說這個事情之前，老王先說一個故事，這個故事就發生在昨天。有個女孩兒去我司面試，但不是我部門的。因為會議室有人在用，就在茶水間接待了這位妹紙。我看得出來這妹子是大學生剛畢業，顯得很拘謹。我們公司在北京，據說這妹紙有實習經驗，在談及薪資的時候這個妹紙非常不自信的說了一個4000，在北京這個城市4000真不夠幹啥的。可能活著是夠了，要想有所發展不太現實。

言歸正傳，為什麼企業招聘時候不寫薪資待遇？老王認為原因無非以下幾點，

一，保密性，很多公司之所以這麼做的原因是怕競爭對手挖牆腳，通過招聘簡章得知公司的薪資待遇，從而挖牆腳。雖然一些知名公司的薪資是透明的，但沒有人會拿到桌子上來挑明瞭說。

二，防止新老員工薪資因差異出現矛盾，有些公司做人才儲備和企業改革。為了吸引一些人才，在薪資方面給出的待遇會高於老員工，不寫待遇的原因是怕老員工心理不平衡。一般的新員工入職都會要求其對工資保密。企業招聘信息上都是有公司署名的，如果工資待遇比老員工好，很可能造成集體事件。

三，同崗不同酬，個人不同薪資不同，很多企業為了留住某一個人才，不惜給其高工資。雖然她和其他人同崗，但薪資不同。因為公司其他職位短時間內沒有空缺。公司又不想流失人才，採用這種方法也是無奈之舉。而且在應聘一些專業性較強的崗位是需要通過和HR、經理、乃至老闆聊過後才能確定其待遇。

四，同行競價，薪資虛高，這個很好理解。行業利潤有區別，對人才的要求也有區別。同一個短缺崗位，這家企業出3500.那家企業為了招到人出4000，這樣容易造成行業薪資虛高。

五，節省成本，讓應徵者自己報價，從某種角度來講，你的個人能力決定著你的薪資待遇。也就是說在招聘崗位時，HR和老闆心裡會給這個崗位一個既定待遇。當和你聊完後，你給出你的薪資要求。HR覺得你值這個價格也是會妥協的。另外，沒有列出薪資，你的薪資報價低，而且能力還可以，公司不是省了一筆錢麼。

在商言商，在公司就考慮公司的利益。企業招聘時候不寫薪資待遇自有其道理。都是以利益、能力、人才薪資為導向的。