應屆畢業生就是當年畢業的，往屆畢業生就是去年或者前面畢業的，如果我理解的沒錯的話，字面的意思應該是這樣。咱們不去談什麼體制內的招聘機制，咱們只單獨的說這個問題。首先往屆畢業生與應屆畢業生有什麼不同？

往屆畢業生也可以稱之為社會人士，因為已經畢業1年以上甚至更久，他已經開始接觸社會了，對於一個剛畢業的大學生社會上的一切都是新鮮的，也是值得他學習的。在畢業後的1年裡他已經瞭解了社會的正反兩面，也就說已經開始像“社會老油條”過渡了。可塑性、積極性和心態都趨於成熟，說句不好聽的，就是有點變聰明瞭，不好控制。很多人說根本不論那個，那我只能說你沒有培訓過社招和校招的人。

而應屆畢業生，有一個優點，那就是被象牙塔薰陶出來的，沒有社會經驗。比較好管理，也比較聽話，可塑性強。相較於往屆畢業生來講，應屆畢業生還是菜鳥階段。而且有句話不知道大家聽過沒有，出了家門進校門，出了校門進部門，走過這三門的應屆畢業生在某些方面是得到認可的。

很多人說是制度問題，是組織政策問題，但是我不這麼認為。政策再好也是跟能力和出身掛鉤的。在北京工作的小夥伴都知道，北京的戶口非常難弄。有些百萬年薪的經理還不是北京戶口，但是招聘到北京的應屆生卻有了北京戶口。這麼一比較感覺好像大學生佔了便宜。但是應屆生接收後有戶口是制度問題。經理拿百萬年薪是能力問題。在這裡說的是應屆和往屆畢業生的比較，我也不知道有些人為什麼那體制內的政策去說事，這政策也不是專門為大學生設置的。另外，相對而言，往屆畢業生就是比應屆畢業生難管理，其他的說那麼多有什麼用？

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任易 資深財經作者 10-31 20:58

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準確的說，只有那種營收穩定、福利較好、比較體面的央企和國企，比如三大運營商、四大行、石油石化等壟斷或半壟斷這種，才會享受到大家搶破頭的待遇，才能只招應屆生。比如中石化在2018年的校招，就是10萬應屆生報名，預計錄用4000人，錄取率4%，所以才能由集團統一進行筆試，筆試以後再由各單位分別組織面試。也只有這種單位，才有條件和能力進行一年又一年的校園招聘，培養自己根紅苗正的人才梯隊。

換了那種比較辛苦的央企，沒有那麼多應屆生追逐，在用人上就不拘一格多了。

比如中國鐵建，常年出差，主要時間在工地上的：

還有中建六局、中建八局，這種主要以工程為主，風餐露宿的：

或者經營情況不是那麼好的中國郵政：

或者中信證券這種在高大上的中信集團裡面幹很辛苦的業務的：

選擇空間越大的企業，招聘的要求越多

就像中石化的校園招聘會分為筆試和麵試，筆試包含100分的選擇和判斷，其中包括語言理解20分、分析資料20分、數學20分、邏輯20分、策略20分，然後加上20分的開放式問題。這個目的主要是初步篩選，然後才是各用人單位組織的面試。

更坑的就像NI（美國國家儀器）、高盛、瑞銀這種單位，簡歷關直接篩掉90%，然後面試一關一關面試，最後還要過總裁面試……

還是那句老話，人家有選擇餘地，那人家就能精挑細選；如果應屆生有選擇餘地，學生也會仔細比較。握著一把Offer的學生每年都有，畢竟人同此心嘛。

再直白一點，一個家裡不差錢、學業好、多才多藝又長得漂亮的白富美，比如奶茶妹妹，一直廣為人知，擁躉無數，所以人家就能憑實力跟劉強東戀愛、結婚；就算不嫁劉強東，她的配偶也絕不會差。

而一個家裡沒錢、自己沒天賦、學習不努力、實習沒經歷、雙商不傑出、長相很普通的年輕人，你說他/她的競爭力又在哪裡呢？

沒有公主的命，卻得了公主的病，這可絕對不行啊。

背景知識

1、準確的說，是大型央企和國企的「校園招聘」只要應屆畢業生或者畢業一年以內無工作經驗的畢業生，而社招是沒有限制的。校園招聘跟社會招聘最大的區別，就是校園招聘之後，應屆生需要跟企業簽訂三方協議和報到證。

2、對於大家都想進的好公司來說，選擇校園招聘，並採用只招應屆生這種一刀切的方式，可以減少很多關說和私下運作的空間。

3、應屆生像一張白紙一樣，從頭培養起來，對企業的忠誠度更高。出去以後沒法再回來，也讓他們更重視這份工作。

1、先否定一些答案。說應屆生薪水低、背景簡單、好培養、歪點子少的都不是主要原因。

2、主要原因是，國企央企都是集體所有制和國家所有制企業。按照計劃經濟公有制來講，人的一生都是包分配的。這就是大概20多年前我國施行的制度。隨這種制度而來的就是人的檔案和組織關係。人在哪學習工作，檔案和組織關係就放到哪裡，你的任何履歷，獎懲，都在檔案中寫的很清楚。雖然隨著社會主義改革的深入，人不再包分配，國家也允許和支持多種所有制經濟的發展，但是，對於這一套流程目前並沒有廢除。

在中國，人分為農民，工人，和幹部三種身份。只有經歷了全日制大中專教育得到報到證派遣證到就業單位才能獲得幹部身份。為什麼會有報到證派遣證呢？這就是計劃經濟年代，組織把你派遣到某個崗位，然後你去報道，你的檔案、組織關係和戶籍也會轉到你的工作地點。然後你在這個地方工作滿一年之後，組織給你轉正定級評職稱，計算工齡，這樣你就獲得了幹部身份，有了一個鐵飯碗，換句話說，這叫編制。

既然國家沒有出文件廢除這些制度（近年確實在不斷弱化），那國企和央企就得貫徹落實，在國企央企的正式工本質上都屬於國家幹部（幹部不一定是領導，領導也不一定是幹部，幹部這個稱呼僅限於體制內，比如，你家小區有個某某局的退休老幹部，並不意味他是領導。你家附近有個私營服裝廠，老闆是領導，但不能跟他叫幹部）。按照這些制度，國企央企必需接收校園出來的應屆畢業生。現在唯一的區別是以前是分配來的，現在是校園招聘面試進來的。但是流程和之前是一樣一樣的，沒有任何區別和簡化。凡是在國企央企正式工一年之內你就得填一個幹部履歷表，製表時間一般是1997年，這就證明這項二十年前的制度還在沿用。

3、為什麼國企央企要要求全日制學歷？因為有全日制學歷你才能得到報到證，才能接受你的檔案和戶口。為什麼國企央企不要有經驗的，兩個原因：一、你不是分配到本單位的幹部。二、你壓根就不是幹部，很多同學畢業後三方和報到證，甚至檔案留在自己手裡，那就不是幹部身份了。

4、為什麼應屆生落戶比年入百萬的高管還容易，就因為按照國家規定，你的檔案和組織關係轉到你的工作單位來，戶口也必須簽過來。每年北京市國企央企都會發布接收畢業生公示，這個文件中的接收不僅僅是檔案，組織關係，還有戶口。沒能解決戶口的，雖然你進公司工作了，但你的名字不會在接收名單上。

5、關於社會招聘，沒錯，可以社會招聘。但這是經濟體制改革的成果，你應聘成功，單位也不會接收你檔案，不會接收你的戶口，進來之後你會發現某些福利你也沒有。換句話說你不是親兒子，是乾兒子。單位雖然待你不錯但肯定沒有親兒子親。

6、那不能換工作單位了嗎？可以，幹部跳槽叫工作調動，不叫社會招聘。從體制內跳出來，再跳回去就難了，因為幹部身份沒有了。體制內崗位調動是可以的，前提是你有這層關係和門路。

7、有些人說我進的是假央企，不排除某些地方國企效益不好工資低，但絕不會把你裁掉。還有一些情況，中國石化加油站加油的，中國建築搬磚的，郵政送快遞的，還有銀行網點某些大堂經理，都不能算是這幾大公司的正式員工，公司讓你多幹活少拿錢也是應該的。