韓國經濟之殤:巨頭企業轟然倒塌!中國4倍高薪瘋搶韓國人才?

文|金十數據【www.jin10.com】

隨著近幾年中國經濟轉型,國內企業也加快了走出去的腳步。近來,我們屢屢聽到外媒一驚一乍的報道,如“中企1000億買下俄羅斯油田”、“中企開價40萬瘋搶日本人才”等。如今,輪到韓國人發出驚呼了。

韓聯社在11月19日報道,中國相關企業正以3到4倍的薪水從韓國電池業挖人,若是從業10年以上的技術骨幹,年薪甚至可達4億至5億韓元(250-300萬人民幣)。據稱,被“挖牆腳”的包括行業巨頭SK innovation、韓國LG化學、三星SDI,整個電池行業的核心人員已經有30%至40%被獵頭列為重點對象。

韓國經濟之殤:巨頭企業轟然倒塌!中國4倍高薪瘋搶韓國人才?

事實上,國內電動汽車領先企業比亞迪早在去年就開始積極從韓國引進人才,最近又任命韓高級技術人員擔任要職,另一家中國汽車製造商也從韓企下屬研究所引進了高級研發人員。韓國業內人士擔憂,中國已經在半導體和電子領域全面縮小與韓國的技術差距,如今又有在未來產業電池領域迅猛趕超的跡象,政府應該儘快採取補救措施。不過,業界普遍的觀點是,他們目前還沒有太好的辦法阻止技術人才流失。

這個結論是相當中肯的,而且,人才流失只是韓國經濟衰退的一個縮影。眾所周知,包括韓國在內的“亞洲四小龍”,都是在上世紀60年代藉著西方發達國家轉型的機會挖到第一桶金,再通過整合、集中資源發展了各自的優勢產業。然而,這些國家資源少、人口少, “先天不足”使他們最多隻能專注於某個產業甚至是產業的某個環節。舉個例子,雖然韓國的三星和臺灣省的臺積電佔據了半導體產業的最上游,但是半導體制造設備的製造,仍然掌握在日本和美國的手中。

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在過去,韓國尚可以通過把持一些行業的上游攫取額外利潤,但是隨著全球經濟增長停滯和新增長點的出現,這些老行業越來越不好過,更不用說擴張了。因此,韓國高端產業根本無法接納新人才,就算是老人才,待遇也很難獲得提升。

今年上半年韓媒報道,韓國 15 歲—24 歲青年失業率為 11.2 %,而且大多受過高等教育的年輕人畢業之後,也是和工作了 40 年的父母待在同一家工廠裡。正因如此,當中國企業開始挖角工作後,韓國的高新人才外流變得非常嚴重,企業甚至要求助於政府。三星電子副主席權五賢就在3月要求政府為半導體行業提供更多支持,防止人才流失到中國。

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當然,在這些技術密集的行業,韓國還可以憑藉其技術的領先和壟斷苟延殘喘一段時間,但是在技術並不重要的資本密集型領域,韓國已經出現了崩潰的跡象。去年8月,世界第七、韓國第一的海運巨頭韓進(Hanjin)宣佈倒閉,震驚全球。雖然全球經濟危機之後,大家已經對即將到來的資源重整、行業洗牌有了心理準備,但是誰都沒想到第一個倒下的會是韓國人。相反,後起之秀的中國航運業,倒是在國內製造業、金融業的支持下勉力生存了下來。

可以看出,在未來的經濟競爭中,在某個尖端領域佔據優勢並不重要,經濟的整體發展水平以及行業之間的資源整合能力才是重中之重。韓國人才流失只是競爭力減退的表徵之一,可以預見,未來這種現象必將愈演愈烈。到時候,習慣了的韓國媒體想必也不再會發出類似的“驚呼”了。

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