大四先去獵頭公司實習，畢業後是不是更容易進獵頭公司或者是更容易找一份HR工作？

答案是肯定的。

獵頭行業不是一個高專業壁壘的行業，更多的是一個靠人際資源壘砌的行業。

獵頭職業的工作簡單的來說是接單-訪尋-推薦-成單四個步驟，考核獵頭的指標一般就是成單的個數，所以要成為一名金牌的獵頭顧問，很重要的一點就是他有足夠的資源池子，能夠讓他面對客戶提出的困難崗位需求時，有足夠優質的簡歷資源推送過去。

如果你大四就開始去獵頭公司實習了，其實和你畢業後去獵頭公司工作，起跑線是一樣的，因為獵頭工作的入職門檻不高，所以畢業年限和成績並不成正比。你實習的早，那你積累的人脈資源就一定會比畢業後剛入這個行業的新人資源多，所以你去應聘一家獵頭公司的時候，在同等前提下他們優先錄用的一定是你。

當然，這裡有一個誤區。獵頭和人力資源還是有很大區別的，獵頭從職種上來講更接近為一種銷售崗，只是它賣的是人這種“商品”；而人力資源則是一種職能服務部門，聚焦於企業的人才運營工作。

同時，好的獵頭也並不一定能夠轉行到甲方做一名好的招聘。因為獵頭的優勢在於需求分析與人才尋訪，而招聘則不僅涵蓋了以上兩方面，同時還包括了面試甄選、薪資談判、在途管理等其他一些維度。

當然，如果你是一個結果導向性的同學，同時也更享受績效考核帶給你的快感，那建議你可以選擇從事獵頭工作，畢竟，提成也高。

確實更容易。

如果進獵頭公司或者是找一份HR工作是核心目標的話，建議找大一點的獵頭公司實習或大公司的HR崗位實習即可。

尤其是獵頭公司，更建議找頭部企業，如科銳等；

背景和技能都重要，技能是靠學和練出來的；