經常有朋友有這樣的困惑：
我是一個比較實在的人，我說話比較直接，但是我沒有惡意，但是為什麼同事都不喜歡我呢？
為什麼有的人明明錯了，嘴上還不承認？
為什麼同事跟我說著話，後面就不理我呢？
為什麼我明明說服了同事，他們還是不聽我的呢？
這是生活中四個比較常見的說話問題，很多人都有這樣的問題。同事、朋友不喜歡你，不一定是你人不好，可能是你說話的方式不討人喜歡。
所以，做到以下四點，克服這些說話的問題，你的人緣會越來越好，說話更有影響力更有效果。
生活中，有的人以直性子自居，覺得即使自己說錯了話，也是為對方好，對方應該理解，對方應該接受自己的說話方式。這完全是強盜邏輯，對方憑什麼要接受你的說話方式，為什麼要忍受你的直性子？
小王就是這樣一個人，同事小張正在做PPT，小王路過小張的工位，“呀，你這個PPT這麼做不對，你在學校怎麼學的，應該這樣……來我教你！”
小張心裡只想發火，無奈之下，只好站起來，“你幫我做一下，我去喝杯咖啡！”
小王立馬就熄火了：“沒時間，我還得去幹活呢！”
所以，一定要記住這條原則：別拿你的直性子去綁架別人。
很多人說話，雖然自己意識有不妥之處，別人指出時，他會首先先想的不是承認錯誤，而是先爭論，爭論不過時，才迫不得已承認自己的錯誤。死鴨子嘴硬，這樣的死撐是毫無意義的，所以，當同事批評你的時候，你一定要先認清自己的形勢，只要錯了，一定要堅決承認。
以前有個同事，自己錯了，還死活不承認，非得讓大家拿出來證據證明他錯了。
後來，我們誰也不想跟他爭論了，別人憑什麼要拿出來證據證明你錯了？
大家都閒的沒事做嗎？對和錯，難道自己不知道反思一下？自己錯了，不承認，還讓別人拿證據，大家哪有時間陪你玩？
如果你是這種死槓的人，建議多反思自己，而不是槓別人！
所以，記住這條原則：尊重事實，自己錯了，就要敢於承認錯誤。
大多數人為了讓別人接受自己的觀點，總是侃侃而談，說起話來滔滔不絕。所以，在跟同事或者其他人交流的時候，一定要先讓對方把他的事情和問題說清楚，你聽清楚之後，然後再向他提問，或提出你的觀點。
哪怕你不贊同他的觀點，但也不要打斷他。因為在他意猶未盡的時候，你打斷他，他會對你置之不理，所以一定要靜心的聽他把話說完，然後加以理解，然後再跟他溝通，這樣兩個人交流起來就會相對順暢。
法國有位哲學家說：如果你想樹敵，就設法超過自己的朋友；如果你要朋友，就請為您的朋友提供超過你的機會。
所以，記住這條原則：如果你要向別人依照你的觀點辦事，就多給他人說話的機會，自己儘量少說。
人和人為什麼會容易出現爭論？因為大家都想證明自己是正確的，大家都相信自己是對的。但是，事實上爭論是沒有勝利者的，哪怕你在爭論中搶佔了上風，依然沒有贏家。為什麼呢？因為即使你贏了，對方也不一定願意向你低頭，因為你傷了他的自尊心，他更不會放棄自己的觀點，依然會認為自己是正確的。
所以，說服一個人並不意味著要跟他爭論。因為爭論沒有任何意義，並不能改變他人的想法。
哪怕在爭論中，你的想法和觀點是正確的，你佔盡上風又怎樣，他就是不認同你的觀點和想法，所以，你費盡心思的爭論可能是徒勞的。
所以，記住這條原則：在非原則爭論中，要給他人取勝的機會。
掌握這四條原則，在人際交往中，你會更受歡迎！
