一個來自96後小主管的自述！希望能幫到初入職場的你們

在目前的公司已經工作七個月了，不到兩個月轉正，不到五個月正式升職為運營主管。

我不能說我有多厲害，可是，我真的想對那些比我年齡大的下屬說：工作不走心，活該你拿保底績效！

我96年出生，今年的應屆畢業生，公司裡最小的員工。

當然了，新媒體公司員工普遍都是90後。

工作七個月，我一路辛苦努力，度過了剛開始的無價值感期，然後迎來快速成長期，進而，到如今的瓶頸期。

所以，我有很多話想對剛工作不久的95、96後們說，不算是經驗，但是，全部是肺腑之言。

1.初入職場、普通小白的你，應該怎樣工作？

離開數十年如一日的校園之後，初入社會。面對自己的第一份工作，很多人都會覺得很不適應，或多或少都會有一種無所適從的感覺。

其實，這很正常。畢竟我們所處的環境發生了實質性的變化。

初入職場，我覺得一定要學會低姿態。

我所謂的低姿態，不是讓你低頭做人，凡事忍讓。

而是，把自己的心態放低，不要覺得自己有多厲害，有多牛逼。

特別是在大學學生會擔任職務的同學，一定不要囂張跋扈，公司請你來是幹活的，不是讓你來當領導的。

我剛開始工作那會兒，比較閒。看著老員工都挺忙的，我心裡著急，在工作上也沒有什麼價值感。

經過了一段時間的“有事就做，無事無聊，耍手機”之後，我就突然覺得這樣下去也不是辦法啊！

於是，從那以後我再也不做“卡點員工（上班點來下班點走）”了。

我們剛剛進入一個行業，一定要先摸透這個行業的基本情況。

多花時間關注一下這個行業的實時動態消息。

因為很多應屆畢業生將來從事的職業與所學專業不相關。

所以，我們進入一個完全陌生的領域，一定要多留意，多學習。

向行業內的大牛學習，向上司學習，向老同事學習，甚至向身邊任何一個人學習，因為每個人都有自己的閃光點。

因為把姿態擺得很低，所以，只要是別人會，我不會的東西，無論他是誰，我都會虛心請教，學到手，轉化為自己的東西。

這一點，在我升職加薪之後，還一直保持著。

我覺得向別人學習，沒有什麼丟人的，哪怕她是我的下屬，我也會虛心向她請教。

人人生而平等，通過不斷向別人學習來彌補自己的不足之處，這是每一個明智職場人都懂的道理。

反觀那些不懂裝懂，裝逼逞強，硬著頭皮自己琢磨，浪費大量工作時間，也不願意向別人張口請教的職場人，永遠也就是個普通員工的命了。

我原本覺得作為一個新人，做到這一點還算容易。越是那些老員工，“倚老賣老”，肯定越難做到這一點。

可是，當我真正進入職場，漸漸地，我發現，這件事與年齡無關，只與個人的格局有關。

我身邊就有這樣的同事，作為新人還那麼狂，關鍵是一點成績都沒有。

轉正之後，拿著最低保底績效，同組的另一個男生，績效足足高出他的兩倍！

同是新人，差距十萬八千里。

2.如何脫穎而出，升職加薪？

升職加薪，沒有捷徑。如果有，那就是本著為自己工作的心態，去認真做好每一件事情。

一直以來，我都本著是為自己工作的心態去工作。

我沒有那種“公司就給我一分錢，我就做一分錢的事”的心態。

我始終覺得，初入職場，一定要多做事，哪怕再小，再沒有技術含量的工作，只要用上心思去做了，去研究了，總歸會有收穫的。

也不要覺得自己多做了事太吃虧，往往是那些不計較得失的職場新人，在以後的日子裡，都成了後起之秀，升職加薪，職業前景一片大好。

在我工作的前幾個月裡，上班提前來，下班也不走。

我不是在那沒有目標的瞎忙，而是，真的想有所成長。

於是，提前轉正，優秀員工，我迎來了一次次進步。

我知道，這都不是單純的幸運，都是我自己努力的結果。

挑戰不可能

你只有真正地在付出，在努力，而不是做做樣子給領導看。

沒有哪個領導是傻的，你做了什麼，工作狀態什麼樣，他一清二楚。

無需你刻意標榜自己的成績和功勞，領導都看在眼裡。

前面提到的那個男生，就是一個活生生的例子。

他比較內向，不喜歡與人交談。但是，工作態度端正，做事兢兢業業。

老闆早就注意到他了，如今他是普通員工裡做的最好的，最優秀，最上道的一個。

我特別欣賞我們老闆對我說過的一句話：你要讓員工相信，努力上進的人真的是有回報的。

這句話一直影響著我走到今天。

我們公司有個94年的小哥哥，從來沒有準時下班過，不是公司強迫的，他完全出於自願。

以前一起下班的時候，他對我說，剛開始他就是單純為了儘快提升自己的工作能力，所以下班也不走。

後來，他才漸漸知道，下班不走的那些人都是公司的領導，小到一個組的組長，大到公司的老闆。

所以，他很快就迎來了晉升。

順便提一句，我們老闆，在午夜十二點以前回家的機會屈指可數。

從那以後，我才相信，那些比你風光的人真的是付出了你沒有付出過的努力。

這個小哥哥現在是我們公司的合夥人，公司二把手。

有一次，下班之後，我主動去問老闆（那時候他還是總監）我們接下來的工作方向，然後他就和我聊了很多。

他說我們這一行（新媒體）入行簡單，但是要想做好，真的挺難的。

他告訴了我很多我不知道的東西，加了微信（之前我沒有主動加領導微信的習慣）。

從那以後，我從普通員工中脫穎而出，開始接觸視頻號運營，一直做到現在的運營主管。

我特別崇拜我們老闆的一點是：他從普通員工做到現在的分公司老闆，只用了三年，而這是他畢業後的第一份工作。

我一直以他為榜樣，讓公司和自己一起成長。

互利雙贏，成就自己的同時，為公司做出貢獻。

3.那些工作不走心，混日子的員工，後來都怎麼樣了？

能做到情緒不受他人左右的人，真的是一種至高境界。

可是目前的我卻做不到。

組內有一個特別不上道的男生，前文提到過的，每月拿著保底績效那個。

縱觀職場，這樣的人還真不多。

初入職場就選擇了止步不前。

每次發消息都不回覆，交代的事情也不做。

我一直覺得回覆別人消息是生而為人最基本的教養。

如果連這最簡單的順手之事都做不到，那真的不是工作能力的問題，而是人品問題了。

何況是連上司，老闆的消息都不回覆的人。

他就是那種你跟他說一點，他做一點，還老是偷懶。

絕對不會有一點自己的想法，絕對不會有一點改變。

沒有執行力，就沒有競爭力

說了無數次的情況也不改正，關鍵，我這樣苦口婆心的，不就是為了讓他多拿點工資嗎！

永遠不會說謝謝，幫他再多，在這種人眼裡，你還是不順他的眼。

所以，經過這幾個的相處之後，我懂得了一個道理：

不是所有人都能做到將心比心，有些人，你對他越好，他越得寸進尺，覺得你做的都是應該的。

所以，很多領導給下屬“穿小鞋”，真的是被逼的。

特別聲明，給下屬“穿小鞋”這事，我做不來。

世界之大，啥人都有。

一個男生，有這樣的人品和格局，我是從來沒有遇見過的。

他說我們這份工作沒有任何技術含量，然後教他個東西，就很不耐煩地說：“我會啊，用你說！”

永遠就在那機械地重複，還上班偷懶看電視劇！

工作這樣不走心的人，拿著最低的保底工資，只能說是咎由自取，活該了。

生氣就是拿別人的錯誤懲罰自己。

我想，我再也不會因為別人的爛事影響自己的情緒了。

我們的直屬上司對於我們的職業發展有著至關重要的作用。

這樣的人，我只會如實向老闆彙報，靜等被開除吧。

反之，那些真正走心工作的人，也終究會得到晉升。

4.摸索出一套自己的工作方法，到底有多重要？

大事小事一起抓的職場人，往往是賠了夫人又折兵。

我往往在上班前十分鐘，梳理出今天的工作任務。

分成四類：

一、重要緊急事

二、重要不緊急事

三、緊急不重要事

四、不緊急不重要事

先把一、三類事情做完，再做二、四類事情。

每天下班前，留出幾分鐘，覆盤一下當天的工作。

我在看了成甲的《好好學習》之後，學到了用寫“反思日記”的形式梳理自己工作的好習慣。

要學會用數據說話。

做公號運營的我，最喜歡用數據分析的方法，提升自己的成績。

直覺什麼的都是自以為是的東西，會誤導我們的判斷。唯有數據從不說謊。

作為一個老闆，也更喜歡用數據說話的員工。

清晰明瞭，直擊重點。

一個有全局觀的人，總能在職場上脫穎而出。

羅振宇曾經分享過他們公司實習生的故事。

這個故事，我記憶猶新。

那個實習生去羅輯思維做實習客服。

一般大學生的話，會覺得這份工作沒有什麼技術含量，也就會被動的等著用戶提問題，然後他解答解答，沒事的時候玩玩手機。

日子也就這麼過去了，純粹就是為了混個實習證明。

可是這個實習生不同，他在結束實習的時候，提交了一份客服手冊，梳理了這三個月內他遇到的常見問題，並且列出了詳細有效的解決方案。

羅振宇在拿到這份客服手冊時，大呼後悔：“好想把他從學校追回來，直接請來公司！”

你看，這就是善於利用數據，有全局觀的人。

這樣的人，到哪都會被人賞識。

零零星星說了這麼多，也不知道對大家有沒有幫助。

希望初入職場的我們，都可以通過自己的努力，找到自己的方向，得到自己想要的結果。

如今95.96後已經踏入社會，進軍職場。

希望我們都可以披荊斬棘，成為自己的太陽。

最後，我想說，年輕人，一定要多讀書！多讀書！多讀書！

逛書店

離開校園之後，很多人終其一生，再也沒有看過幾頁書。

在如今這個快節奏、功利性的社會，讀書人真的越來越少了。

雖然讀書給不了我即時的利益。可是通過讀書，我變得越來越通透，越來越博學，越來越淡泊……

這是任何東西都代替不了的益處。