年輕人到底要不要進國企呢？親身經歷告訴你，國企的工資有多低

我目前就職於一家大型國企的人事管理部門。這家國企有多大呢？公司有100多家分公司、子公司、7000多名員工。看上去，這是一棵根深蒂固、枝繁葉茂的大樹。

很多人都覺得，在那麼大的國企工作，待遇一定很好。即便每個月工資不多，各種隱形福利也很誘人。

在我入職之前，無論是面試過程中，還是在新員工培訓期間，沒有任何一個負責人跟我明確提過待遇問題。我們新員工之間相互打聽過，大家都對自己的工資毫不知情。即便我進入了人事部門，也只是在收到第一個月的工資時，才清楚自己的工資是多少。這種藏著掖著的做法，實在令人匪夷所思。

在發了第一個月的工資之後，很多新員工給我們部門打電話，問是不是發錯了，少發了，或者，想要看看自己的工資明細。因為，工資實在低出我們的底線了。

大部分新員工，到手工資只有兩千多。他們有的是應屆畢業生，有的是工作了幾年跳槽過來。這是在2017年，是在一座二線城市，但這個工資水平，放在十年前，都太低了。

至於隱形福利，現在管理得這麼嚴，過年過節只敢發一些實物，比如衛生紙、米、油之類的。有的分公司之前發了些過節費，現在還得從工資里扣回來。

很多人以為，工作幾年後，工資水平肯定就慢慢漲上來了。但是，在這麼大一家國企，如果你沒有背景沒有後臺，那你的升職空間是有限的，老老實實工作二十年後，你可能就只能達到你們部門經理的級別。而這個職位的工資，每個月也才八千多。

還有的人盼望著漲薪。比起私企，國企的漲薪更難。國企內部有自己統一的工資標準，什麼級別對應著多少工資。無論是總公司，還是分公司、子公司，都要按照這個標準來。即便千辛萬苦盼到工資改革，全公司統一調薪，漲薪幅度還是遠遠比不上物價增長、房價飆升的幅度。

所以，年輕人，如果你渴望穩定，希望背靠大樹好乘涼，追求未來幾十年的安穩無虞與溫飽無憂，那麼歡迎你來到國企。

但如果，你還希望人生有各種可能性，想闖，想拼，想靠自己來實現將來的財務自由，那麼，我勸你，最好不要過早地進入國企。

國企再大，你的位置只是那小小的格子間；國企再富裕，你每個月拿到手的只有那麼一點工資；國企閒人再多，無權無勢的你也必須身兼數職、加班加點。所以，沒有背景沒有後臺的年輕人，不要過早地踏入國企的深水之中。