說句實話，小編就在富士康附近上班，富士康工作人員流動確實大，雖然沒有前幾年那些”跳“風波了，但是依然留下了許多不好的影響，富士康每年都在燒錢招人，和其它企業不一樣，基本上每一個人才市場一旦有招聘活動都有富士康，反正我今年又收到短信了（不知道那裡得的資料），富士康為何還是招不到人呢？看看廠裡內部員工怎麼說的吧，”很心酸“但是真的很“現實”！
說句實話，小編就在富士康附近上班，富士康工作人員流動確實大，雖然沒有前幾年那些”跳“風波了，但是依然留下了許多不好的影響，富士康每年都在燒錢招人，和其它企業不一樣，基本上每一個人才市場一旦有招聘活動都有富士康，反正我今年又收到短信了（不知道那裡得的資料），富士康為何還是招不到人呢？看看廠裡內部員工怎麼說的吧，”很心酸“但是真的很“現實”！
網上有一個網友說：上個廁所，叫線長頂下崗，線長說不頂，直接去上廁所，就說我離崗3分鐘，我在濟源富士康工作，老子下星期要辭職！
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小編的一個朋友就在富士康：他說，組長不爽他，天天叫他加夜班，一加就是一個月，就不爽的就是MD加一個通班才比白天多8塊錢，我寧願去要飯，感覺自己天天被組長暴擊！
說句實話，小編就在富士康附近上班，富士康工作人員流動確實大，雖然沒有前幾年那些”跳“風波了，但是依然留下了許多不好的影響，富士康每年都在燒錢招人，和其它企業不一樣，基本上每一個人才市場一旦有招聘活動都有富士康，反正我今年又收到短信了（不知道那裡得的資料），富士康為何還是招不到人呢？看看廠裡內部員工怎麼說的吧，”很心酸“但是真的很“現實”！
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馬雲有句話說的好：”員工辭職要麼就是錢沒給到位，要麼就是心受到了委屈“，總之，就是幹得不爽！其實，這歸根結底就一句話”錢少事多離家遠，位低權輕工作重，其實，富士康的員工大多是80、90、00居多，他們也有好多是剛出校門口的學生，他們也需要尊重！尤其是來自農村的年輕人，為了給自己謀求一份好工作，有的人是選擇了背離家鄉，常有思鄉之情這讓人能夠理解，但是企業如果把員工當鴻毛一樣對待這就不行了,畢竟人心都是肉長的!老百姓們都說大工廠人情冷暖這原來是真的！
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馬雲有句話說的好：”員工辭職要麼就是錢沒給到位，要麼就是心受到了委屈“，總之，就是幹得不爽！其實，這歸根結底就一句話”錢少事多離家遠，位低權輕工作重，其實，富士康的員工大多是80、90、00居多，他們也有好多是剛出校門口的學生，他們也需要尊重！尤其是來自農村的年輕人，為了給自己謀求一份好工作，有的人是選擇了背離家鄉，常有思鄉之情這讓人能夠理解，但是企業如果把員工當鴻毛一樣對待這就不行了,畢竟人心都是肉長的!老百姓們都說大工廠人情冷暖這原來是真的！
你在富士康工作嗎？說說你的看法吧！