在我們國家有一類特殊的參保群體叫做靈活就業人員。《勞動法》規定，職工和企業必須成必須參加社會保險，由企業和職工按照相關規定比例共同承擔社會保險費。《社會保險法》規定，靈活就業人員、僱工的個體工商戶和未在單位參加養老保險的非全日制用工勞動者可以參加基本養老保險，自己承擔保險費。因此，靈活就業人員對於養老保險的待遇就非常關注。

在我們國家有一類特殊的參保群體叫做靈活就業人員。《勞動法》規定，職工和企業必須成必須參加社會保險，由企業和職工按照相關規定比例共同承擔社會保險費。《社會保險法》規定，靈活就業人員、僱工的個體工商戶和未在單位參加養老保險的非全日制用工勞動者可以參加基本養老保險，自己承擔保險費。因此，靈活就業人員對於養老保險的待遇就非常關注。

靈活就業人員養老保險的繳費

靈活就業人員可以自由選擇繳費基數。按照2019年國家關於降低社會保險費率綜合實施方案，靈活就業人員可以從60%~300%的繳費基數上下限中任選一個作為繳費基數。

靈活就業人員繳費比例一般會受到照顧。絕大多數地區的靈活就業人員基本養老保險繳費比例是按照20%確定的，杭州出現過18%的情況。煙臺等很多地區還專門開發了沒有個人賬戶的靈活就業人員醫療保險，同時降低繳費比例，以減輕個人負擔。

繳費基數乘以繳費比例就是繳費錢數。比如青島市2018年的60%社平最低繳費基數是3185元，2019年是3269元，靈活就業人員養老保險繳費比例是20%，這樣靈活就業人員單繳養老保險每月就需要繳納637元和654元。

靈活就業人員養老金待遇

實際上我們養老保險是多繳多得，長繳多得的，只不過最低繳費年限是15年而已。總體來講，現在我們養老保險繳費以後，生成的養老金待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。我們每繳費一年都會增加一年的待遇。

在我們國家有一類特殊的參保群體叫做靈活就業人員。《勞動法》規定，職工和企業必須成必須參加社會保險，由企業和職工按照相關規定比例共同承擔社會保險費。《社會保險法》規定，靈活就業人員、僱工的個體工商戶和未在單位參加養老保險的非全日制用工勞動者可以參加基本養老保險，自己承擔保險費。因此，靈活就業人員對於養老保險的待遇就非常關注。

靈活就業人員養老保險的繳費

靈活就業人員可以自由選擇繳費基數。按照2019年國家關於降低社會保險費率綜合實施方案，靈活就業人員可以從60%~300%的繳費基數上下限中任選一個作為繳費基數。

靈活就業人員繳費比例一般會受到照顧。絕大多數地區的靈活就業人員基本養老保險繳費比例是按照20%確定的，杭州出現過18%的情況。煙臺等很多地區還專門開發了沒有個人賬戶的靈活就業人員醫療保險，同時降低繳費比例，以減輕個人負擔。

繳費基數乘以繳費比例就是繳費錢數。比如青島市2018年的60%社平最低繳費基數是3185元，2019年是3269元，靈活就業人員養老保險繳費比例是20%，這樣靈活就業人員單繳養老保險每月就需要繳納637元和654元。

靈活就業人員養老金待遇

實際上我們養老保險是多繳多得，長繳多得的，只不過最低繳費年限是15年而已。總體來講，現在我們養老保險繳費以後，生成的養老金待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。我們每繳費一年都會增加一年的待遇。

我們測算，靈活就業人員繳費一年可以領取多少養老金？

假設按照60%最低基數繳費（這是多數靈活就業人員為了降低負擔的選擇）。假設社平繳費基數是6000元。

基礎養老金：

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

按照60%基數繳費，實際上繳費指數就是0.6。這樣繳費一年，基礎養老金等於0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是15年，自然基礎養老金就是12%的退休上年度社會平均工資了。

退休上年度社會平均工資，一般恰好等於當年的社平繳費基數。不過它是根據經濟社會發展，每年有國家統計部門統計並公佈的。每年都有8%~10%的提高。

過去我們都採用城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資做為社平工資，從2019年5月開始國家使用全口徑單位在崗職工社會平均工資作為繳費基數的社平工資了。多數地區社平工資直接降低了20%。

如果我們退休時社平工資能夠達到1萬元，最低基數繳費一年產生的基礎養老金待遇相當於每月80元，15年可以達到1200元呢。

個人賬戶養老金：

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數

個人賬戶的餘額實際上是每月劃入個人賬戶的錢數確定的，不過每年也計發個人賬戶記賬利息。從2016年開始，個人賬戶記賬利率高達8.31%，這兩年一直是7%~8%之間。

如果我們按照3600元的繳費基數（6000×60%）繳費，每月進入個人賬戶的錢數是3600元×8%，結果是288元每月，一年是3456元。

假設退休時，這一年繳納的個人賬戶餘額能夠漲到8000元。我們可以用8000元除以計發月數就得出個人賬戶養老金了。

個人賬戶計發月數，目前是全國2005年發佈的一張表，10多年沒有變化了。50歲退休是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

在我們國家有一類特殊的參保群體叫做靈活就業人員。《勞動法》規定，職工和企業必須成必須參加社會保險，由企業和職工按照相關規定比例共同承擔社會保險費。《社會保險法》規定，靈活就業人員、僱工的個體工商戶和未在單位參加養老保險的非全日制用工勞動者可以參加基本養老保險，自己承擔保險費。因此，靈活就業人員對於養老保險的待遇就非常關注。

靈活就業人員養老保險的繳費

靈活就業人員可以自由選擇繳費基數。按照2019年國家關於降低社會保險費率綜合實施方案，靈活就業人員可以從60%~300%的繳費基數上下限中任選一個作為繳費基數。

靈活就業人員繳費比例一般會受到照顧。絕大多數地區的靈活就業人員基本養老保險繳費比例是按照20%確定的，杭州出現過18%的情況。煙臺等很多地區還專門開發了沒有個人賬戶的靈活就業人員醫療保險，同時降低繳費比例，以減輕個人負擔。

繳費基數乘以繳費比例就是繳費錢數。比如青島市2018年的60%社平最低繳費基數是3185元，2019年是3269元，靈活就業人員養老保險繳費比例是20%，這樣靈活就業人員單繳養老保險每月就需要繳納637元和654元。

靈活就業人員養老金待遇

實際上我們養老保險是多繳多得，長繳多得的，只不過最低繳費年限是15年而已。總體來講，現在我們養老保險繳費以後，生成的養老金待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。我們每繳費一年都會增加一年的待遇。

我們測算，靈活就業人員繳費一年可以領取多少養老金？

假設按照60%最低基數繳費（這是多數靈活就業人員為了降低負擔的選擇）。假設社平繳費基數是6000元。

基礎養老金：

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

按照60%基數繳費，實際上繳費指數就是0.6。這樣繳費一年，基礎養老金等於0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是15年，自然基礎養老金就是12%的退休上年度社會平均工資了。

退休上年度社會平均工資，一般恰好等於當年的社平繳費基數。不過它是根據經濟社會發展，每年有國家統計部門統計並公佈的。每年都有8%~10%的提高。

過去我們都採用城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資做為社平工資，從2019年5月開始國家使用全口徑單位在崗職工社會平均工資作為繳費基數的社平工資了。多數地區社平工資直接降低了20%。

如果我們退休時社平工資能夠達到1萬元，最低基數繳費一年產生的基礎養老金待遇相當於每月80元，15年可以達到1200元呢。

個人賬戶養老金：

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數

個人賬戶的餘額實際上是每月劃入個人賬戶的錢數確定的，不過每年也計發個人賬戶記賬利息。從2016年開始，個人賬戶記賬利率高達8.31%，這兩年一直是7%~8%之間。

如果我們按照3600元的繳費基數（6000×60%）繳費，每月進入個人賬戶的錢數是3600元×8%，結果是288元每月，一年是3456元。

假設退休時，這一年繳納的個人賬戶餘額能夠漲到8000元。我們可以用8000元除以計發月數就得出個人賬戶養老金了。

個人賬戶計發月數，目前是全國2005年發佈的一張表，10多年沒有變化了。50歲退休是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

那樣如果50歲退休，每月可以領取的個人賬戶養老金是41元，55歲是47元，60歲是57.5元。

綜上所述，如果現在繳納養老保險一年，未來社平工資是1萬元時，能夠產生的養老金待遇，大約是120元到137.5元之間。如果能夠繳納30年的話，養老金待遇差不多能拿到4000元了。這對於絕大多數人，都是一比較為豐厚的養老金了。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，首先我們這個靈活就業人員參保的社保也是屬於職工社保的一個範疇，所以說他和企業在職職工最終退休之後領到的退休金可以說是相同的一個計算方式，但是具體領到多少錢的退休金，要取決於你養老保險的一個繳費年限，繳費指數和社會平均工資這幾個重要的條件來決定。

那麼如果說作為靈活就業人員，比如說你只按著15年的一個最低繳費年限來繳納這個社保費用，而且按照一個最低繳費指數60%來繳納自己的社保費用，那麼近兩年退休的人基本上可以拿到800塊錢左右的一個退休金待遇。

當然如果你提高你自己的，一個累積養老保險的繳費年限，而且也是在提高自己的一個平均繳費指數，也就是說在60%以上的一個繳費指數，並且不是近兩年退休的人可能還要等個56年或者78年的樣子，那麼退休以後的退休工資肯定要高於800塊錢，可能會拿到1000多塊錢的一個退休待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

一 靈活就業人員想知道自己退休後能領取多少退休金，得知道退休金計算公式。

以靈活就業身份參加社保，也是城鎮職工社保，退休金計算方法和企業職工退休金計算公式是相同的。

一個人的退休金領取額取決於多方面的因素。下圖是一位剛剛辦理退休職工 的退休金待遇核算表。

一 靈活就業人員想知道自己退休後能領取多少退休金，得知道退休金計算公式。

以靈活就業身份參加社保，也是城鎮職工社保，退休金計算方法和企業職工退休金計算公式是相同的。

一個人的退休金領取額取決於多方面的因素。下圖是一位剛剛辦理退休職工 的退休金待遇核算表。

從以上圖表看出，它每月領取的退休金由以下幾部分組成：基礎養老金 、過渡性養老金 、個人賬戶養老金

二 讓我們通過幾個公式，詳細介紹養老金的計算。

（一） 勞動者退休金的多少 取決以下幾個因素： 參保地區的社會平均工資 、視同繳費工齡年限 、個人養老金累計繳費年限 、養老金繳費基數 、退休年齡 、個人賬戶儲存額

（二）退休年齡。勞動者的退休年齡由勞動保障部規定的。

一 靈活就業人員想知道自己退休後能領取多少退休金，得知道退休金計算公式。

以靈活就業身份參加社保，也是城鎮職工社保，退休金計算方法和企業職工退休金計算公式是相同的。

一個人的退休金領取額取決於多方面的因素。下圖是一位剛剛辦理退休職工 的退休金待遇核算表。

從以上圖表看出，它每月領取的退休金由以下幾部分組成：基礎養老金 、過渡性養老金 、個人賬戶養老金

二 讓我們通過幾個公式，詳細介紹養老金的計算。

（一） 勞動者退休金的多少 取決以下幾個因素： 參保地區的社會平均工資 、視同繳費工齡年限 、個人養老金累計繳費年限 、養老金繳費基數 、退休年齡 、個人賬戶儲存額

（二）退休年齡。勞動者的退休年齡由勞動保障部規定的。

注意：靈活就業人員女性退休年齡，各地不

同，全國多部分地區女性是55週歲。

（三）通過看圖片來學習養老金計算公式。

一 靈活就業人員想知道自己退休後能領取多少退休金，得知道退休金計算公式。

以靈活就業身份參加社保，也是城鎮職工社保，退休金計算方法和企業職工退休金計算公式是相同的。

一個人的退休金領取額取決於多方面的因素。下圖是一位剛剛辦理退休職工 的退休金待遇核算表。

從以上圖表看出，它每月領取的退休金由以下幾部分組成：基礎養老金 、過渡性養老金 、個人賬戶養老金

二 讓我們通過幾個公式，詳細介紹養老金的計算。

（一） 勞動者退休金的多少 取決以下幾個因素： 參保地區的社會平均工資 、視同繳費工齡年限 、個人養老金累計繳費年限 、養老金繳費基數 、退休年齡 、個人賬戶儲存額

（二）退休年齡。勞動者的退休年齡由勞動保障部規定的。

注意：靈活就業人員女性退休年齡，各地不

同，全國多部分地區女性是55週歲。

（三）通過看圖片來學習養老金計算公式。

說明一下，不同城市的社會平均工資不同，導致參保者的過渡性養老金和基礎養老金不同。大城市社會工資高，相同繳費年限，退休者的退休金就高。

真心話：通過以上圖解分析，我們知道養老金計算是很繁瑣的，因為許多數據，比如 “ 養老金指數”，個人計算起來很麻煩，因為你需要累計歷年繳費數據還有歷年當地社會平均工資等數據。所以，個人真的沒有必要自己計算養老金待遇。辦理退休時，社保繳費系統自動生成您的退休待遇。

四 靈活就業人員，以下幾個事項（概念）您需要了解：

1 什麼是個人賬戶儲存額？

是勞動者個人的基本保險賬戶上累計的資金額度。就是勞動者個人在繳費年限內為退休累計的資金。個人賬戶裡的儲存餘額越多，退休後領取養老金的數額也越多。

2 靈活就業人員繳費比例 是多少？

靈活就業人員按當地社會平均工資的最低60%的作為繳存基數，各地市一般按20%繳費，其中的8%計入個人個人賬戶，12%劃入社會統籌基金。

3 靈活就業人員的個人檔案可以自己保存嗎？

切記不能自己保存，尤其是曾經在企業就業的檔案，一定要由社保部門指定的有檔案保存權的機構，也就是當地人才中心保存。

4 現階段， 社會保險繳費最低年限是多少？

累計繳費年限最低15年！

5 如果達到退休年齡，繳費年限累計不足15年的，可以一次性補繳辦理退休嗎？

不能！現行的社保繳費政策，不允許通過一次性補繳社保費來增加繳費年限，只能每年續繳，達到累計繳費15年後，才能辦理退休，領取養老金，就是延期退休了。所以，要想按時退休，必須持續繳費，爭取在達到退休年齡時，累計繳費滿15年以上。

6 累計繳費年限不滿15年，可以轉入城鄉居民社保嗎？

可以！可以暫停職工社保。轉而參加城鄉居民社保。待達到城鎮職工退休年齡時，可以同以前參加的城鎮職工社保銜接起來。以前的繳費年限和個人賬戶資金都可以轉過來。詳見《城鄉養老保險制度銜接暫行管理辦法》

注意：城鄉居民社保，退休年齡男女都是年滿60週歲，達到退休年齡，累計繳費年限不滿15年的，達到退休年齡，是可以申請一次性補繳至滿15年，辦理退休待遇的。

首先告訴你，我們靈活就業人員能不能活到退休都是一個未知數，我們現在50多歲了，工作不好找，即使找上每月也就掙1500元左右，每年還的交醫保社保1萬多，上有老下有小，吃的不好有病不敢看，讓你說我們就這樣的生活能活多大，

為什麼要把自已的同胞分為369等呢？退休了就得公平公證，在位多拿點，無可非意，但退休了就得人人平等對待。

靈活就業=在職。如果是繳納100%繳費比例的話，和你省平均在職人員一樣的待遇

交夠15個年但還不到退休年齡足需要在交嗎？

這要看你每年繳多少養老保險，繳得越多，繳的年限越長，在達到退休年齡時，社保部門將根據你的個人繳費賬戶的金總金額，並結合當地上年職工平均工資的一定比例進行計算得出你本人每月養老金的發放數額。當然，如果你還很年輕，未來每年的繳費數額也會不斷增加。幾十年後，隨著經濟的發展和物價水平的不斷提高(貨幣貶值)，你有可能每月拿到八千、一萬多、甚至幾萬都有可能的。

地區差別不同！

這個問題 沒法回答 養老金是根據當地社平工資、個人賬戶餘額、繳費年限、應繳費年限、歷年繳費基數 通過公式計算的