一個其他部門的同事，某次單位人員調整時，下發的文件上面明確寫著將他調整到小雷這個部門，但是過了好多天，依然沒見到這個同事。因為這個同事不願意來新崗位，所以依然呆在原部門幹著原來的工作。而這個同事為什麼敢拒絕換崗，因為他直接通過關係找了公司領導，而領導也同意他繼續在原崗位呆著。所以在下一次人事調整的時候，他又被調整回了原來的崗位。

而對於大多數人來說，拒絕換崗就等於斷送自己在單位的前途了。雖然說事業單位在編人員一般不會被開除，但是領導沒事給你穿穿小鞋，就可以讓你在單位過得很難受啦。而且個人不論是晉升、職稱評聘還是年終考核，都是掌控在領導手中的。小雷的一個朋友，就因為領導在分配工作的時候，說了一句“我手上還有不少的活！”，結果就被這個小心眼的領導在職稱聘用上一直卡著，一年就少一兩萬的收入。

所以，對於一般人來說，如果接到換崗通知，千萬不要直接拒絕，不要明著和領導對著幹。

如果真的對崗位不滿意，那麼去找領導溝通，如果領導同意取消調整或者幫你再換一個崗位，那就皆大歡喜。而如果領導不同意，那對於領導的安排就只能接受，不管領導吩咐什麼，可以先答應下來，但是在具體幹活的時候可以找找策略，個人能力不行的情況下，領導自然會派人協助你，而如果是態度有問題的話就直接被領導拉入“黑名單”了。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言

根據我的經驗，先明確的告訴你：不能拒絕。一是下級服從上級，你不應該拒絕；二是領導已經考慮好了，你拒絕也沒有用。一些人從行政轉事業、參公轉事業，雖然不想轉，但是也都服從了組織安排。你有千萬個理由，領導一句為了工作，從大局出發，讓你啥也說不來。再說現在大部分同志都是黨員，或者是各個黨派人士，說明你比一般非黨的同志覺悟要高、政治意識要強，為黨工作還談什麼條件。一般崗位調換，不只涉及你一個人，如果你拒絕，領導後續的人員安排都要調整，他不會因為你不願意去就破環組織整個計劃。即使你說服了領導不換崗，下領導心裡也給你打上了不服從安排、不好安排的烙印，以後有好崗位也不會想著你，除非你背景足夠強大。但你可以跟領導提出自己的想法，說明不想去的理由，先到新的崗位去工作一段時間，如果確實與崗位不匹配，不適應，領導會在以後的調整中對你進行考慮。

首先，幹部的成長是有很多因素的，對於我們絕大多數基層幹部來說，換崗是我們提高工作能力，掌握多種技能的重要方法。在事業單位，每一個崗位都有他自己的特點。熟悉多種工作崗位的工作，對一個幹部的成長是很有益處的。

尤其是作為單位的領導，要帶好一個團隊，就需要付出比別人更多的艱辛，對每一個崗位的工作都有基本的瞭解。這樣，在單位中能夠熟悉多種崗位的人員在競爭領導的時候就有著別人沒有的優勢。

首先，幹部的成長是有很多因素的，對於我們絕大多數基層幹部來說，換崗是我們提高工作能力，掌握多種技能的重要方法。在事業單位，每一個崗位都有他自己的特點。熟悉多種工作崗位的工作，對一個幹部的成長是很有益處的。

尤其是作為單位的領導，要帶好一個團隊，就需要付出比別人更多的艱辛，對每一個崗位的工作都有基本的瞭解。這樣，在單位中能夠熟悉多種崗位的人員在競爭領導的時候就有著別人沒有的優勢。

其次，換崗地決定是要經過單位領導班子成員決定的，工作內部分工調動是有必須的程序。等員工自己接到通知的時候，這件事情已經決定，不可改變了。如果你要強行改變，那你將付出的成本無疑是巨大的，這時候你不是和領導一個人去談條件，而是和整個領導班子去談條件。這樣成功的可能性微乎其微。

再次，領導的權威是不容挑戰的。如果你要拒絕，你的這種行為在領導班子看來就是挑戰權威，沒有人會繼續平和的像以前那樣繼續對待你。拒絕的行為還將為單位以後的一場管理帶來一系列麻煩。有了你的例子在，領導以後還怎麼再調動工作崗位，單位的正常管理會有人拿你說例子來難為領導。

首先，幹部的成長是有很多因素的，對於我們絕大多數基層幹部來說，換崗是我們提高工作能力，掌握多種技能的重要方法。在事業單位，每一個崗位都有他自己的特點。熟悉多種工作崗位的工作，對一個幹部的成長是很有益處的。

尤其是作為單位的領導，要帶好一個團隊，就需要付出比別人更多的艱辛，對每一個崗位的工作都有基本的瞭解。這樣，在單位中能夠熟悉多種崗位的人員在競爭領導的時候就有著別人沒有的優勢。

其次，換崗地決定是要經過單位領導班子成員決定的，工作內部分工調動是有必須的程序。等員工自己接到通知的時候，這件事情已經決定，不可改變了。如果你要強行改變，那你將付出的成本無疑是巨大的，這時候你不是和領導一個人去談條件，而是和整個領導班子去談條件。這樣成功的可能性微乎其微。

再次，領導的權威是不容挑戰的。如果你要拒絕，你的這種行為在領導班子看來就是挑戰權威，沒有人會繼續平和的像以前那樣繼續對待你。拒絕的行為還將為單位以後的一場管理帶來一系列麻煩。有了你的例子在，領導以後還怎麼再調動工作崗位，單位的正常管理會有人拿你說例子來難為領導。

最後，自己也不想被當做後備幹部培養，也不怕得罪領導，一個目的就是想留在原來的崗位，這種人很少，如果必須這麼做，按我也教你一種辦法。先去新的工作崗位上，萬一喜歡了呢？人挪活、樹挪死啊。如果你過一段時間還是想回到原來的崗位上，那就在下一次工作崗位換崗之前，單獨找你的分管領導和單位主管人事的領導分別單獨談談你的想法。這樣既溫柔的處理了問題，又不至於讓領導難堪。

首先，幹部的成長是有很多因素的，對於我們絕大多數基層幹部來說，換崗是我們提高工作能力，掌握多種技能的重要方法。在事業單位，每一個崗位都有他自己的特點。熟悉多種工作崗位的工作，對一個幹部的成長是很有益處的。

尤其是作為單位的領導，要帶好一個團隊，就需要付出比別人更多的艱辛，對每一個崗位的工作都有基本的瞭解。這樣，在單位中能夠熟悉多種崗位的人員在競爭領導的時候就有著別人沒有的優勢。

其次，換崗地決定是要經過單位領導班子成員決定的，工作內部分工調動是有必須的程序。等員工自己接到通知的時候，這件事情已經決定，不可改變了。如果你要強行改變，那你將付出的成本無疑是巨大的，這時候你不是和領導一個人去談條件，而是和整個領導班子去談條件。這樣成功的可能性微乎其微。

再次，領導的權威是不容挑戰的。如果你要拒絕，你的這種行為在領導班子看來就是挑戰權威，沒有人會繼續平和的像以前那樣繼續對待你。拒絕的行為還將為單位以後的一場管理帶來一系列麻煩。有了你的例子在，領導以後還怎麼再調動工作崗位，單位的正常管理會有人拿你說例子來難為領導。

最後，自己也不想被當做後備幹部培養，也不怕得罪領導，一個目的就是想留在原來的崗位，這種人很少，如果必須這麼做，按我也教你一種辦法。先去新的工作崗位上，萬一喜歡了呢？人挪活、樹挪死啊。如果你過一段時間還是想回到原來的崗位上，那就在下一次工作崗位換崗之前，單獨找你的分管領導和單位主管人事的領導分別單獨談談你的想法。這樣既溫柔的處理了問題，又不至於讓領導難堪。

我是“四為公務員”，分享公務員日常，工作實踐知識，公務員招錄和遴選考試。感謝關注，我們繼續交流相關內容。

按組織程序是不能拒絕上級的一切命令的，更何況換崗有據，至於有沒有理就不清楚了。

但我也見過不少對崗位不滿意的拒不上新崗拒不離開舊崗的，然後還調換了新的好崗位。正處級也有科員級幹部也有，工人也不少。

這個說到底，老實人吃虧。要維護自己利益得看自己有無硬氣的緣故或上級不敢太期負你。求人不如自助

崗位設置都是虛的，很多並不屬於你這個崗位的職責，但都會壓在你身上，領導一句話的事，

如果是你自己考錄的,就直接拒絕,考什麼去什麼單位什麼崗位,誰搞你就舉報誰,一身正氣不用慫。如果進去不是考錄,那自己看著辦吧。

事業單位，機關輪崗換崗很正常。到哪裡也不會把你事業編身份取消掉。

去那不都是領那麼多錢幹那麼多工，除非是你現在這崗位的油水多，如果是這樣的話我建議你更應該調離久了會出事

看開點，不要想太多！沒有什麼大不了的！至於其他的，看開了！就都不重要啊！