現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵：
現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵：1. 堅毅的勇氣
堅毅的勇氣是領導者必備的重要素質。一個不自信和怯懦的領導者很難給下屬帶來安全感，難以讓人信服，更沒有吸引人才長期追隨自己的人格魅力。
2. 良好的自控能力
身教重於言教。只有善於自控的人才會有效地控制、領導他人。領導者應該以身作則，在管理別人前按照相同的標準嚴格要求自己。 現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵： 堅毅的勇氣是領導者必備的重要素質。一個不自信和怯懦的領導者很難給下屬帶來安全感，難以讓人信服，更沒有吸引人才長期追隨自己的人格魅力。 2. 良好的自控能力 身教重於言教。只有善於自控的人才會有效地控制、領導他人。領導者應該以身作則，在管理別人前按照相同的標準嚴格要求自己。 一個具有強烈正義感的領導者容易贏得下屬的尊重。正直是一個優秀的領導人必備的素質。 4. 頑強的意志 意志是否堅強是衡量領導者執行力的標準之一。一個意志薄弱的領導者在執行決策時，就會表現出猶豫不決，無法領導他人。 現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵： 堅毅的勇氣是領導者必備的重要素質。一個不自信和怯懦的領導者很難給下屬帶來安全感，難以讓人信服，更沒有吸引人才長期追隨自己的人格魅力。 2. 良好的自控能力 身教重於言教。只有善於自控的人才會有效地控制、領導他人。領導者應該以身作則，在管理別人前按照相同的標準嚴格要求自己。 一個具有強烈正義感的領導者容易贏得下屬的尊重。正直是一個優秀的領導人必備的素質。 4. 頑強的意志 意志是否堅強是衡量領導者執行力的標準之一。一個意志薄弱的領導者在執行決策時，就會表現出猶豫不決，無法領導他人。 “凡事預則立，不預則廢”。成功的領導者事先一般都有完善的計劃，就像遠航的船離不開航標。 6. 樂於奉獻 富有奉獻精神，是傑出領導者的共同特徵之一，他們比下屬更願意吃苦，工作量也比下屬的工作量要多。 現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵： 堅毅的勇氣是領導者必備的重要素質。一個不自信和怯懦的領導者很難給下屬帶來安全感，難以讓人信服，更沒有吸引人才長期追隨自己的人格魅力。 2. 良好的自控能力 身教重於言教。只有善於自控的人才會有效地控制、領導他人。領導者應該以身作則，在管理別人前按照相同的標準嚴格要求自己。 一個具有強烈正義感的領導者容易贏得下屬的尊重。正直是一個優秀的領導人必備的素質。 4. 頑強的意志 意志是否堅強是衡量領導者執行力的標準之一。一個意志薄弱的領導者在執行決策時，就會表現出猶豫不決，無法領導他人。 “凡事預則立，不預則廢”。成功的領導者事先一般都有完善的計劃，就像遠航的船離不開航標。 6. 樂於奉獻 富有奉獻精神，是傑出領導者的共同特徵之一，他們比下屬更願意吃苦，工作量也比下屬的工作量要多。 7. 富有個人魅力 成功的領導者往往擁有迷人的個性，正是這些個性使他們富有強烈的個人魅力，感染和吸引著身後的跟隨者。 8. 注重細節 “細節決定成敗”，成功的領導者一般都是注重細節的人。 現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵： 堅毅的勇氣是領導者必備的重要素質。一個不自信和怯懦的領導者很難給下屬帶來安全感，難以讓人信服，更沒有吸引人才長期追隨自己的人格魅力。 2. 良好的自控能力 身教重於言教。只有善於自控的人才會有效地控制、領導他人。領導者應該以身作則，在管理別人前按照相同的標準嚴格要求自己。 一個具有強烈正義感的領導者容易贏得下屬的尊重。正直是一個優秀的領導人必備的素質。 4. 頑強的意志 意志是否堅強是衡量領導者執行力的標準之一。一個意志薄弱的領導者在執行決策時，就會表現出猶豫不決，無法領導他人。 “凡事預則立，不預則廢”。成功的領導者事先一般都有完善的計劃，就像遠航的船離不開航標。 6. 樂於奉獻 富有奉獻精神，是傑出領導者的共同特徵之一，他們比下屬更願意吃苦，工作量也比下屬的工作量要多。 7. 富有個人魅力 成功的領導者往往擁有迷人的個性，正是這些個性使他們富有強烈的個人魅力，感染和吸引著身後的跟隨者。 8. 注重細節 “細節決定成敗”，成功的領導者一般都是注重細節的人。 優秀的領導者大多表現出善解人意、肯為下屬考慮。對於下屬的難處，他們給予理解和體諒，有時候還會主動提供幫助。 10. 有責任感 成功的領導者不畏懼失敗，他們願意承擔下屬造成的失誤，認為是自己的失職，沒有盡到責任。 現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵： 堅毅的勇氣是領導者必備的重要素質。一個不自信和怯懦的領導者很難給下屬帶來安全感，難以讓人信服，更沒有吸引人才長期追隨自己的人格魅力。 2. 良好的自控能力 身教重於言教。只有善於自控的人才會有效地控制、領導他人。領導者應該以身作則，在管理別人前按照相同的標準嚴格要求自己。 一個具有強烈正義感的領導者容易贏得下屬的尊重。正直是一個優秀的領導人必備的素質。 4. 頑強的意志 意志是否堅強是衡量領導者執行力的標準之一。一個意志薄弱的領導者在執行決策時，就會表現出猶豫不決，無法領導他人。 “凡事預則立，不預則廢”。成功的領導者事先一般都有完善的計劃，就像遠航的船離不開航標。 6. 樂於奉獻 富有奉獻精神，是傑出領導者的共同特徵之一，他們比下屬更願意吃苦，工作量也比下屬的工作量要多。 7. 富有個人魅力 成功的領導者往往擁有迷人的個性，正是這些個性使他們富有強烈的個人魅力，感染和吸引著身後的跟隨者。 8. 注重細節 “細節決定成敗”，成功的領導者一般都是注重細節的人。 優秀的領導者大多表現出善解人意、肯為下屬考慮。對於下屬的難處，他們給予理解和體諒，有時候還會主動提供幫助。 10. 有責任感 成功的領導者不畏懼失敗，他們願意承擔下屬造成的失誤，認為是自己的失職，沒有盡到責任。 成功的領導者懂得發揮團隊合作精神，並要求下屬在工作中相互協商，領導者需要的正是團結合作的力量。 12. 當斷則斷 果斷地做出決策，敢於拍板是成為領導的必備條件。 現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵： 堅毅的勇氣是領導者必備的重要素質。一個不自信和怯懦的領導者很難給下屬帶來安全感，難以讓人信服，更沒有吸引人才長期追隨自己的人格魅力。 2. 良好的自控能力 身教重於言教。只有善於自控的人才會有效地控制、領導他人。領導者應該以身作則，在管理別人前按照相同的標準嚴格要求自己。 一個具有強烈正義感的領導者容易贏得下屬的尊重。正直是一個優秀的領導人必備的素質。 4. 頑強的意志 意志是否堅強是衡量領導者執行力的標準之一。一個意志薄弱的領導者在執行決策時，就會表現出猶豫不決，無法領導他人。 “凡事預則立，不預則廢”。成功的領導者事先一般都有完善的計劃，就像遠航的船離不開航標。 6. 樂於奉獻 富有奉獻精神，是傑出領導者的共同特徵之一，他們比下屬更願意吃苦，工作量也比下屬的工作量要多。 7. 富有個人魅力 成功的領導者往往擁有迷人的個性，正是這些個性使他們富有強烈的個人魅力，感染和吸引著身後的跟隨者。 8. 注重細節 “細節決定成敗”，成功的領導者一般都是注重細節的人。 優秀的領導者大多表現出善解人意、肯為下屬考慮。對於下屬的難處，他們給予理解和體諒，有時候還會主動提供幫助。 10. 有責任感 成功的領導者不畏懼失敗，他們願意承擔下屬造成的失誤，認為是自己的失職，沒有盡到責任。 成功的領導者懂得發揮團隊合作精神，並要求下屬在工作中相互協商，領導者需要的正是團結合作的力量。 12. 當斷則斷 果斷地做出決策，敢於拍板是成為領導的必備條件。 13. 敢於冒險 “無限風景在險峰。”事實證明任何人要想取得非凡的成就，必須有冒險精神，敢於接受挑戰，面對未知有承擔風險的勇氣。領導學理論認為，組織內有一位敢於冒險的戰略家是克服不穩定因素和信息不完善的最好方案。 現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵： 堅毅的勇氣是領導者必備的重要素質。一個不自信和怯懦的領導者很難給下屬帶來安全感，難以讓人信服，更沒有吸引人才長期追隨自己的人格魅力。 2. 良好的自控能力 身教重於言教。只有善於自控的人才會有效地控制、領導他人。領導者應該以身作則，在管理別人前按照相同的標準嚴格要求自己。 一個具有強烈正義感的領導者容易贏得下屬的尊重。正直是一個優秀的領導人必備的素質。 4. 頑強的意志 意志是否堅強是衡量領導者執行力的標準之一。一個意志薄弱的領導者在執行決策時，就會表現出猶豫不決，無法領導他人。 “凡事預則立，不預則廢”。成功的領導者事先一般都有完善的計劃，就像遠航的船離不開航標。 6. 樂於奉獻 富有奉獻精神，是傑出領導者的共同特徵之一，他們比下屬更願意吃苦，工作量也比下屬的工作量要多。 7. 富有個人魅力 成功的領導者往往擁有迷人的個性，正是這些個性使他們富有強烈的個人魅力，感染和吸引著身後的跟隨者。 8. 注重細節 “細節決定成敗”，成功的領導者一般都是注重細節的人。 優秀的領導者大多表現出善解人意、肯為下屬考慮。對於下屬的難處，他們給予理解和體諒，有時候還會主動提供幫助。 10. 有責任感 成功的領導者不畏懼失敗，他們願意承擔下屬造成的失誤，認為是自己的失職，沒有盡到責任。 成功的領導者懂得發揮團隊合作精神，並要求下屬在工作中相互協商，領導者需要的正是團結合作的力量。 12. 當斷則斷 果斷地做出決策，敢於拍板是成為領導的必備條件。 13. 敢於冒險 “無限風景在險峰。”事實證明任何人要想取得非凡的成就，必須有冒險精神，敢於接受挑戰，面對未知有承擔風險的勇氣。領導學理論認為，組織內有一位敢於冒險的戰略家是克服不穩定因素和信息不完善的最好方案。 “生於憂患，死於安樂。”成功的領導者最忌諱安於現狀，他們是最富有創新精神的群體。這些領導者經常給下屬灌輸新觀念，給予他們新的刺激，鼓勵他們運用創造性思維，提出新的方案。 領導有兩種：有效的領導和依權力而生的領導。前者得到下屬的肯定和理解，而後者得不到下屬的支持和認可。 歷史證明，靠權力維繫領導地位的領導不可能長久。歷史上獨裁者與國王的快速更迭的事實，表明了人民不願意追隨靠權力來維繫統治的領導。 現代社會有成功願望的年輕人，一定要具備剛毅不凡、膽大心細的特質。現在是立足點，未來是著眼點，未來是過去的積累，是現實的延伸，是尚未展開的現實。把握未來，努力擺脫昨天，不管昨天是輝煌的還是苦惱的。把握未來，最主要的是把握未來的發展趨勢，以明確的超前思維在激烈的競爭中敢於領先。心細、瞭解組織環境及通曉時事、掌握遊戲規則的基本能力。一般來講，領導人物必須具備下面的重要特徵： 堅毅的勇氣是領導者必備的重要素質。一個不自信和怯懦的領導者很難給下屬帶來安全感，難以讓人信服，更沒有吸引人才長期追隨自己的人格魅力。 2. 良好的自控能力 身教重於言教。只有善於自控的人才會有效地控制、領導他人。領導者應該以身作則，在管理別人前按照相同的標準嚴格要求自己。 一個具有強烈正義感的領導者容易贏得下屬的尊重。正直是一個優秀的領導人必備的素質。 4. 頑強的意志 意志是否堅強是衡量領導者執行力的標準之一。一個意志薄弱的領導者在執行決策時，就會表現出猶豫不決，無法領導他人。 “凡事預則立，不預則廢”。成功的領導者事先一般都有完善的計劃，就像遠航的船離不開航標。 6. 樂於奉獻 富有奉獻精神，是傑出領導者的共同特徵之一，他們比下屬更願意吃苦，工作量也比下屬的工作量要多。 7. 富有個人魅力 成功的領導者往往擁有迷人的個性，正是這些個性使他們富有強烈的個人魅力，感染和吸引著身後的跟隨者。 8. 注重細節 “細節決定成敗”，成功的領導者一般都是注重細節的人。 優秀的領導者大多表現出善解人意、肯為下屬考慮。對於下屬的難處，他們給予理解和體諒，有時候還會主動提供幫助。 10. 有責任感 成功的領導者不畏懼失敗，他們願意承擔下屬造成的失誤，認為是自己的失職，沒有盡到責任。 成功的領導者懂得發揮團隊合作精神，並要求下屬在工作中相互協商，領導者需要的正是團結合作的力量。 12. 當斷則斷 果斷地做出決策，敢於拍板是成為領導的必備條件。 13. 敢於冒險 “無限風景在險峰。”事實證明任何人要想取得非凡的成就，必須有冒險精神，敢於接受挑戰，面對未知有承擔風險的勇氣。領導學理論認為，組織內有一位敢於冒險的戰略家是克服不穩定因素和信息不完善的最好方案。 “生於憂患，死於安樂。”成功的領導者最忌諱安於現狀，他們是最富有創新精神的群體。這些領導者經常給下屬灌輸新觀念，給予他們新的刺激，鼓勵他們運用創造性思維，提出新的方案。 領導有兩種：有效的領導和依權力而生的領導。前者得到下屬的肯定和理解，而後者得不到下屬的支持和認可。 歷史證明，靠權力維繫領導地位的領導不可能長久。歷史上獨裁者與國王的快速更迭的事實，表明了人民不願意追隨靠權力來維繫統治的領導。1. 堅毅的勇氣
3. 強烈的正義感
1. 堅毅的勇氣
3. 強烈的正義感
5. 縝密的計劃能力
1. 堅毅的勇氣
3. 強烈的正義感
5. 縝密的計劃能力
1. 堅毅的勇氣
3. 強烈的正義感
5. 縝密的計劃能力
9. 善解人意
1. 堅毅的勇氣
3. 強烈的正義感
5. 縝密的計劃能力
9. 善解人意
11. 樂於合作
1. 堅毅的勇氣
3. 強烈的正義感
5. 縝密的計劃能力
9. 善解人意
11. 樂於合作
1. 堅毅的勇氣
3. 強烈的正義感
5. 縝密的計劃能力
9. 善解人意
11. 樂於合作
14. 勇於創新
1. 堅毅的勇氣
3. 強烈的正義感
5. 縝密的計劃能力
9. 善解人意
11. 樂於合作
14. 勇於創新